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掛職心得體會

時間：2024-12-14 10:06:17 心得體會我要投稿

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掛職心得體會

　　我們得到了一些心得體會以后，就很有必要寫一篇心得體會，這么做能夠提升我們的書面表達能力。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧，下面是小編整理的掛職心得體會，歡迎閱讀與收藏。

掛職心得體會

掛職心得體會1

　　參與掛職鍛煉讓我有機會深入了解社會和工作，讓我更加明白自己的職業規劃和目標。我認識到，要想在未來的職業生涯中取得成功，不僅需要扎實的專業知識，還需要良好的溝通能力和團隊合作精神。這次經歷讓我更加明確了自己的發展方向，也為我未來的.學習和工作提供了寶貴的經驗。

掛職心得體會2

　　本人有機會參加由市、縣教育主管部門舉辦的首屆農村中小學校長到市區掛職鍛煉學習，在難得的、難忘的學習生活之中,深深感謝主管部門和掛職學校校領導給予的機會。作為副校長第一次參加這種長時間的脫產培訓，第一次靜下心來進行系統的、認真的學習，使每天埋頭于紛雜工作的我，深深的感到自己理論知識的貧乏;深感有許多思路和想法需要理順。但短暫的“學生”生涯就匆匆結束，現在回想，二個半月的學習感受可概括為：豐富了理論知識，開闊了視野及建立了廣泛的聯系，引發了更多的思考。

　　一、在理論的學習探討中感悟很深

　　在兩個半月掛職鍛煉中，掛職學校為我們安排了10位教育能手、專家和領導進行了13次專題講座，講解新的教育理念，教育發展的宏觀背景，教育科學的理論與方法，中小學教育改革的理論與實踐，課程改革與教學改革，知識經濟與素質教育，課堂教學理論，未成年人思想道德建設等內容。在學習中，專家們各具特色的深入淺出的講解，領導們的親切關懷，像原教育司副司長中國教育學會德育研究會秘書長姬君式女士提出的對學生愛國心、責任心、仁愛心教育及河南省省長李成玉對孩子的囑托：鍛煉身體，遠離黃毒，做優良公民。使我深切感受到教育專家和領導們廣博的學識，嚴謹的態度和求實的精神及博愛的品質，通過學習，拓寬了視野，更新了觀念，增強了責任感。

　　1、對教育管理者的角色有了新的認識

　　“校長應該是教師的教師”，“能師者方能為長，能長者方能為君” 進一步闡明了在現在這樣一個多元化的社會中，校長需要在理論上、治學理念上都要有符合自己學校的實際，同時也應該在管理的過程中樹立，引領教師合理高效的完成自己的本職工作，要有服務于教師意識和精神，要創建加速教師專業化成長的機制和環境。應該避免出現更多的等級化比較分明的壁壘，讓教師和學生努力構建可持續發展的愿景，一切為了學生成長，一切為了教師發展，一切為了服務社會。最大限度的發揮現有人力資源的效能。

　　2、了解了課程改革的最新動態及大致模式

　　一段時間以來，中小學的課程改革都是領導、專家、校長和教師們談論和關心的話題。通過學習，我能感受到大家在對課程改革的前景充滿期待的時候，都越來越持有謹慎的樂觀。就是從事相關理論研究和科研部門說的話越來越模糊，而實踐中和即將參與實踐的大都采取“小步走、不停步”的策略。通過參加實驗小學35節公開課和舉辦的評課研討及觀看實驗小學上學期的業務沙龍和教師新視野，了解了課程改革的最新動態及大致模式。并從中學到了很多實用的評課方式及新課程下課堂教學注意的關鍵問題。

　　3、接受了許多學校管理的`新理念

　　“學校應該建立核心的學校文化，科學的管理制度及“以人為本”的運行模式，這是大多數專家的共識。制度管理和人本管理需要相互協調和促進，人本管理不是對制度的否定，應該是制度管理的有效補充。文化管理被稱為“基于價值觀的管理”，它是一種以人為中心、以塑造共同價值觀為手段的管理模式。在不同學校、不同時期的層級式和扁平式管理模式都有賴于制度的規范化。

　　4、增強了依法治教的在各級管理中重要性的認識

　　很多校長、教育專家都提到依法治教，這也應該是對學校管理者的提醒：做為現代的校長，要有現代的觀念——法律意識，法制工作是統帥其它各項工作的核心;學校的依法行政要到位，但不能越位，更不能錯位。依法治教首先就是要接受行政執法機關的依法管理，依法治教就是依法自主辦學，依法治教就是依法維護學生和教師的合法權益。

　　5、明確了一個好的學校管理者需要不斷學習和提高

　　學習過程中，自己能感覺到，不論從專家的博學中，還是他們提到的各個管理工作中的現實操作中，都需要不斷學習，不多更新現有的知識結構，勇于接受來自各方面可以為我所用的信息和資源。只有先做一個學習型的人，你才能更好的領會先進的理念，才能具有比較強的審視自己和工作。就像青年教育名家閆學所說，要讀哲學，管理學，教育學，心理學等專業理論和擴大人文視野的優美詩歌、散文等優秀的文學作品。

　　6、比較客觀地了解了教師成長過程中的困難所在

　　教師的工作職業性質大于專業性質，教師工作在一定程度上的可替代，都限制或影響了在社會上權威的建立等等，使我們必須正視自己的工作性質。

　　二、進一步開闊了視野、建立了廣泛的聯系

　　聆聽了市實驗小學校長李慧軍、原子路小學校長謝世山，油田等名優學校的專家型校長,介紹了他們各自先進的辦學理念和辦學經驗。》。另外還參加了三次專題研討(在市二小舉辦的口語交際觀摩研討課，市實驗小學的德育研討會、語文新課程觀摩研討會)，參觀考察了8所各有特色的各級各類學校。

　　在這些更具有實踐意義的活動中，你能有更多的目不暇接，你會感受到撲面而來的巨大沖擊，你會驚詫于市直教育飛一般的速度，你會感覺到現在的差距會越拉越大，同時你會有更多的壓力和緊迫感。他們的有效做法：

　　1、充分發揮各自學校的資源優勢

　　不同學校的特點不一樣，那些發展的比較好的學校，大多都比較好的找到了學校快速發展的路子。有的是利用政策支持，有的是借助教師優勢，有的是抓住某一特色緊抓不放來帶動學校的全面發展。

　　2、對教師在學校中的地位高度重視

　　在這些學校中，無一例外地都把教師作為學校發展的重要的原動力，為教師提供優厚的待遇，舒心的工作環境，良好的發展和進修提高機會，都有效的提高了學校的辦學能力和水平。

　　3、教師自我提高的強烈愿望

　　和這些學校的領導及教師接觸的時候，你能感覺到大多數教師自動自發提高自己教育教學能力的強烈愿望，積極參與課程改革，勇于探索和實踐的精神，都在有效加快教師的專業化發展。

　　另外，學習過程中，除了聽取名優校長的報告和參觀學校外，和其他地區的校長學員也進行了廣泛的交流：通過和洛陽的校長學員更多的了解到了正在進行課程改革的進程，以及在實施過程中的主要問題;通過濮陽縣的學員，了解了考試過程中具有個性化的做法和經驗;通過南樂、清豐的學員，知道了在學校的發展中如何 “借勢”等等。同時一些學員在實際工作中的具體很強操作性的工作方式都是在專家那里學不來的，這種實用性很強的收獲也很難得。

　　三、掛職學習的感悟

　　從踏進學校管理的大門開始，自己對自己能力上的欠缺比任何人的體會都更加深刻。能有機會參加為期二個半月的脫產學習，學校給予了極大的支持，這樣的支持更增加我更多的思考。通過二個半月的學習，我能否為教師的學習、觀念的轉變、角色的變換提供有益的幫助?能否成為校長的得力助手?能否為學校的長遠發展注入貢獻力量?這些問題時時困擾著我，使我感到無形的壓力。通過學習有以下一些感悟：

　　1、只有學生和教師真正的成功，才有學校的成功

　　當下教育認為，只有教師的發展才能促使學生的發展，“教師給學生一杯水，自己必須是長流水，人類靈魂工程師自己必須有靈魂。”學生發展和教師發展是學校教育的兩大主題。學校既是學生發展的場所，也是教師發展的場所。不能只強調“一切為了學生”而不是教師群體在學校發展過程中的決定性作用。而一些學校的做法值得我們思考和借鑒。

　　2、更加堅信教師成長的關鍵推動力是在課堂

　　教師的工作特別煩雜：備課、上課、輔導、批改、評課、班級管理、接受培訓等等，這些工作都在教師的成長中起到其應有的作用，但是課堂的功效是其他工作無法代替的，無論在程序性上，還是在實效性上和科學性上都是具有決定性的影響。所有的想法及反思成果都要通過課堂來體現。在以后的教育管理實踐中要重點關注教師課堂。

　　3、優質的學校文化是提升學校核心競爭力的關鍵之一，有思想的學校是成為名校的前提

　　在兩個半月的培訓中，我不僅把聆聽專家的講座、官員的報告和名校長的經驗介紹看作是學習，更把與各位校長的研討與交流看作是更直接的學習，甚至把課余飯后與各位校長的交談也看作是一種難得的學習，并在學習之后進行認真的思索。

　　今天的學習已不再是照搬別人的教育實踐，與之相反，我們學的是立足校情，建立謀求學校發展與創新的科學思維方式，我們思考的是如何立足校情求發展，如何將我們所學的先進的教育思想和先進的辦學經驗，融入到教育現代化的進程中。隨著學習的深入，我們將對今天的教育觀念的創新和教育創新活動，進行不斷的實踐與反思。

　　學習不僅是汲取營養、聆聽教誨的過程，我們還需要學習名校的思維方式和管理方式。

　　掛職學習雖然已經結束了，但學習并沒有結束，而是一個新的起點。昆吾小學副校長張自福在上海學習回來提到的:“沒有思路就沒有出路，沒有實力就沒有魅力，沒有作為就沒有地位，沒有眼界就沒有境界”。這四句話值得深思，我們要通過不斷的學習和研究來拓展自己的思路，通過不斷的實踐與探索提升自身水平，在教育改革的進程中學習、學習再學習，實踐、實踐再實踐。

掛職心得體會3

　　作為一名鄉鎮掛職干部，我深感責任重大。初到基層，面對陌生的環境和挑戰，我努力適應，虛心學習。

　　在這段時間的掛職鍛煉中，我深入了解了鄉鎮工作的實際情況和復雜性。與村民的交流讓我更加明白了他們的需求和期望。同時，我也感受到了基層工作人員的辛勤付出和無私奉獻。

　　這次掛職經歷讓我深刻體會到了理論與實踐的.差距，也鍛煉了我的組織協調能力和解決問題的能力。我認識到，作為一名干部，不僅要有扎實的理論基礎，更要有豐富的實踐經驗。

掛職心得體會4

　　按照今年全省的統一部署，今年省委與各地聯動推行干部選拔培養“六個一批”，首批干部掛職已經啟動，一批廳官、縣官分赴各縣、市、區、鄉鎮、辦事處掛職鍛煉，開始了補課式的再培養。這對培養我們年輕干部是一個很好的途徑，必將產生巨大的影響。干部掛職鍛煉一直是我國干部培養交流的重要途徑，已成為我國干部隊伍能力建設和人才強國戰略的一項重要內容。

　　筆者認為，掛職鍛煉只是領導干部短期性的職業發展模式，雖說是給年輕干部提供了不可多得的鍛煉機會，但不是唯一方式，更不是最佳方式。干部掛職的方式很多，有上掛、下掛等。對于上掛的，往往是到上級部門掛職學習，所以上掛的干部更珍惜機會，效果就會好一些；外邊掛的多數是交流學習，取長補短，雙方都很愿意深入交流，鍛煉的效果也很好；而下掛的往往是解決干部工作經歷問題，是一種補課式的培養，因為派出單位、接收單位與掛職干部本人之間目標具有不一致性，鍛煉干部的效果有一定差異性。

　　首先，下派掛職的干部絕大多數是沒有基礎工作經歷的年輕干部，要把他們派下去掛職鍛煉，補上基層經歷這一課。這是一種后發性的工作要求，原動力不足。派出單位的主要意圖是讓年輕干部熟悉基層的'工作實際，增加基層工作經驗，但掛職的干部本身不一定有此要求，而接收掛職干部的基層單位自身也沒有需要。報紙還引用了宰相張九齡“不歷州縣不擬臺省”的選官原則，意思是沒有在地方州縣任職的經歷，就沒有擔任省級官員的資格。很明顯，省直機關的干部下派掛職就是去補課。這個初衷是好的，但效果就不一定了。因為只是補課，只要課補上了就行了，大家就不會在意掛職的效果了。其次，下派掛職的干部身份特殊，一方面干部在原單位的職務和其他福利不動，干部的心還在原機關，還要時時與原單位保持密切聯系，分散精力；另一方面干部在掛職的單位也只是一個不占職數的副職，不在此地拿工資、不在此地考核政績（不在掛職單位使用考核結果），掛職干部一般是配合當地一名領導干部作輔助性的工作，真正深入基層、參與鍛煉的機會不多。特別是上級部門領導的身份，讓基層單位把干部當客待，把掛職當任務來完成，不讓干部有閃失——高高興興來，順順利利回！掛職干部容易被掛起來。其三，是體制上的問題。一是掛職時間稍短，有一年的，有半年的，也有三兩個月的。從時間上講，干部鍛煉的效果不明顯。干部要立即熟悉情況進入角色需要一個過程，特別是夸領域、夸行業、夸部門的掛職，難度更大。掛職期間，干部可能是剛剛摸清情況，或者進入了角色，還沒有真正適應，沒有施展才能就結束了，真正的鍛煉目的還沒有達到。二是掛職目的性不一致，派出單位目的是讓干部去接受鍛煉，增長能力，是主動的，而接受單位是完成任務，是被動的，往往希望借助上級部門下派干部的特殊背景，來跑項目、爭取資金、聯絡關系，看起來是實實在在地為基層作“好事”，但沒有達到鍛煉干部的目的。再說掛職干部關系不在本地，掛完職也不在本地任職，與本地利益關系不大。所以基層不敢讓掛職干部單獨“作業”，害怕承擔風險，工作錯了也不敢批評，怕影響關系，其結果就是真掛職沒鍛煉。三是掛職結果的好壞與干部作用沒有掛鉤，換句話說掛好掛壞都是一個樣，干部何以深入開展工作？另外，掛職還有一些生活上的不便，從目前看，掛職還是給干部和基層單位增加了一定的負擔，也影響掛職鍛煉的效果。

　　要讓掛職干部真正達到鍛煉目的，應從三個方面深化：一理順掛職干部管理體制，以掛職地管理為主，調動掛職單位的主動性，讓掛職地敢于用干部，才能充分發揮掛職干部的積極性，更便于掛職干部快速融入到掛職單位，積極主動地開展工作，達到鍛煉干部的目的；二是要建立掛職干部考核激勵辦法，掛職期間的政績作為以后任用或者調整干部的重要依據，真正解決掛好掛壞一個樣的問題，讓干部掛職真掛實掛；三是掛職還要堅持有重點、有目的、有針對性的開展，接收掛職單位不易同時安排過多的掛職干部，造成“消化不良”，同時掛職時間不易過短，要讓干部真正沉下去，深入到群眾中。

掛職心得體會5

　　在上海xx幼兒園掛職學習已經十幾天了，留下深刻印象的，除了"精細"、"關注"之外，還有那隱性的團體凝聚力，一直在想：到底是什么讓這樣一個團隊那么團結地凝聚在一起？

　　直到看到思幼的老園長一本書里一個新的詞匯——雁行團隊，出現在我的視野，才豁然明白團隊的打造，原來這么有學問。雁行團隊的啟示來源于大雁，自然界的許多生物行為其實就包含了深刻的哲理：

　　春來秋去的大雁在飛行時總是結隊為伴，隊形一會兒呈"一"字，一會呈"人"字。大雁為什么要編隊飛行呢？原來，大雁編隊飛行能產生一種空氣動力學的作用，一群編成"人"字隊形飛行的大雁，要比具有同樣能量而單獨飛行的大雁多飛70%的路程，也就是說，編隊飛行的大雁能夠借助團隊的力量飛得更遠。

　　大雁的叫聲熱情十足，能給同伴鼓舞，大雁用叫聲鼓勵飛在前面的同伴，使團隊保持前進的信心。當一只大雁脫隊時，會立刻感到獨自飛行的艱難遲緩，所以會很快回到隊伍中，繼續利用前一只大雁造成的浮力飛行。

　　一個隊伍中最辛苦的是領頭雁。當領頭的大雁累了，會退到隊伍的側翼，另一只大雁會取代它的位置，繼續領飛。當有的大雁生病或受傷時，就會有兩只大雁來協助和照料它飛行，日夜不分地伴隨它的左右，直到它康復或死亡，然后它們再繼續去追趕前面的隊伍。

　　xx幼兒園自勵為"雁行團隊"，學習大雁合作的精神，崇尚合作是一種態度，也是一種能力，帶領群雁不斷低相互激勵、相互鼓舞、相互協作，不讓任何一名成員掉隊，把成就每一名教職工的成功與幸福作為衡量管理成敗的標尺。

　　一、樹立一個共同的目標

　　與擁有相同目標的人同行，能夠更快速、更容易地到達目的地，因為彼此之間會產生相互的推動力量。xx幼兒園把"創思優品牌"作為全園教職工的共同目標，依靠團隊的力量，共同努力實現這一愿景。

　　二、打造一個梯形的團隊

　　團隊中的每個成員都能找到她特定的位置，根據自己的能力、自己的特長，組合成一個最利于"飛行"的隊伍，實現最佳組合、產生最大效能。如學科帶頭人、骨干教師、新教師、助理教師等。

　　三、遵循一個動態的原則

　　所有的崗位都不是固定不變的，教師也不是從小班一直帶到大班，遵循"每年一聘，能上能下"的原則，教職工可以根據自己的.能力和興趣選擇適合自己的崗位，年終進行述職，根據績效與自己的意愿決定來年堅持原崗位還是換崗。動態的機制可以增強競爭力，使每個人都能找到自己的位置，并更好地為團隊服務。

　　四、建立一個激勵的機制

　　雁群會用叫聲來鼓勵伙伴繼續往目的地前進，可見，激勵是何等的重要，無論是物質的，還是精神的，都在無形中鼓勵大家朝共同方向努力，xx幼兒園有一套完善的激勵機制，如考核獎懲制和結構工資制，真正成為激發幼兒園實現可持續發展的有力保障。

　　五、營造一種和諧的氛圍

　　大雁會照顧生病或受傷的同伴，而不輕言舍棄，因為雁群是一個團隊，要保持群體的和諧，"和諧管理就是能促進團隊成員達到彼此配合得適當和勻稱的管理"，和諧的團隊要求每個人都步調一致，思南幼兒園到處呈現的就是和諧的氛圍，進入園門的熱情問候、承擔任務的相互協作、面臨挑戰的相互扶持、日常生活的相互照顧……無不體現一種和諧文化。

　　xx幼兒園，也正是有了這樣一只雁行團隊，才能朝著既定目標不斷超越自我，才能快樂地一路飛翔！

掛職心得體會6

　　今年，我有幸參加了學校的掛職鍛煉，擔任了一段時間的學生事務指導委員會成員。在這個過程中，我學到了很多知識，也對自己的職業規劃有了更明確的認識。

　　首先，在這段期間里，我充分認識到了團隊合作的重要性。只有學會團隊協作，才能夠更好地完成各項任務。在我的工作中，我和同事們充分溝通，理順工作流程，以確保工作的順暢和高效。

　　其次，在服務學生的過程中，我進一步提高了自己的理論水平和實踐能力。在處理學生事務的同時，我也注重與學生的交流溝通，及時解決他們的問題和疑慮。通過這些工作，我更深入地了解了學生的實際需求和煩惱，也讓我更好地理解了自己的'職業定位。

　　最后，在這段期間里，我也深刻認識到了自身的不足，也發現了自己的優勢和發展方向。為了更好地服務學生和學校，我需要不斷提升自己，深入學習新的理論知識和實際技能，從而更好地去適應工作需要，在工作中不斷實踐、充實自己。

　　總之，這段掛職鍛煉經歷讓我更加自信和成長，也讓我深刻了解了學生事務管理工作的重要性與實踐。我會繼續努力，不斷提高自己，為學生、為學校的發展貢獻自己的力量。

掛職心得體會7

　　在3天的培訓和掛職的對接會后，懷著緊張期待的心情來到盈浦街道城市網格化綜合管理中心正式入職，進行為期34天的大學生暑期掛職活動。在掛職鍛煉的工作中，帶教老師親切溫柔地指導我進行工作，關心我的生活。在帶教老師的`指導下，我對工作的內容很快掌握了。不知不覺掛職鍛煉已經第五周了，在這段工作中，對網格化中心這個之前從未聽說過的部門知道了大概以及進一步的深入了解，也認識到自己自身的不足。

　　接下來的時間里，我將努力工作，并向周圍人學習，繼續積累經驗，完善自身，提升自己。

掛職心得體會8

　　踏入政府部門，我初次體驗了掛職鍛煉的機會。這段時間，我深入了解了政府運作的細節，體驗了公務員的日常工作。這次掛職，不僅讓我對專業知識有了更深刻的理解，更鍛煉了我的組織協調能力和處理實際問題的能力。

　　面對復雜的工作場景，我時常感到困惑和挑戰。但每當解決一個問題，我都會有一種成就感。與此同時，我也認識到了自己的不足，明確了今后努力的方向。

　　未來，我希望能將這次掛職的'經驗運用到我的學習和工作中，不斷提升自己，為社會做出更大的貢獻。

掛職心得體會9

　　經過為期一個月的暑期大學生掛職鍛煉，我收獲了很多，學到了很多。我曾經非常想成為一名公務員，因為在印象中，公務員的工作輕松，生活安逸，壓力較小。可是我對公務員的認識僅僅停留在道聽途說，沒有真正地感受過、實踐過。通過這次活動，我參與到了包河區司法局辦公室一個月的工作中，我參與校對了《包河年鑒》，分類重要文件，物資分發等工作，并從中受益頗多。我真正了解了公務員這一職業，在光輝外表下辛勤工作、不畏瑣碎的一面。或許很多年輕人覺得公務員這一職業缺少年輕的拼搏精神，但是我從辦公室前輩們身上看到的正是這種精神，燃燒青春，讓青春之花怒放。對一個人的價值進行評價，不在于他是否做到了影響人類發展軌跡的驚天動地的大事，而在于他對自己價值的'肯定，對自己付出的追求，對自己未來的期許以及為此而拼搏的意志。

掛職心得體會10

　　根據組織安排，我分配到xx鎮掛職鍛煉，任黨委委員，鎮黨委安排我負責黨群、組織、機關等工作，兼任黨政綜合辦公室主任，掛職期間我以“不辱組織使命、不負領導期望、不忘自我追求”為動力，注重在實踐中長見識、注重在實踐中長能力、注重在實踐中建業績，憑實干爭位置，靠作風贏口碑，在組織的高度關心和同事的熱心支持下，出色地完成了鎮黨委、政府交待的各項工作任務；辦公室工作被縣委辦、政府辦評為先進單位；量化考核抓干部作風建設作為經驗介紹在市縣推介；創先爭優活動開展得到上級的充分肯定；牽頭負責xx鎮全國特色旅游景觀名鎮申報工作獲得成功等等。回顧掛職以來的工作和生活，怎樣當好一名掛職干部，我有以下幾點體會。

　　一、把目標掛出來，做到掛有所求

　　我們這批掛職干部是經縣委公選出來的，都是年富力強、精力充沛的年輕干部，安排到鄉鎮鍛煉兩年機會來之不易，因此要倍加珍惜，明確目標，并為之努力奮斗。在這兩年中，我注重從三個方面加強鍛煉，這也是我的追求目標。

　　更加注重加強學習。特別是社會正處于轉型時期，社會擁現的新事物、新問題、新矛盾越來越多，為應對這些，從國際國內、xxx省市縣都采取系列措施應對。作為一名掛職干部，我們需要放眼世界，做到與時俱進，把新的形勢、新的政策、新的作法予以建議，我想這是我們所在掛職單位最期望得到的。開闊視野就必須不斷加強學習，努力在政治理論水平上得到提升。今年我在省市縣報刊雜志上發表各類文章xx。

　　更加注重思考問題。要通過在鄉鎮工作，對目前的一些社會現象、一些突出矛盾要作更深層次的思考，不能簡單就是論事。在這一點上，我就有深刻體會，以前處理些事情就只聽片面之詞，導致處理問題還存在不足。那么現在站在一個負責干部的位置上去處理問題，就必須顧全大局、瞻前顧后、注重影響，還更重要的是要維護群眾利益，所以必須認真思考，尋求最佳解決方案去處理問題。

　　更加注重工作方式。現階段隨著民主化進程的加快，人民群眾民主意識增強，就xx省市縣強力推進村務公開和村民自治進程這項工作而言，就是要尊重群眾意愿，讓人民當家作主。所以我們的工作方式就要徹底地從原來的“行政命令式”中解脫出來，更多的是為人民群眾提供更多的服務，幫助他們解決更多的難題，協調化解更多的矛盾，從而獲得他們對政府更多的支持，提升對黨和政府的滿意度。

　　二、把業績干出來，做到掛有所為

　　根據鎮黨委安排，我分管黨群、組織、機關、辦公室等工作，我是這樣總結我所分管工作的，協助書記抓黨務，協助鎮長抓財務，協調班子抓政務、個人還得抓村務，比較忙。做好這些工作，一是善于謀事，二是善于協調，三是要善于干事，只有這樣，才能取信于人，贏得更多的支持和理解。

　　勤謀事。勤謀事就是多為發展提思路，多為工作提建議，為黨委、政府決策提供有力的參謀。在開展第三批學習實踐科學發展觀活動中，我針對xx鎮經濟社會發展現象，經過深入調研，圍繞“忠誠履職提狀態、破解難題提效能、科學發展提水平”為主題，形成以“十解十提”的活動方案，得到黨委、政府的高度重視，這一活動推開后，得到縣委學教辦的充分肯定。為加強干部作風建設，提出了“分項考核、分月兌現、分類獎懲”的方案，從目前運行的情況來看，干部狀態得到提升，干部作風明顯轉變。就如何貫徹落實市委書記易煉紅“三更”講話，以及縣委、縣政府部署“兩個維護大討論”活動和“五大一提高”活動，經過反復思考，整合工作，提出“民情走訪進農戶，提升干群關系；素質教育進屋場，提升村民素質；治安巡邏進社區，提升安全指數；聯手幫扶進企業，提升服務水平；科學發展進村鎮，提升發展質量”為主題的“五進五提”活動，給每個干部印發一本民情走訪備忘本，這一舉措在縣級領導民情走訪活動碰頭會上得到推介，干部作風建設辦對全縣進行了經驗推廣。體制寫作整理推送，歡迎關注加入。

　　肯干事。肯干事是一種態度。在紛繁復雜的工作事務中，如果不保持積極主動的態度，人就很容易疲憊、工作就很容易拖拉。對每一項工作我從方案的提出、到方案的實施、到工作的落實，我都以一種主人翁態度去對待。如開展“五進五提”活動，在活動部署的第一天，我便冒大雨上門上訪走訪，起到帶頭作用。同時對辦村的工作，鎮黨委、部署的每一項工作我都親自抓具體、抓落實，并利用空余時間下村為村級切實解決一些實際問題。鎮黨委安排我負責牽頭創建全國特色景觀旅游名鎮申報工作，為把資料工作準備充分完善，在時間緊任務重的情況下，加班加點工作，終于按規定時間，高標準地完成了申報工作，xx鎮作為全省排名第一的鄉鎮上報到國家住房和城鄉建設部，年內可望獲批。肯干事還要從服務發展大局出發，發揮在發改部門工作的優勢，幫助鎮村兩級爭項爭資，共爭取到位資金xxx，幫助做好“十二五規劃”項目申報銜接。

　　善協調。作為我來說，分管這些工作，既是領導的關心，又是同事們的信任，不僅要盡職盡責，更要立足分管工作，協調其他班子成員和諧共事，共謀發展。由于自己年紀輕、資歷淺，在工作中難免會有些小摩擦，在這些問題的應對上，我始終認為一切要從大局出發、從工作出發、從對黨委、政府負責出發，寧愿受點委屈、多做點具體事來緩解些矛盾，我相信經過一段時間后會有人理解的。

　　三、把作風亮出來，做到掛有所得

　　掛職干部是組織部門選派的干部，既代表著組織部門選人用人的準確度，同時又代表著所在機關的形象，同時作為負責干部，言行舉止都關系到黨委政府的形象，更應從嚴要求自己，率先垂范，以嚴謹的作風贏得群眾的好評。

　　始終堅持雷厲風行的'工作干勁。年輕干部必須保持飽滿的精神狀態，全身心投入工作，工作中我一貫主張雷厲風行的作風，對黨委、政府交待的事不折不扣，從不拖拉，力爭今日事今日畢。對待前來要求解決問題的群眾，能夠幫忙解決的限時幫助他們解決，不能夠解決做好解釋工作和協調工作，做到不亂表態、不亂答應，做到誠信于人。

　　始終堅持低調做人的處世態度。不認為自己行，只認為自己還不行。工作中自己知曉的，別人不知曉的，我做到謙虛交談；別人知曉的，自己不知曉的，我做到虛心學習。因為自己年輕，不把別人贊嘆作標榜，而把別人意見作激勵，循序漸進。我工作第一站在這里，從這里走出，又回到這里進入負責干部，從別人看來，是上升了臺階，但我和三年前從事辦公室工作一樣，熱心對待群眾，和同事和諧共處，贏得他人尊重。

　　始終堅持潔身自好的生活作風。在許多人眼里，主管機關、辦公室一定會有好處、有油水可撈，因此對這個問題我非常謹慎，嚴格執行一支筆審批制度，對上千元的開支一律先匯報再開支，在采購方面，我都先向書記鎮長匯報，并邀同事前往一同采購，接受監督，確保經濟清白。

　　這是我兩年來的工作體會，我總覺得時間過得太快，沒有很好地為群眾辦幾件實事、解幾件難事、做幾件好事，但我做到了服從組織安排，盡職盡責工作，踏踏實實做人，這也是收獲。我將一如繼往地忠誠履職，科學謀事干事，以優異的業績回報組織的信任和關心。

掛職心得體會11

　　根據委組織部統一安排，我于20xx年4月至7月期間，到中國會掛職鍛煉，掛任中國國際商會辦公室調研處處長助理。掛職期間，我牢記組織的囑托，虛心學習，用心工作，廣交朋友，立足于在掛職實踐中學習鍛煉，不斷提高。

　　珍惜機會，主動融入

　　掛職鍛煉是一個難得的機遇，更是一次終生難忘的經歷，不是鍍金，更不是享受，是學習，是鍛煉，更是尋找資源的時機，我十分珍惜這次掛職鍛煉的機會。到達掛職崗位后，認真學習有關資料，虛心請教，快速了解商會總體工作、運行狀況，盡快適應掛職崗位，協助整理商會相關文件、資料；了解商會刊物運行，完成領導交辦的各項工作任務，參與各種活動，并做好活動總結。工作中堅持與同事多溝通，做到邊學習、邊交流、邊思考，堅持在干中學，學中干，增強了我的學習意識，發展意識、服務意識、環境意識。利用休息時間，進行走訪調研，學會用北京思維，商會理念反思自我以往的工作思路和工作方法，堅持取人所長，補己之短，在走訪調研鄉村發展過程中進行對照比較，深度思考我鄉工作的差距，從中探求好的經驗做法，尋求加快我鄉脫貧攻堅、鄉村振興發展的妙計良策。

　　更新觀念，開拓視野

　　經過三個月的鍛煉學習，使我思想得到了解放、觀念進一步更新、固化思維被啟迪、拓寬全新視野，收獲了很多的資源。深刻感受到：主持一方的人就是一個決策者——決策者的智慧決定一個地方的發展，“決策者”的'關鍵性很重要；頂層設計者關鍵的設計藍圖決定一個地方的未來，“藍圖”的設計很重要；決策者要始終做到劇本不變，鏡頭不移，演員不換，一張藍圖繪到底，擼起袖子加油干，“執行者”要有一種久久為功的堅定意志，和功成不必在我，功成必定有我堅定的決心。讓我感受最深的是：“比你能干的人，比你還努力還認真”。掛職單位的干部都是精英，都是干將，但他們不驕不躁，努力的把自己的工作做好做優，同時不斷努力學習，奮力創新，是值得我們基層干部學習和看齊的。

　　增長才干，尋得良策

　　三個月的工作、生活實踐，了解到中國國際商會提高思想站位，把握發展大局，用心落實國家戰略、全面增強服務功能、深入參與全球經濟治理、全面提升代言工商潛力、加快完善內部管理機制等使命擔當。個性是以民間身份組織工商界應對美國“301”調查，取得較好效果，推動營造公平、非歧視的國際經貿環境等等成績。同時領導干部政治堅定、作風過硬、潛力超強、業績高效更是令人敬佩。體會之余，更多是思考作為一名鄉鎮工作者，如何在北京碰撞出有助力于鄉鎮脫貧攻堅的方法與路子。于是我深入調研，廣交朋友，有目的地參加各種展會，加強與在北京發展的黔東南人，個性是榕江人的溝通交流，收獲很大。結合我鄉實際與現有資源，認識到脫貧攻堅中的差距和不足，也增加了工作的壓力和動力，明確了助力脫貧攻堅的方向。塔石鄉民族文化底蘊豐富，苗族蠶絲刺繡“百鳥衣”被譽為"穿在身上的苗族史詩"的服飾制作精湛的手工堪稱一絕，蠟染、刺繡手工藝品在增收致富中占有舉足輕重的作用，是我鄉脫貧攻堅方法路子之一，但僅是以傳統手工藝為主的產品產生的經濟價值低，已經不能滿足此刻市場的需求，更體現不出民族文化產品的精髓能發揮價值與作用，需要結合發展需求提升和開發民族文化精髓，使精湛的手工藝發揮最大價值，讓民族文化傳承發展，得到更多的人喜歡民族手工產品，實現更高的經濟效益。在調研青舍染藝的植物染藝時，工作室的負責人染制的蠟染藝品，給了我很大的啟發，我如夢初醒，打開了提升蠟染手工藝的思路。在與刺繡收藏家毛毛的交談中，更是讓我茅塞頓開，解決了刺繡如何融入城市主流的途徑。在觀看北京服裝學院民族元素服飾設計展演時，體會更深，民族元素與現代美學完美結合的服裝設計的更勝一籌，讓我迫不及待的想早點回去引導我們群眾如何把民族傳統蠟染、刺繡用活到城市生活里，把非物質文化價值做到最優，品質做到最好，經濟效益到達最高，讓民族文化產品在脫貧攻堅中、在發展鄉村旅游中、振興鄉村實施中發揮最大作用，我們將培育更多的合作社圍繞民族文化精髓以設計、教學、培訓、體驗、實習、生產等多樣式活動，推動塔石鄉脫貧攻堅任務完成，促進群眾致富奔小康。

　　總之，三個月的掛職學習，自我既感受到了差距與不足，也積累了寶貴的經驗，堅定了發展的信心，我堅信，努力才有結果，投入就有回報，勤奮能出碩果，主動才有創新，只有不斷追求完美才能塑造人生的輝煌。我將銘記這次難得的歷練，把掛職鍛煉的成果消化好、吸收好，在今后的工作中，必將加倍努力，務實工作，為我鄉經濟社會發展做出應有的貢獻。

掛職心得體會12

　　xx月19日參加完大學生村官第三批掛職鍛煉對接會后，正式開始了我到南陵縣發改委綜合科為期兩個月的掛職生活。轉眼已經過去一個月了，在這一個月里，對于我來說變化最大的莫過于心態，工作的心態還有生活的心態。

　　在村里面呆習慣了的我，得知要到縣里面鍛煉兩個月，我是抵觸的。滿腦子想的都是陌生的人、壓抑的環境，要起早乘車來南陵要摸黑回家等等，負面的情緒想到的也都只是弊端，于是我帶著過一天是一天的抑郁心情開始了這一工作旅途。

　　仍記得第一天，綜合科科長秦紅霞交給我一個任務，查找江西、江蘇、湖南、湖北等省中，下轄縣區中與南陵縣經濟總量、人口等主要指標類似的縣。為此，我百度了一天，仍一無所獲，跟秦科長匯報后，她的一句“查看政府工作報告”就讓我頓時明白了我的錯誤工作方法，方法不對，目標也許可以達成，但費時費力費神。

　　隨著跟新同事的熟悉、對新環境的了解，剛來的焦躁揮之而去，我開始檢討，村官工作已近三年，現在的我是否還具備當初昂揚斗志的激情？是否還有吃苦耐勞的精神？又能否沉下身、靜下心的做好村官的本職工作呢？

　　認真思考后，我的`答案是肯定的，我能，我可以。

　　我反思，工齡的增長與村官瑣碎的工作，促發了我工作上浮躁的苗頭與生活上安逸的懶散思想，使我找各種理由與借口不愿適應新的環境，忘記初衷。而在這關鍵時刻，縣委組織部組織的掛職鍛煉，就像警鐘，驚醒了正在試圖“安睡”的我，重燃了我奮斗的激情，重塑了我飽滿的工作和生活狀態。

　　我感激并珍惜這一次鍛煉的機會，嚴格自律，認真遵守掛職部門的各項制度，踏實學習，虛心請教。我堅信老一輩人說的，年輕人，多做點事，吃點苦，是福氣。

　　雖然掛職還剩一個月，但現在我抱著過一天少一天的心態，踏實、認真、勤懇的工作與生活。

掛職心得體會13

　　在yyy縣委研究室學習期間，通過看資料、幫工作、跑現場、聽介紹，深刻體會到，yyy通過轉變干部作風贏得群眾支持，依靠對外開放實現快速發展，運用發展成果凝聚民心，鼓舞干部群眾干事創業。

　　一、轉作風，得民心。通過學習了解到，受地理環境和交通瓶頸等因素制約，yyy干部工作積極性不夠，存在等、靠、要思想，以至2006年、2007年區縣黨政領導班子考評都是倒數第一，干部群眾對此意見較大。為改變現狀，yyy轉變干部作風，大力發揚“5+2”、“白加黑”拼搏精神，激勵干部解放思想、開拓創新、不甘落后、奮起直追。通過狠抓執行，3個月建成5公里城東大道；4個月申報成功金銀山國家森林公園、桃花源4A 級景區；6個月拆除搬遷縣城周邊墳墓8300座。2009年區縣黨政領導班子考評所在組第一，連續兩年區縣黨政領導班子考評獲鼓勵獎，連續兩年殯葬改革考核全市第一，等等。這些成績的取得是轉變干部作風的`結果，是全體干部夜以繼日、勤奮工作的結果，這也使廣大群眾更加理解、支持縣委、縣政府工作，廣大干部在群眾中擁有良好口碑和較高威信。在6個月拆除危舊房14.2萬平方米，拆除違章建筑2.1萬平方米中，廣大群眾積極配合支持，實現非正常上訪、進京上訪、安全事故、治安刑事案件和強行拆除“五個零目標”。

　　二、抓發展，順民心。“yyy變化不大，多少年來一個樣”，這是當地干部群眾的感言。yyy是全市幅員面積最大的區縣，但地處武陵山，90%以上面積是山，歷來是農業大縣。誰不希望家鄉好，yyy群眾想發展、盼發展意識非常強烈。為實現經濟快速發展，縣委、縣政府搶抓機遇、排難奮進，果斷提出“工業強縣”戰略。兩年內，在渝湘高速公路和渝懷鐵路沿線布局“一區四園”，培育引進項目257個，投產101個，被市政府評為兩翼17區縣發展最快最好園區之一。在城市建設中，實施綜合文體中心、桃花源廣場等110多個重點工程。城東大道、城北迎賓大道等道路設施全面竣工，形成“三縱十三橫”路網。在社會治安綜合治理方面，由于yyy地處四省市交界處，偷盜搶劫、強買強賣等時有發生，老百姓沒有安全感。為此，迅速啟動“酉安一號”行動，僅一個月社會治安秩序明顯好轉，到“酉安六號”行動，社會治安秩序和老百姓安全感發生了根本變化。2009年群眾安全指數全市最高。發展速度加快，城市面貌巨變，社會治安良好，使干部群眾找回了推動發展、加快發展的信心，認識到只要敢想敢干、說干就干，就能把事情干成，只有大干才能實現大發展。

　　三、促致富，暖民心。yyy是國家級貧困縣。長期以來，農村發展處于散兵游勇、各自為戰、靠天吃飯狀態，組織化、產業化、設施化較低。農民靠傳統農業只能繼續受窮，群眾空有增收致富愿望，苦于沒有引路人。圍繞群眾增收，縣委、縣政府審時度勢，打響“林牧富縣”戰略，大力實施林業產業、林下經濟、現代畜牧業、高效農業等“十大工程”。兩年內，引進扶持市級、縣級農業龍頭企業6家、31家，以“公司+基地+農戶”模式，輻射聯結農戶9.6萬戶，新減少貧困人口1.7萬。建成種苗繁育場17個，畜禽良種繁育場32個，創建農戶增收創業走廊等縣級示范基地80個、鄉鎮示范片200個、村級示范點980個、典型示范戶1萬戶。成功獲批國家森林經營試點縣和商品林采伐試點縣，現代農業科技園列為全市“十大科技產業基地”。通過政府帶動，群眾增收致富找到了門路。生產生活變化較大，貧困群眾看到了希望，群眾對干部稱贊不已，黨群干群關系更加密切。

　　“得道多助，失道寡助”。yyy通過轉變干部作風，打破思維定勢，創新發展思路，加快發展步伐，促進群眾增收，以發展得民心、順民心、暖民心、聚民心，激發了全社會創業創新創造的動力和活力。“人心齊，泰山移”。大渡口要推進“三個轉型”、“四大工程”和“六個大渡口”建設，打造“生態文化之區、生活品質之城”和“幸福之區”，在2020年實現全域城市化，需要勇闖一個又一個難關，需要用發展成果取信于民、鼓舞群眾、凝聚民心，需要匯集全區干部群眾智慧，需要干部群眾同心思發展、謀發展、抓發展。

掛職心得體會14

　　一個多月的掛職實習活動將近結束，對于此次掛職實習活動我感覺收獲很大。或許我可以利用實習的時間去看我從圖書館借回來的書，或許會有更多時間與舊同學、老朋友敘敘舊，但是，我沒有后悔來到了這里實習，在這段時間里，我學到了很多在學校里學不到的知識，也認識到自己還有很多不足的地方。

　　記得來實習的第一天，我學會了如何利用軟件系統輸入資料。記得剛剛開始時我輸入資料的速度比較慢，大概一小時只有十多份，我用了好久的`時間才熟悉軟件系統。萬事起頭難!后來漸漸地，我跟它交上了朋友，在自己的摸索和觀察下，慢慢發掘它更多的功能。到了后來，我還教會另一個實習生使用這個軟件系統。

　　在開始的兩個星期里，我大多數時間是坐在前臺，主要負責輸入資料。用人單位基本資料、營業執照和軟件系統——已經成為那幾天我接觸最多的東西。每次見到用人單位前來年審，我都會詢問是否有填表，是否帶齊資料。雖然在輸入資料的過程中身心會難免感到有些疲憊，但是在這過程中，我也觀察學習到一些有關統計學的知識。

　　在后面的幾個星期，我被調入信訪室，在工作人員的陪同之下回答群眾有關勞動方面的法律法規。在信訪室時，我能夠接觸到各種各樣的群眾，但始終堅持著 “微笑面對每個人，一切行動聽指揮”的待人接物宗旨。這一點，在信訪室里的工作人員都是我要學習的榜樣。對于前來咨詢問題的群眾，他們都認真地對待。記得有個老伯伯前來詢問工齡的問題，工作人員都認真地幫忙解答老婆婆的問題，我還記得有位工作人員動用了電腦、電話來問清楚審工齡的來龍去脈，后來也再三地解析給婆婆聽。當時我打從心底佩服他們的毅力，同時也發現我市的勞動法和合同法改革多次，也是為民生出發的體現。

　　經過這次實習，我從中學到了很多課本沒有的東西，在就業心態上我也有很大改變，以前我總想找一份適合自己愛好，專業對口的工作，可現在我知道找工作很難，要專業對口更難，很多東西我們初到社會才接觸、才學習。所以我現在不能再像以前那樣等待更好機會的到來，要建立起先就業再擇業的就業觀，應盡快丟掉對學校的依賴心理，學會在社會上獨立，敢于參加與社會競爭，敢于承受社會壓力，使自己能夠在社會上快速成長。

掛職心得體會15

　　在觀念上，他們雖然發展很快，但是永不知足，能夠正視自己的差距和不足，還響亮地提出“招商引資學蘇州，民營經濟學溫州，外向型經濟學廣東”的口號，自我加壓，不斷地追求更高的目標，唱響發展的“大合唱”。

　　20xx年x月份，經組織安排，我們來到xx市xx區xx鎮掛任鎮長助理。一個月來，我們十分珍惜這個難得的學習機會，在兩地縣區領導的親切關懷下，在與xx人的友好交往中，端正態度，虛心請教，廣泛接觸交流，經過查資料、訪干部、走機關、下基層、跑企業、到工地，時刻目睹著這里隨處可見的發展場景，時刻感受著這里熱情而敬業的精神狀態，時刻沐浴著這里開明、開放、開發的濃厚發展氛圍，確實不虛其行，學有所獲，學有所悟。

　　一、初步的認識

　　這里有獨特的區位優勢。xx鎮所處的“xx”，春秋時已見諸史籍，上溯遠古的馬家浜文化時期就有先民居住，又是距今四五千年前、被后人譽為“中華文明曙光”的良渚文化發祥地。南宋時期，為全國經濟社會最發達的地區。xx憑借得天獨厚的自然條件，在歷史發展中孕育了xx，又依托xx發展了自身。作為xx中心區域的xx，自古水陸交通便捷，資源物產豐富，手工業、農副產品加工業起步較早。加之，數千年的文化積淀，蘊育了這里“崇商逐利，務實爭先”的精神。

　　這里有完善的'基礎設施。xx憑借著瀕臨錢塘江、xx城的獨特區位，水陸交通體系日趨發達，以京杭大運河、xx外環線、320國道為主干，連接滬杭、杭寧高速和若干條省、區、鎮道，形成了縱橫交錯的交通網絡；完成了電網改造，年用電量近2億度；實施了投資600多萬元的“自來水入戶”工程，90%以上農戶用上自來水；有線電視網、現代通訊網全面鋪開。“西氣東輸”、港口建設、燃氣發電等重點工程正在實施。這都將為經濟重鎮的發展搭建優越的平臺。

　　這里有健全的社會事業。教育辦學形式多樣，撤并整合力度大，總投資3千萬元的“兩校一園”工程竣工投運。農村最低生活保障、合作醫療保險、失地農民的養老保險已全面推行。xx還是省體育先進鎮、市計劃生育先進鎮、文化明珠鎮、綜治先進鎮、首批小康鎮。xx人正在建設工業繁榮與各項事業興旺交相輝映的明珠之鎮。

　　二、切身的感受

　　xx自21世紀以來經濟發展進入了快車道。在xx的每一天，我們都能深切地感受到這里在發展、在變化，到處都充滿著生機和活力。究其發展的內在軌跡，我們認為：一靠思路，二靠政策，三靠以人為本。

　　他們始終堅持政策創新是催化劑，一切圍繞發展出政策，用足用活促發展。在認真執行上級政策的同時，區鎮村各級善于因地、因時、因事制宜，創造性地出臺了一系列操作性強、含金量高的優惠政策。突出體現在三個方面：一是刺激工業發展。近年來，相繼出臺了實施工業興區若干政策、工業園區管理辦法及細則、高新技術企業和科技型中小企業認定和獎勵辦法、實施品牌經濟若干意見、工業生產項目財政資助和獎勵細則、培育強企大企實施細則、企業“再造工程”獎勵意見、扶持家紡等塊狀經濟若干政策、企業工資總額與經濟效益掛鉤辦法等；對銷售收入和稅收前l0位的企業及其法人代表，在物質和精神上予以獎勵；對企業一律實行輕稅賦，鼓勵企業擴大出口和合理避稅，沒有欠稅掛帳。二是解決“瓶頸”問題。為解決用地、用電和企業資金供求矛盾問題，近年來，先后出臺了中小企業信用擔保若干政策、封閉貸款實施細則、工業園區按揭貸款細則、建設用地出讓金使用辦法、工業企業自備發電機的財政資助辦法等；優先保證工業用地，確保畝均投入不低于l00萬元，獎勵少占或不占新增土地的技改項目；對地方電廠的上網電價加大財政支持力度，鼓勵企業多用低谷電；充分發揮財政性存款的調節作用，刺激金融貸款，實行以基準利率提供擔保貸款，將擔保放貸比率由1：5擴大到1：10。三是搞好社會保障。在全面實行農村低保、醫保和企業社保的基礎上，針對失地農民的出路問題，政府從農民建房、就業、養老保險三個方面予以保障。按照“30年不后悔、50年不改造”的要求，政府統一規劃建設新農居點，積極培育租房市場，增加農民穩定收入；積極為失地農民創造更多的就業崗位，除提供技能培訓外，引導企業優先招收當地農民工；并利用土地征用款中的勞力安置費，區鎮村按比例貼補，用于失地農民購買養老保險，切實解決其后顧之憂。

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