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休假日調(diào)整通知

時間:2024-04-09 07:10:59 通知 我要投稿
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休假日調(diào)整通知

  在快速變化和不斷變革的今天,接觸并使用通知的人越來越多,通知有時是告知有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項的平行文種。那么一般通知是怎么寫的呢?以下是小編為大家收集的休假日調(diào)整通知,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

休假日調(diào)整通知

休假日調(diào)整通知1

親愛的職工朋友們:

新春佳節(jié)漸近,為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié),使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節(jié),盡可能的與家人一起享受節(jié)日的.歡樂和喜悅;結(jié)合生產(chǎn)情況,經(jīng)公司研究決定:

  公司定于1月11日起開始放年假,年假共計天,截止時間為2月4日,2月5日正式上班。

  回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票,以免到時"一票難求",計算好返鄉(xiāng)的行程安排,并做好回家的理財準備;

  同時,公司要求所有的員工必須在2月8日到達深圳,確保2月5日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假,逾期未到者按曠工處理。

  為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節(jié),同時也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的開展,特通告好下:

  1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工,請盡快到各部門主管/文員處登記,登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內(nèi)食宿,是享用管理餐還是員工餐等。

  2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部

  3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜,請員工決定后再行登記

  4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費,由公司全額承擔,除夕夜與大年初一中餐加餐。

  5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動,不得在廠內(nèi)進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動,違者將按廠規(guī)處理。

  最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節(jié),兔年平安!

xxxx公司

20xx年xx月xx日

休假日調(diào)整通知2

親愛的職工朋友們:

  經(jīng)廠務研究決定,現(xiàn)將國慶節(jié)和中秋節(jié)部分職工的休假時間作如下調(diào)整:

  李上10月1日12點班。

  張上10月1日20點班。

  其于職工班次不動,凡假日期間有班的.職工將發(fā)給3倍工資。

  特此通知!

  x廠務秀員會

  20xx年xx月xx

休假日調(diào)整通知3

集團各事業(yè)部/各部門:

  經(jīng)公司研究決定,現(xiàn)將公司員工作休時間進行重新調(diào)整,現(xiàn)將調(diào)整結(jié)果通知如下:

  一、公司所有員工上班時間調(diào)整為兩個班次:

  Z班:8: 30-18:00

  適應范圍:內(nèi)勤人員、一線崗位部分員工(具體由各相關(guān)部門安排輪值,把輪值名單送人事部備案,以便核對考勤)。其中,一線崗位的,該班人員中午11:30-12:00就餐后負責一線崗位輪值。 一線崗位包括:銷售、售后前臺、辦證、續(xù)保、出納。 W班:9:00-19:00

  適應范圍:一線崗位非輪值人員。該班人員中午12:00-13:00為就餐自由休息時間。

  二、公司所有部門員工休息日調(diào)整為:

  “普寧地區(qū)月休3天”“汕頭地區(qū)月休4天”的.公休假期。

  三、 休假事宜

  假條提交:所有人員休息必須提前一天申請并提交請假條,如緊急情況必須打電話跟主管領(lǐng)導請假之后,于上班前(即早上8:30分前)在各部門微信群匯報申請,由考勤人員跟主管領(lǐng)導核實。 考勤匯報:各統(tǒng)計考勤人員每天須把各店的考勤情況于當天早上9:15分前上報部門微信群(包含緊急休假者也須一并統(tǒng)計匯報)。

  考勤處罰條例:如未按時上報至群,則追究相關(guān)人員責任;考勤統(tǒng)計人員、人事經(jīng)理、普通員工均200元/次;部門負責人500元/次;

  休假必達:各部門須在每月終了前填寫《節(jié)假日排休表》提交到人事行政部備案存檔,作為當月部門考勤依據(jù);所有員工休假期間必須確保通訊24小時暢通,如出現(xiàn)10分鐘內(nèi)/打3次以上電話都處于“無人接聽、關(guān)機、無法接通”等情況則應受到處罰:普通員工200元/次、部門負責人500元/次、店總1000元/次。

  集團人事行政部

  20xx年xx

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