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進一步加強員工勞動紀律的通知
在現(xiàn)在社會，接觸并使用通知的人越來越多，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區(qū)別。那么問題來了，到底應(yīng)如何寫一份恰當?shù)耐ㄖ兀恳韵率切【幨占淼倪M一步加強員工勞動紀律的通知，希望能夠幫助到大家。
一、嚴格遵守作息時間
全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：00—12：00，下午2：00—5：30），按時上下班，做到不遲到、不早退、不空崗、不曠工，按規(guī)定請假、銷假。
二、請、銷假制度
全體職工均應(yīng)執(zhí)行請、銷假制度。凡需休假者，必須事先請假并獲批準后再離崗休假。
⑴、正常的休、值班安排由科室負責(zé)人自行掌握。
⑵、職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、事假等，由科室負責(zé)人簽署意見，經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)(護理崗位人員由護士總長審批)、院長在假條簽字批準，本人需將假條原件交醫(yī)院辦公室，復(fù)印件交科室主任留存后，可離崗休假。
⑶、因公出差、外出參加學(xué)術(shù)活動，須持有關(guān)文件由科室負責(zé)人簽署意見，經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報經(jīng)院長批準。本人需將假條原件交醫(yī)院辦公室，復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科或護理部留存后，方可可外出參加進修、學(xué)習(xí)。
⑷、科室負責(zé)人需要請假的，由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報院長批準。
⑸、休病假，必須提供有效診斷證明，無病休診斷書及必要輔助檢查報告單者不得休病假。
⑹、因特殊情況不能辦理正常批假手續(xù)者，上班后2日內(nèi)必須補辦請假手續(xù)，并說明事由，逾期不辦者按曠工處理。
⑺、休假期滿，應(yīng)按時返回工作崗位，因特殊情況不能按時返回工作崗位者，應(yīng)及時續(xù)假，不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而超假者，按曠工處理。
⑻、休假或出差返回工作崗位時，應(yīng)及時到醫(yī)院辦公室銷假，歸崗上班時間以銷假時間為準。
三、嚴格加強考勤制度
1、各科室主任、護士長作為考勤工作的第一責(zé)任人，考勤表要如實填報、實事求是，不準弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)各科室考勤有漏報、錯報、瞞報現(xiàn)象，扣罰科主任、護士長當月津貼，填表人一次罰款100元，嚴重者給予紀律處分。
2、各科室考勤工作要由專人負責(zé)，考勤人員要認真、準確、及時地反映每一位職工的出勤、休假情況。
3、各科室的考勤表必須由考勤員與科主任簽字后方可有效，在每月5日前將上月考勤表及時報到醫(yī)院辦公室。
4、堅持日考月報制度，對職工病、事假考勤、對外出規(guī)培、學(xué)習(xí)人員考勤，按相關(guān)文件執(zhí)行。
四、嚴格遵守崗位制度
全院職工都應(yīng)嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，認真履行崗位責(zé)任制，對有違反者分別給予下列處罰：
1、嚴格遵守上班時間，禁止遲到、早退、私自串崗。對違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元，月累計4次以上者，作書面檢查（試用期人員停職學(xué)習(xí)3天）。曠工1天扣發(fā)3天工資（包括基本工資及績效工資），；連續(xù)曠工3天的扣除半個月工資（包括基本工資及績效工資），停職學(xué)習(xí)7天；連續(xù)曠工10天的扣除當月全部工資及績效，停職學(xué)習(xí)15天；連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計超過20天（含20天）的，年度考核直接定為不合格，不允許增加本年度薪級工資。連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，予以無條件辭退。
2、各科夜班人員12點以前必須正常值守。護理崗位不得空崗、離崗，醫(yī)師必須保證隨叫隨到。對違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。
3、禁止工作人員在科室、診室、病房、病區(qū)走廊內(nèi)吸煙或飲酒，違反者發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。
4、醫(yī)護人員上崗時，要衣帽整潔，佩戴胸卡，對違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。
5、禁止穿白大衣進入食堂就餐，對違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。
6、禁止上班時間玩手機、玩微信、搶紅包、打游戲，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。
7、禁止推諉患者。對患者冷、頂、硬、吵、推、拖造成患者不滿意，發(fā)現(xiàn)一次或被患者投訴一次罰款100元。
8、禁止個人隨意調(diào)班、換班，特殊情況確實需要調(diào)班、換班的需由科主任同意，并報辦公室備案。違反此規(guī)定者的按曠工處理。
9、禁止在工作場所、辦公地點和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、科室主任、護士長大聲吵鬧、無理反纏或辱罵領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。情節(jié)嚴重的停職、直至除名。
10、禁止在工作場所、工作時間大聲喧嘩、從事與工作無關(guān)的事情。對違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。
五、加強中層干部管理
1、中層干部要按時參加院例會和要求參加的各種會議（包括科主任、支部書記、科護士長、護士長），無故不參加例會者，一次扣罰50元，全年累計5次不參加者，撤銷其職務(wù)。
2、中層干部外出，要向主管院長、院長請假，準假后，方可外出。
3、中層干部要及時、準確地將院例會精神做好記錄傳達到科室，如不及時傳達，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。
六、加強組織領(lǐng)導(dǎo)
醫(yī)院成立加強勞動紀律檢查小組：
組長：
組員：
七、監(jiān)督檢查
醫(yī)院勞動紀律檢查工作小組負責(zé)檢查全院職工勞動紀律及出勤情況，隨時抽查各科室人員出勤情況及出勤表填寫情況，如有不按規(guī)定填寫或填寫不完整的科室，追究各科主任、護士長的責(zé)任。對于違反醫(yī)院有關(guān)勞動紀律的行為給予嚴肅處理。
xx醫(yī)院
20xx年12月11日
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