工資協議書（通用20篇）

　　在不斷進步的社會中，協議書起到的作用越來越大，簽訂協議書是解決糾紛的保障。那么寫協議書真的很難嗎？以下是小編收集整理的工資協議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　工資協議書 1

　　甲方（總承包人）：

　　乙方（勞務分包企業或專業分包企業）：

　　項目工程農民工工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》之規定和《關于建設領域實行農民工工資專用帳戶管理意見》的相關要求，經雙方友好協商，現就農民工工資支付事宜協議如下：

　　一、甲方承諾按分包合同約定按時支付勞務分包工程款及農民工工資。不得以工程款被拖欠或施工質量缺陷等理由拒付農民工工資。

　　二、乙方委托甲方代發農民工資，承諾每月按時將施工班組簽字確認的農民工工資清單報項目部農民工維權工作組審核，農民工實名登記、工資金額、農民工個人銀行卡申請資料等信息真實性郵乙方負責。

　　三、農民工工資應按月支付，按月支付的農民工工資作為甲方每月勞務分包工程進度的依據，并從中扣除。

　　四、農民工工資發放和考勤辦法：

　　1、農民工進入施工現場，乙方應將進駐人員信息（包括勞務公司與工人簽訂的勞務合同、工人身份證復印件）上報甲方，甲方應及時核對，沒有上報的視為沒有工人進入施工現場。

　　2、乙方要對進入施工現場的工人檔案進行登記造冊，注明工種、所在班組，工資標準等。

　　3、甲方委派勞資專員每天進行農民工出勤統計，并會同乙方勞務負責人代表其簽字，乙方授權、為勞務施工現場負責人代表其簽字。出勤統計單未會簽的，視為當日無農民工出勤。

　　五、違約責任：

　　施工期間，如發生農民工工資拖欠，按以下方式處理：

　　1、甲方未按月足額支付農民工工資的.，由其無條件支付所欠農民工工資，并承擔相應的違約責任。

　　2、乙方偽造出勤信息，提供虛假身份信息套取工資、高估冒算農民工工資的，由甲方先行支付所欠工人工資，經核實，高估冒算超出費用，甲方按倍向乙方收回，從剩余勞務工程款中直接扣除。

　　3、任何一方未履行承諾，對方有權追究其法律責任。

　　本協議一式二份，雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（公章）：______________乙方（公章）：______________

　　法人代表（簽字）：______________法人代表（簽字）：______________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

　　工資協議書 2

　　甲方：

　　乙方：

　　為了保障勞動者的合法權益，維護用人單位的正當經營利益，合理配置、開發、利用人力資源，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關的法律、法規、規章的規定，經充分協商，甲乙雙方就本行業工資分配事宜達成如下協議。

　　基本原則及方式

　　第一條 甲乙雙方在涉及工資協商問題時，應遵循下列原則：

　　(一)平等對話；

　　(二)公平、公正、公開

　　(三)權利與義務相統一；

　　(四)合法、合度、合理。

　　第二條 根據行業特性，本行業工資協商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進行。

　　第三條 本行業工資協商協議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關規定辦理。

　　工資分配及相關問題

　　第四條 本行業實行如下工資分配制度：

　　（一）除初級職員以外，從事經營管理（含技術人員）及行政事務的固定人員實行等級工資制。

　　（二）從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。

　　第五條 本行業固定人員工資不低于______元／月。

　　（一） 從事經營管理的工作人員依如下等級確定工資：

　　1、高層管理人員（總經理、副總經理、總經理助理）工資不低于_____元/月；

　　2、中層管理人員（部門經理、部門副經理、高級職員、中級職員）工資不低于____元/月；

　　（二）從事技術工作的工作人員依如下等級確定工資：

　　1、主設計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；

　　2、設計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。

　　上述工作人員月工資最高不得超過最低基數的____倍。

　　第六條 本行業臨時勞務人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務人員（含預算員、材料員、財務員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。

　　1、高級人員工資不低于______元/日；

　　2、中級人員工資不低于______元/日；

　　3、初級人員工資不低于______元/日。

　　初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。

　　第七條 本協議第4條、第5條、第6條所涉人員統稱為員工。“工資”，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。

　　第八條 本行業固定人員年度工資增長幅度根據企業經營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協商時另行商定。

　　第九條 本行業各企業應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務人員的工資可按月清結，亦可即時清結；按月清結的，亦須于每月25日之前清結完畢。

　　用人單位不得無故拖欠工作人員工資。

　　第十條 本行業各用人單位應按《勞動法》有關規定支付員工加班加點工資報酬。

　　員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數。

　　員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的，依深圳市當年度最低工資標準為基數計算加班加點工資報酬。

　　其它事項

　　第十一條 本行業建立年度工資協商制度

　　本行業應于每年5—7月間，就本行業下年度工資分配事宜進行協商。

　　本行業年度工資協商的`內容，依本行業工資分配變化情況適時商定。年度工資協商達成協議的，該協議作為本協議附件，與本協議具有同等效力。

　　在本協議有效期內，本行業年度工資協商的協商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權依法履行職責。

　　第十二條 本協議一經生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。

　　本協議有效期內，因涉本協議履行發生爭議的，甲乙雙方應及時協商，并有權要求與爭議有關的企業依法對爭議進行調處，亦可直接通過行業勞動爭議調解委員會依照工作規則進行調處。

　　依前款規定，與爭議有關的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應于規定的時間內對爭議處理的結果做出答復。

　　第十三條 本協議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協商代表大會對工資協商代表授權時所做的承諾承擔各自的義務，并獨立承擔相應的法律責任。

　　第十四條 本協議自依法生效之日起，至____年____月____日止。

　　本協議未盡事宜，法律、法規有規定的，依有關法律法規處理；法律、法規無明文規定的，由甲乙雙方協商解決。

　　第十五條 本協議壹式肆份，甲乙雙方各執壹份，報勞動部門及上級工會備案。

　　甲方（員工協商代表）乙方（用人單位協商代表）

　　簽字蓋章___________ 簽字蓋章________________

　　_____年_____月____日 ________年_____月_____日

　　工資協議書 3

　　甲方：

　　乙方：

　　為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：

　　一、甲方保證乙方最低工資待遇__元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足__元的，發放保底工資，如計件工資超過 元的.，按計件工資算

　　二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：

　　貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數

　　三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。

　　四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。

　　五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。

　　六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。

　　七、本協議由____年__月__號起生效。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽名或蓋章)

　　_____年_____月_____日

　　工資協議書 4

　　甲方(企業方)：乙方(職工方)：

　　首席代表：首席代表：

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本企業特點和實際，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。

　　第一條工資分配制度、工資標準、工資分配形式：按勞分配，按月發放。

　　第二條落實工資指導線，職工增資方案：按效益增長確定增資方案。

　　第三條工資支付辦法：通過銀行以工資卡形式發放。

　　第四條企業與職工簽訂的確立勞動關系合同中關于工資報酬的內容，不得與本協議的規定相抵觸。

　　第五條本協議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行；國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。

　　第六條本協議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過。本協議經雙方首席代表簽字蓋章后確立，并按規定報當地人力資源和社會保障部門審查核準后生效。

　　第七條本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協議的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。

　　第八條本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致的.，任何一方無權更改本協議內容。

　　第九條在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應協商解決，協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

　　第十條本協議有效期為一年，于20__年1月1日起至20__年12月30日止，并于期滿前60日內進行下一輪工資集體協商。

　　第十一條本協議一式四份，報當地人力資源和社會保障部門一份，同時報送當地總工會一份，企業和企業工會各保留一份。

　　企業首席代表簽字： 職工首席代表簽字：

　　（企業蓋章） (企業工會蓋章)

　　_________年_________月_________日 _________年_________月_________日

　　工資協議書 5

　　甲方：

　　乙方：

　　為了方便職工儲蓄、簡化企事業單位發放工資手續，經甲方與乙方協商，乙方委托甲方代發其單位職工工資。為了明確雙方職責，保證該項工作的順利進行，雙方協議如下：

　　第一條：乙方負責為本單位參加代發工資的員工開立個人銀行結算賬戶，組織員工認真填寫《開立個人銀行結算賬戶申請表》(以下簡稱《申請表》)，此表由甲方提供；并在甲方指定的營業網點開立個人銀行賬戶(代辦時乙方應提供員工身份證復印件和填明員工姓名、身份證號的明細表格，并在表格上加蓋單位公章，員工身份證復印證件的真實性由乙方驗證，如若由此引起的問題，由乙方承擔一切責任)。乙方應在收到甲方開立的活期儲蓄存折/儲蓄卡(銀行結算賬戶)后三日內發放到職工本人手中，并告知單位職工及時修改存折/儲蓄卡取款密碼及查詢密碼，如因存折遺失、密碼泄露等引起的糾紛，由乙方承擔責任。

　　第二條：乙方應按照甲方提供的磁盤格式的要求，制作代發工資數據軟盤(軟盤由乙方自行提供)。

　　第三條：乙方應在代發工資日前3個工作日(不含代發工作日)內到甲方辦理代發工資手續，然后將轉賬支票、代發工資數據軟盤和“代發工資清單”一并送交甲方。如乙方所提供的軟盤與“代發工資清單”不一致及未交手續費等原因而引起的差錯事故或造成代發工資延誤，均由乙方負責，甲方不承擔責任。

　　第四條：每月 日為乙方代發工資日，因乙方原因造成甲方未能按時發放工資，乙方應向單位職工說明并通知甲方，由此而產生的責任由乙方負責；如因甲方設備或通訊故障及其他原因造成賬務差錯時，甲方有權單方面進行賬務更正。

　　第五條：甲方將乙方提供的代發工資數據入賬后，即打印代發工資明細清單，乙方可在代發工資日后到甲方指定的網點進行核對。

　　第六條：乙方在向甲方提供磁盤數據前應認真進行核對，甲方業務系統只對乙方提供的磁盤數據中的客戶賬號進行識別，如因乙方磁盤數據錯誤造成賬號串號，責任由乙方負責，但甲方有義務協助乙方進行查找。

　　第七條：如因乙方提供的'代發工資磁盤中的賬戶有誤所產生未入賬賬戶，甲方應打印“代發工資未入賬清單”一式兩份，一份由甲方送乙方處理，一份由甲方留存備查。

　　第八條：根據《____________服務價格管理辦法》的規定，對批量代發工資的收費按照每筆 元收取，對手工代發工資按每筆 元。每月代發工資后3日內，經甲乙雙方對代發工資筆數核實后，由甲方使用“特種轉賬”傳票從乙方賬戶主動扣劃。如乙方賬戶存款不足，乙方應在每月代發工資后3日內向甲方補足代發工資費用。

　　第九條：乙方職工在_____________銀行開立的活期存折或儲蓄卡，作為代發工資指定賬戶的，該賬戶不得擅自撤銷和變更。

　　(一)若遇乙方員工代發工資的存折或卡遺失，可憑本人身份證明，向其開戶的營業機構書面申請掛失；

　　(二)若遇乙方職工更換了代發工資賬戶，乙方必須在代發工資前向甲方提供該職工更換后的代發工資帳號，否則引起的一切后果由乙方承擔。

　　第十條：甲方為乙方代發工資編列的代號為：

　　第十一條：本協議未盡事宜，經雙方協商一致修改補充。

　　第十二條：本協議有效期一年，從 年 月 日至 年 月 日；本協議到期后，可由乙方提出申請，甲方同意后，重新簽訂新的協議。

　　第十三條：本協議一式兩份，經甲、乙雙方法定代表人簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

　　法人代表： 法人代表：

　　(或負責人)： (或負責人)：

　　__年__月__日 __年__月__日

　　工資協議書 6

　　甲方（用工單位）：

　　乙方（勞務派遣機構）：

　　甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發勞務派遣人員工資事項達成以下協議：

　　第一條乙方自愿委托甲方代發本公司派遣人員工資，本協議所指的工資包括工資、獎 金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。

　　第二條乙方負責向甲方提供本公司派遣人員的詳細開戶資料，并確保資料真實有效。由于資料的`真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。

　　第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開立 支付憑證。甲方在開戶完成領取儲蓄卡后應及時將卡發放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領 卡人修改初始密碼。甲方在領卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作 失誤導致乙方派遣人員工資卡被冒領等后果，由甲方承擔全部責任。

　　第四條甲方應在每月 日前將工資發放明細表（明細表需經甲方負責人簽字）交乙方 核實確認，經確認無誤后 —日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認 甲方實發工資總額以銀行回單為準。如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不 能按時發放，甲方需提前通知乙方并協商一致。由于甲方失誤造成代發工資出現差錯 而引起的經濟糾紛責任由甲方承擔。

　　第五條甲方違反本協議相關約定就代發乙方派遣人員工資相關事宜未能和乙方達成一 致的，乙方有權單方面解除本協議。

　　第六條本協議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改。

　　第七條本協議未盡事宜，雙方協商解決。

　　第八條本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方單位名稱（蓋章）

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　乙方單位名稱（蓋章）

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　日期： 年 月 日

　　日期： 年 月 日

　　工資協議書 7

　　甲方（工會或員工代表）

　　乙方（企業）

　　員工人數：

　　人企業性質：

　　協商首席代表：協商首席代表：

　　姓名：

　　姓名：

　　職務：

　　職務：

　　身份證號碼：

　　身份證號碼：

　　協商代表人數：

　　協商代表人數：

　　代表產生方式：

　　法定代表人姓名：

　　聯系電話：

　　聯系電話：

　　為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則達成如下協議：

　　第一條甲乙雙方進行工資集體協商應遵循平等自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

　　第二條本協議制定的工資條款對本企業全體員工有效。

　　員工個人與企業簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的`標準。

　　第三條本協議自依法生效之日起至____年_月_日止。

　　第四條企業實行工資制度。

　　企業員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。

　　企業以貨幣形式發放員工工資，每月至少發放一次。

　　第五條工資發放約定日為每月__日。

　　第六條工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。

　　第七條員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。

　　第八條按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　第九條員工病假、非因工負傷工資支付辦法第九條員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法。

　　第十條獎金、津貼、補貼分配形式

　　第十一條根據政府公布的年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）__%。員工增（減）工資具體辦法是_______。

　　第十二條每年__月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表或員工代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

　　第十三條本協議對企業和全體員工具有同等約束力。

　　雙方必須全面履行本協議的規定。

　　任何一方不得擅自變更或解除本協議。

　　第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。

　　第十五條員工違反有關規定，給乙方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　第十六條本協議期滿自行終止。

　　在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前解除。

　　第十七條本合同一式三份。

　　雙方各執一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。

　　甲方：

　　乙方：

　　首席代表：

　　首席代表：

　　__年_月_日

　　__年_月_日

　　工資協議書 8

　　甲方：

　　乙方：

　　經甲乙雙方平等友好協商，就乙方委托甲方代發工資業務達成如下協議，雙方承諾予以遵守履行：

　　第一條乙方負責向甲方提供蓋有單位公章的批量開戶申請書、員工開戶資料和員工身份證復印件(復印件上所載明人員需在復印件上簽名并留指模)及甲方要求的其他有關材料，由乙方財務人員持單位證明及本人身份證到甲方柜臺辦理。乙方必須保證所提供的資料真實有效，因資料真實有效性而引起的任何糾紛或損失，由乙方承擔。乙方應對員工身份證進行審核，對員工身份證的真實性、有效性負責，乙方提交上述資料時應確保員工明細清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。

　　第二條甲方批量開戶完畢后，通知乙方財務人員攜帶乙方單位授權領卡/折的證明及本人身份證到甲方柜臺辦理領卡/折手續，并在甲方打印出此批卡/折的花名冊上做好簽收確認手續，注明領卡/折具體時間。

　　第三條乙方應加強對批量辦理的卡/折發放工作的管理：

　　1、乙方在其財務人員領回存折/儲蓄卡后，應及時將密封的存折/儲蓄卡發放給員工本人，并做好員工領卡/折的簽收工作。乙方應在其財務人員代辦領卡后天內將員工領卡簽收清單交回甲方。乙方及其財務人員應當對員工提交的身份信息、《廈門農聯社代發工資存折/儲蓄卡交接清單》等相關內容進行保密。對乙方財務人員代領卡/折后發生的卡/折內現金被冒領等后果，乙方應承擔全部法律責任。

　　2、鑒于批量辦理的存折/儲蓄卡密碼是統一生成的，乙方在將存折/儲蓄卡發放給員工時，應逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開戶網點柜臺修改密碼。

　　第四條乙方必須在每月發放工資前兩個工作日內開具轉賬支票，將實發工資總額轉至甲方賬戶，并向甲方提供代發工資總額，代發工資總人數，代發工資明細清單(加蓋財務章)。乙方資金到位后，由甲方核實確認劃入的工資總額與乙方提供的工資明細表上的工資總金額相符且手續完備。

　　第五條甲方在收到乙方實發工資總額(以甲方進賬回單為準)和加蓋有乙方財務印章及負責人簽名的代發工資清單后，于三個工作日內將工資輸入到乙方指定的員工活期儲蓄賬戶上。

　　第六條甲方向乙方收取代發工資手續費每月每戶人民幣 元，乙方在提供代發工資資料時一同以現金支付。

　　第七條如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按時發放工資的，雙方需提前通知對方。

　　第八條乙方必須確保發放工資清單中的`賬號，姓名與代發工資金額的準確性，甲方在處理代發工資業務時以乙方提供的賬號和對應的金額為準，因乙方原因造成的賬號與戶名不符而引起的糾紛或損失由乙方負責，甲方對代發工資清單中出現的差錯不承擔任何責任。

　　第九條如因乙方失誤造成工資發放中的差錯，由乙方出具加蓋財務專用章及負責人簽名的有效憑證，在乙方員工未取走工資且錯賬時間在一個月以內的情況下，甲方將協助乙方更正差錯，對同一批錯賬乙方只可申請一次沖正。因乙方原因引起的錯賬沖正而導致的經濟糾紛由乙方自行承擔責任。

　　第十條因任何原因造成代發工資出現差錯，雙方均應及時通知對方，并協助對方進行補救，以減少損失。

　　第十一條如甲方因設備或通訊及其他客觀原因造成賬務差錯時，甲方有權單方面進行賬務更正。若乙方未按本協議約定按時足額繳交代發工資手續費、或違反本協議約定的乙方其他各項義務的，甲方有權單方面解除本協議。

　　第十二條未經雙方書面同意，任何一方不得更改或修改本協議。本協議未盡事宜，雙方應本著友好合作、互諒互讓的精神進行協商解決，并訂立書面補充條款。補充條款與本協議具有同等法律效力。本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。本協議履行過程當中如有爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方可向甲方網點所在地人民法院起訴。

　　第十三條本協議有效期壹年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協議期內，如甲乙雙方任何一方需提前終止協議，須提前一個月書面通知對方。協議有效期屆滿前一個月內如果雙方均未書面告知對方終止協議，則本協議有效期自動順延。

　　甲方：(單位蓋章)

　　乙方：(單位蓋章)

　　甲方授權代表：

　　乙方授權代表：

　　日期： 年 月 日

　　日期： 年 月 日

　　聯系電話：

　　聯系電話：

　　傳真：

　　傳真：

　　工資協議書 9

　　甲方(受托方)：

　　乙方(委托方)：

　　甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發非全日制用工員工(簡稱“小時工”)的工資事項達成以下協議：

　　第一條乙方自愿委托甲方代發本公司小時工工資。委托期限自20__年7月1日至20__年7月1日。

　　第二條乙方負責向甲方提供本公司小時工的身份證復印件，并確保資料真實有效。由于資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。

　　第三條乙方委托甲方為乙方小時工開立儲蓄卡。甲方在開戶完成領取儲蓄卡后應及時將卡發放到乙方小時工本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領卡人修改初始密碼。甲方在領卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導致乙方小時工工資卡被冒領等后果，由甲方承擔全部責任。

　　第四條甲方應在每月 日前將工資發放明細表(明細表需經甲方財務負責人簽字并加蓋專用章或公章)交乙方核實確認。經確認無誤后3日內，甲方將工資匯入到乙方小時工儲蓄卡中。

　　如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發放，甲方需提前7日通知乙方。

　　第五條乙方最終確認甲方實發工資總額以銀行回單為準。乙方收到發放工資回單及服務發票后的三個工作日內，按實發工資總額的_____(費率)支付服務費給甲方。

　　第六條由于甲方失誤造成代發工資出現差錯而引起的經濟糾紛責任由甲方承擔。

　　甲方違反本協議相關約定就代發乙方小時工工資相關事宜未能和乙方達成一致的`，乙方有權單方面解除本協議。

　　因本協議產生的一切糾紛，雙方協商不成的，交由乙方所在地人民法院訴訟解決。

　　第七條本協議雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份。本協議未盡事宜，雙方協商解決。

　　甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

　　委托代理人：委托代理人：

　　日期： 日期：

　　工資協議書 10

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證：

　　為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩定公司團隊，減少人員流動，經甲乙雙方協商一致，依照平等自愿、誠實信用的'原則訂立本協議。

　　一、甲方承諾甲方愿意在本協議到期之月的發薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣 元整，并如數返還乙方的滯留工資，共計人民幣 元整。

　　二、乙方承諾

　　1、乙方自愿從______年____月____日起至______年____月____日止為甲方提供勞動服務

　　2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣 元整在甲方，作為服務期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。

　　3、乙方如在約定服務期內累計請假超過30天，服務期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。

　　三、協議終止條件與對應責任

　　1、因不可抗拒因素(如戰爭、重大自然災害等)造成甲方無力履行協議時，協議即時終止，甲方即可免責

　　2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關拘捕時，協議即時終止，甲方即可免責

　　3、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協議時，協議即時終止。

　　4、協議從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金協議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發放福利收益金。

　　5、經甲乙雙方協商一致時，協議即可終止，相關事宜按達成的協商執行。

　　四、本協議從甲乙雙方簽字之日起生效。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(蓋章)

　　______年____月____日

　　______年____月____日

　　工資協議書 11

　　甲方：（用人單位）

　　法定代表人：

　　乙方：（勞動者）

　　身份證號：

　　甲、乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的固定期限勞動合同，現在甲乙雙方經過協商，一致同意解除勞動合同，達成協議如下：

　　第一條 因甲方拖欠乙方工資的原因，乙方要求提前解除與甲方的勞動合同。

　　經雙方協商，勞動合同至____年____月____日終止，雙方的權利義務也隨之終止。

　　第二條 由于甲方的原因導致合同的.提前解除，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括工資、經濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。乙方自愿放棄除本協議之外的其他訴求。

　　第三條 甲、乙雙方在此確認。勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。

　　第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

　　第五條 本協議自雙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人：

　　年 月 日

　　乙方（簽字）：

　　年 月 日

　　工資協議書 12

　　甲方：______有限公司(簡稱甲方)

　　乙方：____________(簡稱乙方)

　　根據《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循“誠實信用、平等自愿”的原則下，經協商就甲方工資體系保密事項達成協議條款如下：

　　一、甲方的工資體系設置屬于甲方公司的`管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密。

　　二、乙方必須嚴格遵守甲方的工資保密制度，不得刺探他人的工資福利待遇，也不得泄露自己的工資福利待遇，不得評論他人工資情況；非本人原因知悉他人工資情況者，應及時向甲方報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，更不得散布、傳播。

　　三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。

　　四、工資知情人員(分管領導、人力資源人員、財務人員)，非經總經理同意外，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏情況者，予以開除處理。

　　五、違約責任約定：

　　1、如果乙方違反本協議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付3個月工資標準的違約金，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

　　2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規定，甲方根據乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。

　　六、爭議解決辦法：

　　因履行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成時，提交西陵區人民法院處理。

　　七、本協議一式______份，甲、乙雙方各執______份，具有同等法律效力。

　　八、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方(簽名)：__________________

　　法定代表人：__________________ 委托代表人：__________________

　　______年______月______日 ______年______月______日

　　工資協議書 13

　　發包方：（以下簡稱甲方）

　　承包方：（以下簡稱乙方）

　　根據合同法及相關法律條例規定，結合本工程的實際情況，經雙方協商達成一致，特制定本合同。

　　一、甲方將工程資料整理工作發包給乙方，本工程建筑總面積 平方米，按每平方米 元，總價 元。

　　二、質量要求：各項資料應以甲方工程質量為標準，與甲方工程質量相符。

　　三、甲、乙雙方各自承擔的費用

　　1、甲方承擔各項檢測費、資料存檔費、取備安證、評優費及在評優過程中出現的招待及禮見費。

　　2、乙方承擔工程資料所用的電腦、軟件費、所有的辦公用品、文具。

　　3、甲方承擔各相關管理部門收取的各種費用。

　　四、甲、乙雙方的責任和義務

　　1、乙方工作內容是一名資料員應做的范圍內的所有事情，各種資料必須與工程同步，并配合甲方進行保證資料的收集，如因甲方進場的材料不合格，現場做的`混凝土試塊和砂漿試塊強度達不到，甲方負責協調處理，乙方必須積極配合。

　　2、乙方應積極配合甲方施工、工程驗收、檢查等工作，并出示相關資料以備檢查及辦理相關手續。

　　3、甲方應根據工程進度及時提供送檢的各種試塊及送檢的材料、各種材料的原始證明（出廠合格證及檢驗報告）。并由甲方派專人送檢。

　　4、乙方工作完畢是以房屋取得備案證和資料移交市城建檔案館（或區城建檔案館），并出示相關工程竣工證明書為依據。

　　五、付款方式：甲方在乙方開工時付乙方起動資金5000元，基礎驗收付總承包額的20%，主體驗收付40%，裝修完工付20%，竣工備案付清余款。

　　六、違約責任

　　1、乙方不得延誤甲方工程驗收，工程資料必須齊全，如有關部門檢查資料不合格，是因乙方責任由乙方負責；如因甲方責任造成資料不合格，由由甲方承擔。

　　2、按甲方的要求按時將資料驗收備案，如不能備案，甲方可拒付余款。

　　3、甲方按約定支付乙方資金，如甲方資金不到位出現的誤工現象由甲方負責。

　　4、如因建設方或甲方的原因遲遲不能備案，時間順延造成的損失和責任由甲方或建設方承擔。

　　七、未盡事宜，甲、乙雙方共同協商解決。

　　八、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字后生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

　　工資協議書 14

　　甲方：_________________

　　身份證號碼：_________________

　　乙方：_________________

　　身份證號碼：_________________

　　茲因甲方工程建設的需要，由乙方負責承包甲方工程的施工技術資料整理、編制工作，現根據平等、自愿的原則，經甲、乙雙方充分協商達成共識，特簽訂本協議。

　　一、合同期限：

　　以完成本工程任務為期限，自___年___月___日起至___年___月___日止該工作任務完成為標志。

　　二、承包內容：

　　1、乙方負責本工程土建施工技術資料（包含：基礎、主體、裝修、屋面四個分部質保資料的制作與收集整理）。不包括各專項專業單位分包資料、水電安裝資料、安全資料和施工組織設計及各專項方案的編制、竣工圖繪制。

　　2、乙方不負責工程現場的鋼筋及焊接等原材料的取樣及砂漿與混凝土試塊的制作、拆模及養護工作，只負責試驗材料的送檢委托工作。

　　三、承包方式及單價：

　　按建筑面積（建筑面積按實結算，地下室面積如不在建筑面積之內，地下室按一層計算）承包甲方本工程的.施工技術資料，建筑面積暫定㎡，承包單價為2.5元/㎡（本價格為工資成本費，不含稅及各種試驗費，不提供發票）合計____元（大寫：__________）。

　　四、付款方式：

　　工程開工，甲方先付于乙方10000元（用于前期辦公用品的購置），剩余的資金按照工程進度進行付款：

　　1、基礎結構驗收完畢后，付總價款的20%。

　　2、主體結構施工至一半時，付總價款30%。

　　3、主體結構驗收完畢后，付總價款的30%。

　　4、室內外粉飾完畢后，付總價款的10%。

　　5、竣工驗收完畢，付到總價款的95%。

　　6、待工程備案手續完畢后，一個月內將剩余工程款一次付清（如因甲方原因，備案工作無法在2個月內完成，視為備案完畢）

　　甲方（蓋章）：___________

　　乙方（簽名）：___________

　　____年_____月_____日

　　工資協議書 15

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　根據甲方于________年______月______日簽訂的設立________________有限公司章程第_____章第_____條的規定，甲、乙雙方就乙方公司投資總額與注冊資本的差額部分金籌措問題達成如下協議：

　　1、乙方公司投資總額與注冊資本的差額________萬美元由甲方從境外提供股東貸款解決，即由甲方從境外提供自有資金貸款。

　　2、甲方應保證其在乙方公司注冊資本中的出資按期到位并按乙方公司建設和生產經營進程所需提供股東貸款、甲方為乙方公司提供的.股東貸款總額不超過乙方公司投資總額與注冊資本的差額________萬美元、用途應與可行性研究報告的規劃相符。

　　3、乙方有義務按建設和生產所需提前一個月向甲方提出貸款要求。

　　4、甲、乙雙方應協商訂立協議確定每次貸款的用途、金額、利息、到帳期限和歸還期限等有關事宜。

　　5、甲方為乙方提供的股東貸款應按國家有關規定在貸款協議簽訂后一個星期內向外匯管理部門辦理外債登記手續。

　　6、甲、乙雙方應遵照本協議的條款履行各自義務、如有違約、造成一方損失的、違約方應承擔相應責任和賠償。

　　7、本協議一式三份、甲、乙雙方各執一份、一份報審批部門備案、由甲、乙雙方于________年______月______日訂立、雙方簽字后生效。

　　甲方（投資方）：________________________

　　乙方（外商投資企業）：___________________

　　日期：___________________

　　工資協議書 16

　　甲方：______有限公司

　　乙方：______身份證號：__________________

　　為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：

　　一、甲方保證乙方最低工資待遇______元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足______元的，發放保底工資，如計件工資超過______元的，按計件工資算

　　二、員工必須嚴格遵守公司的`相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：

　　貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數

　　三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。

　　四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。

　　五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。

　　六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。

　　七、本協議由____________年______月______號起生效。

　　甲方：____________乙方：____________

　　代表簽名：____________ 簽名：____________

　　簽訂日期：____________簽訂日期：____________

　　工資協議書 17

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達成如下協議條款：

　　一、工資總額及其構成

　　工資總額 元/月=基本工資 元/月+技能工資 元/月+加班補貼 元/月（或依勞動合同約定的`加班費計算基數按實計算）+工齡工資 元/月，根據甲方薪酬方案規定及績效考核情況，工資總額可以適當上下浮動。

　　二、乙方的工資總額及其構成屬于甲方非常重要的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財務部算薪發薪人員、檔案保管人員等，非經核準外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動關系，而且無需支付任何經濟補償。

　　三、本協議正本一式一份，由甲方留存。

　　四、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽名)

　　____年____月____日

　　____年____月____日

　　工資協議書 18

　　甲方：___________公司

　　乙方：_____________身份證號碼：______________

　　根據國家有關法律規定，可以解除/終止與乙方的勞動合同。經雙方協商一致，就勞動合同解除/終止事宜達成本協議條款如下，以茲共同遵守。

　　甲方保證向乙方給付并結清乙方在甲方工作期間的勞動報酬、保險福利和法律規定應由甲方為乙方辦理的手續和給付的所有待遇。

　　根據乙方在甲方的工作年限，甲方一次性補償乙方經濟補償金總計人民幣___________元；除此之外，甲方不再給付乙方其他任何補償。該等經濟補償如需繳納個人所得稅的，按照國家規定執行。

　　雙方應按照勞動合同、國家有關法律規定、甲方的規章制度等，在____年____月____日之前辦理完畢解除/終止勞動合同、移交工作和離職的各項手續。在辦結各項手續后，甲方將前條所述的經濟補償一次性支付給乙方。

　　乙方承諾，在離職后繼續保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方，包括甲方內部不應了解該保密信息之成員，泄露甲方的保密信息。若有違反，造成甲方損失的，乙方應承擔由此產生的一切責任。商業秘密是指甲方所有的'，不為公眾所知悉的，或與營業或其產品相關的信息或資料，包括但不限于甲方的商品信息、客戶信息、貿易信息、經營信息、技術信息，其他甲方作為保密信息管理的所有信息或相關的文件、憑證、手冊檔案，不論該等信息或資料是否明確標記為保密。

　　雙方確認，本協議構成甲方與乙方之間勞動關系解除/終止的最終解決方案。除本協議所述費用外，甲方與乙方不存在其他任何未了結的債權債務關系。

　　本協議經雙方簽署后生效，一式兩份，雙方各執一份，并具有同等法律效力。

　　甲方：____________公司（簽章）

　　____年____月____日

　　乙方：___________（簽章）

　　____年____月____日

　　工資協議書 19

　　甲方：

　　地址：

　　法定代表人：

　　電話及傳真：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　住所地：

　　家庭地址：

　　聯系電話：

　　甲、乙雙方經平等協商，現就薪酬體系保密事項達成協議條款如下：

　　一、甲方所有員工薪酬數據屬于甲方商業秘密，甲方員工負有保密義務。乙方受聘于甲方任職服務期間工資實行密薪制，甲乙雙方均應承擔保密義務，負有保密責任。

　　二、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工資待遇；出現信息可能泄露的情形，應及時向甲方主管報告，并采取必要措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。

　　三、雙方解除或終止勞動關系后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方在職人員及該人員有關親朋好友披露工資待遇情況。

　　四、違約責任約定：

　　1、如果乙方違反本協議第二條、第三條所約定的保密義務，并造成嚴重后果的，應當承擔違約責任，甲方可視情況采取：

　　(1)要求乙方一次性支付罰金(乙方在職期間月工資的.雙倍來確定)，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等；

　　(2)直接解除與乙方的勞動合同關系，并不支付任何經濟補償。

　　2、在勞動關系存續期限內，乙方違反本協議約定，但未造成嚴重后果的，甲方可視情況給予降薪、降職直至作出開除的處分決定。

　　五、爭議解決辦法：因履行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成的，按國家法律規定處理。

　　六、本協議正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　七、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為甲乙雙方勞動關系存續期間。

　　甲方(蓋章) ：

　　乙方(蓋章)

　　日期：

　　工資協議書 20

　　企業名稱（蓋章）：________

　　經濟類型：________________

　　企業地址：________________

　　郵政編碼：________________

　　職工人數：________________

　　甲方：____________________ 乙方：______________________

　　企業首席代表：____________ 職工首席代表：____________

　　姓名：____________________ 姓名：____________________

　　職務：____________________ 職務：____________________

　　身份證號碼：______________ 身份證號碼：______________

　　聯系電話：________________ 聯系電話：________________

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》和河南省《關于開展企業工資集體協商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。

　　第一條本協議從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二條工資協議的內容

　　1.企業基本工資制度；

　　2.工資標準；

　　3.企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為_________

　　4.企業年工資總額達到______萬元，年增長______腸；員工年平均工資達到______元，年增長______%；

　　5.企業以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日支付全體員工的工資。如遇節假日、休息日可提前至最近的工作日支付；

　　6.延長工作時間工資的支付辦法為______；

　　7.員工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資；

　　8.員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為_________；

　　9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______；

　　10.企業補充養老保險的`辦法和標準為______；

　　11.各項福利待遇為____________.

　　第三條企業的權利和義務是：企業根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規章制度；企業根據規章制度對員工進行考核和獎懲；根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。

　　第四條員工的權利和義務是：企業工會或協商代表應參與企業規章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務；員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。

　　第五條凡遇有下列情況之一，經協議雙方協商一致，可以對協議進行修改或變更：

　　1.國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整；

　　2.企業生產經營發生重大變化，工資協議中的部分條款難以履行時；

　　3.本地區或同行業員工平均工資水平發生較大變化；

　　4.城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響企業員工實際收人較大。

　　第六條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止協議：

　　1.企業破產或瀕臨破產；

　　2.協議雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行；

　　3.發生人力不可抗拒的自然災害。

　　第七條違約責任

　　1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際，由雙方分別承擔法律責任；

　　2.因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；

　　3.甲乙雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任；

　　4.甲乙雙方中任何一方違反協議時，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。

　　第八條本協議條款如與國家法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和地方現行有關規定執行。

　　第九條本協議未盡事宜由雙方協商確定。

　　第十條本協議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。

　　第十一條本協議經雙方首席協商代表簽字后報當地勞動保障行政部門審查備案，協商雙方于____日內將生效的工資協議以適當的形式向本方全體員工公布。

　　第十二條本協議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。

　　以上所列條款已經協商雙方確認無誤。

　　企業首席代表簽字（蓋章）______ 員工首席代表（蓋章）__________

　　________年____月____日 ________年____月____日

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