2024年休假通知（通用15篇）

　　現如今，我們需要用到通知的情形越來越多，通知大多屬于知照性的下行公文。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的2024年休假通知，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　休假通知 1

各所屬單位：

　　根據國家關于節假日時間的具體安排，公司對元旦放假時間及注意事項通知如下：

　　1、2024年元旦放假時間為：2024年1月1日至3日放假調休，共3天。2024年12月31日(星期六)上班。(這一點，可以根據貴公司規定做適當的調整和安排)

　　2、元旦放假期間，如需要正常上班的部門，請部門負責人于12月31日之前將值班表報辦公室備案。

　　3、元旦放假期間全體員工及領導必須保證手機24小時開機狀態,確保聯系暢通;

　　4、元旦放假期間，未經批準，非值班人員(除部門負責人外)一律不得進入公司，如有特殊情況須請示部門負責人批準，經同意方可進入公司;

　　5、元旦放假期間回家或外出旅游的員工，應事先知會部門負責人，并協調處理好放假期間的本職工作;

　　6、元旦放假期間監控中心對公司財產的安全負全責,請做好防火、防盜工作。監控中心值班長并負責關好辦公區域的'門、窗等;

　　7、元旦放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設備。

　　8、回家或外出旅游的員工應注意安全。

　　祝全體員工：節日愉快，身體健康!

　　通知人：

　　時間：

　　休假通知 2

各所屬單位：

　　依據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的看法》（鄂人〔2024〕19號）和孝煙人〔2024〕38號文的有關精神，為合理支配職工工作和休息時間，維護職工休息休假權利，調動職工工作主動性，結合我局實際，現就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：

　　一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發，各項福利待遇不變。

　　二、職工年休假期為：

　　1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；

　　2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

　　3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

　　4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　三、滿規定工作年限人員的年休假支配：

　　1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規定的年休假天數；

　　2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假；

　　3、當年12月1日以后達到規定的工作年限的`，從下年度起享受規定的年休假。

　　四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

　　2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中支配，不跨年度支配。確因工作緣由不能一次休完年休假的，可以分段支配，但原則上不超過二段，每次不少于5天。

　　六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：

　　1、向工會提出休假申請，填寫《xx市煙草專賣局職工年休假申請表》；

　　2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最終由一把手審批。

　　3、依據工作須要，部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班，休假時間依據狀況再另行支配。

　　七、局（營銷部）班子成員休假根據孝煙人〔2024〕38號文的有關規定執行。

　　八、職工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。

　　九、職工休假結束后，應剛好到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。

　　十、各部門要分批次、有安排地支配好職工休假，對休假職工工作作統籌部署和調劑。

　　十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。

　　十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

　　十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導干部要帶頭休假。xx市煙草行業工會xx分會負責依法維護職工的年休假權利。

　　十四、本通知未涉及到的內容，按《職工帶薪年休假條例》執行。

　　十五、本通知自2024年元月1日起執行。特此通告

xxx

　　2024年xx月xx日

　　休假通知 3

各單位、機關各科室：

　　為充分體現以人為本的精神和局黨委對全局員工的關懷，進一步調動工作主動性,不斷提高工作效率，依據《山東省人民政府辦公廳關于進一步落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（魯政辦字〔2024〕106號）文件精神，結合我局實際，經局黨委探討確定，進一步嚴格帶薪年休假制度相關要求，現將有關事項通知如下：

　　一、執行時間

　　局屬各單位、機關各科室依據工作實際，在每年度的11月至次年3月期間統籌支配本單位人員當年度年休假。

　　二、執行標準

　　（一）在編在崗職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　（二）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。累計工作年限根據足年足月計算。

　　（三）每年的4月1日至次年的`3月31日為一個計算年度（2024年度自1月1日起計算）。有下列情形之一的，不享受本計算年度的年休假：

　　1、請事假累計超過應享受年休假天數且不扣工資的；

　　2、累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；

　　3、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；

　　4、累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。

　　（四）請事假的根據實際事假天數抵減當年年休假天數。請病假未出具縣級以上醫院休假證明的，根據請事假計算。三、相關要求

　　（一）提高相識、仔細落實。局屬各單位、機關各科室要切實提高相識、統一思想，從關切干員生活、維護干員合法權益的高度動身，既要激勵大家弘揚愛崗敬業的優良傳統，勤奮工作，甘于奉獻，又要提倡勞逸結合，妥當處理工休關系，合理支配工作和休息時間，仔細實行好帶薪年休假制度。

　　（二）合理支配、統籌安排。局屬各單位、機關各科室負責制定本單位人員的年休假安排。要依據各自的實際狀況做好統籌安排，合理支配本單位人員年休假，確保正常開展各項日常工作。局屬各單位每月休假人數不得超過本單位總人數的20﹪，單位班子成員同時休假人數不得超過班子成員的三分之一，同時休假人數不得超過本單位總人數的10﹪。局領導、機關各科室和人員較少的局屬單位依據實際狀況合理支配。休假人員要做好工作交接，嚴格落實《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的持續性，堅決杜絕工作空檔。

　　（三）嚴格審批、剛好備案。局屬各單位、機關各科室應于每年10月15日前將本單位人員年休假安排報局人事科審批，逾期不報送的視為自動放棄。審批同意后，應嚴格根據安排支配年休假，無特別狀況不得隨意變動。確需調整的，由變動人員所在單位提出休假調整看法，經局主要領導同意后報人事科備案。

　　（四）遵守紀律、文明休假。年休假期間要嚴格執行省委、市委有關要求，仔細貫徹廉潔自律各項規定，禁止運用公車出行，禁止著制服出入各種旅游消遣休閑場所；要保持通訊暢通，離開本市的需提前告知所在單位；如確有工作須要須剛好返回工作崗位，可另支配時間補休；要嚴格遵遵守法律律法規、遵守公共秩序，遵守社會公德，留意交通安全，確保渡過一個文明、輕松、開心的假期。

通知人：

時間：

　　休假通知 4

各所屬單位：

　　根據國務院辦公廳關于元旦放假的通知，結合我校實際，現將有關放假事宜通知如下：

　　一、放假時間：

　　2024年1月1日至2024年1月5日放假，共5天;2024年1月6日正式上課。 假后不調休，不串休。

　　二、請各教研組及行政部門做好課程和節日值班安排，妥善做好假期留校學生的`管理工作。各班主任要對學生開展一次安全教育，重點做好外出學生的交通安全教育，注意防火防盜。

　　特此通知。

通知人：

時間：

　　休假通知 5

各所屬單位：

　　為了仔細實行《天祝縣人民政府辦公室關于規范機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發〔2024〕198號）文件精神，切實加強干部職工帶薪年休假實施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應休不休等問題，現將有關事項通知如下。

　　一、嚴格遵守休假相關規定

　　根據《甘肅省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施方法》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。其中，累計工作已滿1年不滿10年的.，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產假）不計入年休假的假期。核定干部職工休假天數(略)

　　二、結合需求制定休假安排

　　干部職工依據自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假安排，統籌分批支配干部職工休假時間，經局領導班子會議探討后執行。科級領導干部休假應按相關規定報組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮、縣環境愛護和平安生產巡查大隊負責審批。休假安排制定后，原則上必需根據安排進行休假，因工作緣由造成不能根據休假的，工作結束后在不影響正常工作的狀況下，可申請補休。干部職工應主動根據單位制定的年休假安排剛好向單位請銷假，休假時填寫審批表，做到有據可依，有據可查，保證年休假制度規范運行。

　　三、休假期間嚴守相關紀律

　　全部干部職工休假都要嚴格遵守中心八項規定和廉潔自律有關規定，交通、食宿等費用由個人處理，嚴禁轉嫁。休假人員在休假時，要妥當支配好工作，外出要提前報告，并確保聯系暢通。因工作須要單位召回，本人的確在縣內的，必需聽從，但可以補休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責任，肅穆處理。

通知人：

時間：

　　休假通知 6

各科室：

　　為進一步規范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，依據省政府辦公廳《關于進一步做好機關事業單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔2024〕20號）精神，對2024年度工作人員帶薪年休假有關事宜通知如下：

　　一、休假安排

　　各科室組織職工做好2024年度帶薪休假安排，為便于調休，要求休假安排集中支配在9-10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于2024年12月30日前將《年度帶薪休假安排表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統”建立公休假臺賬。

　　二、休假審批

　　2024年3-10月，可依據年度工作支配，確定休假時間。職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據《山東省淡水漁業探討院職工帶薪年休假實施方法》（魯淡辦字[2024]10號）第三條執行。

　　在廳機關幫助工作的.人員，年休假由所在處室審批，根據我院程序備案。

　　三、調休要求

　　1、9-10月集中進行調休審核，確因工作須要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調整，逾期未申報調休的均視為已休，10月31日以后不再接收調休登記表。

　　2、規范填寫《年度帶薪休假調休登記表》中原安排時間、已休假天數、擬調整時間及天數，根據審批權限簽字后報辦公室備案。

　　3、確因工作須要不能按安排休假，必需申報調休2次方可視同因公未休。

　　各科室在保證工作正常運轉的前提下，要合理支配職工休假，無特別工作緣由不得結轉下年度。嚴格考勤制度，對于超過規定的事假、病假天數（詳見國務院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得支配年休假。

通知人：

時間：

　　休假通知 7

公司各部門：

　　根據《國務院關于修改全國年節及紀念日放假辦法的決定》，為便于各部門及早合理地安排節假日生產等有關工作，現將元旦放假調休日期具體安排通知如下： 2024年1月1日—2024年1月3日放假，共3天。其中，1月1日(星期五)為法定節假日，1月2日(星期六)和1月3日(星期日)為法定公休日，范文《元旦休假通知怎么寫》。1月4日(星期一)正常上班。

　　在節日之際，請各位同事在12月31日下班前將電源，門窗關閉，做好防水、防電和防盜工作。同時做好節日期間的值班和安全保衛工作，嚴格值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問題和緊急突發事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新的'一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的節日。

　　恭祝各位同仁元旦快樂!

通知人：

時間：

　　休假通知 8

各單位：

　　國慶節即將來臨，為做好節日工作，使全體職工度過歡樂祥和的節日，現將放假及相關工作安排通知如下：

　　一、按照國家有關國慶節放暑假規定，經公司研究同意：10月1日至7日放假調休，共7天，10月8日(星期一)上班。

　　二、各單位必須全力搞好節日期間的生產經營非政府工作，強化協同，把握住銷售的黃金季節，保證生產經營任務順利完成。

　　三、加強節日期間的安全生產工作，認真貫徹落實各項安全生產工作的.要求和措施。加強環保、勞動紀律管理，做好節前安全大檢查工作。

　　四、得當搞好節日職工生活精心安排，積極主動搞好“送溫暖”及困難職工走訪調查工作，營造較好的節日氛圍，強化人與自然企業建設，進一步增強企業凝聚力。

　　五、加強節日期間的值班工作，務必保證通訊暢通，堅持報告制度。請各單位于9月30日前將國慶節值班表報公司辦公室。

　　特此通知。

通知人：

時間：

　　休假通知 9

各所屬單位：

　　值中秋節臨之際，根據“《國務院關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>決定》”有關規定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現將2024年中秋節放假事項通知如下：

　　一、中秋節放假時間定為9月6日—8日，共3天。

　　二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于2024年9月5日下午17:00以前報公司辦公室。

　　三、各部門要加強對值班人們員管理，認真落實公司突發事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛等工作，發現苗頭要及時向公司辦公室值班人們員報告。

　　公司辦公室值班電話：xxx。

通知人：

時間：

　　休假通知 10

全體員工：

　　依據國務院《職工帶薪年休假條例》，同時依據公司發展的實際狀況，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作主動性，經公司探討，確定起先支配員工帶薪休年假工作。詳細休假規定如下：

　　（一）、享受帶薪年假的.范圍：

　　工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

　　（二）、年假支配方式：

　　1、員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單后由部門經理依據所在崗位詳細的工作狀況批準并報行政部備案后方可休假。

　　2、依據所在部門的工作安排、人員狀況統籌支配員工休假，任何部門支配員工休假不得影響正常工作。

　　3、年休假應在每年春節開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。

　　4、如公司臨時有工作的須要，公司有權中止、調整員工正在進行的休假，員工應以工作為重，予以聽從。特此通知

通知人：

時間：

　　休假通知 11

公司全體員工：

　　根據《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國際勞動節放假安排如下：“五一”國際勞動節：4月29日―5月1日放假，共3天，4月28日(星期六)正常上班。

　　其中，其中4月29日（星期日）為公休、4月28日（星期六）公休調至4月x日（星期一）、5月1日（星期二、“五一”國際勞動節）為法定節假日，節假日期間，各部門應妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置，確保安全、平穩度過節日假期。

　　預祝大家節日快樂！

通知人：

時間：

　　休假通知 12

各所屬單位：

　　2024年五一在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現根據國務院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將“五一”期間的放假安排通知如下：

　　5月1日(星期x)至3日(星期日)放假，共xx天，5月4日(星期一)上班，其中，國家法定的五一假期為5月1日至3日，共3天;公司的福利政策為員工提供額外的假期為5月2x日至5月x日，共x天。

　　溫馨提示：

　　1)由于公司的.五一放假開始時間已提前于國家規定的放假時間x天，因此不允許員工提前休假或不能按時回公司上班。

　　2)在節日期間，建議大家多參加有益的活動，注意勞逸結合，如離開工作地點，外出旅游、探親訪友等情況，請在旅途中注意財產和人身安全。

通知人：

時間：

　　休假通知 13

各部室：

　　在2024年元旦即將到來之際，根據國務院辦公廳的通知精神和我們酒店的'實際情況，現將元旦假期的具體安排通知如下：

　　2024年1月1日(星期三)為法定節假日，放假一天，1月2日正常上班。

　　1月1日，后勤行政部門值班人員補休1天，各營業口部門除法定節假日1天外，補休1天，共補休2天。各部門根據實際情況安排補休或休假，確保酒店工作順利進行。

　　祝大家元旦快樂，家庭幸福。

通知人：

時間：

　　休假通知 14

尊敬的`新老用戶：

　　春節期間，2024年1月25日到2024年1月30日xx店、xx店進行閉店放假，1月31日到2月5日營業時間為：早10:00――晚17:00。xx旗艦店，xx部放假，1月31日到2月5日營業時間為：早10:00――晚17:00。餐廳正常營業。

　　各店操課2月4日開始有課，2月12日恢復正常。

　　給大家帶來的不便，敬請諒解，謝謝您的配合。

　　純氧健身全體員工祝您：春節愉快!

通知人：

時間：

　　休假通知 15

各部、處、室，各學院（部）：

　　根據國務院放假安排，端午節放假安排時間為：5月28日至30日放假，共3天。5月30日（星期二）晚自修正常進行，5月27日（星期六）補星期五的課。

　　望各學院（部）做好教學工作相關安排，并及時通知所有教師和學生。

　　特此通知。

通知人：

時間：

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