【熱門】公司的通知范文錦集六篇
在社會一步步向前發展的今天，用到通知的地方越來越多，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。那么，怎么去寫通知呢？下面是小編幫大家整理的公司的通知6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司的通知 篇1
xxx員工：
因你在本公司門店擔任職位年期間工作努力、認真負責、業績突出，根據公司的`人事政策，經公司研究決定從即日起升任你為 門店 職位，實習期為一個月。希望你能夠繼續發揮你的才干，為公司的發展貢獻力量。
公司人力資源部
xx年xx月xx日
公司的通知 篇2
為進一步加強和規范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會研究決定，現就有關規定及措施通知如下：
一、關于規范考勤制度
（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規定時間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的視為曠工。
（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛處登記，并注明理由。
（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。
（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的`考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。
1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規定簽到時間后（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；
2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
二、關于規范請銷假手續
（一）請假原則。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，請假須履行書面請假手續，突發事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。
（二）相關規定
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規定執行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。
三、關于改進日常工作作風
全體教職工要自覺遵守《關于進一步規范考勤制度的通知》的有關規定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。
本通知自20xx年10月8日起實行。
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20xx年9月30日
公司的通知 篇3
公司各部門：
為規范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，現根據公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：
一、 出勤、遲到、早退及外出
1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行打卡考勤；公司各總監必須在上午8：30實行打卡考勤；公司各項目監理部員工必須在規定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行簽到考勤（各項目監理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。
2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門負責人、總監及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發工資。連續3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經本部門負責人簽字審批才能離崗。
5、部門負責人外出辦理業務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經分管領導簽字審批才能離崗。
6、各項目監理部員工離開監理部辦事須向項目總監申明外出原因及返回監理部時間，經項目總監簽字審批才能離崗。
7、總監因特殊或突發情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因并經分管領導簽字審批。
二、 請假
關于事假的規定：
1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監審批，3天以上（含3天）由公司分管領導審批，并報公司綜合部。
2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。
3、事后申請視為曠工，但是遇偶發事故，應于2日內補交申請，由部門負責人查實并經分管領導同意后準予補假。
4、凡請事假當月累計半天以內，不扣減工資，超半天及以上的.按當月實際平均工資額扣減當月工資。
關于病假的規定：
1、除特殊或突發情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經部門負責人或總監審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。
2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規醫院開具的證明，工資照發。當月病假超過3天的，其病假期間只發基本工資，不發其余工資。連續二個月病假超過5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內，離職休息期間保留職務與社保醫保，工資按同城最低保障工資額發放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續。
三、 本通知自公布之日起執行。
xxxx有限公司
xx日xx月
公司的通知 篇4
公司全體員工：
一年一度的.農歷春節已經近在眼前，在此先預祝全體員工新春愉快，萬事如意！按照國家法定節假日放假安排，結合我司實際情況，20xx年春節放假具體安排通知如下：
春節放假時間為：20xx年x月x日————20xx年x月x日共xx天；20xx年x月x日（初八）為上班日。特此通知！
放假注意事項：
1。放假前，請各部門人員關好門窗、關閉電源及水龍頭等；做好防火防盜的預防措施，并互相監督實施情況，確保安全，消除隱患！
2。假期期間，外出旅游或走親訪友的同事，注意財產及個人安全。按時返回上班，如遇非人為原因無法按時返回，請及時向主管部門告假！
最后衷心祝愿大家過個快樂、祥和的春節！
行政人事部
公司的通知 篇5
四、 旅游出發集合地點:
市區集合
五、人員安排
符合以下條件的員工均可報名參加
① 工作年滿1年，表現優秀者
② 20xx年度優秀員工
③ 近期工作表現突出，為工作作出重大貢獻的' 符合條件者請報名至部門領導，由領導根據部門實際情況上報公司行政部。
注：此次旅游費用（車費、午餐及景點門票）450元/人。
員工家屬愿參加本次活動的，需自行負責入團費用。
六、注意事項:
1、請大家攜帶身份證,做好暈車準備及帶好防曬、防雨用品，游玩過程中注意個人財物及人身安全，做到文明，安全，快樂出游。
2、所有人員在活動過程中服從導游及領隊安排，不得脫離團隊單獨行動。
3、因天氣變化無常，請大家自備雨具及衣物。
4、本次旅游活動為公司組織員工享受的福利計劃之一，報名由員工本人簽字確認，不參加活動者不享受任何補貼.
5、所有參加活動的員工需自行協調工作班次，各部門不得出現空崗現象。
6、請各部門統計參加人員，于6月12日下午5:30將名單、聯系方式及身份證號上報行政部。
特此通知。
附件: 具體行程（行程安排表）
xxx有限公司
20xx年6月10日
公司的通知 篇6
國慶節即將到來，鑒于公司業務需求以及員工節日事務安排，經董事會協商決定國慶節期間公司全體員工放假三天(20xx年10月1日——10月3日)，10月4日正常上班。放假期間，公司暫停發貨、授權、咨詢等一切工作，于節日后恢復正常運作。
人力資源部
20xx年xx月xx日
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