股權激勵協議書

　　在社會發展不斷提速的今天，越來越多人會去使用協議，簽訂協議后則有法可依，有據可尋。我敢肯定，大部分人都對擬定協議很是頭疼的，以下是小編為大家整理的股權激勵協議書，希望能夠幫助到大家。

股權激勵協議書1

　　甲方：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　電話：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　電話：

　　甲乙雙方以攜手合作，共同促進_____有限公司（以下簡稱公司）的發展以及為了激勵乙方更好的工作，明確雙方的權益和責任為宗旨，依據《中華人民共和國公司法》及《民法典》等有關法律之規定，本著誠實信用，互惠互利原則，結合雙方實際，協商一致，特簽訂《股權激勵協議》，以求共同恪守：

　　一、公司概況

　　虛擬股：是指_____公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其它權利，不得轉讓和繼承。乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊。由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力，乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。

　　每年會計年終，根據甲方稅后利潤計算每股的利潤，乙方年終可得分紅為乙方的虛擬股數×每股利潤。

　　二、雙方的權利義務

　　1、甲方同意將股權_____％轉讓給乙方，乙方也同意受讓前述股權。

　　2、自本協議生效起，乙方享有按受贈股權比例取得公司利潤分紅的權利，但無需承擔公司的虧損。

　　3、自本協議生效起，乙方享有對公司管理決策的建議權，并繼續依照公司的管理制度行使管理權，但不享有公司股東依章程享有的表決權、決策權。乙方成為股東后，承諾受聘在公司出任_____一職,負責公司的經營管理,并承諾在公司成立后連續任職_____最少一年,如乙方在未得甲方書面同意下中途離職,乙方需無條件歸還受贈之股權給甲方,本協議終止,甲方不需向乙方作任何賠償；乙方也可選擇退回有關股權作為終止此份協議，乙方不需向甲方作任何賠償。

　　4、自本協議生效起，必須履行管理公司經營的義務，如不履行甲方有權書面通知乙方撤銷股權贈與協議。

　　5、如因乙方過錯導致公司經營不善或造成損失，經過公司股東會同意并形成書面決議，有權要求乙方承擔相應的經濟賠償損失，甲方也有權單方決定收回乙方的股權。

　　6、如乙方存在以下行為時，甲方有權終止本協議，收回乙方的股權：

　　（1）乙方不在公司任職，包括但不限于辭職、離職、勞動合同終止、被公司解聘等；

　　（2）乙方違反法律、法規、規章、政府相關規定；

　　（3）乙方違反公司章程、規章制度、勞動合同、保密協議、公司決議等對乙方具有約束力的文件條款；

　　（4）自行或與他人合伙經營與公司經營范圍一致的、類似的、相關的、或上下游業務；

　　（5）將公司的進貨渠道、銷售渠道、進貨價格、出貨價格、客戶名單、技術等商業秘密的泄露給任何與當次交易無關的第三人；

　　（6）違反公司的規定，向供應商或客戶收取好處費、回扣、傭金、購物卡、現金、保險單、美容/保健卡、旅游考察、招待費報銷等物質或非物質的商業賄賂；

　　（7）實際控制第三人與公司進行交易；

　　（8）其它損害公司和/或甲方利益的行為。

　　三、保密義務

　　本協議簽訂前或簽訂后，協議生效前或生效后或協議終止后，不管雙方是否繼續合作，雙方均應對本公司和協議所涉及的一切內容進行保密。如因泄密行為導致甲方或乙方損失的`，應承擔相應的賠償責任。

　　四、利潤分享

　　1、乙方按自身股權比例分享公司所有經營項目的利潤。

　　2、公司形成的股份及孳生物為公司的共同財產，乙方應按其比例共有。

　　五、協議變更和終止

　　1、本協議的變更必須經雙方共同協商，并訂立書面變更協議，如協商不能達成一致，本協議繼續有效。

　　2、雙方一致同意終止本協議的履行時，需訂立書面協議，經雙方簽字或蓋章后方可生效，股權自動回歸甲方。

　　3、本協議生效后，乙方如不愿與甲方繼續合作經營公司，股權自動回歸甲方，本協議終止。

　　六、違約責任

　　1、本協議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協議約定條款的即構成違約。違約方應負責賠償其違約行為給守約方造成一切直接經濟損失。

　　2、未經甲方書面同意，乙方不得將股權轉讓或贈與給甲方以外的任何第三方，否則需賠償甲方_____萬元違約金。

　　3、任何一方違約時，守約方有權要求違約方繼續履行本協議。

　　七、適用的法律及爭議的解決本協議適用中華人民共和國的法律，凡因履行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議雙方應當通過友好協商解決，如協商不成，任何一方都有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。

　　八、協議的生效及其他本協議經雙方簽字或蓋章后生效，本協議正本_____式_____份，甲乙雙方各持_____份。具有同等效力。

　　甲方（簽字蓋章）：

　　年　　月　　日

　　乙方（簽蓋章）

　　年　　月　　日

股權激勵協議書2

　　第一章、總則

　　第一條、股權激勵目的為提高公司的經濟效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質的經營管理隊伍，創造一個激勵員工實現目標的工作環境，倡導以業績為導向的經營理念，提高自主管理水平，鼓勵經營管理者為公司長期服務，并分享公司的發展成果，依據《中華人民共和國公司法》，并參照《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》以及其他有關法律、行政法規的規定，特制定本激勵方案。

　　第二條、股權激勵原則

　　一、公開、公平、公正原則。

　　二、激勵機制與約束機制相結合原則。

　　三、存量配送，增量激勵的原則，即在公司資產保值增值的前提下，只有在凈資產增值的前提下，激勵股份才可提取獎勵基金。

　　第二章、股權激勵方案的執行

　　第三條、執行與管理機構設立股權考核與管理委員會作為公司股權激勵方案的執行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東全會匯報工作。第四條激勵對象由公司提名與薪酬委員會根據以下標準在可選范圍內確定具體人員名單，報經董事會批準。

　　一、確定標準：

　　1、在公司的歷史發展中作出過突出貢獻的人員。

　　2、公司未來發展亟需的人員。

　　3、年度工作表現突出的人員。

　　4、其他公司認為必要的標準。

　　二、激勵對象：

　　1、董事。

　　2、高級管理人員。

　　3、公司核心技術（業務）人員。

　　4、公司認為應當激勵的其他員工。

　　三、不得成為激勵對象的：

　　1、同時為控股股東或_______%以上的股東及其他關聯股東擔任董事、高級管理人員職務的，不屬于激勵對象范圍；公司上市以后，持有激勵股權或期權的員工不得擔任獨立董事和公司監事。

　　2、最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的。

　　3、最近3年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的。

　　4、具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。

　　第四條、激勵形式

　　一、股票期權

　　1、股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利。激勵對象可以其獲授的股票期權在規定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司一定數量的股份，也可以放棄該種權利。

　　2、行權限制股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少于1年。

　　3、定價上市公司在授予激勵對象股票期權時，應當確定行權價格或行權價格的確定方法。行權價格不應低于下列價格較高者：

　　（1）股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價。

　　（2）股權激勵計劃草案摘要公布前________個交易日內的公司標的股票平均收盤價。

　　4、授予股權期權的限制上市公司在下列期間內不得向激勵對象授予股票期權：

　　（1）定期報告公布前________日。

　　（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后________個交易日。

　　（3）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告后________個交易日。

　　二、限制性股票

　　1、限制性股票是指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。

　　2、定價如果標的股票的'來源是存量，即從二級市場購入股票，則按照《公司法》關于回購股票的相關規定執行；如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發方式取得股票，其實質屬于定向發行，則參照現行《上市公司證券發行管理辦法》中有關定向增發的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同時考慮股權激勵的激勵效應。

　　（1）發行價格不低于定價基準日前_______個交易日公司股票均價的_______%。

　　（2）自股票授予日起_______個月內不得轉讓，激勵對象為控股股東、實際控制人的，自股票授予日起_______個月內不得轉讓。若低于上述標準，則需由公司在股權激勵草案中充分分析和披露其對股東權益的攤薄影響，提交董事會討論決定。

　　3、授予股票限制：上市公司以股票市價為基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內不得向激勵對象授予股票：

　　（1）定期報告公布前_______日。

　　（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后_______個交易日。

　　（3）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告后_______個交易日。

　　三、股票增值權是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定時間內獲得規定數量及一定比例的股票股價上升帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權、表決權、配股權，用于股票增資權者不參與公司分紅。

　　四、經營者持股是指對管理層持有一定數量的本公司股票并進行一定期限的鎖定。激勵對象在擁有公司股票后，成為自身經營企業的股東，與企業共擔風險，共享收益，擁有相應的表決權和分配權，并承擔公司虧損和股票降價的風險。

　　五、員工持股計劃是指由公司內部員工個人出資認購本公司部分股權，并委托公司進行集中管理的產權組織形式。

　　六、管理層收購是指公司的管理者或經理層（個人或集體）利用借貸所融資本購買本公司的股份（或股權），從而改變公司所有者結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。將激勵主體與客體合二為一，從而實現了被激勵者與企業利益、股東利益完整的統一。

　　七、虛擬股權是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以依據被授予“虛擬股票”的數量參與公司的分紅并享受股價升值收益，但不享有所有權、表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。

　　八、業績股票根據激勵對象是能夠完成并達到了公司事先規定的業績指標，由公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。

　　九、延期支付也稱延期支付計劃，指公司將部分年度獎金、股權激勵收入按當日公司股票市場價格折算成股票數量，存入公司為管理層人員單獨設立的延期支付賬戶。在一定期限后，再以公司股票行使或根據期滿時股票市值以現金方式支付給激勵對象。

　　十、賬面價值增值權，具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股凈資產期末值回售公司。虛擬型是一種模擬認購權方式，指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算激勵對象的收益，并據此向激勵對象支付現金。

　　第五條、激勵股權數量、來源及方式

　　股權數量由公司董事會擬定，如可由公司大股東劃撥或董事會決定的其他途徑（定向增發等）來選取股權進行股權激勵。

　　第六條、獎勵基金提取指標

　　確定本方案獎勵資金的提取以凈資產增值率為指標，在凈資產增值額中提取獎勵資金，凈資產增值率計算公式為：凈資產增值率=（期末凈資產-期初凈資產）/期初凈資產×100%以上公式中所有數據以經過審計的財務報表為準。

　　第七條、激勵基金按照超額累進提取

　　一、獎勵基金提取的底線標準暫定為________，即當年的凈資產增值率在________或以下時，滾入下年度分配。

　　二、在此基礎上，凈資產增值率在________以上的增值部分，按________提取。

　　三、凈資產增值率在以上的增值部分提取額不足________元的，當年提取但不獎勵，滾入下年度分配。

　　第八條、獎勵基金轉換為獎勵股份的指標為經審計的期末每股凈資產。

　　第九條、將獎勵基金全部轉換為股份，形成獎勵股份總額獎勵股份總額=獎勵基金總額/期末每股凈資產。

　　第十條、激勵條件

　　一、對于一般的上市公司，存在下列情形之一的，不得實行股權激勵計劃：

　　1、最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告。

　　2、最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰。

　　3、經認定的其他情形。

　　二、對于激勵對象，存在以下任意情形，不得適用股權激勵計劃：

　　1、近三年內被交易所公開譴責或宣布為不適當人選的。

　　2、最近三年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的。

　　3、具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。

　　4、公司董事局認定其他嚴重違反公司有關規定的。

　　第十一條、授予時間

　　一、上市公司發生《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規定的重大事件，應當履行信息披露義務，在履行信息披露義務期間及履行信息披露義務完畢后________日內，不得推出股權激勵計劃草案。

　　二、上市公司提出增發新股、資產注入、發行可轉債等重大事項動議至上述事項實施完畢后30日內，上市公司不得提出股權激勵計劃草案。增發新股、發行可轉債實施完畢，指所募集資金已經到位；資產注入實施完畢，指相關產權過戶手續辦理完畢。

　　三、公司披露股權激勵計劃草案至股權激勵計劃經股東大會審議通過后________日內，上市公司不得進行增發新股、資產注入、發行可轉債等重大事項。上市公司董事會審議通過撤銷實施股權激勵計劃決議或股東大會審議未通過股權激勵計劃的，自決議公告之日起________個月內，上市公司董事會不得再次審議和披露股權激勵計劃草案。

　　第十二條、股權激勵退出機制

　　激勵對象在獲得公司股份后，根據公司的服務年限來確定是由公司有償回購、還是無償收回、或上市后賣出。

　　一、激勵對象因主動離職或被解聘離開公司的，可以繼續持有公司股份、亦可選擇不斷繼續持有公司股份；因犯非嚴重錯誤而被解雇離開公司的，必須按本《方案》規定，由公司回購股份；因重大錯誤導致企業嚴重受損、嚴重瀆職、觸犯國家刑法等，必須辭退并按本《方案》規定由公司收回股份。

　　二、如果激勵對象離開公司，按本《方案》規定可繼續持有已行權的激勵股份的，按與公司有關協議及本《方案》規定執行；未行權的部分自動失效。

　　第十三條、公司上市后已行權的激勵股份轉成可流通的股票。第十四條回購價格以上一年度經審計的每股賬面凈資產為準。

　　第三章、附則

　　第十四條、股權激勵方案實施時經營環境及外部條件發生重大變化時，可由薪酬與考核會議提出變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報股東大會批準，可能的情況變化如下：

　　1、市場環境發生不可預測的重大變化，嚴重影響公司經營。

　　2、因不可抗力對公司經營活動產生重大影響。

　　3、國家政策重大變化影響股權激勵方案實施的基礎。

　　4、其他董事會認為的重大變化。

　　第十五條、本方案由公司負責擬訂、修改和解釋，由公司董事會、股東會審議通過后實施。

　　第十六條、本方案由公司負責解釋、組織實施。

　　______________________公司

　　_______年______月_______日

股權激勵協議書3

　　股權轉讓方(以下簡稱甲方)

　　身份證號：

　　地址：

　　股權受讓方(以下簡稱乙方)：

　　身份證號：

　　地址：

　　鑒于：

　　甲方為____集團的控股子公司，持有____%股權。

　　乙方為甲方聘用的高級管理人員，任職____

　　為更好的激勵公司高級管理人員團隊勤勉盡責地為公司的長期發展服務，使其能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，經公司股東會決議，同意甲方以股權激勵形式與乙方簽訂股權激勵協議。

　　現甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》的規定，經協商一致，就股權激勵事宜，達成如下協議：

　　一、股權轉讓對價

　　甲方同意，待甲方公司上市后，甲方將其持有上市公司10%的股權轉讓給乙方，作為股權激勵。

　　乙方無需支付任何價款。

　　乙方擔任____職務，全面負責____公司日常經營管理工作，且在協議生效后需持續在____公司工作5年，全力保證公司每年業務目標的實現，此作為接受股權激勵的條件。

　　二、甲方保證

　　甲方保證對其擬轉讓給乙方的'股權擁有完全處分權，保證該股權沒有設定質押，保證股權未被查封，并免遭第三人追索，否則甲方應當承擔由此引起一切經濟和法律責任。

　　三、乙方享有的股東權

　　乙方有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。

　　乙方要求查閱公司會計賬簿的，應當向____公司提出書面請求，說明目的。

　　乙方有權通過股東會參與____公司經營的重大決策，乙方有權參加____公司的股東會并就會議事項按其股權比例進行表決。

　　乙方有權按照股權比例分取紅利。

　　自協議生效之日起，乙方在____公司持續工作滿5年后，方可按相關法律法規處分已轉讓股權，包括股權轉讓、質押、以股權出資等。

　　四、股權變更登記。

　　自股權轉讓協議簽訂之日起30日，雙方應辦妥相關工商登記變更手續。

　　因甲方原因未能辦妥相關工商登記變更手續的，不影響乙方股東權利的行使。

　　在本次股權轉讓過程中發生的有關費用(如公證、評估或審計、工商變更登記等費用)，由甲方承擔。

　　五、乙方承諾。

　　作為股權轉讓的條件之一，協議簽訂后，乙方需要持續在____公司工作5年以上,不得自動離職。

　　協議簽訂后5年內，乙方不得處分已持有的股權，處分股權包括股權轉讓、質押、以股權出資等。

　　全力保證公司每年業務目標的實現。

　　乙方應當與____公司簽訂并遵守《競業禁止協議》、《保密協議》，不得以任何不正當、不道德的行為損害____公司的利益。

　　不正當、不道德的行為包括但不限于《競業禁止協議》、《保密協議》所規定的乙方應遵守的內容。

　　六、特別約定

　　乙方違反上述第條承諾時，甲方有權無償收回全部股權。

　　乙方違反上述第、、條承諾時，____公司有權對乙方進行開除處理，同時甲方除有權無償收回全部股權外，還有權追回乙方從本協議生效之日起根據股權所收取的一切收益。

　　造成甲方損失的，乙方賠償甲方的全部損失。

　　按、，雙方應在乙方自動離職、被開除之日或乙方未遵守承諾起30日內辦妥相關的工商登記變更手續。

　　未辦妥相關工商登記變更手續的，不影響甲方股東權利的行使。

　　乙方未按本協議、、條約定及時將上述股權轉讓給甲方，并辦理相關工商登記變更手續的，每延遲一日，乙方需支付甲方違約金人民幣500元。

　　七、爭議解決方式。

　　因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協商解決，如協商不成，任一方均有權提交甲方所在地人民法院訴訟。

　　八、其他。

　　本協議書經甲乙雙方簽字并經公證處公證后生效。

　　本協議書一式四份，甲乙雙方各執一份，公證處執一份，工商局備案登記一份。

　　本協議簽訂后，自______年____月____日起生效，上述條款中涉及的“5年”，其起始時間均為____年____月____日。

　　轉讓方： 受讓方：

　　簽字蓋章： 簽字蓋章：

　　日期： 日期：

　　公證方： 股權激勵方：________公司(公章)

　　簽字蓋章： 代表簽署：

　　日期： 日期：

股權激勵協議書4

　　甲方：(以下簡稱甲方)

　　乙方：(以下簡稱乙方)

　　鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

　　1．定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　．股份：指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣_____萬元。

　　．虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。

　　．分紅：指公司年終稅后的可分配的凈利潤。

　　2．甲方根據乙方的工作表現，授予乙方總股份10%的虛擬股。

　　．乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。

　　．每年會計年終，根據甲方的稅后利潤分配虛擬股的利潤；

　　．乙方年終可得分紅為乙方的所持虛擬股份應得的分紅利潤。

　　3．分紅的取得。

　　在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。

　　．在確定乙方可得分紅的三十個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方；

　　．乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4．乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　5．合同期限。

　　．本合同期限為_____年，于_____年_____月_____日開始，并于_____年_____月_____日屆滿；

　　．合同期限的續展：

　　本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。

　　6．合同終止。

　　．合同終止：

　　a．本合同于合同到期日終止，除非雙方按條規定續約；

　　b．如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。

　　．雙方持續的義務：

　　本合同終止后，本合同第7條的規定甲、乙雙方仍須遵守。

　　7．保密義務。

　　乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協議要求的若干事項，除非事先征得甲方的許可。

　　8．違約。

　　如乙方違反《勞動合同》第條，甲方有權提前解除本合同。

　　如乙方違反本協議的第7條之規定，甲方有權提前解除本合同。

　　9．爭議的.解決。

　　．友好協商

　　如果發生由本合同引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。

　　．仲裁

　　如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

　　10．其他規定。

　　．合同生效

　　合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　．合同修改

　　本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

　　．合同文本

　　本合同以中文寫就，正本一式兩份，雙方各持一份。

　　．本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同所約定的權利義務。

　　為了體現“_____ ”的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業伙伴_____進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。

　　一、干股的激勵標準與期權的授權計劃

　　1、公司贈送_____萬元分紅股權作為激勵標準，_____以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自_____年_____月_____日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式進行購買股份，多退少補。

　　2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為_____萬股，每股為人民幣一元整。

　　二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式

　　1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準

　　2、期權行權在公司改制時進行，并一次性行權，如放棄行權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現金分紅形式支付其本人

　　3、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權后，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本

　　4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求；

　　5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。

　　三、授予對象及條件

　　1、干股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工；

　　2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃

　　3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時愿意接受本方案有關規定

　　四、基于干股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾并保證：

　　1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務

　　２、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利

　　3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人

　　4、為確保公司上市后的持續經營，本人保證在公司上市的3年內不離職，并保證在離職后3年內不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業秘密

　　5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅后現金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權計劃同時取消；

　　6、如果在公司上市后未到公司規定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益；

　　7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產生的一切收益；

　　8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規定處理

　　9、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業（包括分支機構）經營范圍相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理；

　　10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回，本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。

　　五、股東權益

　　1、期權完成行權后，按照上市公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定；

　　2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。

　　3、今后如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。

　　六、違約責任

　　任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。

　　七、不可抗力

　　因不能預見且發生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

　　八、附則

　　1、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致并簽訂補充協議

　　2、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可通過法律途徑解決

　　3、考慮到上市的有關要求，本協議正本一份，用于公司備案授予對象保留>一份副本；

　　4、協議自協議各方簽字后生效。

　　甲 方： 乙 方：

　　代表簽字： 本人簽字：

　　簽署地：_____

　　_____年_____月_____日

股權激勵協議書5

　　甲方：___________

　　地址：___________

　　法定代表人：___________

　　乙方：___________

　　身份證號：___________

　　地址：___________

　　根據公司法的有關規定，按照甲方股東會、董事會的有關決議，就甲方獎勵乙方股票期權訂立如下協議：

　　一、資格

　　乙方自_____年___月___日起在甲方服務，現擔任_____一職，屬于公司_____人員，經甲方薪酬委員會按照甲方公司有關規定進行評定，確認乙方具有被獎勵股票期權的資格。

　　二、股票期權的獎勵

　　在本協議簽署時，甲方獎勵乙方公司股票期權，期權數額為_____％股，乙方無需向甲方支付的對價。

　　三、行權

　　１、乙方持有的股票期權自獎勵之日起五年后進入行權期。

　　２、乙方在本協議簽訂五年后的后，乙方可以以市價格行權。

　　３、行權價為行權當日股票價的平均。

　　４、當甲方發生送股、轉增、配股、增發新股等影響公司總股本數量的情況時，乙方所持有的股票期權所對應的股票期權數量按比例作相應的調整，但涉及到配股、增發需要認購的，其認購款乙方自行支付。

　　四、乙方持有的股票期權依法享有股東部分權利。

　　自協議簽署之日起，乙方即擁有轉讓股份的收益權，但在行權前無所有權和表決權。在股權轉讓完成之前，乙方亦不得領取轉讓股份的分紅，但可以用于向出讓方購買股權。在受讓方繳清全部股權轉讓價款后，出讓方協助受讓方完成股權變更手續。

　　五、乙方持有的股票期權在行權期之前由甲方公司管理其股權。

　　乙方不得以任何形式轉讓、出售、交換、計帳、抵押、擔保、償還債務等，甲方可以根據實際情況，部分或全部取消從事上述行為的股票期權獲得人以后年度股票期權獎勵資格或延長其行權期。

　　六、股票期權的獎勵、行權變現的終止或凍結

　　１、本合同簽訂后五年內，當乙方因個人原因被辭退、解雇、離職時；當乙方嚴重失職、瀆職、被判定刑事責任時；當乙方由于索賄、受賄、泄漏甲方技術秘密(包括在正常離職后的約定時期)、損害甲方聲譽等行為給甲方造成損失時，甲方均有權決定乙方以后年度股票期權獎勵的`取消和行權變現的終止、凍結。

　　２、當甲方發生合并、分立、購并、減資等情況時，甲方有權根據具體的情況決定乙方持有的股票期權提前加速行權變現、終止或凍結。

　　七、甲方出現以下情況時，乙方持有的股票期權未行權變現部分必須終止行權并凍結

　　１、因經營虧損導致停牌、破產或解散的；

　　２、出現重大違法、違規行為；

　　３、股東大會作出特別決議的。

　　八、乙方指定為乙方的繼承人，繼承人情況如下

　　姓名：__________

　　性別：__________

　　身份證號碼：__________

　　通訊地址：__________

　　電話：__________

　　說明事項：__________

　　九、聘用關系

　　甲方與乙方簽署本合同不構成甲方對乙方聘用關系的承諾，甲方對乙方的聘用關系仍按照雙方勞動合同的有關約定執行。

　　十、承諾

　　１、甲方對于獎勵乙方的股票期權行權變現將遵守承諾，除非出現法律法規及公司特殊規定的情況，不得無故終止乙方行使變現的權利和凍結乙方所持有的股票期權，不得終止本合同。２、甲方有義務向乙方提供有關本次股票期權激勵計劃的實施情況、實施細則和管理辦法。乙方必須了解甲方關于本次股票期權激勵計劃的有關規定。

　　３、乙方承諾：在本合同及股票期權激勵計劃實施中所提供的資料均真實有效，并對其承擔全部法律責任。

　　４、乙方承諾：依法承擔股票期權激勵計劃實施中的納稅義務。

　　十一、聲明

　　甲方本次股票期權激勵計劃如果得不到股東會或股東大會審議通過或受到有關證券監管部門的強力干預或者在實施的過程中遇到有關法律、政策等的變化導致甲方無法履行本協議的，甲方不負任何責任。

　　十二、合同的終止

　　乙方違反本合同的有關規定，違反甲方關于股票期權激勵的規章制度或者國家有關的法律和政策，甲方有權視具體情況通知乙方終止本合同而不需承擔任何責任。

　　十三、爭議的解決合同中有約定的按照約定進行解決，本合同未約定的按照甲方關于本次股票期權激勵計劃中的相關規章制度的有關規定進行解決。均未涉及的部分，按照國家有關法律和公平合理的原則解決。

　　甲、乙雙方對于本合同執行過程中發生的爭議應協商解決；協商未果的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十四、其他

　　１、本合同經過雙方協商后可以增加補充協議，補充協議的內容為本合同的一部分，具有同等的法律效力。

　　２、本合同雙方共同約定適用于中華人民共和國《民法典》。

　　３、本合同生效后，甲方根據實際情況和管理部門的要求對本次股票期權激勵計劃所制定的新的規章制度適用于本合同，乙方應該遵照執行。

　　４、本合同有效期為自_____年___月___日始至_____年___月___日止。

　　５、本合同_____式_____份，甲、乙雙方各執_____份，具有同等法律效力，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：__________

　　法人代表簽名：__________

　　__________年__________月__________日

　　乙方：__________（簽名或蓋章）

　　__________年__________月__________日

股權激勵協議書6

　　甲方：____________

　　法人：__________

　　地址：__________

　　電話：__________

　　乙方：__________

　　身份證號碼：__________

　　現住址：__________

　　聯系電話：__________

　　根據_____、公司《股權_____實施細則》（以下簡稱《實施細則》）、公司《第一次股權_____計劃》（以下簡稱《_____計劃》）、《公司章程》的有關規定，依照甲方股東大會的有關決議，就乙方參與甲方股權_____計劃，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，訂立如下協議：

　　一、前提條件

　　1、乙方在_________年______月______日始在甲方公司部門任之職。

　　2、經甲方行政部按照甲方股權_____計劃的有關規定進行評定，確認乙方具有參與該計劃的資格。若不能同時滿足以上2個條款，則本協議失效。

　　二、限制性_____權利的考核與授予

　　1、由甲方的行政部按照《_____計劃》及《績效考核辦法》中的要求對乙方進行考核，并根據考核結果授予乙方相應的限制性_____權利數量。

　　2、如果乙方考核符合條件，甲方在考核結束后______天內發出《限制性權益確認書》（“分紅權”或“期權”）。

　　3、乙方在接到《限制性權益確認書》（注明“分紅權”）后，同意分紅權_____部分的收益累積后作為今后個人執行期權計劃的入股資金，不進行現金分配；并于______天內簽字返回行政部；逾期不簽回，視為乙方放棄本次確認書中的全部權利。

　　4、乙方在接到《限制性權益確認書》（注明“期權”）后______天內簽回行政部并實施，否則視為乙方放棄本次確認書中的全部權利。乙方分紅權累積的收益不足以購買所對應的出資額時，則可自籌或向公司借款，如果向公司借款需取得股東大會同意。

　　三、限制性權益的權利與限制

　　1、乙方取得的公司或員工持股平臺的股權將設定鎖定期，鎖定期自取得日（工商登記日）起為______年；若鎖定期結束或為結束時，公司啟動上市，則鎖定期按《公司法》、《證券法》及相關法律法規規定執行。

　　2、乙方持有的限制性股權在鎖定期間依法享有投票權、表決權與分紅權。

　　3、未經股東會同意，乙方持有的分紅權或鎖定期間的限制性股權不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。

　　4、當甲方發生送股、轉增、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制權利進行相應調整。

　　5、乙方的行權和退出依照國家法規、《_____計劃》和《實施細則》的相關規定執行。

　　6、在行權期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性權益轉為公司注冊股。

　　四、本協議書的終止

　　1、在本合同有效期內，凡發生下列事由（包括但不限于），自情況核實之日起即喪失_____資格、考核資格、取消剩余分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切_____計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的.，移送司法機關追究刑事責任。

　　（1）因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職_____等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。

　　（2）公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由于_____索賄、__________、泄漏公司經營和技術秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。

　　（3）發生直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭業務的行為。

　　（4）自行離職或被公司辭退。

　　（5）違反公司章程、公司規章制度、保密制度等其他行為。

　　（6）違反國家法律法規并被刑事處罰的其他行為。

　　2、公司《_____計劃》的中止或終止導致本協議的終止。

　　3、乙方喪失行為能力、死亡。

　　4、當事人協商協議終止。

　　5、本協議終止后的權益按《股權_____實施細則》處理。

　　五、聘用關系

　　甲方與乙方簽署本協議不構成甲方對乙方聘用關系的承諾，甲方對乙方的聘用關系仍按照《勞動法》和勞動合同的有關約定執行。

　　六、其他事項

　　1、甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規定承擔與本協議相關的納稅義務。

　　2、乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議的有關內容透露給其他人員；且不能打聽關于其他人員的_____信息。如有該現象發生，甲方有權廢止本協議并無條件收回所授予的權益。

　　七、爭議與法律糾紛的處理

　　1、甲乙雙方發生爭議時，《實施細則》已涉及的內容，按《實施細則》及相關規章制度的有關規定解決；《實施細則》未涉及的部分，按照《_____計劃》及相關規章解決。公司制度未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。

　　2、乙方違反公司股權_____管理制度的有關約定、違反甲方關于_____計劃中的規章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的_____協議而不需承擔任何責任。乙方在協議書規定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。

　　3、甲乙雙方因履行本協議或與本協議有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交________人民法院解決。

　　八、本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協議一式________份，雙方各執________份，具有同等法律效力。

　　甲方蓋章：__________

　　法人代表簽字：__________

　　簽訂地：__________

　　簽約日期：________年_____月_____日

　　乙方簽字：__________

　　簽訂地：__________

　　簽約日期：________年_____月_____日

股權激勵協議書7

　　第一章、總則

　　第一條、股權_____目的為提高公司的經濟效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質的經營管理隊伍，創造一個員工實現目標的工作環境，倡導以業績為導向的經營理念，提高自主管理水平，_____經營管理者為公司長期服務，并分享公司的發展成果，依據《中華人民共和國公司法》，并參照《上市公司股權_____管理辦法（試行）》以及其他有關法律、行政法規的規定，特制定本_____方案。

　　第二條、股權_____原則

　　一、公開、公平、公正原則。

　　二、_____機制與約束機制相結合原則。

　　三、存量配送，增量_____的原則，即在公司資產保值增值的前提下，只有在凈資產增值的前提下，_____股份才可提取獎勵基金。

　　第二章、股權_____方案的執行

　　第三條、執行與管理機構設立股權考核與管理委員會作為公司股權_____方案的執行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東全會匯報工作。第四條_____對象由公司提名與薪酬委員會根據以下標準在可選范圍內確定具體人員名單，報經董事會批準。

　　一、確定標準：

　　1、在公司的歷史發展中作出過突出貢獻的人員。

　　2、公司未來發展亟需的人員。

　　3、年度工作表現突出的人員。

　　4、其他公司認為必要的標準。

　　二、_____對象：

　　1、董事。

　　2、高級管理人員。

　　3、公司核心技術（業務）人員。

　　4、公司認為應當_____的其他員工。

　　三、不得成為_____對象的：

　　1、同時為控股股東或_______%以上的股東及其他關聯股東擔任董事、高級管理人員職務的，不屬于_____對象范圍；公司上市以后，持有_____股權或期權的員工不得擔任_____董事和公司監事。

　　2、最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的。

　　3、最近3年內因重大違法違規行為被中國_____予以行政處罰的。

　　4、具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。

　　第四條、_____形式

　　一、股票期權

　　1、股票期權是指上市公司授予_____對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利。_____對象可以其獲授的股票期權在規定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司一定數量的股份，也可以放棄該種權利。

　　2、行權限制股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少于1年。

　　3、定價上市公司在授予_____對象股票期權時，應當確定行權價格或行權價格的確定方法。行權價格不應低于下列價格較高者：

　　（1）股權_____計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價。

　　（2）股權_____計劃草案摘要公布前________個交易日內的公司標的股票平均收盤價。

　　4、授予股權期權的限制上市公司在下列期間內不得向_____對象授予股票期權：

　　（1）定期報告公布前________日。

　　（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后________個交易日。

　　（3）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告后________個交易日。

　　二、限制性股票

　　1、限制性股票是指上市公司按照預先確定的條件授予_____對象一定數量的本公司股票，_____對象只有在工作年限或業績目標符合股權_____計劃規定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。

　　2、定價如果標的股票的來源是存量，即從二級市場購入股票，則按照《公司法》關于回購股票的相關規定執行；如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發方式取得股票，其實質屬于定向發行，則參照現行《上市公司證券發行管理辦法》中有關定向增發的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同時考慮股權_____的_____效應。

　　（1）發行價格不低于定價基準日前_______個交易日公司股票均價的_______%。

　　3、授予股票限制：上市公司以股票市價為基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內不得向_____對象授予股票：

　　（1）定期報告公布前_______日。

　　（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后_______個交易日。

　　（3）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告后_______個交易日。

　　三、股票增值權是指公司授予_____對象的一種權利，_____對象可以在規定時間內獲得規定數量及一定比例的股票股價上升帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權、表決權、配股權，用于股票增資權者不參與公司分紅。

　　四、經營者持股是指對管理層持有一定數量的.本公司股票并進行一定期限的鎖定。_____對象在擁有公司股票后，成為自身經營企業的股東，與企業共擔風險，共享收益，擁有相應的表決權和分配權，并承擔公司虧損和股票降價的風險。

　　五、員工持股計劃是指由公司內部員工個人出資認購本公司部分股權，并委托公司進行集中管理的產權組織形式。

　　六、管理層收購是指公司的管理者或經理層（個人或集體）利用借貸所融資本購買本公司的股份（或股權），從而改變公司所有者結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。將_____主體與客體合二為一，從而實現了被_____者與企業利益、股東利益完整的統一。

　　七、虛擬股權是指公司授予_____對象一種虛擬的股票，_____對象可以依據被授予“虛擬股票”的數量參與公司的分紅并享受股價升值收益，但不享有所有權、表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。

　　八、業績股票根據_____對象是能夠完成并達到了公司事先規定的業績指標，由公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。

　　九、延期支付也稱延期支付計劃，指公司將部分年度獎金、股權_____收入按當日公司股票市場價格折算成股票數量，存入公司為管理層人員單獨設立的延期支付賬戶。在一定期限后，再以公司股票行使或根據期滿時股票市值以現金方式支付給_____對象。

　　十、賬面價值增值權，具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指_____對象在期初按每股凈資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股凈資產期末值回售公司。虛擬型是一種模擬認購權方式，指_____對象在期初不需支出資金，公司授予_____對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算_____對象的收益，并據此向_____對象支付現金。

　　第五條、_____股權數量、來源及方式

　　股權數量由公司董事會擬定，如可由公司大股東劃撥或董事會決定的其他途徑（定向增發等）來選取股權進行股權_____。

　　第六條、獎勵基金提取指標

　　確定本方案獎勵資金的提取以凈資產增值率為指標，在凈資產增值額中提取獎勵資金，凈資產增值率計算公式為：凈資產增值率=（期末凈資產-期初凈資產）/期初凈資產_________100%以上公式中所有數據以經過審計的財務報表為準。

　　第七條、_____基金按照超額累進提取

　　一、獎勵基金提取的底線標準暫定為________，即當年的凈資產增值率在________或以下時，滾入下年度分配。

　　二、在此基礎上，凈資產增值率在________以上的增值部分，按________提取。

　　三、凈資產增值率在以上的增值部分提取額不足________元的，當年提取但不獎勵，滾入下年度分配。

　　第八條、獎勵基金轉換為獎勵股份的指標為經審計的期末每股凈資產。

　　第九條、將獎勵基金全部轉換為股份，形成獎勵股份總額獎勵股份總額=獎勵基金總額/期末每股凈資產。

　　第十條、_____條件

　　一、對于一般的上市公司，存在下列情形之一的，不得實行股權_____計劃：

　　1、最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告。

　　2、最近一年內因重大違法違規行為被中國_____予以行政處罰。

　　3、經認定的其他情形。

　　二、對于_____對象，存在以下任意情形，不得適用股權_____計劃：

　　1、近三年內被交易所公開譴責或宣布為不適當人選的。

　　2、最近三年內因重大違法違規行為被中國_____予以行政處罰的。

　　3、具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。

　　4、公司董事局認定其他嚴重違反公司有關規定的。

　　第十一條、授予時間

　　一、上市公司發生《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規定的重大事件，應當履行信息披露義務，在履行信息披露義務期間及履行信息披露義務完畢后________日內，不得推出股權_____計劃草案。

　　三、公司披露股權_____計劃草案至股權_____計劃經股東大會審議通過后________日內，上市公司不得進行增發新股、資產注入、發行可轉債等重大事項。上市公司董事會審議通過撤銷實施股權_____計劃決議或股東大會審議未通過股權_____計劃的，自決議公告之日起________個月內，上市公司董事會不得再次審議和披露股權_____計劃草案。

　　第十二條、股權_____退出機制

　　_____對象在獲得公司股份后，根據公司的服務年限來確定是由公司有償回購、還是無償收回、或上市后賣出。

　　一、_____對象因主動離職或被解聘離開公司的，可以繼續持有公司股份、亦可選擇不斷繼續持有公司股份；因犯非嚴重錯誤而被解雇離開公司的，必須按本《方案》規定，由公司回購股份；因重大錯誤導致企業嚴重受損、嚴重_____、觸犯國家刑法等，必須辭退并按本《方案》規定由公司收回股份。

　　二、如果_____對象離開公司，按本《方案》規定可繼續持有已行權的_____股份的，按與公司有關協議及本《方案》規定執行；未行權的部分自動失效。

　　第十三條、公司上市后已行權的_____股份轉成可流通的股票。第十四條回購價格以上一年度經審計的每股賬面凈資產為準。

　　第三章、附則

　　第十四條、股權_____方案實施時經營環境及外部條件發生重大變化時，可由薪酬與考核會議提出變更_____約束條件甚至終止該方案，并報股東大會批準，可能的情況變化如下：

　　1、市場環境發生不可預測的重大變化，嚴重影響公司經營。

　　2、因不可抗力對公司經營活動產生重大影響。

　　3、國家政策重大變化影響股權_____方案實施的基礎。

　　4、其他董事會認為的重大變化。

　　第十五條、本方案由公司負責擬訂、修改和解釋，由公司董事會、股東會審議通過后實施。

　　第十六條、本方案由公司負責解釋、組織實施。

　　______________________公司

　　_______年______月_______日

股權激勵協議書8

　　甲方：

　　地址：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　身份證號：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方系甲方員工。鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

　　一、定義

　　除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　1、股東是指出資成立公司的自然人或法人，股東享有股權。

　　2、股權：指___公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣___萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

　　3、虛擬股權（干股）：指某某制品有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

　　4、分紅：指某某制品有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

　　二、協議

　　根據乙方的工作表現（詳見公司章程），甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方_%或_萬元的虛擬股權，每股為人民幣一元整。

　　1、乙方取得的_%的.虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。

　　2、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。

　　3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。

　　三、協議的履行

　　1、甲方應在每年的_月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。

　　2、乙方在每年度的_月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的7個工作日內，將可得分紅的50%支付給乙方。

　　3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方可得分紅的其他部分暫存甲方賬戶并按同期銀行利息計，按照下列規定支付或處理：

　　a．本合同期滿時，甲、乙雙方均同意不再繼續簽訂勞動合同的，乙方未提取的可得分紅在合同期滿后的三年內，由甲方按每年_分之一的額度支付給乙方。

　　b．本合同期滿時，甲方要求續約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的五年內按均支付；可得分紅的另一半歸屬甲方。

　　c．乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關規定或甲方的規章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權再提取。

　　5、乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　四、協議期限以及與勞動合同的關系

　　1、乙方在本合同期限內可享受此_%虛擬股權的分紅權。

　　本合同期限為____年，于____年____月____日開始，并于____年____月____日屆滿；

　　2、合同期限的續展：

　　本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。

　　3、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。

　　4、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　五、協議的權利義務

　　1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

　　2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

　　3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。

　　5、若乙方離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。

　　六、協議的變更、解除和終止

　　1、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的_%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致并另行簽訂股權轉讓協議。

　　2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

　　3、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。

　　4、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

　　5、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。

　　6、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協議自行終止。

　　7、本合同于合同到期日終止，除非雙方按四2條規定續約；如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。

　　七、保密義務

　　乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。

　　八、違約責任

　　1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_%向乙方承擔違約責任。

　　2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　3、如乙方違反《勞動合同》第條，甲方有權提前解除本合同。

　　九、爭議的解決

　　因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

　　十、協議的生效

　　甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：（簽名）

　　______年______月______日

　　乙方：（簽名）

　　______年______月______日

股權激勵協議書9

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方本著互利互惠的原則，經充分協商，就股權贈與事宜達成如下協議，以資共同遵守，本協議由甲方與乙方于___年__月__日在 簽訂。

　　第一條 贈與標的

　　１、甲方擁有上海ｘｘ有限公司（以下簡稱“公司”）股權，是該公司的合法股東；

　　２、甲方同意將其擁有不超過公司股權總額 ％的股權給乙方；

　　３、乙方同意接受上述贈與。

　　第二條 贈與條件

　　１、為取得上述贈與，乙方應為公司提供如下服務：（這只是合同樣本，暫時還沒有協商，但不知道是否規定一定要有服務？）

　　２、乙方為公司連續服務每滿１年，甲方同意將其擁有的占公司股權總額１％的股權贈與乙方，但所贈與的股權累計最多不超過公司股權總額 ％。

　　３、乙方提供的`服務應當是連續的，非經甲方同意，不得中斷。

　　第三條 贈與程序

　　１、乙方連續服務每滿１年，自屆滿之日起３０日內，甲方應當按照本協議提請公司向登記機關辦－理股權變更登記，并將股權變動情況登載于公司的股東名冊，同時向乙方出具《出資證明書》。

　　２、如此項贈與需征得公司其他股東同意的，甲方應負責取得該項同意。

　　第四條 贈與的撤銷

　　１、有下列情形之一，甲方可以撤銷贈與：

　　（１）乙方嚴重侵害甲方或甲方的近親屬；

　　（２）乙方嚴重損害公司利益或給公司造成損失；

　　（３）乙方未提供本協議第二條第１款約定的服務或擅自中斷服務。

　　２、因上款第（１）項、第（２）項撤銷贈與的，乙方應當返還其基于本協議受贈的全部股權，并配合甲方和公司辦－理公司股權變更手續；因上款第（３）項撤銷贈與的，乙方無須返還依合同已取得的股權，

　　３、贈與撤銷后，本協議終止履行。

　　４、除本條第１款規定之情形外，乙方已提供本協議第二條第１款約定的服務，甲方不得撤銷贈與。

　　第五條 承諾和保證

　　１、甲方保證對依據本協議贈與給乙方的股權擁有完全的處分權；上述股權未設置任何抵押權或其他擔保權。

　　２、乙方承認原公司章程和股東之間的合同，保證按原章程和合同的規定承擔股東權利、義務和責任。

　　３、乙方承諾，除非經甲方事先同意，不擔任公司董事、監事、經理和其他高級管理人員。

　　第六條 股權贈與的法律后果

　　１、股權贈與完成后，乙方即成為公司股東，按其股權比例分享公司的利潤和分擔風險及虧損。

　　２、公司已經發生的債權債務不受股東變更的影響。

　　第七條 費用的負擔

　　本轉讓協議實施所需支付的有關稅費雙方各負擔二分之一。

　　第八條 違約責任

　　如果本協議任何一方未按本協議的規定，適當地、全面地履行其義務，應該承擔違約責任。守約一方由此產生的任何責任和損害，應由違約一方賠償。

　　第九條 法律適用和爭議解決

　　１、本協議受中國法律管轄并按其解釋。

　　２、凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應協商解決；協商不成，任何一方均可向公司所在地法院提起訴訟。

　　第十條 其他

　　１、本協議由雙方或其委托代理人簽字或蓋章后生效。

　　２、本協議正本一式五份，甲乙雙方各執一份，公司執一份，其余由有關政府部門留存。

　　甲方

　　___年__月__日

　　乙方

　　___年__月__日

股權激勵協議書10

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　甲方系有限______公司（以下簡稱：______公司）原始股東之一，乙方系公司職員（高級管理人員）。鑒于乙方在公司從業多年，對公司的發展貢獻良多，為深化這種良性機制，雙方達成以下協議條款，共同遵守執行。

　　第一條甲方原持有公司股______權%，甲方已經在______年______月______日，將公司股權的'______%轉讓給了乙方。

　　第二條乙方承諾在公司繼續服務至少至______年______月______日，再此之前不得擅自離職或將相應的股權轉讓他人，并承諾須嚴格遵守公司的員工制度和股東章程。

　　第四條履行本協議的爭議管轄法院為合同簽訂地法院。

　　第五條本協議一式_____份，簽字后生效，具有同等法律效力。

　　甲方：________________________乙方：________________________

　　日期：________________________日期：________________________

股權激勵協議書11

　　甲方（贈與方）：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　電話：

　　乙方（受贈人）：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　電話：

　　甲乙經友好協商，共同促進 有限公司（以下簡稱公司）的發展以及為了激勵乙方更好的工作，明確雙方的權益和責任為宗旨，依據《中華人民共和國公司法》及《中華人民共和國合同法》等有關法律之規定，本著誠實信用，互惠互利原則，結合雙方實際，協商一致，特簽訂《股權贈與激勵協議》，以求共同恪守：

　　一、公司概況

　　公司由 共同發起設立，由 出資并注冊為法人， 為促進公司經營甲方愿意將部分股權贈與乙方。

　　二、雙方的權利義務

　　1、甲方同意將其擁有的 公司 %的股權中的 % 股權贈予給乙方，乙方也同意受讓前述贈予股權。該贈予于甲乙雙方簽訂勞動合同之日起生效。

　　2、自本協議生效起，乙方享有按受贈股權比例取得公司凈利潤分紅的權利，但甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年虧損則沒有分紅。

　　3、乙方不享有公司股東依章程享有的.表決權、決策權，且該受贈股權不得轉讓、繼承等，乙方亦不能以受贈股權要求甲方折成現金退出或要求甲方收購。

　　4、自本協議生效起，乙方必須履行 的義務，如不履行甲方有權書面通知乙方撤銷股權贈與協議。

　　5、如因乙方過錯導致公司經營不善或造成損失，乙方賠償經濟損失，甲方也有權單方決定收回乙方的股權，同時乙方確認，該分紅款為本協議項下的獎勵分紅，不屬于乙方勞動合同關系項下的獎金、福利或其他性質的勞動報酬，不作為勞動法計算工資報酬的基數依據。

　　6、如乙方存在以下行為時，甲方有權終止本協議，收回乙方的股權，收回股權后如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當年的分紅不再分配給乙方，其分配比例歸甲方所有。：

　　（1）、乙方不在公司任職，包括但不限于辭職、離職、勞動合同終止、被公司解聘等；

　　（2）、乙方違反法律、法規、規章、政府相關規定；

　　（3）、乙方違反公司章程、規章制度、勞動合同、保密協議、公司決議等對乙方具有約束力的文件條款；

　　（4）、自行或與他人合伙經營與公司經營范圍一致的、類似的、相關的、或上下游業務；

股權激勵協議書12

　　甲方：

　　住址：

　　聯系方式：

　　乙方：

　　住址：

　　聯系方式：

　　_____公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，據此，雙方經友好協商，根據有關法律規定，就甲方轉讓股權、乙方為公司服務一定期限事宜達成以下協議，以資共同遵守：

　　風險提示：

　　股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。

　　中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少？8萬股占公司總股本的比例？該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定？獲得權益的對價？凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。

　　一、股權轉讓

　　出于對公司快速發展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____％的股權。

　　二、激勵對象的資格

　　１、同時滿足以下人員

　　（１）為_____公司的正式員工。

　　（２）截至_____年_____月_____日，在_____公司連續司齡滿_____年。

　　（３）為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。

　　２、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。

　　３、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會，激勵對象名單須經公司股東會審批，并經公司監事會核實后生效。

　　三、標的股權的種類、來源、數量和分配

　　１、來源：股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為_____公司原股東出讓股權。

　　２、數量：_____公司向激勵對象授予公司實際資產總額_____％的股權。

　　３、分配

　　（１）本股權激勵計劃的具體分配情況如下：

　　姓名

　　職務

　　獲授股權（占公司實際資產比例）

　　占本計劃授予股權總量的比例

　　（２）_____公司因公司引入戰略投資者、增加注冊資本、派發現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。

　　四、本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期

　　１、有效期

　　（１）本股權激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。

　　（２）行權限制期為_____年。

　　（３）行權有效期為_____年。

　　２、授權日

　　（１）本計劃有效期內的_____年_____月_____日。

　　（２）_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____％、_____％、_____％比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。

　　３、可行權日

　　（１）各次授予的期權自其授權日_____年后，滿足行權條件的激勵對象方可行權。

　　（２）本次授予的股權期權的行權規定：

　　在符合規定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿_____年（行權限制期）后，可在_____年（行權有效期）內行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內激勵對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。

　　４、禁售期

　　（１）激勵對象在獲得所授股權之日起_____年內，不得轉讓該股權。

　　（２）禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。

　　五、股權的授予程序和行權條件程序

　　１、授予條件

　　激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：

　　（１）業績考核條件：_____年度凈利潤達到或超過_____萬元。

　　（２）績效考核條件：根據《_____公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。

　　２、授予價格

　　（１）公司授予激勵對象標的股權的價格：公司實際資產×獲受股權占公司實際資產的比例。

　　（２）資金來源：公司授予激勵對象標的股權所需資金的_____由激勵對象自行籌集，其余由公司發展基金劃撥。

　　３、股權期權轉讓協議書

　　公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。

　　４、授予股權期權的程序

　　（１）公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。

　　（２）公司于授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式_____份。

　　（３）激勵對象在_____個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，并將_____份送回公司。

　　（４）公司根據激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。

　　５、行權條件

　　風險提示：

　　不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現。

　　離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。

　　激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權，行權時必須滿足以下條件：

　　（１）激勵對象《_____公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。

　　（２）在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：

　　序號

　　項目

　　１

　　凈利潤

　　２

　　銷售收入

　　３

　　銷售毛利率

　　４

　　凈資產收益率

　　５

　　銷售貨款回籠率

　　６

　　銷售費用率

　　六、本股權激勵計劃的變更和終止

　　風險提示：

　　由于人并非機器，其能力水平或者績效成績是隨著環境等發生變化的`，企業不同的發展階段，勢必會營造出不同的環境，因而員工的績效表現也是不斷變化的。因此企業在進行股權激勵時，應該設計合理的退出機制，制定出不合格及出現問題時的標準，以便建立合理的淘汰機制，從而淘汰不合格的股權享受人員。

　　１、激勵對象發生職務變更

　　（１）激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。

　　（２）激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，變更后職務在本計劃激勵對象范圍內，按變更后職務規定獲授股權期權。

　　（３）激勵對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。

　　２、激勵對象離職

　　指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況

　　（１）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的，其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

　　（２）有下列情形之一的，其已行權的股權繼續有效，但需將該股權以_____價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵對象，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。

　　ａ、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續約的。

　　ｂ、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。

　　ｃ、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經公司同意的。

　　（３）激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的，其已行權的股權繼續有效，并可保留，但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

　　（４）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權以_____購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。

　　３、激勵對象喪失勞動能力

　　（１）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。

　　（２）激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

　　４、激勵對象退休

　　激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

　　５、激勵對象死亡

　　激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

　　６、特別條款

　　在任何情況下，激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。

　　七、附則

　　１、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。

　　２、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。

　　３、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務。

　　八、協議的生效

　　１、本協議自雙方簽字之日起生效。

　　２、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。

　　甲方（簽名或蓋章）：

　　_____年_____月_____日

　　乙方（簽名或蓋章）：

　　_____年_____月_____日

股權激勵協議書13

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：______________________

　　鑒于：

　　1、甲方是__________公司。

　　2、乙方是甲方公司的全職員工。

　　3、為增強員工凝聚力和歸屬感，倡導員工與企業共同成長，甲方經公司創始股東同意，擬通過本協議，授予乙方具有分紅意義的干股股份，并計劃條件成熟時實施公司期權股權激勵機制。

　　鑒于上述背景和前提，為明確干股相關權利義務事宜，現甲、乙雙方經友好協商，特訂立以下條款，以茲共同信守：

　　第一條、定義

　　1、公司股份：甲方公司在___________工商部門登記注冊，資本金總額為人民幣_______萬元。現暫時按照每股人民幣_____元計算，公司總股份數共計_____股。

　　2、干股：甲方公司及創始股東授予乙方員工本協議約定比例或數量的股份，乙方無需實際出資，并在與甲方勞動合同關系存續期間，享有該股份比例項下的公司經營業績分紅權。該股份性質不屬于進行工商登記的資本股份，不享有股東比例項下對應的公司資產權益，不享有表決、同比增資、資產分配、公司清算等資本股份權利，不能轉讓與繼承。

　　3、分紅：指甲方公司根據《公司法》、《章程》以及財務稅務規定，按照財務年度核算下來的公司稅后凈利潤。該凈利潤作為分紅分配時，應保留公司業務發展的足夠現金流。

　　4、員工股東：指按照本協議享受干股分紅的甲方員工。

　　5、期權股權激勵：指公司在條件成熟時，在本干股協議實施的基礎上，由模擬股份過渡至資本股份的股權激勵。在該方案下，員工股東實現和享有資本意義項下的股份權利。

　　第二條、乙方干股

　　1、甲方授予乙方___%的'干股，即_____股（數）。

　　2、乙方持有上述干股，僅在乙方與甲方之間勞動關系存續期間有效。乙方離職時，協議自動終止，乙方不再享有本協議項下干股權利。

　　3、乙方享有該股份比例下的公司經營業績分紅權利，但無其他資本股份項下的股東權利。與此對應，如甲方公司未能實現盈利，將不進行分紅。而乙方作為干股股東也無需承擔以自有資金填補公司虧損的資本股東義務。

　　4、乙方不享有股份比例下的公司資產權益和相應的分配清算權利，包括固定、無形資產及升值。

　　第三條、分紅核算、領取

　　1、每財務年度的分紅核算，將在下年度的四月份之前完成。

　　2、為保障公司現金流正常，分紅款將分兩次領取：50%在下年度4月份核算完畢后一起發放。50%與下年度年終獎（或12月份）一起發放。

　　3、乙方確認，該分紅款為本協議項下的干股分紅，不屬于乙方勞動合同關系項下的獎金、福利或其他性質的勞動報酬，不作為勞動法計算工資報酬的基數依據。

　　第四條、雙方權利與義務

　　1、甲方權利義務

　　（1）甲方有權根據實際情況分配乙方干股股份比例和數量，并根據公司發展情況、乙方工作業績等做出相應調整。

　　（2）在乙方違反本協議時，甲方有權提前解除合同，收回干股股份。

　　（3）甲方根據協議向乙方核算、結算干股分紅款。

　　2、乙方權利義務

　　（1）乙方獲得干股無需進行貨幣、實物、土地使用權等的實際投入。

　　（2）乙方有權根據本協議享受干股分紅。

　　（3）乙方需較非員工股東更加勤勉盡責，帶頭遵守、尊重甲方公司各項規章制度，維護甲方公司利益和商譽。

　　（4）乙方不得泄漏甲方公司客戶名單、技術信息等商業秘密，不得收受商業賄賂或回扣，或以其他形式侵占、損害公司利益和商譽。乙方在本協議期間及終止后______年內不得在與甲方生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產、經營與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。否則，甲方公司有權要求退還全部分紅款，并追究乙方違約責任。

　　（5）乙方應與甲方應當重新簽訂勞動合同以適應本協議相關內容。

　　第五條協議期限、終止與解除

　　1、本協議期限為_____年，自____年____月___日至____年____月____日止。該期限與乙方新簽勞動合同期限保持一致。

　　2、本協議于到期日自動終止，除非雙方在到期日前15日內簽署書面協議，對本協議期限進行續期。

　　3、存在以下情形時，甲方有權提前解除本協議，無償收回股權，取消當年分紅：

　　（1）勞動合同關系解除或終止的，包括但不限于辭職、離職、被甲方解聘等。

　　（2）乙方違反法律法規，或嚴重違反公司章程或規章制度、勞動合同、保密協議、公司決定等對乙方有約束力的文件的。

　　（3）違反本協議第四條保密義務、廉潔義務以及競業限制義務的。

　　（4）其他嚴重損害甲方利益或商譽的行為。如發生上述（2）、（3）、（4）項，甲方另有權要求乙方返還已分配的分紅款，并追究乙方違約責任。

　　第六條、爭議解決

　　與本協議有關或因本協議引起的爭議，雙方友好協商解決。協商不成，交由甲方所在地人民法院管轄。

　　第七條、通知與送達

　　1、協議雙方有效通訊地址與聯系方式

　　（1）甲方有效通訊地址：___________________

　　甲方電子郵件：________________________

　　（2）乙方有效通訊地址：____________________

　　乙方電子郵件：________________________

　　2、雙方有關協議履行過程中的書面文件或通知，以及相關司法文書、法律文件等均應按照上述通訊地址或聯系方式送達。如有變更應提前_____日書面通知對方。否則，按照上述地址或方式寄送，均視為有效送達且不得異議。

　　第八條、其他

　　1、本協議未盡內容，雙方友好協商，以書面補充協議的形式另行簽署。

　　2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：（蓋章）

　　_____年_____月_____日

　　乙方：（簽字）

　　_____年_____月_____日

股權激勵協議書14

　　轉讓方：_______________________________(以下簡稱甲方)

　　身份證號碼：____________________________

　　聯系方式：______________________________

　　地址：__________________________________

　　受讓方：________________________________(以下簡稱乙方)

　　身份證號碼：____________________________

　　聯系方式：______________________________

　　地址：__________________________________

　　簽訂地點：______________________________

　　為實現公司與員工共同發展，經公司股東會決議決定，甲方對乙方施行股權期權激勵，雙方本著自愿、公平平等互利，誠實信用原則，達成如下決議：

　　一、期權的設立：經股東會決議甲方股東_____轉出_____%股權設立股權期權，有條件的贈與乙方。

　　二、期權行權條件：乙方在甲方服務期限內必須滿足以下條件方能對期權行權：

　　(一)乙方在甲方連續服務期限滿_______年;

　　(二)乙方在甲方服務期間內的業績：________________

　　1、創新業績：采用營銷、管理方面新技術，取得預期利潤;實施營銷、管理方面新技術取得預期效益;開拓營銷業務、用戶服務方面新市場，取得預期效果。

　　2、成長業績指標：年度目標利潤達成率_____、業務完成準時率_____、責任成本降低比率_____。

　　3、每年業務指標完成情況：_______年銷售額：________年銷售額：_______。

　　三、行權方式

　　乙方滿足上述行權條件后，向甲方提出書面申請，經股東會會議考核乙方各方面行權條件和指標，對符合條件的.，原股東轉讓相應股權。

　　四、行權價格與支付

　　經甲方股東會決議之日起30日內甲方書面通知乙方期權行權，乙方接到書面通知30日內，受讓股權，簽署股權轉讓協議書，正式成為股東。若己方經甲方書面通知行權，乙方不簽署股權轉讓協議書，視為放棄行權，喪失期權行權資格。

　　五、股權期權的行使股權期權為對乙方業績激勵，股權期權不能轉讓，不能用于抵押以及償還債務，不得贈與他人，不得作為遺產繼承，期權乙方喪失行為能力或死亡期權自然消滅。

　　六、期權資格喪失在甲方約定的服務期間內，不因甲方認可以外的原因，乙方離開公司或乙方在服務期間內辭職、解雇、喪失行為能力、死亡而終止服務時，乙方喪失公司股權期權。

　　七、權利與義務

　　(一)乙方權利

　　1、乙方享有是否受讓股權的選擇權;

　　2、乙方享有自股權期權轉讓協議書簽署之日起按照公司盈利情況參與分紅的權利。公司分紅制度參照股東會決議

　　(二)乙方義務

　　1、當甲方被并關、收購時，除非新股東會同意承擔，否則尚未行權的期權終止，已進入行權程序的必須立即行權。

　　2、乙方受讓股權后必須在甲方連續工作滿_______年，若在此期間辭職、解雇、喪失行為能力、死亡或其他不因甲方認可以外原因離開公司的，乙方須無條件無償轉讓股權于甲方原有股東。

　　3、乙方受讓股權后須持續保持原有盈利水平_______年，否則甲方有權降低乙方分紅額度或不分。

　　七、特別約定

　　1、乙方行權受讓股權成為公司股東后，擁有分紅權利。

　　2、乙方受讓的股權不得轉讓給公司原有股東以外的第三人，不得贈與公司原有股東以外的第三人，不得繼承，不得用于抵押及償還債務;

　　3、乙方在服務期內及服務期后2年不得在與甲方有競爭性的其他公司兼職，否則無條件無償轉讓其股權于原有股東，并承擔違約金萬元;

　　九、未盡事宜協商解決，協商不成由______ (當地)人民法院解決。

　　十、本協議一式兩份，甲、乙各持一份。

　　十一、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　轉讓方(公章)：__________________受讓方(簽章)：__________________

　　法定代表人(簽章)：_____________

　　________年______月______日________年______月______日民法院提起股東資格確認之訴。

股權激勵協議書15

　　甲方：______________

　　地址：______________

　　聯系電話：______________

　　乙方：______________

　　地址：______________

　　聯系電話：______________

　　鑒于乙方以往對甲方的貢獻，為充分調動乙方的積極性，確保公司的健康穩定發展，甲方同意以股權對乙方的工作進行激勵。為明確雙方的權利義務，經雙方友好協商，特訂立以下協議：

　　一、協議標的

　　１、甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方控股股東占有的集團內企業和參股企業_____％的分紅股，乙方（是／否）具有轉換權。此份額是指占甲方所持有股份的_____％而不是企業總股份的_____％。具體范圍如下：

　　表一：集團參股企業金額單位：_______萬元

　　企業名稱

　　甲方投資金額

　　占股比例

　　甲方的權益

　　１％的激勵權益價值

　　小計

　　表二：集團控股企業金額單位：_______萬元

　　企業名稱

　　持股金額

　　占股比例

　　凈資產總額

　　甲方的權益

　　１％的激勵權益價值

　　小計

　　２、甲方授予乙方股份的范圍，隨甲方占有的集團內企業和參股企業數量及股份的變化而變化，但本方案實施后由員工直接入股新建的企業或參與的項目因已考慮了員工激勵，故甲方所持有的這部分股份除外。

　　３、乙方（是／否）將甲方本次授予的分紅股份額的５０％轉換成銀股。

　　４、每年度會計結算終結后，甲方計算出上一年度可供分配的凈收益。乙方可得分紅額為甲方授予乙方的分紅股和銀股股份比例乘以年度可供分配的凈收益。即：

　　乙方可得分紅額＝年度可供分配的凈收益×（乙方的分紅股股份比例＋乙方的銀股股份比例）。

　　二、協議的履行

　　１、甲方應在每年的二月十日前進行上一年度會計結算，得出上一年度可供分配的凈收益總額，并將結果及時通知乙方。若因特殊情況未能完成結算時，可在二月十日前進行預結算，但正式結算時間最遲不得超過三月底。

　　甲方在計算可供分配的凈收益時，已列支的甲方個人費用要在費用總額中剔除，計入可供分配的凈收益中。已列支的甲方個人費用在報賬時單獨反映。

　　２、乙方在每年的春節的7日前享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的七個工作日內，將可得分紅一次性支付給乙方。

　　３、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　４、乙方除享有股份分紅外，還可同時享受年終獎勵基金激勵。

　　５、分紅股和年終獎勵基金可追溯至_____年___月___日起執行，_____年所實現的凈收益，乙方享有按照此計算的分紅額和提取的年終獎勵基金。

　　三、轉換權的行使

　　１、乙方取得分紅股份滿五年，有權再次要求甲方將分紅股轉換成銀股，轉換日為滿五年當年的６月３１日或１２月３１日（以滿五年后最先接近的日期為準），但行權日從轉換日起不得超過半年。不行使轉換權的，繼續為分紅股。

　　２、轉換價格以可轉換的股份在轉換日對應的凈資產為基礎，轉換價格為凈資產的０．５倍（打五折）。

　　３、乙方在公司服務期滿十年，當年的６月３１日或１２月３１日（以滿十年后最先接近的日期為準）分紅股可轉換為銀股，轉換價格為零。

　　四、分紅股、銀股的存續及退出

　　１、乙方在公司服務期間，分紅股存續，從離開公司之日起，分紅股自動作廢，未分到的紅利不再兌現。

　　２、乙方在公司服務期間，銀股當然存續，若離開公司，按下列規定辦理：

　　服務期不滿十年的，甲方區別不同情況進行回購：三年內離開公司的，按原購買價加銀行同期存款利息回購；滿三年不滿五年的，按原購買價的二倍回購；滿五年不滿十年的，按原購買價的三倍回購。

　　服務滿十年以上，達到國家規定的`退休年齡和條件，且不再在從事與本集團業務相同或相近的其他公司供職的，銀股即享有繼承權。否則，按離開公司當年年底股份對應的凈資產價值為基礎，購買的銀股按０．７倍回購，贈送的按０．５倍回購。

　　３、乙方因執行職務負傷而導致喪失勞動能力的，已享有的分紅股、銀股權益不變，但不得再行使轉換權。

　　４、乙方因公離世，已享有的激勵權益不變，分紅股可轉換為銀股，不再需要支付對價，由其法定繼承人繼承。繼承人也可要求甲方對銀股進行回購，回購價參照服務滿十年以上的原則辦理。

　　五、協議期限以及與勞動合同的關系

　　１、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。

　　２、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　六、協議的權利義務

　　１、甲方應當如實計算年度凈收益，乙方對此享有知情權。

　　２、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

　　３、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　４、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。

　　５、銀股在存續期間，享有股東相應的權利，承擔相應義務（包括相關項目再投入按比例出資）。

　　６、獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。

　　７、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。

　　七、協議的變更、解除和終止

　　１、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

　　２、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。

　　３、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

　　４、甲方公司解散、注銷或者乙方非公死亡的，本協議自行終止，甲方視乙方的服務期回購銀股。

　　八、違約責任

　　１、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的１０％向乙方承擔違約責任。

　　２、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　九、爭議的解決因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

　　十、協議的生效

　　甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議_____式_____份，雙方各持_____份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方（簽字或蓋章）：______________

　　_______年_______月_______日

　　乙方（簽字或蓋章）：_______

　　_______年_______月_______日

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