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天津市臨時勞動協議書
在學習、工作生活中，各種協議頻頻出現，簽訂了協議就有了法律依靠。那么什么樣的協議才是有效的呢？下面是小編整理的天津市臨時勞動協議書，僅供參考，大家一起來看看吧。
天津市臨時勞動協議書1
甲方（用人單位）名稱：_________
企業類別：_________
法定代表人：_________
職務：_________
地址：_________
乙方（勞動者）姓名：_________
年齡：_________
性別：_________
民族：_________
現 住 址：_________
原 工 作 單 位：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本協議。
第一條 協議期限
本協議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條 勞動崗位
甲方安排乙方從事_________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。
第三條 勞動報酬
甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。
具體支付辦法和標準如下：_________。
第四條 工作時間和休假
（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規定，并支付加班費。
（二）根據行業特點，經批準實行_________工作制。
（三）甲方保證乙方按國家和天津市有關規定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：_________。
第五條 社會保險和福利待遇
甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：_________。
其它福利待遇約定如下：_________。
第六條 勞動保護和勞動條件
（一）甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
（二）甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。
（三）乙方從事有毒、有害作業的`，甲方按規定定期免費為乙方進行體檢。
（四）乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。
第七條 勞動紀律
（一）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業秘密。
（二）甲方有權按國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第八條 本協議的解除、變更、終止
（一）經甲乙雙方協商同意，本協議的內容可以變更或解除。
（二）本協議到期，自行終止。
（三）雙方就本協議解除條件的約定：_________。
（四）解除本協議有關補償的約定：_________。
第九條 違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：_________。
第十條 甲乙雙方履行本協議發生勞動爭議先經企業調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理理條例辦理。
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽字）：_________
法定代表人
或委托代理人（簽字或蓋章）：_________
_________年___月___日
_________年___月___日
天津市臨時勞動協議書2
甲方（用人單位）名稱：______________
企業類別：__________________________
法定代表人：________________________
職務:_______________________________
地址：______________________________
乙方（勞動者）姓名：________________
年齡：______________________________
性別：______________________________
民族：______________________________
現住址：____________________________
原工作單位：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本協議。
第一條協議期限
本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條勞動崗位
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。
第三條勞動報酬
甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。
具體支付辦法和標準如下：
__________________________________________________________________________________。
第四條工作時間和休假
（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規定，并支付加班費。
（二）根據行業特點，經批準實行___________工作制。
（三）甲方保證乙方按國家和天津市有關規定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：____________________________________________________________________________________。
第五條社會_____和福利待遇
甲方和乙方對繳納社會_____的方式約定如下：___________________________________________________________________。
其它福利待遇約定如下：______________________________________________________________________________________________________。
第六條_____和勞動條件
（一）甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的`勞動條件，發給乙方必要的_____用品。
（二）甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。
（四）乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。
第七條勞動紀律
（一）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業秘密。
（二）甲方有權按國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第八條本協議的解除、變更、終止
（一）經甲乙雙方協商同意，本協議的內容可以變更或解除。
（二）本協議到期，自行終止。
（三）雙方就本協議解除條件的約定：__________________________________________________________________________________________。
（四）解除本協議有關補償的約定：____________________________________________________________________________________________________。
第九條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：
_________________________________________________。
第十條甲乙雙方履行本協議發生勞動爭議先經企業調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。
甲方（蓋章）：_________________ 乙方（簽字）：_________________
法定代表人或委托人：_________________（簽字或蓋章）
_______年___月___日 _______年___月___日
經審查，本協議符合國家法律和市政府規定，予以鑒證。
鑒證機關（蓋章）：_________________
鑒證人：_________________（簽字）
鑒證日期：_______年___月___日
天津市臨時勞動協議書3
用人單位(甲方)_____________________
職工(乙方)_________________________
甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時，并自愿協商達成如下合同：
一、合同期限
本合同自________年____月____日至________年____月____日止。
二、工作任務
乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。
三、勞動紀律
甲方應根據國家____省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家____省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。
四、勞動的時間與勞動報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方，如確因工作需要，經與勞動者協商后，適當加班。
2、乙方基本工資標準為____月，上班時經考核，另加月考核獎150元，學期考核獎500元，社會養老保險乙方自動放棄。
3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發基本工資，不發考核獎。
4、甲方每月____日前如期發放工資，由學校總務處統一發放。
五、勞動保護和勞動條件
1、國家有關勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據乙方從事的工作崗位，發放乙方必要的勞動保護用品。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。
六、終止解釋條件
1、在合同期內。有下列情況之一者，用人單位可以提出：
1)試用期間被證明不符合聘用條件的;
2)患病或非因工傷負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
3)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;
4)無理取鬧，打架斗毆者;
5)不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的';
6)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動合同無法履行或崗位編制調整需裁減人員;
7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;
8)被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：
1)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;
2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時合法權益的;
4、任何一方需要解除勞動合同，應提前30天書面通知一方。
七、違反合同責任
一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。
八、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。
九、本合同期限滿自行終止。
十、本合同書一式三份，臨時本人和學校各執一份。
甲方(蓋章)：_______ 乙方(簽名或蓋章)：_______
________年____月____日 ________年____月____日
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