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銷售計劃

時間:2023-08-15 08:28:31 銷售計劃 我要投稿

銷售計劃5篇【優秀】

  日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝,我們的工作又進入新的階段,為了在工作中有更好的成長,現在就讓我們制定一份計劃,好好地規劃一下吧。那么計劃怎么擬定才能發揮它最大的作用呢?以下是小編精心整理的銷售計劃5篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

銷售計劃5篇【優秀】

銷售計劃 篇1

  我從20xx年進入這家運動品牌專賣店工作,工作四年來一直勤勤懇懇、任勞任怨,對待工作一絲不茍、認認真真。四年來,我從一名普通店員成長為如今的店長,經歷了許多磨練,也收獲了不少知識。

  轉眼間,20xx年上半年的工作即將告一段落。下半年的工作緊鑼密鼓地展開了,特此制定運動品牌專賣店下半年工作計劃:

  1)不斷建立完善一支熟悉運動品牌業務的銷售團隊,鞏固銷售隊伍相對穩定的銷售業績。

  2)逐步完善的營銷體系,建立明確的.業務管理制度。

  3)培養銷售人員發現問題、總結問題與解決問題的能力,不斷建立品牌專賣店系統科學的銷售形勢分析體系。

  4)創新的銷售模式,拓展銷售渠道。

  5)逐步建立形成完善、公平、準確的銷售獎勵機制。

  20xx年下半年的工作銷售目標是運動品牌專賣店完成180萬銷售額,逐步推算每月完成30萬元銷售額。

銷售計劃 篇2

  一、 現有市場

  (一) XXX

  1. XXX省建筑設計研究院(一所、二所、三所、四所、五所、六所、七所、山地所、三維所、城市所)

  2. 其它設計院

  1) 建科院姚貴平

  2) 協同院熊藝部分圖

  3) 其它設計院

  3. 個人設計項目

  4. 部分材料商(玻璃幕墻、外墻材料、建筑泛光等)

  (二) 安順

  1. 安順市建筑設計院

  2. 安順市黃果樹設計院

  3. 安順市華夏設計院

  (三) 興義

  1. 黔西南州建筑設計研究院(目前只有設計2所,5所、7所合作)

  二、 市場初步分析

  (一) 總則

  1. 做好現有市場的銷售工作;并深入市場內部做好團隊、個人的銷售工作;

  2. 做好現有市場的客戶維護工作;

  3. 做好現有市場客戶反饋意見的收集工作;

  4. 積極拓展xx各地州市主要設計院的市場開拓工作;

  (二) 現有市場分析

  1. xx省建筑設計研究院

  1) 設計一所

  A. 現狀

  1. 設計一所市政設計組效果圖制作,建筑組無項目合作;

  2. 基本滿意現有服務

  B. 方針

  1. 做好市政組提供效果圖制作服務,積極推動多媒體制作,爭取有大型投標的全面合作;

  2. 積極推進設計組項目合作的進城。

  2) 設計二所

  A. 現狀

  1. 較少項目合作

  2. 對產品質量持保留態度

  B. 方針

  1. 加強溝通,應用可行辦法贏得合作機會;

  2. 尋找機會積極開展項目合作,應用公司的服務和產品質量贏得客戶的信任。

  3) 設計三所

  A. 現狀

  1. 全面合作狀態

  2. 基本滿意現有服務

  3. 對產品質量不穩定有意見

  B. 方針

  1. 保持現有狀態

  4) 設計四所

  A. 現狀

  1. 效果圖制作

  2. 滿意現有服務

  3. 大型項目投標很少,基本沒有多媒體、三維動畫業務

  B. 方針

  1. 保持現有狀態

  5) 設計五所

  A. 現狀

  1. 客戶90%的效果圖制作,有部分效果圖制作在其它公司制作;

  2. 基本滿意現有服務,對產品質量有具體要求

  B. 方針

  1. 加強溝通,爭取與客戶的全面合作

  6) 設計六所

  A. 現狀

  1. 效果圖制作

  2. 投標項目多媒體、動畫制作有,都是其它公司或個人完成

  3. 基本滿意現有服務

  4. 收費狀況一般

  B. 方針

  1. 合理進行與客戶的合作

  2. 加強與設計師溝通,保持私人對公司的良好態度

  3. 客戶所有項目制作需上報周剛,對大型項目、加班項目、其它特殊項目需收集完整信息上報之后得到指示方可進行項目制作。

  7) 設計七所

  A. 現狀

  1. 部分效果圖制作

  2. 滿意現有服務

  B. 方針

  1. 保持與客戶的現有合作狀態

  2. 加強溝通,爭取大型項目的`合作機會

  8) 山地所

  A. 現狀

  1. 少量多媒體制作

  2. 滿意現有服務

  B. 方針

  1. 保持與客戶的現有合作狀態

  2. 加強溝通,爭取大型項目的合作機會

  9) 三維所

  A. 現狀

  1. 客戶90%的效果圖制作,部分效果圖自行制作,部分是其它公司制作(室內居多)

銷售計劃 篇3

  項目的銷售計劃

  一、 銷售部門工作策略:要事為先,步步為營;優勢合作,機制推動。

  1、要事為先:分清問題輕重緩急,首先解決目前銷售工作中最重要、最緊急的事情。

  2、步步為營:在解決重要問題的同時,充分考慮到公司的戰略規劃,在解決目前迫在眉睫的問題同時,做好長遠規劃和安排,做到有計劃的層層推進。

  3、優勢合作:充分發揮代理公司的能力,利用代理公司能力優勢為公司多做貢獻。

  4、機制推動:逐步建立解決問題和日常工作的常態機制,通過機制推動能力養成、管理改善和績效提高。

  二、項目定位:以公寓或寫字樓形式銷售

  (一)公寓和寫字樓的優劣對比分析

  ? 公寓優勢:

  1、

  2、

  3、

  4、 項目全部銷售租戶,后期只需少量的管理人員。 小戶型公寓的相對其他產品市場需求量大,銷售回款會相對快且回款金額高 租戶入住集中對于后期商業招租和租金的提升有很大好處 小戶型公寓的'相對其他產品市場需求量大,公寓銷售快。 ? 公寓劣勢:

  1、政府不提倡

  2、園區入住后辦公居住混雜,物業品質很難提升。

  3、目前市場差投資客少,銷售前景不樂觀。

  4、前期多次銷售交房標準不統一,前期負面會影響再次銷售。

  ? 寫字樓優勢:

  1、

  2、

  3、

  4、 政府鼓勵。 項目主要是以辦公租戶為主統一招租,業態可控,物業品質可以提升 辦公企業選擇廣泛,可招商大型知名企業提升項目知名度,物業本身價值也會有所提升。 自持物業寫字樓出自利潤長期獲得,利潤最大。 ? 寫字樓劣勢

  1、

  2、

  3、

  4、

  (二)建議:還以公寓形式租售,快速回籠資金。

  三、銷售模式選擇: 招商是長期工作且招商管理成本高。 近期亦莊寫字樓的入市面積多,且大多為高品質,本案項目相對低。 招商工作漫長按租金回款,成本回款慢短期回款金額少。 還存在少部分遺留居住租戶,商住交集品質提高難。

  1. 自建銷售隊伍——客戶資源少,但是培養了銷售團隊。

  2. 代理公司銷售——客戶資源為人所用 ,銷售進度快。

  3. 引入中介公司——單一項目合作,投入力度小,人員培訓形象難以控制,傭金結算周期快。

  4. 聯合代理銷售——聯合銷售的模式有三種,一是開發商的自由銷售團隊+代理商,一種是兩家以上代理商聯合代理,第三種是加入了二手中介進行聯動銷售。但是租售項目體量小,代理公司不愿合作。

  (一)代理和自銷的優劣對比分析

  ? 自銷優勢:

  1、節約營銷費用,減掉溢價分成部分,利潤最大化;

  2、減少中間環節,直接面對客戶群,有利于銷售調整;

  3、便于管理,利于溝通,提高工作效率;

  4、為以后項目開發儲備人才和團隊,積累銷售經驗 ;

  ? 自銷劣勢:

  1、自組團隊目前不夠成熟,營銷構架不夠完備;

  2、策劃設計制作方面缺乏人才,有時候可能憑個人主觀意識制定銷售策略,反而可能錯過銷售時機;

  3、后期銷售團隊管理和費用巨大造成公司機構和人員臃腫;

  ? 代理優勢:

  1、代理公司擁有龐大的客戶信息和資源;

  2、代理商有豐富的銷售管理經驗和專業的銷售團隊;

  3、代理商有廣泛的合作單位和社會關系;

  4、代理商擁有龐大的客戶資源——代理商的核心優勢;

  ? 代理劣勢:

  1、獨家包攬 反客為主;

  2、產品研發方面不能提供合理化建議;

  3、戰線拉得過長,管理上漸弱;

  4、造成高昂的營銷成本;

銷售計劃 篇4

  今年上半年共銷售LL:227336盒,比去年同期銷售的140085盒增加87251盒,為同期的1.62倍;其中20xx年3-6月份銷售190936盒,比去年同期銷售的115615盒增加75321盒,為同期的1.65倍,藥品銷售 工作計劃。wnf

  20xx年1-6月新市場銷售116000盒,老市場115736盒。

  上半年的主要完成的重點:

  1、市場網絡建設方面:

  新開發了廣東、廣西、云南、湖北、湖南、北京、天津、江蘇、安徽、遼寧、河南、山西、內蒙、浙江、新疆等省,完成了地區經理的招聘、考察工作,達到了網絡布點的效果,為下半年的點面發展奠定了一定的基礎

  2、市場控制:

  通過公司的大力支持,關閉了太和市場,保證了銷售價格的上升,釋放了市場開拓費用,基本上遏制了低價沖貨、竄貨、為市場的進一步發展提供了保障,也給以前老業務員提供了一定的信心,市場在穩定發展。

  3、費用與貨款回收:

  上半年年公司銷售費用除了一次武漢會議、武漢試點會議費用、出差費用外,公司對市場投入較少,但貨款回收基本上實現了60天內90%以上。

  20xx年全年計劃銷售70萬盒,力爭100萬盒,需要對市場問題進行必要的分析,對進行更細致的劃分,并進行必要的工作指導和要求。

  一、目前市場分析:

  目前在全國基本上進行了點的銷售網絡建設,但因為零售價格過低,18.00元/盒,平均銷售價格在11.74元,共貨價格在3—3.60元,相當于19—23扣,部分地區的零售價格在17.10元/盒,因為為新品牌,需要進行大量的開發工作,而折合到單位盒的利潤空間過小,造成了代理商業或業務員不愿意投入而沒有進行必要的市場拓展.

  經過與業務員的大量溝通,業務員缺乏對公司的信賴,主要原因是公司管理表面簡單,實際復雜,加上地區經理的感情及不合適的溝通措辭其他相關因素,造成了心理上的壓力,害怕投入后市場進行新的劃分、或市場的失控,造成沖貨、竄貨的發生,不愿意進行市場投入,將變為情感的銷售,實際上,因為低利潤的`原因,這樣的情況將可能持續到每個市場的潤利潤在10000以后才有所改變。

  如果強制性的進行市場的劃分,因為公司沒有進行必要的投入、更沒有工資、費用的支持,加上產品的單一、目前利潤很少,并沒有讓業務員形成對公司的依賴、銷售代表對公司也沒有無忠實度,勢必造成市場競爭的混亂,相互的惡意競爭,不僅不能拓展市場,更可能會使市場畏縮。

  二、營銷手段的分析:

  所有經營活動必須有一個統一的營銷模式,而不是所謂的放任自流,憑借代理商的主觀能動性去把握和操作市場,因為產品價格定位、產品用途的定位、同類產品的競爭分析等綜合因素的考慮,更不可能期望于業務員替換單盒利潤空間大的某個產品,事實上也是如此,與我來公司的前提出的以0TC、以農村市場為目標市場的市場銷售定位為主、以會議營銷實現網絡的組建和管理,迅速提高市場的占有率。而依據業務員的自覺性來任其發展,公司只能聽憑市場的自然發展,失去主動性。

  三、公司的支持方面分析:

  到目前為止,公司對市場支持工作基本上為0,而所有新產品進行市場開拓期,沒有哪個企業沒有進行市場的適當投入,因為目前醫藥市場的相對透明,市場開拓費用的逐步增加,銷售代表在考慮風險的同時,更在考慮資金投入的收益和產出比例,如果在相同投入、而產出比例懸殊過大,代表對其的忠實度也過底。而比較成功的企業無疑在新產品進入市場前期進行必要的支持與投入。

  四、管理方面分析:

  新業務員及絕大部分業務員對公司管理存在較大的懷疑,幾乎所有人的感覺是企業沒有實力、沒有中外合資企業的基本管理流程,甚至彼此感覺缺乏信任、沒有安全感。

  企業發展的三大要素之一是人力資本的充分發揮、組織行為的絕對統一、企業文化對員工的吸引及絕對的凝聚力。

  管理的絕對公平和公正、信息反饋的處理速度和能力的機制的健全。而目前公司在管理問題上基本還是憑借主觀的臆斷而處理問題。

  根據以上實際情況,為了保證企業的健康發展、充分發揮各智能部門的能動性、提高銷售代表對企業的依賴性和忠實度,對20xx年下半年工作做出如下計劃和安排:

  一、市場拓展和網絡建設:

  目前市場基本上實現了布點的完成工作,通過近半年的彼此磨合與考察,對目前所有人員的資性程度應該得到認可,為了絕對回避風險,企業應該確定其管理的主要地位,然后適當進行必要的誘導和支持,進行市場的拓展和網絡建設工作,具體要求如下:

  1、北京、天津

  下半年銷售任務:52800盒、實際回款45600盒公司鋪底7200盒

  2、上海

  建議:公司必須進行市場的投入,對上海實行單獨的操作模式,實行底薪加提成的薪金制度,作為公司的長線投資市常

  3、重慶

  其從事新藥推廣時間短,地區管理經驗不足,但為人勤奮,經濟能力弱,可能會扣押業務代表的工資、費用,挫傷業務代表的積極性。根據以往的工作經歷,喜歡沖貨、竄貨。

  市場要求:

  必須保證有1000個以上終端,對目前的市場進行必要的摸底,然后要求招聘招商。注意了解貨物流向。

  下半年銷售任務:37200盒實際回款:30000盒公司鋪底:7200盒

  4、黑龍江

  5、遼寧

  有較長時間的OTC操作管理經驗,市場熟悉,但遼寧市場混亂,尤其是OTC競爭激烈,一般要店促銷人員很多,費用過大,需要提醒向農村市場轉移。

  下半年銷售任務:36000盒實際回款28800盒公司鋪底7200盒

  6、河北

  能力強、但缺乏動力

銷售計劃 篇5

  1、制訂本部門工作

  制訂營銷部年度工作計劃、每月工作計劃,審核各班組工作計劃;根據酒店安排、分析營銷部人員配備及各班組工作狀況、制訂全年人員配置計劃。根據崗位特點、業務需要、人員素質用所需達到的目標,對各班組及員工進行合理分工。

  2、明確各班組崗位職責

  職責范圍,工作程序,管理細則用各項規章制度,直接參與和指導各項計劃的落實和完成、

  3、檢查各項工作

  每日直接參與部分日常銷售工作,檢查,督導員工的服務態度,操作程度和標準是否規范、檢查各班組和各班次的工作記錄、檢查領班的在崗情況,考核狀況和完成任務情況。每月定期對部門主管進行營銷業務知識和管理知識的培訓與考核;每周定期與部門員工溝通兩次,了解員工的'思想狀況。

  4、組織并參加各項會議

  參加酒店每日辦公晨會;參加酒店每月的總結會議,匯報工作,聽取酒店決策層指示;組織部門每周一召開領班例會,研討上周工作問題,布置本周工作;組織部門每周二召開員工例會,總結上周工作,布置本周工作;必要時組織部門人員召開專題研討會。

  5、指導或直接參與對顧客意見的處理

  滿足顧客的合理要求;引導違紀員工,并適當處罰,以此告誡其他員工。

  6、總結、評估與調整

  每月、每季、年度總結本部門的工作和營業收人情況,向酒店作出書面匯報;每日聽取各營銷組的工作匯報。掌握部門的工作情況和客房的銷售情況,并布置當日工作;根據收到的顧客反饋意見,及時調整、改善服務;負責與其他部門進行協調、溝通;簽署和審核部門的文件、報表;根據工作需要和人員狀況,調整部分崗位人員;盡可能掌握顧客信息,完善內部管理,提高服務質量;部門人員進行日、周、月的工作業績評估。

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