當前位置：聚優網>實用文>通知>進一步加強員工勞動紀律的通知

進一步加強員工勞動紀律的通知

時間：2024-08-23 07:41:39 通知我要投稿

相關推薦

進一步加強員工勞動紀律的通知

　　在現在社會，接觸并使用通知的人越來越多，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？以下是小編收集整理的進一步加強員工勞動紀律的通知，希望能夠幫助到大家。

進一步加強員工勞動紀律的通知

　　一、嚴格遵守作息時間

　　全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：00—12：00，下午2：00—5：30），按時上下班，做到不遲到、不早退、不空崗、不曠工，按規定請假、銷假。

　　二、請、銷假制度

　　全體職工均應執行請、銷假制度。凡需休假者，必須事先請假并獲批準后再離崗休假。

　　⑴、正常的休、值班安排由科室負責人自行掌握。

　　⑵、職工休婚假、產假、喪假、事假等，由科室負責人簽署意見，經醫院分管領導(護理崗位人員由護士總長審批)、院長在假條簽字批準，本人需將假條原件交醫院辦公室，復印件交科室主任留存后，可離崗休假。

　　⑶、因公出差、外出參加學術活動，須持有關文件由科室負責人簽署意見，經醫院分管領導審核簽字后，報經院長批準。本人需將假條原件交醫院辦公室，復印件交醫務科或護理部留存后，方可可外出參加進修、學習。

　　⑷、科室負責人需要請假的，由醫院分管領導同意，并報院長批準。

　　⑸、休病假，必須提供有效診斷證明，無病休診斷書及必要輔助檢查報告單者不得休病假。

　　⑹、因特殊情況不能辦理正常批假手續者，上班后2日內必須補辦請假手續，并說明事由，逾期不辦者按曠工處理。

　　⑺、休假期滿，應按時返回工作崗位，因特殊情況不能按時返回工作崗位者，應及時續假，不續假或續假未經批準而超假者，按曠工處理。

　　⑻、休假或出差返回工作崗位時，應及時到醫院辦公室銷假，歸崗上班時間以銷假時間為準。

　　三、嚴格加強考勤制度

　　1、各科室主任、護士長作為考勤工作的第一責任人，考勤表要如實填報、實事求是，不準弄虛作假。如發現各科室考勤有漏報、錯報、瞞報現象，扣罰科主任、護士長當月津貼，填表人一次罰款100元，嚴重者給予紀律處分。

　　2、各科室考勤工作要由專人負責，考勤人員要認真、準確、及時地反映每一位職工的出勤、休假情況。

　　3、各科室的考勤表必須由考勤員與科主任簽字后方可有效，在每月5日前將上月考勤表及時報到醫院辦公室。

　　4、堅持日考月報制度，對職工病、事假考勤、對外出規培、學習人員考勤，按相關文件執行。

　　四、嚴格遵守崗位制度

　　全院職工都應嚴格執行醫院各項規章制度，認真履行崗位責任制，對有違反者分別給予下列處罰：

　　1、嚴格遵守上班時間，禁止遲到、早退、私自串崗。對違反者，發現一次扣罰50元，月累計4次以上者，作書面檢查（試用期人員停職學習3天）。曠工1天扣發3天工資（包括基本工資及績效工資），；連續曠工3天的扣除半個月工資（包括基本工資及績效工資），停職學習7天；連續曠工10天的扣除當月全部工資及績效，停職學習15天；連續曠工10天或一年內累計超過20天（含20天）的，年度考核直接定為不合格，不允許增加本年度薪級工資。連續曠工超過15天或一年內累計超過30天的，予以無條件辭退。

　　2、各科夜班人員12點以前必須正常值守。護理崗位不得空崗、離崗，醫師必須保證隨叫隨到。對違反者，發現一次扣罰50元。

　　3、禁止工作人員在科室、診室、病房、病區走廊內吸煙或飲酒，違反者發現一次扣罰50元。

　　4、醫護人員上崗時，要衣帽整潔，佩戴胸卡，對違反者，發現一次扣罰50元。

　　5、禁止穿白大衣進入食堂就餐，對違反者，發現一次扣罰50元。

　　6、禁止上班時間玩手機、玩微信、搶紅包、打游戲，發現一次罰款100元。

　　7、禁止推諉患者。對患者冷、頂、硬、吵、推、拖造成患者不滿意，發現一次或被患者投訴一次罰款100元。

　　8、禁止個人隨意調班、換班，特殊情況確實需要調班、換班的需由科主任同意，并報辦公室備案。違反此規定者的按曠工處理。

　　9、禁止在工作場所、辦公地點和醫院領導、科室主任、護士長大聲吵鬧、無理反纏或辱罵領導，發現一次罰款200元。情節嚴重的停職、直至除名。

　　10、禁止在工作場所、工作時間大聲喧嘩、從事與工作無關的事情。對違反者，發現一次扣罰50元。

　　五、加強中層干部管理

　　1、中層干部要按時參加院例會和要求參加的各種會議（包括科主任、支部書記、科護士長、護士長），無故不參加例會者，一次扣罰50元，全年累計5次不參加者，撤銷其職務。

　　2、中層干部外出，要向主管院長、院長請假，準假后，方可外出。