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銀行合規演講稿

時間：2024-07-19 14:07:03 志彬演講稿我要投稿

【精選】銀行合規演講稿10篇

　　演講稿可以提高演講人的自信心，有助發言人更好地展現自己。在當今社會生活中，演講稿與我們的生活息息相關，那么你有了解過演講稿嗎？以下是小編幫大家整理的銀行合規演講稿，歡迎閱讀與收藏。

【精選】銀行合規演講稿10篇

　　銀行合規演講稿 1

尊敬的各位領導、親愛的朋友們：

　　合規，是一種真誠的愛一陣陣凄厲的警笛聲劃破了城市寧靜祥和的上空，一輛警車呼嘯而至，在一群表情嚴肅的武裝警察的簇擁下，一個三十多歲的中年男子被推進了警車。車窗外，他的妻子悲痛欲絕，嚎啕大哭；他五歲的女子一邊掙扎著撲向警車，一邊哭喊著：爸爸，你回來，你回來，他白發蒼蒼的母親，被突如其來的變故震驚了，一頭栽倒在馬路上，車窗內，他留下了痛苦的淚水，掩面而泣。周圍擠滿了觀眾，人們在嘁嘁喳喳議論著，一個聲音說：可憐啊，他家里還有癱瘓在床的父親，他妻子下崗了，而且常年有病，失去了勞動能力還有一個聲音說：可是法律是無情的！

　　這就是警示教育視頻中震撼人心的一幕。被逮捕的中年男子是某銀行的一名干部，由于他的違規操作，致使四百萬巨款被犯罪分子詐騙，自己也因瀆職鋃鐺入獄，拋下了幼小的孩子、年邁體弱的父母和失業的妻子。失去了家庭支柱和經濟來源的他們，以后將面對怎樣的生活困境？這個事例生動地告訴我們，合規，不是對工作的束縛和壓抑，不是麻煩和累贅，而是一種真誠的愛，體現了銀行對每個員工的關心與愛護。

　　什么是合規？簡單講，就凡事要合乎規則與常理，凡事要遵循制度和規章，凡事要符合要求和政策。俗話說，不以規律，不成方圓。農行的健康運行，離不開合規的經營；防控金融風險，離不開合規的操作；農行的蓬勃發展，離不開全體員工的規范工作；員工的幸福人生，也離不開合規的意識。合規，體現了我們農行文化價值觀；合規，體現了農行對員工的關愛。作為一名銀行員工，我們沒有理由不去規范操作；我們也沒有理由不去身體力行。假如那位中年干部能夠遵紀守法、合規操作，也許年富力強的他已經被提拔到重要崗位，正在奉獻銀行的發展中意氣風發，展示絢麗多姿的人生；假如他沒有那次工作的事故，也許他正和父母妻兒過著平靜而幸福的生活，繼續享受著銀行為他提供的優越的物質條件；假如他盡職盡責，謹小慎微，也許他的孩子正沐浴著暖意融融的父愛，在溫馨的家庭健康成長；“假如，假如”，有太多的“假如”，讓他家庭美滿和諧，讓他事業有成，繼續做一名驕傲自豪的銀行員工。然而現實是無情的，一旦墜落事故的深淵，就會斷送美好前程，毀滅美滿家庭，失去光彩人生！

　　違規，一種恥辱，它像一瓶墨水給潔白無暇人生的沾染上污點，讓人背負的沉重的心理負擔工作生活；違規是一扇冰冷無情的鐵窗，伴隨著枷鎖和桎梏，讓人深陷囹圄，青燈相伴，孤立無援，變成失去自由尊嚴的囚徒，接受良心的譴責和法律的懲罰；違規是一種親情離散，它讓人妻離子散，天各一方，一頭在黑暗的牢獄孤孤單單，形影相吊；一頭在光明的人間望眼欲穿，淚水漣漣；違規更是一種無盡的傷害，面對陷入泥淖的親人，父母怎么去面對街坊鄰居？妻子怎么在朋友同事面前從從容容地生活？而孩子如何面對周圍同學的恥笑、譏諷、排擠、挖苦、甚至欺侮？在自卑的陰影下，孩子又怎么能夠直面慘淡的人生？而合規帶給人們的卻是尊嚴，光明，是親人的團員，是其樂融融的和諧生活。

　　古人云，“不因善小而不為，也不因惡小而為之”。細節決定事業的成敗，也能決定做人和人生的勝敗榮辱。因此我們每個人應當樹立人人合規、處處合規的理念，心細如發，一絲不茍地開展工作。有一件小事讓我至今記憶猶新，在腦海中久久縈繞，揮之不去，事后回想，假如麻痹大意，后果將不堪設想，不但影響銀行的良好信譽，造成了重大損失，我個人也將承擔事故責任，蒙受不必要的恥辱，父母、子女都將為此擔驚受怕，和諧的家庭生活將變得不再寧靜。我深深體會到：合規操作，就需要細致入微，從小事做起，提高警惕；合規，是我們員工頭頂的一把保護傘，讓我們減少失誤，規避風險；合規是對我們員工充滿關愛的守護神，讓我們遠離錯誤，遠離違規，繼續過著安寧溫馨的家庭生活；合規，是熱心培養我們的良師，為我們筑起一道預防風險的高墻，引領我們在平凡的崗位上，愛崗敬業，執著奉獻，成長為棟梁之材。

　　愛是一種保護，是一種責任，一種嚴格的要求。真愛不是寬容，不是放縱，俗話講的“嚴是愛松是害”就是這個道理。平心而論，銀行精細化的管理制度、嚴格的要求絕非一朝一夕制定的，而是參考了幾十年的實踐經驗和千千萬萬案例和事故的教訓總結出來的，所有的規定，包括最平常、最普通的制度，比如對柜臺人員操作失誤導致經濟損失責任有操作人員自負的規定，也是在實踐的考驗中歸納出來的。前車之鑒，不可不查，這些常識性的規定，同樣需要嚴格遵守，同樣需要樹立主動合規、嚴肅合規的意識。合規，不單能夠保護我們家庭的幸福，同樣能夠保護每個員工的健康成長。恩格斯認為，人和動物的根本區別在于：人是生活，動物則是生存。他明確地告訴我們：人和動物的本質區別就是動物只求吃飽喝足，而人還有更高層次的精神追求，通過自己的努力，做出一番事業，做一個對銀行、對同事、對社會有用的'人，贏得他人的肯定和尊重，有尊嚴、有目標、有理想地活著，實現人生的價值。作為一名銀行員工，在社會競爭日益激烈的二十一世紀，誰不想創出一番引人注目的成績？誰不想有作為有地位？誰不想在職場上積極進取、鵬程萬里？包括那些因違規、違法深陷囹圄的人也都曾經有過遠大理想，有過美好的追求。但是由于缺乏“我要合規”“實質合規”的意識，結果多走了職場的彎路，斷送了光明職業前途，甚至有的淪為人們的罪人，埋葬了自己的青春與人生。多少觸目驚人的案例，發人深思，令人震驚。

　　每當我想起一個平常的不能再平常的小例子，內心久久不能平靜，為之惋惜，為之扼腕嘆息。小衛是我的朋友，也是某全國性綜合大學的研究生，品學兼優，他本科專業是公共關系與秘書專業，研究生讀的卻是金融，其導師也是知名教授。上學期間，小衛刻苦攻讀，在國家級學術期刊發表金融論文多篇，被學校譽為善交往、能寫作、金融專業能力強的綜合人才。畢業后，在其導師的推薦下，經過嚴格的專業考核，小衛如愿以償進入了心儀已久的某商業銀行總行辦公室。年僅24歲的她表現優異，把善于協調溝通、擅長協作的優點都發揮出來，將領導分配的任務出色完成，得到了周圍同事的一致好評。因此，該銀行領導班子把她當成重點培養對象，一年后不僅把她發展為黨員，而且派她到營業廳一線柜臺鍛煉，以期望增加她對基層工作的了解，鍛煉她的實際操作能力。作為重點再陪的對象，可以說，呈現在小衛眼前的是一帆風順的職場和無比美好的個人發展前景。來到基層后，小衛工作熱情很高，與周圍同事相處融洽，但是同事們逐步發現她具有“馬大哈”的性格，上進心雖強，但冒冒失失，對完成工作操之過急。為此，基層領導曾經委婉提醒。一天，一位年輕的女客戶，前來存款3000元錢，由于排隊等候的客戶較多，工作較為繁忙，忙忙碌碌中的小衛辦完存款手續后，竟然將存折和3000元現金一并交給了客戶。事后找到該客戶索要3000元時，該客戶承認多收了3000元，但拒不退還，其理由是該銀行有“現金離柜，概不負責”規定，而且聲言“要給銀行一個教訓”。女客戶是個律師，雖然反復協商，但未能達成一致，在法庭幾經周折雖然追回了一半現金，但銀行的聲譽和形象受到了嚴重影響。就這樣一次明顯的失誤，讓自尊心極強的主動小衛離開了自己心愛的銀行和崗位，失去人生中一次良好的個人發展機會，在職業生涯中多了一段曲折，如今的她四處求職，仍然未找到理想的崗位，等待她的將是漫漫的人生旅途和意想不到的坎坷。如果她有主動合規的意識，如果她能有條不紊開展工作，也許她將成為單位的骨干，在該家銀行繼續書寫美好人生。

　　朋友們，有誰不熱愛我們的子女？有誰不希望過著幸福美滿的溫馨生活？有誰愿意讓自己年邁的父母天天為自己擔驚受怕？有誰不渴望自己的事業一帆風順、職業生涯步步登高？古人說，“大愛無疆”，深沉偉大的愛不是給我們一座金山銀山，不是給醉生夢死的奢華環境，而是像涓涓細流，源源不斷，為我們的家庭提供足夠的物質基礎，讓我們的家人生活在平安幸福之中，讓我們的孩子擁有完整的父愛母愛。合規能夠能夠讓我們生活更加的美好，讓人生的旅途一帆風順，無疑是一種無疆的大愛，是對我們健康家庭和蓬勃事業最好的愛護；事業發展需要合規，家庭溫馨也需要合規。讓我們秉承農行豐富多彩的合規文化，人人從我做起，從小事做起，事事合規，時時合規，積極投身到農行的科學發展中來吧！

　　銀行合規演講稿 2

尊敬的各位領導、親愛的朋友們：

　　大家上午好！我是來自淄博農信的孟婷，今天我演講的題目是《揚合規文化鑄信合輝煌》。

　　朋友們，你見過南遷的候鳥嗎？你看過排成一字形或人字形的雁群嗎？遷徙途中，大雁們在領頭雁的帶領下，浩浩蕩蕩，整齊劃一，蔚為壯觀、著實讓人驚嘆。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統一的步伐呢？那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測。

　　大家一定也聽過這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由。

　　一天，它慍怒之下沖出河床，漫過大堤，涌上原野，逞兇肆虐，而它自己也因蒸發和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推動巨輪的河水，在奄奄一息時終于明白，它苦苦追尋的自由其實就在那兩條堤岸之間。

　　現實中，自由永遠是相對的。沒有規矩的約束，自由便成空談，我們也不可能成就今天的所有。就像人們常說的那樣：不以規矩，不成方圓。

　　合規，作為社會良好運轉的紐帶，它滲透于社會生活中的方方面面、點點滴滴。作為農村金融主力軍的農村信用社，經過幾十年的不斷完善和發展，已逐漸形成其特有的合規文化。如果把我們信合比作搏擊市場浪潮的'戰艦，那么合規文化就是戰艦馳騁在大洋上所必須遵守的航行規則；如果把我們信合比作搏擊長空的雄鷹，那么合規文化就是雄鷹翱翔藍天所必須依靠的強健翅膀；如果把我們信合比作開疆擴土的勇士，那么合規文化就是勇士手中披荊斬棘的鋒利寶劍。

　　業務發展和合規文化，就像魚水之情：魚兒離不開水，水也因為魚兒而具有了靈性與活力。如果荒廢了合規文化建設，銀行業務的發展就成了脫韁的野馬，必將給國家經濟和銀行自身發展造成嚴重后果！原南京商業銀行副行長挪用資金8500萬元；原中行河南分行博愛縣支行副行長挪用公款361萬元；原中行黑龍江分行雙鴨山支行行長私自簽發銀行承兌匯票進行貼現，涉案金額達9.146億元。這些數字觸目驚心，讓人不寒而栗。其實，以上案件之所以發生并不是犯罪分子的手段有多么高明，而是干部、員工合規理念淡漠，以人情代替了制度，感情代替了監督所致！是什么原因造成了合規經營“說起來重要、做起來次要、忙起來忘掉”的現象呢？究其根源，正是粗放型經營的慣性思維仍在延續，合規文化尚未深入人心而成為員工的一種自覺與本能。

　　“天下之事，不難于立法，而難于法之必行；不難于聽言，而難于言之必效”“合規”二字，說出口容易，寫出來也不難，難就難在。

　　將合規真正作為自己的行為方式并持之以恒。

　　朋友們，“往者不可諫，來者猶可追”。經驗和教訓告訴我們：信合要發展，合規必至上！如果我們將規章制度視為掛在墻上的形式和講在嘴里的空談，熟視無睹，置若罔聞，我行我素，麻木不仁，必將有礙農村信用社的發展，釀成難以估量的后果。

　　“路漫漫其修遠兮”，合規建設任重而道遠。建立合規文化不是靠某一個人的力量，靠的是我們大家從小事做起，從自身做起，從我們經辦的每一筆業務做起。

　　合規文化是秩序的代表，是和諧的根基，是促進信合之舟安全穩定運行、和諧健康發展的重要保障，更是對員工自我、對信合事業和社會公眾負責的體現。它如同鋼鐵支架，填充其間，就是一座高樓大廈。它仿佛鋪設的鐵軌，鐵軌既成，信合號便順軌疾馳，風馳電掣。

　　朋友們，真正行動起來吧！讓我們攜起手來，將合規意識置入腦心，把合規操作貫穿于業務經營全程，積極爭做自重、自省、自警的合規員工，用實際行動為自己負責，為家人負責，為信合負責！我們相信，只要我們視信合事業為己任，高揚合規文化旗幟，投身于合規文化沃土，我們的信合事業一定能再鑄輝煌！“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”。只有每一位農信員工都能做到人人自危，人人自衛，才能讓合規蔚然成風，讓違規無處遁形。平安是福合規立足。

　　銀行合規演講稿 3

尊敬的各位領導、各位同仁：

　　大家好！

　　我叫小莉，來自xx村鎮銀行，我演講的題目是”建設合規文化，推進村鎮銀行穩健經營“。

　　對于競爭日益激烈且高風險的金融業而言，銀行合規文化建設具有更深沉的內涵和外延，那就是在銀行中樹立合規的理念、倡導合規的風氣、營造合規的氛圍。”安全性“是銀行經營的首要原則。要確保安全，就必須做到合規守法。從巴林銀行的轟然倒塌到引發全球金融危機的次貸風波，從幾千元的資金挪用案到9000多萬元的邯鄲驚天大案，無不向我們昭示著合規文化的極端重要性。

　　合規創造經濟效益、合規創造社會價值。合規是銀行穩健經營的第一要旨，更是員工與銀行共同成長的不二法則！

　　我行在成立初期過于注重業務發展，忽視了風險防范和合規建設，因而出現了一些問題，造成了一定的負面影響。這引起了我們的深刻反思，究其根源，其實是合規建設沒有做好。我行新領導班子認識到合規的重要性后，立即開展合規文化建設，加強內控管理，以合規文化為先導，以穩健經營為基點，一邊糾正發展方向，一邊打造全新的村鎮銀行。經過多方努力，村鎮銀行的'資產質量明顯改善，經營效益穩步提升，呈持續、健康、穩步發展的良好態勢。

　　村鎮銀行作為新型農村金融機構，幾年來的發展事實告訴我們：合規經營是興行之本，從嚴治行是生存之道，轉變觀念是行動之源，建設合規文化是發展之基。

　　那么，如何做好合規文化建設呢？

　　首先從思想上樹立合規意識。

　　要讓全體員工意識到合規建設是經營管理的本質要求，不是監管者要我做，而是我們自己要做，要自覺地做。讓合規的觀念滲透到全行員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業務操作環節中。

　　其次從行動上強化合規經營。

　　進一步建立健全合規管理機制。由行長牽頭，層層落實責任，明確各部門崗位職責。實行業務部門自我合規控制，風險部門事中與事后檢查防范兩道防線相結合的機制，對授權授信、重要空白憑證管理、查詢對賬、檔案管理、重要崗位人員輪崗和休假、監控錄像等重點環節進行每月檢查、定期匯報、逐月分析，隨時排除隱患和漏洞，防患于未然。

　　最后是加大輔導和督查，加大問責，加大處罰力度，使合規者得益，違規者受損，使合規文化建設落到實處。

　　朋友們，合規文化建設只有起點沒有終點，讓我們積極行動起來，從身邊的點滴小事做起，從本職工作做起，讓合規成為習慣、讓合規創造價值，用實際行動，為銀行的合規文化建設貢獻一份力量！

　　謝謝大家！

　　銀行合規演講稿 4

尊敬的各位領導、各位嘉賓：

　　大家好！

　　今天，我演講的主題是“銀行合規建設的重要性”。在當今社會，銀行作為金融行業的關鍵角色，必須時刻保持符合法規的行為，才能確保業務的穩健發展，保護客戶的權益。

　　首先，合規建設可以幫助降低風險。隨著金融市場的逐步開放和國際化程度的提高，銀行對風險的控制與管理越來越重要。通過合規建設，銀行可以有效地開展風險管理，從而減少風險的發生，提高經營效益。

　　其次，合規建設也能夠增強銀行的'社會責任感。銀行作為金融行業的重要參與者，不僅負責自己的利益，更應該承擔起社會責任。通過合規建設，銀行可以更好地了解、遵循法律法規、符合道德規范和社會期望，保護消費者的權益，為經濟社會的發展提供支持。

　　最后，合規建設也是促進銀行整體發展的必要條件。合規建設可以提高銀行的社會聲譽，增強聲望，同時也為合規管理體系和風險管理體系提供了一個更為完美和完善的保證，為銀行的可持續發展提供了堅實的基礎。

　　在當前復雜多變的金融市場環境下，銀行合規建設的重要性不言而喻。銀行應該不斷強化對合規建設的認識，加強自身的合規管理和風險控制，開展各項合規教育和培訓，最終實現合規文化的根植，確保銀行業務的可持續穩健發展。謝謝大家！

　　銀行合規演講稿 5

尊敬的各位領導、各位同仁：

　　大家好！

　　我叫小莉，來自xx村鎮銀行，我演講的題目是”建設合規文化，推動村鎮銀行穩健經營“。

　　對于競爭日益激烈且高風險的金融業而言，銀行合規文化建設具有更深厚的內涵和外延，那就是在銀行中樹立合規的理念、提倡合規的風氣、營造合規的氛圍。”平安性“是銀行經營的首要原則。要確保平安，就必需做到合規遵守法律。從巴林銀行的轟然倒塌到引發全球金融危機的次貸風波，從幾千元的資金挪用案到9000多萬元的邯鄲驚天大案，無不向我們昭示著合規文化的極端重要性。

　　合規創建經濟效益、合規創建社會價值。合規是銀行穩健經營的第一要旨，更是員工與銀行共同成長的不二法則！我行在成立初期過于注意業務發展，忽視了風險防范和合規建設，因而出現了一些問題，造成了肯定的負面影響。這引起了我們的深刻反思，究其根源，其實是合規建設沒有做好。我行新領導班子相識到合規的重要性后，馬上開展合規文化建設，加強內控管理，以合規文化為先導，以穩健經營為基點，一邊訂正發展方向，一邊打造全新的村鎮銀行。

　　經過多方努力，村鎮銀行的資產質量明顯改善，經營效益穩步提升，呈持續、健康、穩步發展的'良好態勢。

　　村鎮銀行作為新型農村金融機構，幾年來的發展事實告知我們：合規經營是興行之本，從嚴治行是生存之道，轉變觀念是行動之源，建設合規文化是發展之基。那么，如何做好合規文化建設呢？首先從思想上樹立合規意識。

　　其次從行動上強化合規經營。

　　進一步建立健全合規管理機制。由行長牽頭，層層落實責任，明確各部門崗位職責。實行業務部門自我合規限制，風險部門事中與事后檢查防范兩道防線相結合的機制，對授權授信、重要空白憑證管理、查詢對賬、檔案管理、重要崗位人員輪崗和休假、監控錄像等重點環節進行每月檢查、定期匯報、逐月分析，隨時解除隱患和漏洞，防患于未然。最終是加大輔導和督查，加大問責，加大懲罰力度，使合規者得益，違規者受損，使合規文化建設落到實處。摯友們，合規文化建設只有起點沒有終點，讓我們主動行動起來，從身邊的點滴小事做起，從本職工作做起，讓合規成為習慣、讓合規創建價值，用實際行動，為銀行的合規文化建設貢獻一份力氣！

　　感謝大家！

　　銀行合規演講稿 6

尊敬的各位領導、各位嘉賓：

　　大家好！

　　今天，我演講的主題是“銀行合規建設和金融風險管理”。在金融市場中，合規建設和風險管理是密不可分的兩個方面。銀行必須加強合規建設，才能更好地控制和管理風險，從而實現可持續的金融業務發展。

　　一、合規建設與金融風險管理的關系

　　1、保障風險管理的高效性。

　　在合規建設的基礎上，銀行能夠更好地監測和管理風險。合規建設的'內容可以涉及制度、管理、技術、人員等方面。在制度方面，銀行可以通過建立完善的制度、條例和規范，監管全員遵守，確保金融業務的穩定和規范。在管理方面，銀行可以設定風險提示制度和聯動管理機制，及時報告風險信息，以利于風險的及早控制。在技術方面，銀行可以運用最先進的技術手段建立起一套完整的風險控制系統。在人員方面，銀行要切實提高員工的合規觀念，以及崗位責任意識，防范潛在風險。

　　2、保護金融安全穩定。

　　銀行作為金融市場的重要組成部分，其經營模式和業務行為影響著市場和社會的穩定與發展。因此，合規建設的不斷完善和風險管理的及時管控，是保障金融安全和穩定的重要途徑。

　　二、銀行的應對措施

　　1、加強合規意識培訓。

　　銀行的員工要具備完整的合規管理思維、知識、技能以應對不斷變化的市場環境。在合規建設時，合規意識、法律法規理解的培訓是關鍵。

　　2、提升內部監控措施。

　　銀行應提高對金融風險和作業風險的監控水平，加強投資風險和操作風險控制。建立常態監管和動態風控的機制，實現風險發現和防范。

　　3、拓寬合規技術手段。

　　傳統的風險控制和監督手段需通過大量人工分析，工作效率低，難以全面覆蓋所有金融業務。銀行需利用科技手段拓寬合規手段，使用人工智能、大數據分析、區塊鏈等技術手段，深化風險控制和合規監督。

　　總之，合規建設和金融風險管理是銀行發展過程中不可分割的兩個方面。銀行要加強合規建設，完善合規管理措施，規范行為，防范風險。同時，銀行還要不斷創新，加強風險管理，不斷提高自身風險控制的能力和水平，從而實現更好的業務發展和績效增長。謝謝大家！

　　銀行合規演講稿 7

尊敬的各位領導，各位同仁：

　　大家好！

　　相信大家一定聽過這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認為是堤岸限制了他的自由。一天，他在憤怒之下沖出河床，漫過大堤，涌上原野，任意逞兇肆虐，而它自己也因蒸發和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推動巨輪的河水，在奄奄一息之時終于明白，它哭哭追尋的自由騎士就只在那兩條堤岸之間。

　　現實中，自由永遠是相對的。沒有規矩的約束，一切自由都將變成空談。業務發展和防范風險可以說是銀行的兩大命脈。對于任何一個不堅持制度而一位發展業務的銀行，或者一味堅持制度而不謀發展的銀行都是沒有前途和難以持久的。

　　我們都知道，在競爭如此白熱化的今天，金融是一個十分特殊而高風險的服務行業，可謂“前有天使引路，后又魔鬼誘惑”，對于深處其間的每一位工作人員來說，每時每刻都面臨道德、紀律和法規的考驗，稍有不慎就會陷入美麗的陷阱。

　　銀行經營時刻與風險相伴，更要有自己的“規矩”。銀行的制度都是用血的教訓和沉痛的代價換來的，在制度執行上不能有半點的僥幸，任何1%的疏忽都可能導致100%的損失，哪怕一次小小的違規都可能帶來終生悔恨。從某種意義上說，一個人不可能搞好一個銀行，但是可能搞垮一個銀行。巴林銀行倒閉事件就是最好的佐證！由于交易員尼克里森利用制度的漏洞，違規操作，使得這個號稱“英國皇家銀行”的百年老字號轟然倒塌，而里森本人也鋃鐺入獄，可見合規是多么的`重要。

　　有這樣一個很典型的案例：2007年3月，河北省邯鄲農業銀行金庫管理員馬向景與任曉峰密謀盜取金庫現金買彩票，中獎后2人平分。僅僅用了三個月的時間，他們就瘋狂盜取金庫現金5100多萬元人民幣。不久后，二人雙雙落網，終審被判死刑。外行看熱鬧，內行看門道，說到這里我們不禁會想：每次查賬是怎么通過的？僅僅只有兩個人怎么就可以漫天過海，從金庫搬走5100多萬元現金？

　　這就從中嚴重反映了一個合規問題。正是因為不合規操作，才助長了二人的囂張氣焰，導致他們越來越無視法律法規，今天一千，兩千，明天一萬，兩萬，后天呢？大后天呢？換來的是什么？換來的那是支離破碎的家庭，換來的是那遭人唾棄千古的罵名！合規，是一面盾牌，他時時刻刻都在守護著我們的心靈，它即在阻止我們內心邪念、雜念的產生，同樣也在抵擋一切外來的傷寒。如果說一旦放棄了這面盾牌，那我們很可能會像他們二人一樣，走上那條不歸路。

　　做人，有才有德是正品，無才有德是次品，無才無德是廢品，有才無德呢？有才無德，是危險品！這里的才，是業務能力，那么德，便是合規文化了。一味的提升業務能力卻沒有一個正確的合規理念相并行，就猶如在風雨中一直不停搖擺的小樹苗，雖有雨水的灌溉，卻缺少陽光的普照，而合規文化正是我們所需要的溫暖的陽光。

　　守規無小事，違規即大事。在工作中，一旦因不合規而發生問題，那么將會直接造成不良的社會影響和巨大的經濟損失。用我們自己的話說便是搬起石頭砸自己的腳。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行；不難于聽言，而難于言之必效”合規文化是秩序的代表，是和諧的根基，是促進農行安全穩定運行的重要保障，更是對員工自我，對農行事業和社會公眾負責的體現。

　　如今，20xx年已經到來，合規理念已經深入人心。同事們，讓我們將合規從文字變成意識，從意識變成行動，從行動變成習慣。我們相信，只要我們以事業為己任，投身于合規文化沃土，我們銀行事業一定能再鑄輝煌！

　　銀行合規演講稿 8

尊敬的各位領導，各位同仁：

　　大家好！

　　古人有云：沒有規矩，不成方圓。規矩是人類的公約，有了規矩，就必須遵守，否則無以立信。而今，在我們倡導的企業文化中，制度文化是弘揚精神文化，踐行管理理念，實施行為規范，促進工作落實的力量和保證，我以為“遵守規則、合規經營”正是彰顯保險制度文化的具體體現。“合規經營”不僅體現在各級各部門的經營管理上，更體現在我們每一位員工的行為規范上，每一筆日常業務的具體操作上，“合規經營”不僅是提高經營管理水平的需要，對規范操作行為、遏制違法違紀行為及防案控險具有深遠的意義，同時也是保險公司樹立誠信，提高經營效益的重要基礎。

　　努力實踐“合規經營”，首先應該做到加強學習，通過學習才能提高認識，知法才能守法。保險公司的各項業務正在飛速發展，各項規章制度也在隨之變化，省市制定下發的每一項制度辦法，通過轉發或結合自身實際制訂相應的實施細則，及時傳達到每一個基層網點，再通過集中學習傳達到每一位員工，許多重要的規章制度，規范的操作流程，制成牌匾懸掛在墻上，或印在小卡片上隨身攜帶，時刻提醒我們真正做到“令行禁止”，學習的過程樹立了行為規范，警示了違規行為，增強了我們執行制度的能力和自覺性。

　　“學習型”企業的員工還要做到學以致用，在工作中嚴格要求自己“依規辦事、按章操作”，在全社形成合規經營的文化氛圍，把“合規經營”的理念刻在腦海中，滲透到實際工作中去，發自內心地把合規操作落實到每一個環節、每一個流程、每一個履行職責及行使權利的行為之中，我們還要升華制度文化的內涵，把合規行為作為自身的習慣，以法規為準繩，視制度為高壓線，自覺遵守各項金融法律、法規和規章制度。

　　說到容易做到難，要徹底做到“合規經營”，也不是一朝一夕、一蹴而就的，尤其在面對親情、友情的時候，我們容易放松自己，卸下防線，為了所謂的情感與面子做出違規行為，但這不僅違反了職業道德，也是對情感的.褻瀆，我們要將情感寓于規則的約束之中。當同事出現違規操作時，我們就應嚴厲制止，不能感情用事。在創造業績時，也不能靠投機取巧、違規經營獲得眼前暫時的發展和繁榮，而是要做到制度先行不盲目，達到效益與合規雙贏的目的，工作中，我們還會遇到其它一些心理矛盾，此時，我們一定要堅守合規守則，在大是大非面前做到立場堅定、頭腦清醒。合規是企業經營的影子，只要有企業經營行為就會伴隨著制度文化教育，所以，我們每一位員工都要堅定“合規持久戰”的意志，堅持從我做起、從現在做起、從小事做起的意識，以鍥而不舍的精神，反復實踐，反復磨練，全力打造一個以“合規”為美德的良好經營環境。

　　在銀行工作，時間不覺已過了四年整。幾年來，我也深知只有把風險降至最低點，銀行的各項工作才能更好地開展。因此，合規是關乎銀行發展過程中關健的一環。

　　合規，對于業務操作崗位的我，尤為重要。在我行舉行的《我與合規大討論》專題中，個個鮮明的案例回放，不僅使我們了解合規的重要性，更應在腦中懸掛警鐘，時刻敲響，規范自己的行為。

　　以下是我對合規教育活動的幾點體會：

　　一、心正，行正。

　　由于銀行業的特殊性，直接與金錢打交道，因此首先須保持一顆正直的心，不妄生邪念。在職業上，講求道與德。俗語說：一失足成千古恨。如果不慎走錯路，就會迷失了方向，何談職業理想，何談社會貢獻，只能使自己陷于萬劫不覆的深淵。

　　二、對人，對已，對工作，有責任心。

　　作為臨柜人員，每天上班，不論自己心情狀態如何，都要首先告誡自己，認真投入工作當中，按照規程辦好每一筆業務，并認真做好六個方面的工作：第一，要求自己在辦理業務時一定要認真，細心，做到一次過，盡量避免重復審查憑證；第二，統籌合理的安排自己的時間，不做無用功以便提高工作效率；第三，對于特殊的業務一定要在辦理時格外小心審核，合規操作；第四，在辦理業務時同事間要相互提醒，發現有任何不合規的問題時，一定要及時指出；第五，每日現金、重空一定要認真清點；第六，登記簿絕不流于形勢，一定要做到帳實相符。現在，正值中行it藍圖上線的特殊時期，正值我高新區支行升為管轄行的轉型時期，合規操作，對中行的發展有著至關重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么、不該做什么，自覺規范、約束自身的行為。這不僅是對客戶負責，對單位負責，最終是對自己負責。

　　三、加強業務學習，提升合規意識。

　　合規操作，必先熟知銀行的各項規章制度及實際工作中的各項規范。規章制度的執行與否，取決于廣大員工對各項規章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規不遵，有章不遁是各行業之大忌，話說“車行千里始有道”，因此，作為一線員工，不僅要提升自己的業務能力，同時也要學習如何規范操作，各項制度不能放松。可能有人會說“有些制度不過形式罷了”。其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是經歷了許許多多續血的教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才能更好地保護自己、單位和廣大客戶的利益。

　　合規，對于銀行來說，是一個永恒的話題。同時合規文化的建設也需要全體員工“從我做起”。

　　銀行合規演講稿 9

尊敬的各位領導、各位同仁：

　　大家晚上好！我是來自xx支行的xx，我演講的題目是：塑合規文化，造合規中行。

　　有這樣一個寓言故事：河水對河岸咆哮：“你像兩堵墻立在我的身邊，阻擋我隨意流淌，限制我的發展……”河岸嚴肅而認真地回答：“正是由于我的存在，涓涓河流才能匯聚成滔滔巨流！”河水不聽勸告，沖毀堤岸，野漫橫流……漸漸消失了。這個寓言故事告訴我們：規矩不是羈絆和障礙，而是一張無形的安，維護著我們的社會秩序和生存環境。

　　是啊，確實如此，我到中行工作僅僅半年，但就在這短短的半年時間里，我已深刻感受到了合規的份量。這半年里，我聽到了不少違規行為、犯罪案例，行里也經常下發一些案情通報，比如這一次的警示教育活動，有些案例觸目驚心：湖南一銀行職員虛增儲戶存款挪用150萬被判刑14年，該員工利用自己職務上的便利，他的.行為已是嚴重違規，觸犯了刑法。

　　也有銀行員工因賭博成性，資金周轉不足，挪用銀行存款，最后把自己送進監獄，斷送大好前途。這一個個案例向我們展示了當事人走向罪犯的軌跡，他們中有領導干部，有一般職員，有代辦員；有的曾是先進工作者，有的年輕有為前途無量，但他們都因為一個貪字，拿了不該拿的東西，毀掉了人生，毀掉了前程，傷害了家人，傷害了同事，更影響了中國銀行的聲譽。

　　細細究來，案件的發生都是有其內在原因的，大多是當事人放松了政治學習和思想改造，思想不求上進，法制觀念淡薄，經不住考驗，鋌而走險，最后走上犯罪道路。

　　案例給我們敲響了警鐘，前車之覆，后車之鑒，我們應該吸取他們的慘痛教訓，嚴格按規章制度做事。尤其是象我這樣的新員工，要把合規意識深深刻到腦子里。合規不是負擔，而是服務我們的工具，它就象指路明燈，幫我們用最有效的方法達成目標，即使我們非專業出身，也很容易從不會到會，從非專業到專業。

　　當一個司機半夜開到沒有旁人和攝像頭的路口也能面對紅燈自覺停車的時候，交規已深刻在他心中。當每個人都遵守交通規則時，每天就不會有那么多無辜的生命因為交通事故而離開這個世界。同樣，當合規意識深深地鐫刻在我們心靈的碑石上，我們就不會感到束縛，感到的則是義不容辭和責無旁貸。當我們每個中行人都能“從我做起，合規操作”，我們就能避免許多過失，業務運行的將會更加健康高效。

　　合規是我們每位銀行人的事業，讓我們一起唱響合規之歌，為我們中行的璀璨前程一起加油吧！

　　謝謝大家！

　　銀行合規演講稿 10

尊敬的各位領導、各位評委：

　　你們好!

　　首先，請允許我代表xx中行，向精心組織本次大賽的各位領導及同仁，表示真摯的感謝!向在座的各位同志致以親切的問候!

　　今天，我演講的題目是：建立合規文化，構筑鋼鐵長城。

　　我們都渴望生活幸福，日子滋潤。作為中行人，我們幸福的源泉就是----創造效益，防范風險。然而，只有業務發展，才能創造效益;只有建立合規文化，才能防范風險。業務發展和合規文化，就像魚水關系，魚兒離不開水，業務發展離不開合規文化。

　　魯迅先生說過,打開窗子,清新的空氣進來,蒼蠅、灰塵、臭氣也跟著進來。如今，現代經濟迅猛發展，也帶來了諸多問題。以利益最大化為目的，無需信守游戲規則的`行為，一度為自己找到了借口。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。高山等一批曾經忠實奉獻的干部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓百年中行蒙羞。今年省行通報的多起案例，給我們再次敲響了警鐘。它像一個警示牌，時刻提醒著我們必須建立合規文化。

　　一千多年前，諸葛亮在《誡子書》中，明確提出：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。這樸實的道理，成為歷代仁人賢士的一面鏡子。一種好的思想文化，對于行動，意義之深;我們每一名員工，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化為先導，穩健經營就沒有立足點!也更沒有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

　　李禮輝行長在一次重要講話中，講到了硬管理和軟管理。他教導我們要建立合規文化。省行高書記曾嚴肅批評“分割論”的問題，痛斥安全合規與業務發展兩張皮現象，呼喚合規文化的到來。“合規文化”如一陣春雨，洗刷掉懸浮的灰塵,用一面旗幟引正了社會風尚。建立合規文化，是我們抓住機遇的需要，是上市公司發展的需要，是適應外部監管的需要，是走向世界的需要，是打造銀行品牌的需要，是創造員工價值的需要。

　　大家知道，真正對員工的關懷是預警在先。當一個員工出現問題時，我們要給予提醒、給予警告、給予處罰，目的在于警示、在于教育。現在，各項制度要求異常嚴格，處罰力度越來越大，要求我們：“違規必糾、違規即究、違規嚴究”。如果我們要想保護好員工，就應該嚴格落實合規要求。

　　曾有這樣一則故事：有兩個農民進城，天氣非常熱，口渴難耐。他們來到飲料部，一打聽，一杯水兩塊錢。其中一位農民就想，水在我們哪里是不要錢的，而這里水要錢，可見這里不好過，我得回去;另一個農民卻想，水在我們那里是不值錢的，而這里可以賣錢，可見這里很好掙錢，我得留下。一個觀念的轉變，令兩人生活天壤之別。回家的，依然是面朝黃土背朝天，而留下的，卻豐衣足食。可見，轉變觀念多麼重要!建立合規文化何其必要!

　　忙碌的工作之余，我喜歡獨自坐在湍河岸邊，凝望著翠綠的河水，享受著輕柔的河風，也欣賞河邊垂釣人的平靜與恬淡。有一天，令人感動的一幕出現了：一對父子在河邊垂釣，連續幾個小時，卻一無所獲。突然，兒子尖叫一聲：“上鉤了”!我轉眼望去，兒子釣上來一條大鱘魚，他是那么驚喜、興奮，父親也微笑著投來欣賞的目光。可是，這位父親突然板起臉來，嚴肅地告訴兒子，你必須放掉這條魚，理由是“鱘魚是國家保護魚類”。兒子不解地望著父親：“好不容易才釣到一條魚，又沒有執法人員在場”。兒子嘟囔著嘴，不愿意把魚放掉。“不管有沒有人管，要擁有一顆良心，要憑自覺……”我頓時耳目一新，為之一震。在工作中，我們必須將合規文化作為一種自覺的理念，入腦入心，合規經營，我們才能為股東創造價值，實現自我價值。

　　當前，x中行在內控綜合治理整頓活動中，提出了“一、二、三、四”工作法，制定了一個方案，實施兩個考核制度，強勢推進“三項”活動，嚴格落實四項業務大檢查，有效地防范了風險。

　　同志們，朋友們，健康發展是興旺之本，從嚴治行是生存之道，轉變觀念是行動之源，合規文化是發展之基。

　　同志們，朋友們，行動起來吧!讓我們：

　　為建立富有中行特色的合規文化而努力!

　　為構筑堅不可摧的鋼鐵長城而進發!

　　為締造燦爛輝煌的明天而奮斗!

　　謝謝大家!!

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