休假日調整通知

　　在快速變化和不斷變革的今天，接觸并使用通知的人越來越多，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。那么一般通知是怎么寫的呢？以下是小編為大家收集的休假日調整通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

休假日調整通知1

親愛的職工朋友們：

新春佳節漸近，為歡度中華民族的傳統佳節，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節，盡可能的與家人一起享受節日的.歡樂和喜悅;結合生產情況，經公司研究決定：

　　公司定于1月11日起開始放年假，年假共計天，截止時間為2月4日，2月5日正式上班。

　　回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票，以免到時"一票難求"，計算好返鄉的行程安排，并做好回家的理財準備;

　　同時，公司要求所有的員工必須在2月8日到達深圳，確保2月5日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。

　　為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節，同時也方便公司在春節期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：

　　1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿，是享用管理餐還是員工餐等。

　　2、各部門文員/主管請將增加的統計名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部

　　3、行政部將根據留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關事宜，請員工決定后再行登記

　　4、所有留廠員工在春節期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。

　　5、留廠員工可以自發組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規處理。

　　最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節，兔年平安!

xxxx公司

20xx年xx月xx日

休假日調整通知2

親愛的職工朋友們：

　　經廠務研究決定，現將國慶節和中秋節部分職工的休假時間作如下調整：

　　李上10月1日12點班。

　　張上10月1日20點班。

　　其于職工班次不動，凡假日期間有班的.職工將發給3倍工資。

　　特此通知！

　　x廠務秀員會

　　20xx年xx月xx日

休假日調整通知3

集團各事業部/各部門：

　　經公司研究決定，現將公司員工作休時間進行重新調整，現將調整結果通知如下：

　　一、公司所有員工上班時間調整為兩個班次：

　　Z班：8： 30-18：00

　　適應范圍：內勤人員、一線崗位部分員工（具體由各相關部門安排輪值，把輪值名單送人事部備案，以便核對考勤）。其中，一線崗位的，該班人員中午11：30-12：00就餐后負責一線崗位輪值。 一線崗位包括：銷售、售后前臺、辦證、續保、出納。 W班：9：00-19：00

　　適應范圍：一線崗位非輪值人員。該班人員中午12：00-13：00為就餐自由休息時間。

　　二、公司所有部門員工休息日調整為：

　　“普寧地區月休3天”“汕頭地區月休4天”的.公休假期。

　　三、 休假事宜

　　假條提交：所有人員休息必須提前一天申請并提交請假條，如緊急情況必須打電話跟主管領導請假之后，于上班前（即早上8：30分前）在各部門微信群匯報申請，由考勤人員跟主管領導核實。 考勤匯報：各統計考勤人員每天須把各店的考勤情況于當天早上9：15分前上報部門微信群（包含緊急休假者也須一并統計匯報）。

　　考勤處罰條例：如未按時上報至群，則追究相關人員責任；考勤統計人員、人事經理、普通員工均200元/次；部門負責人500元/次；

　　休假必達：各部門須在每月終了前填寫《節假日排休表》提交到人事行政部備案存檔，作為當月部門考勤依據;所有員工休假期間必須確保通訊24小時暢通，如出現10分鐘內/打3次以上電話都處于“無人接聽、關機、無法接通”等情況則應受到處罰：普通員工200元/次、部門負責人500元/次、店總1000元/次。

　　集團人事行政部

　　20xx年x月x日

【休假日調整通知】相關文章：

休假調整通知09-20

電價調整通知10-23

考勤調整通知范文02-26

工資調整通知范文02-29

有關電價調整通知08-29

關于工作調整通知11-30

上班時間調整通知03-21

上班時間調整通知（經典）01-03

人事崗位調整任命通知01-22

上班時間調整通知范文04-18