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曠工的通知

時間:2024-07-11 10:21:22 通知 我要投稿

曠工的通知

  在學習、工作生活中,我們可以使用通知的機會越來越多,通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時,使用的下行公文。那么一般通知是怎么寫的呢?以下是小編整理的曠工的通知,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

曠工的通知

曠工的通知1

  公司全體員工:

  針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:

  車間員工 XXX,于20xx年XX月XX日起連續曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規章制度予以每天100元的`處罰。

  特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。

  XXXX公司人力資源部

  20xx年XX月XX日

曠工的通知2

致全體員工:

  大家好!因公司油漆部員工(工號)于20xx年3月24日無故曠工,其行為嚴重違反公司規章制度,現處以200元/天罰款以示警告,在當月工資中扣除,望全體員工引以為戒,遵守公司各項制度。

  切記!生產部員工小李于X月X日,曠工X天,據其考勤,此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。

  小李隨意曠工行為,不但嚴重的影響了生產,同時也嚴重違反了廠規廠紀,在此經公司決定全廠通報批評,并予以警告,望其加強工作責任心,遵守考勤制度。

  針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評,望大家引以為戒,遵守公司廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工等不良現象,后若出出曠工怠工等不良現象,必將嚴懲不怠。

  x有限公司

  20xx年3月24日

曠工的通知3

_______:

  你已經連續曠工3天,嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職,給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定,應對你予以解除勞動合同的`處理。

  現公司限你于______年___月___日前到公司協商解決相關事宜,如未按規定時間到公司,公司將自本通知發出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動合同,并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

  _________有限公司

  ______年___月___日

曠工的通知4

員工:

  你于20xx年xx月xx日至xx月xx日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你20xx年xx月xx日前,回公司上班。否則,視為自動離職,一切后果自負。

  特此通知。

  xxx公司

  20xx年xx月xx日

曠工的通知5

先生/女士

  你于xxxx年xx月xx日入職我公司,根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定:無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者,一律按曠工處理;一月內曠工兩天,或者當年累計曠工四天以上者,給予辭退。

  你自xx年xx月xx日起,已經多日未公司上班,已經違反上述規定。在此期間,部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系,但是一直未果。

  鑒于此,現在正式通知你,請你于月日之前來公司辦理離職手續,如逾期未辦理,則視為自動離職,所有后果由個人承擔。

  xx公司人力資源行政部

  20xx年xx月xx日

曠工的通知6

公司全體員工:

  針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車間員工,于20xx年xx月xx日起連續曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的'工作秩序,對此,將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

  特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。

  x有限公司

  20xx年3月24日

曠工的通知7

  茲有我廠職工xxxxxx,男,現年xxxx歲,系xxxx車間xxxx工種。

  該同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日連續曠工xxxx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠xxxx規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給同志xxxx處分。

  特此通知

  xxxxxx廠辦

  xxxx年xx月xx日

曠工的通知8

  生產二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務核算,從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

  xxxx制衣辦公室

  xxxx年xx月xx日

曠工的通知9

消防檢查隱患整改通知書

  我司消防專職人員于xx年xx月xx日在消防安全檢查中發現貴鋪存在消防隱患如下:

  整改意見:

  請貴鋪于xx年xx月xx日前整改,并在限期內前將整情況函告我司物業管理中心。逾期未做整改的,我司將依法予以處罰。

  整改結果:負責人簽名:主管簽名:檢查人員:

  南方大廈數碼科技有限公司物業管理中心

  xx年xx月xx日

曠工的通知10

XXXXXXX先生/女士:

  你于XXXXXXX年XXXX月XXX日入職我公司,根據公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規定:因XXXXXXXXXXXXX對單位造成極大影響的,給予辭退。

  你自年月日起,公車私用,被交警拍攝,對單位造成極大影響,已經違反上述規定。在此期間,部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系,但是一直未果。

  鑒于此,現在正式通知你,請你于XXXX月XXX日之前來公司辦理離職手續,如逾期未辦理,則視為自動離職,所有后果由個人承擔。

  特此通知

  XXXXX公司人力資源行政部

  XX年X月X日

曠工的通知11

通知xx員工:

  您于x年xx月xx日至今未遵守單位規章制度,未經請假批準, 私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關 規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動 關系的處理。 我公司將保留追究您的.相關法律責任的權利。

  特此通知

  單位名稱:x

 x x年xx月xx日

曠工的通知12

  XX小姐

  你好!

  你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

  特此通知。

  xx公司

  日期

  3

  解聘通知書

  ×××員工:

  茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規定執行正確的出勤,違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條):××××××××××××××××。情節特別嚴重,影響及其惡劣,現根據公司規定,將對你處以解聘的.處分,特此通知!

  此致

  ××公司日期

曠工的通知13

  茲有員工xx,(x性別),xxxx年xx月xx日出生,戶籍地址:xxxxxx。身份證號:xxxx。

  該員工自xxxx年xx月到xx公司(以下簡稱我公司)參加工作,并簽訂了勞動合同,現任xx,本期合同期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。

  xxxx年xx月xx日,該員工在未按公司規章的相關規定辦理書面請假審批手續情況下,擅自曠工,嚴重影響了我公司的.正常生產。期間,我公司xx多次打電話但一直無法聯系上本人。至xx月xx日已經連續曠工xx天。基于此,該員工的行為已嚴重違反了我公司的規章制度,根據《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規定》、《員工手冊》的相關規定,我公司決定,自xxxx年xx月xx日起與xx解除勞動合同。

  特此通告!

  xx公司

  xxxx年xx月xx日

曠工的通知14

  由于您在20xx年9月至今任職期間,未作報備,未履行任何請假手續,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達六天。

  按照公司規定,累計曠工達三天者,處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款,嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。

  因此公司經研究決定,與您解除勞動合同。

  特此通知!

  xxxxxxxxx有限公司

  20xx年xx月xx日

曠工的通知15

XXX:

  我公司與你于XXXX年XX月XX日簽訂了,雙方建立了勞動關系。但在勞動過程中,公司發現你不能勝任本職工作,勞動態度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后,到公司相關部門辦理離職手續,本公司將依照的'規定,給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業務活動,否則造成的一切后果由你本人承擔。

  特此通知

  XXX有限公司

  X年X月X日

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