銀行合規演講稿（精選23篇）

　　演講稿要求內容充實，條理清楚，重點突出。在充滿活力，日益開放的今天，演講稿的使用越來越廣泛，如何寫一份恰當的演講稿呢？下面是小編為大家整理的銀行合規演講稿，歡迎閱讀與收藏。

　　銀行合規演講稿 1

尊敬的各位領導，各位同事：

　　大家下午好！

　　古人語：桃李不言，下自成蹊。這幾年我們在紀律教育中也常講：打鐵還需自身硬，身正不怕影子斜。我想，這正人先正己的道理也同樣適用于我們銀行的合規管理工作。作為一名合格的管理者，尤其是基層支行負責人，我們要做愛崗敬業的表率、做廉潔自律的表率，更要做遵章守規、合規經營的表率。

　　在總行編印的《XX銀行金融案例選編》這一書中，收集了我行和同業發生的94個重大典型案例，通過講述分析具體的事例，詳盡地描寫了案件的經過，深刻地剖析了案件的成因，總結了從案例中得到的啟示，同時也揭示出那些曾經同我們一起并肩工作的同事是怎樣走上了犯罪道路。離我們更近的還有，20xx年我行發生的風險事件以及今年省、市分行在員工行為排查和飛行檢查中發現的問題，都讓我深感合規之重要，表率之重要。

　　一個個鮮活的案例，一幕幕熟悉的場景，讓我在為那些違紀違規甚至違法犯罪的同仁扼腕嘆息之余，也開啟了一番關于工作責任與個人名利、職業道德與個人行為規范的思索和引申……

　　翻開一頁頁沉重的案例，不難想象其中的主人公都曾經擁有一段光鮮的職場經歷：他們中有的或許學校畢業后在眾多求職者中幸運而順利的進入銀行，成為許多學子羨慕的銀行職員；他們中有的或許作為優秀人才被引入銀行，成為銀行的業務精英；他們中有的或許因為政治過硬、管理能力強而走上銀行領導崗位……這樣的例子不勝枚舉。這些人，本該繼續在人們羨慕和贊美的目光中英姿颯爽地一路馳騁，本該一步步朝著康莊大道繼續前行，然而，他們的光榮、他們的前途、他們的事業乃至他和他們家人的幸福生活都因為那一時的`妄念而戛然而止，灰飛煙滅。

　　是什么造成了這么多光榮背后的灰暗，是什么催生了那么多中規中矩下的追名逐利？是制度的缺失，是執行的不力，是覆蓋的盲點，還是心存僥幸而最終沒能堅守住那顆不肯安于平淡的心？

　　稍加思索就會發現，制度在一定程度上總是落后于實踐，存在覆蓋不到的領域，存在執行不力的情況，難以盡善盡美，因而需要文化的力量來彌補。因為文化更多地體現為引導、規勸和感化，不僅具有水滴石穿般的強大力量，而且更容易被人理解和接受”。制度規范的是人的行動，而文化感召的是人的內心，可見任何制度的約束都不及自己內心的控制來得主動和自然。作為一名銀行工作人員，從進入銀行的那一刻起，就該有一份在金融戰線上的擔當，哪怕只是普通的儲蓄柜員，哪怕是“一筆千金”的信貸人員，哪怕是手握權力的領導干部！正所謂擔當無大小，盡其所能，盡善盡美而已。

　　銀行工作責任重大，一念之差就可能造成銀行蒙受巨大損失。作為一名銀行工作人員，要面對“日理斗金”的狀況而坐懷不亂，要面對“糖衣炮彈”的侵襲而處事不驚，“念念有如臨敵日，心心常似過橋時”，這就要正確處理好工作責任與個人名利的關系：所謂“人為財死，鳥為食亡”，名利對于很多人來說無疑是極具誘惑力的東西，然而，試想馬失前蹄、鋌而走險換取的名利又怎能長久？不顧良心和道德的約束得到的一時揮霍無度又怎能讓自己和家人安心？只有樹立正確的人生觀和價值觀，正確處理好個人得與失的關系，方能在紛繁復雜的環境中為內心留一片清涼平靜的綠地，永遠常青。

　　我們看到：

　　有心懷覬覦者，追名逐利，盲目攀比，經過一番欲無度，終得身陷囹圄中；

　　有矢志不渝者，不計得失，忘我工作，經過一番寒徹骨，終得梅花撲鼻香！

　　選擇了不同的態度和價值觀，人生就會呈現出不同的色彩。血淋淋的教訓告誡我們，作為基層支行的負責人，必須知敬畏、守底線，踐行合規，勇當表率！

　　銀行合規演講稿 2

尊敬的各位領導、親愛的朋友們：

　　大家上午好！

　　我是來自淄博農信的孟xx，今天我演講的題目是《揚合規文化，鑄信合輝煌》。

　　朋友們，你見過南遷的候鳥嗎？你看過排成一字形或人字形的雁群嗎？遷徙途中，大雁們在領頭雁的帶領下，浩浩蕩蕩，整齊劃一，蔚為壯觀、著實讓人驚嘆。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統一的步伐呢？那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測。

　　大家一定也聽過這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由。

　　一天，它慍怒之下沖出河床，漫過大堤,涌上原野,逞兇肆虐，而它自己也因蒸發和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推動巨輪的河水,在奄奄一息時終于明白，它苦苦追尋的自由其實就在那兩條堤岸之間。

　　現實中，自由永遠是相對的。沒有規矩的.約束，自由便成空談，我們也不可能成就今天的所有。就像人們常說的那樣：不以規矩，不成方圓。

　　合規，作為社會良好運轉的紐帶，它滲透于社會生活中的方方面面、點點滴滴。作為農村金融主力軍的農村信用社，經過幾十年的不斷完善和發展，已逐漸形成其特有的合規文化。如果把我們信合比作搏擊市場浪潮的戰艦，那么合規文化就是戰艦馳騁在大洋上所必須遵守的航行規則;如果把我們信合比作搏擊長空的雄鷹，那么合規文化就是雄鷹翱翔藍天所必須依靠的強健翅膀;如果把我們信合比作開疆擴土的勇士，那么合規文化就是勇士手中披荊斬棘的鋒利寶劍。

　　業務發展和合規文化，就像魚水之情：魚兒離不開水，水也因為魚兒而具有了靈性與活力。如果荒廢了合規文化建設，銀行業務的發展就成了脫韁的野馬，必將給國家經濟和銀行自身發展造成嚴重后果！原南京商業銀行副行長挪用資金8500萬元;原中行河南分行博愛縣支行副行長挪用公款361萬元;原中行黑龍江分行雙鴨山支行行長私自簽發銀行承兌匯票進行貼現，涉案金額達9.146億元。這些數字觸目驚心，讓人不寒而栗。其實，以上案件之所以發生并不是犯罪分子的手段有多么高明，而是干部、員工合規理念淡漠，以人情代替了制度，感情代替了監督所致！是什么原因造成了合規經營“說起來重要、做起來次要、忙起來忘掉”的現象呢？究其根源，正是粗放型經營的慣性思維仍在延續，合規文化尚未深入人心而成為員工的一種自覺與本能。

　　“天下之事，不難于立法，而難于法之必行;不難于聽言，而難于言之必效”“合規”二字，說出口容易，寫出來也不難，難就難在。

　　將合規真正作為自己的行為方式并持之以恒。

　　朋友們，“往者不可諫，來者猶可追”。經驗和教訓告訴我們：信合要發展，合規必至上！如果我們將規章制度視為掛在墻上的形式和講在嘴里的空談，熟視無睹，置若罔聞，我行我素，麻木不仁，必將有礙農村信用社的發展，釀成難以估量的后果。

　　“路漫漫其修遠兮”，合規建設任重而道遠。建立合規文化不是靠某一個人的力量，靠的是我們大家從小事做起，從自身做起，從我們經辦的每一筆業務做起。

　　合規文化是秩序的代表，是和諧的根基，是促進信合之舟安全穩定運行、和諧健康發展的重要保障，更是對員工自己、對信合事業和社會公眾負責的體現。它如同鋼鐵支架，填充其間，就是一座高樓大廈。它仿佛鋪設的鐵軌，鐵軌既成，信合號便順軌疾馳，風馳電掣。

　　朋友們，真正行動起來吧！讓我們攜起手來，將合規意識置入腦心，把合規操作貫穿于業務經營全程，積極爭做自重、自省、自警的合規員工，用實際行動為自己負責，為家人負責，為信合負責！我們相信，只要我們視信合事業為己任，高揚合規文化旗幟，投身于合規文化沃土，我們的信合事業一定能再鑄輝煌！“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”。只有每一位農信員工都能做到人人自危，人人自衛，才能讓合規蔚然成風，讓違規無處遁形。平安是福合規立足。

　　銀行合規演講稿 3

尊敬的各位領導、各位評委：

　　大家好！

　　在這楓樹火紅、金菊傲霜的季節，我們濟濟一堂，共商建行發展大計，身為建行人我有幸參加這次演講，感到無比激動和自豪。首先，請允許我代表濟寧建行，向精心組織本次大賽的各位領導及同仁，表示真摯的感謝，也向在座的各位同志致以親切的問候。

　　親愛的同事們，如果你們問我：“你最愛什么？”我會毫不猶豫地告訴你們：“我最愛建行，行興我榮，行盛我強，我始終為自己是一個建行人感到驕傲。”

　　建行，是我溫暖的家。我愛建行，我是建行人，建行的發展關系著我的命運，建行的效益體現著我的價值，建行的輝煌成就了我的夢想，相信在座的各位也與我一樣，身在建行，心系建行，期望建行飛速發展，盼望建行效益最佳，是我們每個人的心愿。而建行要快速發展、要出效益，合規經營、規避風險又是它唯一的保障，所以，這就要求我們所有的建行人必須同心協力，做到人人合規，處處合規，事事合規，樹立“合規人人有責，合規創造價值”的理念，只有這樣，才能保證我們建行事業的發展不偏離正確的方向。

　　一千多年前，諸葛亮在《誡子書》中明確提出：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。這樸實的道理，成為歷代仁人賢士的一面鏡子。一種好的思想文化，對于行動，意義深刻；我們每一名員工，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化為先導，穩健經營就沒有立足點。也更沒有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

　　提到“合規”，在座的大家都不會陌生，因為它時時刻刻都體現在我們的工作中，合規是一種良好的習慣，合規是一個廣義的概念。我曾經看到過一則比喻：假設一個停車場有一百個停車位。如果美國人來停車，只能停八十輛，因為美國人的車大；要是德國人來停車呢，可以停一百輛，因為德國人守秩序；如果日本人來停車，則可以停一百二十輛，因為日本人的車小；但是如果某些中國人來停車，也許只能停兩輛，入口一輛、出口一輛。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質，而是想通過這個故事來告訴大家一個事實：合規意識在我們國人心中還有些淡薄，提高大家的合規意識迫在眉睫，對規則進行認真貫徹落實很有必要，也就是我們所說的合規很重要。你想，如果大家都不講合規，都不遵守制度，那一切將會是一盤散沙，局面將無法收拾。所以，合規無處不在，合規處處重要，合規體現了一個人的基本素質，合規保證了一個企業的發展方向，合規也促進了一個國家的興旺發達。

　　眾所周知，銀行作為現代企業，要發展就要講合規。俗話說：“沒有規矩，不成方圓”。一個金融機構要強大，要發展，就要制定一套行之有效的制度，就要大家去遵守，去執行，大家的行為就要合規，這樣，我們才可以更好的得以發展。如果我們不求合規，只求發展，即使發展得很快，也無非是“拔苗助長，后患無窮。”

　　所以，建行的事業要發展，就要遵守國家法律法規和監管規定、遵守系統規章制度，確保法律法規和各項規章制度的貫徹落實，要主動合規，自覺合規，要做到有人監督與沒人監督一樣，領導在與不在一樣，有上級行檢查與沒有檢查一樣，只有各方面合規了，才能保證我們建行的資金安全，才能保證我們建行的各項業務健康的發展，才能保證我們建行在眾多的`商業銀行競爭中立于不敗之地。

　　魯迅先生說過,打開窗子,清新的空氣進來,蒼蠅、灰塵、臭氣也跟著進來。隨著建行事業的迅猛發展，知識不斷更新，人員不斷更換，一大批高素質的人員補充了建行的人力資源，可同時也有一少部分利欲熏心的人也跟著混進了建行，他們經受不住外來因素的干擾，忍受不了規章制度的約束，反而利用我們制度的某些缺陷，內外勾結，騙取我們的資金，給我們造成嚴重的損失。特別是近年來，金融系統頻繁發生的經濟案件，不僅干擾破壞了經濟金融秩序，而且嚴重地損害了建行的社會信譽，同時也給建行造成了巨大的損失。

　　如在張宏恩的案例中，他原本花天酒地的生活就應該讓同事們警惕了，如果與他一起當班的柜員及主任能夠稍稍有點自我保護意識，處理業務時按照規章制度辦事，處處合規經營，在他大額出入現金時肯定能夠引起警惕，及時發現制止，既保證了銀行資金的安全，也同時保住了自己的安全，不會讓自己跟著犯罪人受到牽連的。看罷刁娜案例，不能不讓人反思：如果我們平時能夠嚴格執行銀行的有關制度、規定，如果我們在平時能夠認真觀察刁娜的所作所為，如果我們在平時就注重積極防范案件的發生，那么我們就會及早遏制此案件的發生，從而把刁娜的不良行為消滅在萌芽狀態，而不是在這里“痛定思痛，亡羊補牢”了。一失足釀成千古恨，他們給建行造成損失，讓自己身敗名裂，使家庭妻離子散，教訓十分深刻。

　　一個朋友曾經給我講過一個故事：他的一個朋友去日本打工，去之前他是一個很不受約束的年輕人，比方說：在他眼里根本沒有什么交通規則而言，別說紅燈，他連汽車都敢與之搶道而行，可是，三年的打工生活，回來之后他就像變了一個人似的，在十字路口他遇到了紅燈，即使一個人也沒有他也不會闖過去，而是耐心的等到綠燈亮了再走。面對女朋友詫異的眼光，他解釋說：“在國外，如果你有了制度不去執行，就等于你沒有信用可講。信用太重要了，如果你沒有信用，你也就沒有了立足之地，任何企業都不要沒有信用的員工。所以，為了生存，為了家庭，為了工作，必須養成遵守制度的好習慣，無論做什么事情都要講究合規，這樣才能保證自己不犯任何與制度沖突的錯誤，于是，合規成了我工作中的基本準則。”

　　所以，在我們的工作中，必須將合規文化作為一種自覺的理念，入腦入心，合規經營，養成良好的習慣，自覺遵守職業操守，主動規范職業行為，全面增強合規意識，不斷提高內控管理水平，從而推動各項業務又快又好地發展，為股東創造價值，從而也實現自身的價值。我們要算好三筆賬：經濟賬、政治賬、家庭賬！作為建行人，建行發展壯大了自身受益；效益好了，工作順利了，心情舒暢；有個好心情，家庭和睦，美滿幸福，這工作起來又是得心應手，成績卓著。這環環相扣的同時，自身價值得以體現，建行事業得以發展，家庭幸福得以完美，何樂而不為呢？

　　作為建行一線員工，我們肩負著防范風險的重大責任，所以我們應該加強業務知識學習，提升合規操作意識，堅決執行各種規章制度，監督防范各種案件的發生。車行千里始有道，我們要以合規經營和合規性監督檢查為抓手，以各種規章制度為依據，認真落實風險管理，確保銀行資金安全。隨著監控系統權限的集中上收，柜員的各種操作行為上級行隨時可以監測到，這無疑讓柜員在操作中更加嚴格要求自己，養成良好的習慣，努力提高自身的業務素質，提高自己的業務技能，按照體系文件的要求處理好每一筆業務，接待好每一位客戶，確保自己的每項業務合理合規。

　　作為建行一線員工，我們要講究職業道德風范，要愛崗敬業無私奉獻。每一個好的企業，源于有好的員工，有一批具有良好的職業道德，一心為企業著想，為企業無私奉獻的好員工。良好的職業道德，又是企業防范風險的第一道屏障，也是最重要的屏障。具備良好職業道德的員工，可以經得起各種不法分子的誘惑，可以出污泥而不染，可以保證“常在河邊走，總也不濕鞋”。有這樣的員工可以讓企業放心，可以保證企業的利益不遭受損失，可以保證我們的銀行事業快速高效的發展。

　　作為建行一線員工，我們要堅持經常性的案例警示教育，加固思想防線，經常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，消除金融犯罪行為，及時發現和糾正工作中的偏差，對業務工作的各個環節進行有效的內控與制約。從我做起，從現在做起，嚴格按業務操作系統的要求去做，加強安全防范意識，杜絕各種違規作業等等，做好相互制約，相互監督，從而防止各類案件的發生。

　　總之，“合規人人有責、合規創造價值”，合規經營是一個永遠不變的話題，要讓合規文化的理念真正在全行深入人心，落實到我們每位員工的具體行動中，從點滴做起，從基本業務做起，在思想上重視，在行動上支持，在工作中嚴格要求自己，全員參與，提高整體素質，長期不懈的堅持下去，處處合規，時時合規，事事合規，扎扎實實地做好各項基礎工作，確保我們建行事業健康順利發展。

　　同事們，健康發展是興旺之本，從嚴治行是生存之道，轉變觀念是行動之源，合規文化是發展之基。讓我們都行動起來吧，合規經營，發展建行，為了我們藍色的夢想，為了我們的戰略愿景，為了我們的輝煌未來，努力、拼搏、奮斗吧！

　　謝謝大家！

　　銀行合規演講稿 4

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

　　大家好！

　　我叫吳xx，來自孔孟之鄉——濟寧。今天我要演講的題目是《合規建設，從我做起》。

　　公元前399年6月的一個傍晚，雅典監獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了。只見他衣衫襤褸，散發赤足，而面容卻鎮定自若。古希臘雅典的“當權者”以對神不敬等罪名逮捕了他并判他極刑。臨刑前，他的弟子們決定幫他越獄，且一切都準備妥當。但他卻平靜而堅定地說

　　“我的信仰中有一條就是維護法律的權威，既然法律判處我極刑，作為一個好公民，我必須去遵守！”老人最終帶著對法紀的忠誠含笑離開了人世，但他的思想卻流芳百世。這位老人就是偉大的'哲學家蘇格拉底。蘇格拉底為了信仰，用自己的生命去維護了法律的尊嚴。

　　是的，“國有國法，家有家規”，對于農村信用社這個“大家庭”來講，我們的“家規”就是各項金融法規與規章制度。農村信用社作為金融企業，具有高風險的特點，而各項法規與規章制度則是工作的基礎，離開了各項制度，信用社的管理經營則是無本之木、無源之水。

　　日常工作中，我們員工知道有風險防范，要合規操作，但往往沒有放在心里，也沒有養成習慣，結果飛檢檢查出一些不該犯下的不規范操作，在整改過程中，自身也感到后悔。尤其我們一線柜員每天和現金打交道，更是每個環節不都能疏忽，如“現金收入先收款后記賬，現金付出先記賬后付款”“一日三碰庫”“大額換人復核”“離柜退，屏，收章鎖箱”等等，稍有疏忽就可能造成無法挽回的損失。

　　車行千里使有道，作為一名綜合柜員，每天與形形色色的客戶交流，曾經有一件難忘的小事就使我明白“合規”不但與我們息息相關，并且，它就在我們身邊，就滲透在每一個數字、每一張傳票、每一個抉擇之中！20xx年11月的一天，一名客戶持五十萬的現金支票前來辦理取款業務。我核對完各項填寫要素，就折角驗印，這時才發現預留印鑒與實際不相符，而客戶聲稱急著用錢，大家是熟人，一定要我“靈活處理”。說實話，從情理而言，我們與這家公司關系不錯，又是大客戶，似乎應該網開一面，行個方便；但是理智告訴我，作為一名金融工作者，要忠于職守，要遵守制度，要為客戶負責，也要清楚違規的后果！怎么辦？我別無選擇，只能婉言拒絕。

　　沒想到客戶一下子發起了火，脫口說了難聽的話，并且向我們領導投訴，說我業務辦理錯誤百出，給公司造成了損失。當時真的很委屈，淚就在眼眶里打轉。時隔不久，我還在郁悶地調整情緒的時候，這位顧客卻突然又出現在我的柜臺前！我的心一下提到了嗓子眼，正當我忐忑不安、準備硬著頭皮接受責難的時候，他卻出乎意料地說“小吳啊，我就這臭脾氣，實在對不住啊！原來是我們公司丟失了印鑒，更換后，會計沒有及時通知你們！”那一刻，我所有的委屈都化為淚水，奪目而出。

　　盡管暫時遭受了委屈，但是，堅守“合規”的信念最終讓我不僅維護了金融規章制度的威嚴和本社的信譽，更贏得了人與人之間的理解和尊重！我第一次真切地感受了“合規”就在我身邊，似乎從懵懂模糊中豁然開朗：原來，“合規建設”不僅需要有“規”有“矩”，更需要每一名員工從我做起、悉心維護啊！當日歷一頁頁撕落，不知不覺間，我來到信用社工作已經一年了，一年來，最初的彷徨不知所措已經不復存在，守著一份愉悅，一份執著，一份收獲，每天記賬，結賬，雖然沒有赫赫顯目的業績，但我盡心盡力，用這平平淡淡的生活，平平淡淡的工作，收獲著豐富的喜悅。

　　朋友們，人生如棋，落子無悔！愿我們在合規操作中，從容渡過每一天的美好時光，渡過每一段燦爛美麗的人生！讓我們從一點一滴做起。合規操作每一天，快樂工作多一天，穿合規的鞋，走合規的路，做合規的人。

　　謝謝大家！“條條規章血寫成，人人必須嚴執行”。建立合規文化，不是靠某一個人的力量，靠的是我們大家，從小事做起，從自身做起，需要我們行動起來。創建合規文化，我們一起行動。

　　銀行合規演講稿 5

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

　　古人有云：沒有規矩，不成方圓。規矩是人類的公約，有了規矩，就必須遵守，否則無以立信。而今，在我們倡導的企業文化中，制度文化是弘揚精神文化，踐行管理理念，實施行為規范，促進工作落實的力量和保證，我以為“遵守規則、合規經營”正是彰顯保險制度文化的具體體現。“合規經營”不僅體現在各級各部門的經營管理上，更體現在我們每一位員工的行為規范上，每一筆日常業務的具體操作上，“合規經營”不僅是提高經營管理水平的需要，對規范操作行為、遏制違法違紀行為及防案控險具有深遠的意義，同時也是保險公司樹立誠信，提高經營效益的重要基礎。

　　努力實踐“合規經營”，首先應該做到加強學習，通過學習才能提高認識，知法才能守法。保險公司的各項業務正在飛速發展，各項規章制度也在隨之變化，省市制定下發的每一項制度辦法，通過轉發或結合自身實際制訂相應的實施細則，及時傳達到每一個基層網點，再通過集中學習傳達到每一位員工，許多重要的規章制度，規范的操作流程，制成牌匾懸掛在墻上，或印在小卡片上隨身攜帶，時刻提醒我們真正做到“令行禁止”，學習的.過程樹立了行為規范，警示了違規行為，增強了我們執行制度的能力和自覺性。

　　“學習型”企業的員工還要做到學以致用，在工作中嚴格要求自己“依規辦事、按章操作”，在全社形成合規經營的文化氛圍，把“合規經營”的理念刻在腦海中，滲透到實際工作中去，發自內心地把合規操作落實到每一個環節、每一個流程、每一個履行職責及行使權利的行為之中，我們還要升華制度文化的內涵，把合規行為作為自身的習慣，以法規為準繩，視制度為高壓線，自覺遵守各項金融法律、法規和規章制度。

　　說到容易做到難，要徹底做到“合規經營”，也不是一朝一夕、一蹴而就的，尤其在面對親情、友情的時候，我們容易放松自己，卸下防線，為了所謂的情感與面子做出違規行為，但這不僅違反了職業道德，也是對情感的褻瀆，我們要將情感寓于規則的約束之中。當同事出現違規操作時，我們就應嚴厲制止，不能感情用事。在創造業績時，也不能靠投機取巧、違規經營獲得眼前暫時的發展和繁榮，而是要做到制度先行不盲目，達到效益與合規雙贏的目的，工作中，我們還會遇到其它一些心理矛盾，此時，我們一定要堅守合規守則，在大是大非面前做到立場堅定、頭腦清醒。合規是企業經營的影子，只要有企業經營行為就會伴隨著制度文化教育，所以，我們每一位員工都要堅定“合規持久戰”的意志，堅持從我做起、從現在做起、從小事做起的意識，以鍥而不舍的精神，反復實踐，反復磨練，全力打造一個以“合規”為美德的良好經營環境。

　　銀行合規演講稿 6

尊敬的各位領導、各位評委：

　　你們好！

　　首先，請允許我代表x中行，向精心組織本次大賽的各位領導及同仁，表示真摯的感謝！向在座的各位同志致以親切的問候！

　　今天，我演講的題目是：建立合規文化，構筑鋼鐵長城。

　　我們都渴望生活幸福，日子滋潤。作為中行人，我們幸福的源泉就是——創造效益，防范風險。然而，只有業務發展，才能創造效益;只有建立合規文化，才能防范風險。業務發展和合規文化，就像魚水關系，魚兒離不開水，業務發展離不開合規文化。

　　魯迅先生說過,打開窗子,清新的空氣進來,蒼蠅、灰塵、臭氣也跟著進來。如今，現代經濟迅猛發展，也帶來了諸多問題。以利益最大化為目的，無需信守游戲規則的行為，一度為自己找到了借口。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。高山等一批曾經忠實奉獻的干部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓百年中行蒙羞。今年省行通報的多起案例，給我們再次敲響了警鐘。它像一個警示牌，時刻提醒著我們必須建立合規文化。

　　一千多年前，諸葛亮在《誡子書》中，明確提出：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。這樸實的道理，成為歷代仁人賢士的一面鏡子。一種好的思想文化，對于行動，意義之深;我們每一名員工，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化為先導，穩健經營就沒有立足點！也更沒有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

　　李禮輝行長在一次重要講話中，講到了硬管理和軟管理。他教導我們要建立合規文化。省行高書記曾嚴肅批評“分割論”的問題，痛斥安全合規與業務發展兩張皮現象，呼喚合規文化的到來。“合規文化”如一陣春雨，洗刷掉懸浮的灰塵,用一面旗幟引正了社會風尚。建立合規文化，是我們抓住機遇的`需要，是上市公司發展的需要，是適應外部監管的需要，是走向世界的需要，是打造銀行品牌的需要，是創造員工價值的需要。

　　大家知道，真正對員工的關懷是預警在先。當一個員工出現問題時，我們要給予提醒、給予警告、給予處罰，目的在于警示、在于教育。現在，各項制度要求非常嚴格，處罰力度越來越大，要求我們：“違規必糾、違規即究、違規嚴究”。如果我們要想保護好員工，就應該嚴格落實合規要求。

　　曾有這樣一則故事：有兩個農民進城，天氣非常熱，口渴難耐。他們來到飲料部，一打聽，一杯水兩塊錢。其中一位農民就想，水在我們哪里是不要錢的，而這里水要錢，可見這里不好過，我得回去;另一個農民卻想，水在我們那里是不值錢的，而這里可以賣錢，可見這里很好掙錢，我得留下。一個觀念的轉變，令兩人生活天壤之別。回家的，依然是面朝黃土背朝天，而留下的，卻豐衣足食。可見，轉變觀念多麼重要！建立合規文化何其必要！

　　忙碌的工作之余，我喜歡獨自坐在湍河岸邊，凝望著翠綠的河水，享受著輕柔的河風，也欣賞河邊垂釣人的平靜與恬淡。有一天，令人感動的一幕出現了：一對父子在河邊垂釣，連續幾個小時，卻一無所獲。突然，兒子尖叫一聲：“上鉤了”！我轉眼望去，兒子釣上來一條大鱘魚，他是那么驚喜、興奮，父親也微笑著投來欣賞的目光。可是，這位父親突然板起臉來，嚴肅地告訴兒子，你必須放掉這條魚，理由是“鱘魚是國家保護魚類”。兒子不解地望著父親：“好不容易才釣到一條魚，又沒有執法人員在場”。兒子嘟囔著嘴，不愿意把魚放掉。“不管有沒有人管，要擁有一顆良心，要憑自覺……”我頓時耳目一新，為之一震。在工作中，我們必須將合規文化作為一種自覺的理念，入腦入心，合規經營，我們才能為股東創造價值，實現自我價值。

　　當前，x中行在內控綜合治理整頓活動中，提出了“一、二、三、四”工作法，制定了一個方案，實施兩個考核制度，強勢推進“三項”活動，嚴格落實四項業務大檢查，有效地防范了風險。

　　同志們，朋友們，健康發展是興旺之本，從嚴治行是生存之道，轉變觀念是行動之源，合規文化是發展之基。

　　同志們，朋友們，行動起來吧！讓我們：

　　為建立富有中行特色的合規文化而努力！

　　為構筑堅不可摧的鋼鐵長城而進發！

　　為締造燦爛輝煌的明天而奮斗！

　　謝謝大家！

　　銀行合規演講稿 7

尊敬的各位領導、各位同仁：

　　大家好！

　　我叫王xx，來自xx村鎮銀行，我演講的題目是”建設合規文化，推進村鎮銀行穩健經營“。

　　對于競爭日益激烈且高風險的金融業而言，銀行合規文化建設具有更深沉的內涵和外延，那就是在銀行中樹立合規的理念、倡導合規的`風氣、營造合規的氛圍。”安全性“是銀行經營的首要原則。要確保安全，就必須做到合規守法。從巴林銀行的轟然倒塌到引發全球金融危機的次貸風波，從幾千元的資金挪用案到9000多萬元的邯鄲驚天大案，無不向我們昭示著合規文化的極端重要性。

　　合規創造經濟效益、合規創造社會價值。合規是銀行穩健經營的第一要旨，更是員工與銀行共同成長的不二法則！

　　我行在成立初期過于注重業務發展，忽視了風險防范和合規建設，因而出現了一些問題，造成了一定的負面影響。這引起了我們的深刻反思，究其根源，其實是合規建設沒有做好。我行新領導班子認識到合規的重要性后，立即開展合規文化建設，加強內控管理，以合規文化為先導，以穩健經營為基點，一邊糾正發展方向，一邊打造全新的村鎮銀行。經過多方努力，村鎮銀行的資產質量明顯改善，經營效益穩步提升，呈持續、健康、穩步發展的良好態勢。

　　村鎮銀行作為新型農村金融機構，幾年來的發展事實告訴我們：合規經營是興行之本，從嚴治行是生存之道，轉變觀念是行動之源，建設合規文化是發展之基。

　　那么，如何做好合規文化建設呢？

　　首先從思想上樹立合規意識。

　　要讓全體員工意識到合規建設是經營管理的本質要求，不是監管者要我做，而是我們自己要做，要自覺地做。讓合規的觀念滲透到全行員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業務操作環節中。

　　其次從行動上強化合規經營。

　　進一步建立健全合規管理機制。由行長牽頭，層層落實責任，明確各部門崗位職責。實行業務部門自我合規控制，風險部門事中與事后檢查防范兩道防線相結合的機制，對授權授信、重要空白憑證管理、查詢對賬、檔案管理、重要崗位人員輪崗和休假、監控錄像等重點環節進行每月檢查、定期匯報、逐月分析，隨時排除隱患和漏洞，防患于未然。

　　最后是加大輔導和督查，加大問責，加大處罰力度，使合規者得益，違規者受損，使合規文化建設落到實處。

　　朋友們，合規文化建設只有起點沒有終點，讓我們積極行動起來，從身邊的點滴小事做起，從本職工作做起，讓合規成為習慣、讓合規創造價值，用實際行動，為銀行的合規文化建設貢獻一份力量！

　　謝謝大家！

　　銀行合規演講稿 8

尊敬的各位領導、各位同仁：

　　大家晚上好！

　　我是來自XX支行的XX，我演講的題目是：塑合規文化，造合規中行。

　　有這樣一個寓言故事：河水對河岸咆哮：“你像兩堵墻立在我的身邊，阻擋我隨意流淌，限制我的發展……”河岸嚴肅而認真地回答：“正是由于我的存在，涓涓河流才能匯聚成滔滔巨流！”河水不聽勸告，沖毀堤岸，野漫橫流……漸漸消失了。這個寓言故事告訴我們：規矩不是羈絆和障礙，而是一張無形的安全網，維護著我們的社會秩序和生存環境。

　　是啊，確實如此，我到中行工作僅僅半年，但就在這短短的半年時間里，我已深刻感受到了合規的份量。這半年里，我聽到了不少違規行為、犯罪案例，行里也經常下發一些案情通報，比如這一次的警示教育活動，有些案例觸目驚心：湖南一銀行職員虛增儲戶存款挪用150萬被判刑14年，該員工利用自己職務上的便利，他的行為已是嚴重違規，觸犯了刑法。

　　也有銀行員工因賭博成性，資金周轉不足，挪用銀行存款，最后把自己送進監獄，斷送大好前途。這一個個案例向我們展示了當事人走向罪犯的軌跡，他們中有領導干部，有一般職員，有代辦員；有的曾是先進工作者，有的年輕有為前途無量，但他們都因為一個貪字，拿了不該拿的東西，毀掉了人生，毀掉了前程，傷害了家人，傷害了同事，更影響了中國銀行的聲譽。

　　細細究來，案件的發生都是有其內在原因的，大多是當事人放松了政治學習和思想改造，思想不求上進，法制觀念淡薄，經不住考驗，鋌而走險，最后走上犯罪道路。

　　案例給我們敲響了警鐘，前車之覆，后車之鑒，我們應該吸取他們的慘痛教訓，嚴格按規章制度做事。尤其是象我這樣的新員工，要把合規意識深深刻到腦子里。合規不是負擔，而是服務我們的工具，它就象指路明燈，幫我們用最有效的方法達成目標，即使我們非專業出身，也很容易從不會到會，從非專業到專業。

　　當一個司機半夜開到沒有旁人和攝像頭的路口也能面對紅燈自覺停車的'時候，交規已深刻在他心中。當每個人都遵守交通規則時，每天就不會有那么多無辜的生命因為交通事故而離開這個世界。同樣，當合規意識深深地鐫刻在我們心靈的碑石上，我們就不會感到束縛，感到的則是義不容辭和責無旁貸。當我們每個中行人都能“從我做起，合規操作”，我們就能避免許多過失，業務運行的將會更加健康高效。

　　合規是我們每位銀行人的事業，讓我們一起唱響合規之歌，為我們中行的璀璨前程一起加油吧！

　　謝謝大家！

　　銀行合規演講稿 9

尊敬的各位領導，各位同仁：

　　大家好！

　　各位朋友，有誰不渴望過著幸福美滿的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有個美好的未來。作為一個信合人，我們的幸福源泉來自哪里？金融本是風險極高的行業，在這個行業里，我們必須學會如何創造更好的效益，如果防范和規避風險。如何防范和規避風險呢？道路只有一條，那就是遵守合規文化。

　　歌德曾說：“毫無節制的活動，無論屬于什么性質，最后必定一敗涂地。”這就是告訴我們，萬事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的“規矩”。規矩，一個家庭有家庭的規矩，一個國家有國家的規矩，一個信合員工，也必須要有遵守信合的規矩。遵守規矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障企業穩定發展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。

　　20xx年是xx省農村信用社“合規文化管理年”，圍繞“培育合規文化、創建合規單位”的主題活動在全系統大力培育合規文化、創建合規單位，就是要著眼全面開展案件專項治理、從源頭上有效防范經營風險和案件風險的一項實際舉措。培育良好的合規文化，不斷可以加強合規經營，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風險；深入抓好案件專項治理，對違法違規問題嚴查重處，反過來可以促進全系統合規文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，開展文明合規教育活動是當前我農村信用社規范操作行為、抵制違規違紀問題和防范案件發生、全面防范風險、提升經營管理水平的迫切需要。

　　在xx信合，規范化操作一直是領導班子一再強調的話題，一年來的工作實踐，我對“合規文化”四個字有了更深的理解。我們忘不了，為了健全合規文化，我們夜夜挑燈夜戰，學習操作流程，探討操作風險源，起草合規手冊；我們忘不了，為了實施合規文化，領導班子起草一系列的合規制度，統一著裝，文明禮儀，整頓上下班時間。我們忘不了，為了合規文化，我們所付出的一點一滴。

　　各位同仁們，今天的活動，這不是一次單純的演講比賽，而是一場關于合規文化宣傳的教育活動，是一次一次靈與肉的洗禮。在今天，聽著各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞，文明合規就是我們信合事業的`生命，就是我們賴以生存和發展的源泉。一次的演講，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規的現象，但我相信，他就像一個航標，指引我們駛向成功的彼岸。

　　我們有理由相信，在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天，我們信合的所有員工，不論你在哪個崗位，哪個地方，主要你讓合規文化常駐心間，不斷適應企業合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發向上，不斷學習，就一定能有更輝煌的明天。

　　銀行合規演講稿 10

尊敬的各位領導，同事們：

　　大家好！

　　我叫孫xx，來自泰安農信。

　　今天，我演講的題目是《建設合規文化，打造和諧農信》。

　　朋友們，你見過南遷的候鳥嗎？你見過排成一字或人字的雁群嗎？遷徙途中，大雁們在領頭雁的帶領下，浩浩蕩蕩，整齊劃一，蔚為壯觀、著實讓人驚嘆。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統一的步伐呢？那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測。

　　大家一定也聽過這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由，一天，它慍怒之下沖出河床，漫過大堤，涌上原野，逞兇肆虐，而它自己也因蒸發和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推動巨輪的河水，在奄奄一息時終于明白，它苦苦追尋的自由其實就在那兩條堤岸之間。

　　現實中，自由永遠是相對的。沒有規矩的約束，一切自由都將變成空談。業務發展和防范風險可以說是銀行的兩大命脈。對于任何一個不堅持制度而一味發展業務的銀行，或者一味堅持制度而不謀發展的銀行，都是沒有前途和難以持久的。

　　關于合規風險，國際巴塞爾銀行監管委員會的定義是這樣說：合規風險是指銀行因未能遵循法律、監管規定、規則，自律性組織的有關準則，以及適用于銀行自身業務活動的行為準則而可能遭受到法律制裁、監管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。

　　我們都知道，在競爭如此激烈的今天，金融業是一個十分特殊而且高風險的服務行業，可謂“前有天使引路，后有魔鬼誘惑”，對于深處其間的每一位工作人員來說，每時每刻都面臨道德、紀律和法規的考驗，稍有不慎就會陷入“美麗的陷阱”近年來發生的幾起典型案例。

　　無不充分暴露出我們在合規經營方面存在的問題，“重業務拓展，輕合規管理”“往往把目光局限于完成考核任務和經營目標，個別網點甚、至不惜冒著違規操作的風險以實現短期業績”，在工作當中，以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律”？這兩年省聯社在防范案件風險上抓治理、搞排查、追究責任、一個回合接一個回合、力度之大前所未有，但是仍然沒有徹底遏制案件的發生。是我們的法律制度不夠健全嗎？是我們的規章制度不夠細致嗎？還是我們已經束手無措、草木皆兵了呢？不，歸根結底，都是合規理念缺失、合規意識不強、合規管理薄弱造成的。所以農信事業的發展必須是“合規”的發展，否則今天的發展，可能就是明天的包袱，明天的隱患，甚至是明天的案件。我想我們每個人都本能的渴望幸福安逸的生活，作為一名農信人，我們幸福的源泉不就是創造效益、防范風險嗎？只有業務發展才能創造效益、只有建立合規文化，我們才能防范風險。正如于丹《論語》心得中所講到“理想之道，就是給我們一個淡定的起點，給我們一點儲備心靈快樂的資源。”在這里，合規文化建設正是我們淡定的起點，創造效益，防范風險就是心靈快樂的`資源。服務文化為我們贏得客戶、贏得業務，合規文化約束著、保護著我們全員，一直以來，兩者都是良好企業文化的重要組成部分。

　　當前，農村信用社正處于改革發展的關鍵時期，讓我們的每一位員工都自覺養成依法辦事、合規經營的良好習慣，在全轄營造規范、謹慎、誠實、嚴謹的良好氛圍，才能有效避免盲目經營、違規操作等問題的發生。健康發展是興旺之本，從嚴治社是生存之道，轉變觀念是行動之源，而建設合規文化就是發展之基啊。

　　同志們，朋友們，讓我們行動起來吧，伸出您的手、伸出我的手，讓我們一起用助農、興農的雙手托起農信社明天的太陽！謝謝大家！“合規成習慣，業務少風險”。朋友們，讓我們從現在做起，把愛崗敬業當成習慣，把合規操作常留心間。做平凡崗位上的專家，做合規文化的踐行者。

　　銀行合規演講稿 11

尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家好！

　　我是來自中國銀行xx基層網點負責人xxx，今天，我能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規企業文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啟發！

　　作為一個人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意。作為一名中行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創造良好的效益，同時防范和規避風險。多為國家和企業做貢獻。道路有兩條：只有努力發展業務，才能創造可觀的經濟效益；只有努力去建立適合企業發展的合規文化，才能更好的防范和規避風險。業務發展和合規文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業務發展離不開合規文化。他們相輔相成，缺一不可！

　　所謂的合規文化，顧名思義，就是凡事合乎規則和常理。放在企業的文化建設中，它還有更深沉的內涵和外延。現在在我們銀行業中有存在這樣一些現象。

　　表現為：一些地方仍存在重業務拓展，輕合規管理的做法，為完成短期的任務和經營目標，注重市場營銷和拓展，忽視業務的合規管理，有的不惜冒著違規操作的風險，以實現短期目標和任務，忽視合規經營風險；一些單位有章不循，不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風險主要表現在操作環節和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕！

　　如今，經濟在飛速而迅猛的發展，也帶來了諸多問題和風險。以利益最大化為目的，不遵守商業游戲規則的行為，屢屢發生。曾幾何時，那高懸于公堂之上的“合規文化”，在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經忠實奉獻的干部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發生在我們身邊的'許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規文化，并矢志不渝的去遵守和實施。

　　有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑！作為我們每一名中行人，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化為先導，穩健經營就沒有立足點！也更沒有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

　　目前，我們正在打造一個全新的中行，不講合規，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的，從某種意義上講，合規也是效益，合規也是生產力，培育合規文化是保證合規經營的長效機制、治本之策，是有效防范化解各類風險，實現持續健康發展的內在要求，是完善中行全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是中行實現戰略轉型、提高發展質量、持續穩健經營的重要保障。

　　為此，一要從我們領導層做起，從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區”。對沒有明文規定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養合規文化意識，其中領導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。

　　二要重視合規文化的培訓，要將合規文化建設，同職業化精神、行業特點、企業文化塑造等有機地結合起來，搞好規劃，潛心研究，并付出實踐。要加強學習，從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起、做起，把創優服務與合規經營的關系理順，形成規定動作、示范動作，把優質服務貫穿于中行的整個業務活動和領域，把合規文化建設貫徹于中行每個員工的整個職業生涯，把合規文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中。

　　三要搞好風險關口前移，逐日排查，逐月分析，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然，練就駕馭各種風險的本領。

　　四要抓保障。要加大輔導和督查力度，加大問責力度，嚴禁我們的工作人員違規經營，加大處罰力度，增大違規成本，使合規者得益，違規者受損，以達到令行禁止，確保合規文化建設落到實處。

　　合規文化是是我們中行企業文化的延伸，是需要我們全體中行員工認同和遵守的經營理念、價值觀念、職業道德行為規范的總和，是該企業行業化、個性化的具體體現。就我們中行系統來說，概括地講就是十二個字，即“敬業、守紀、規范、務實、和諧、創新”。

　　作為我們經營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細化、量化、具體化、形象化，進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規文化對對企業生存與發展的至關重要。一個沒有經營思路的企業缺乏靈氣，一個沒有經營活力的企業缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業缺乏底氣。

　　我作為一名中行人，一個經常與客戶和社會打交道的中行基層網點負責者，更應該理解`基層銀行網點合規文化建設的重要意義和作用，把握其實質和內涵，不抱怨，不放棄，不氣餒！從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標，踏踏實實做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業務素質，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生，來為中行基層事業貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

　　中國銀行合規文化建設是以中行員工為載體而存在的，是中行企業精神的綜合反映，是中行企業核心競爭力的外在體現，關系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛崗敬業，以行為家，作為各級領導，也要關心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂，使我們中行員工都能認同合規文化，對合規文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把中行事業當作自己的事業，樹立主人翁責任感。

　　相信在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天，我們中行員工，不論你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應企業合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發向上，一定能有更輝煌的明天！

　　銀行合規演講稿 12

尊敬的各位領導、同事們：

　　大家好！

　　我是來自XX路支行的XX，今天，我演講的題目是《合規從我做起》。

　　合規，作為社會良好運轉的紐帶，它滲透于社會生活中的方方面面、點點滴滴。作為郵儲銀行，我們不得不承認，一些以經驗辦事、將制度束之高閣的現象仍然存在，那些三令五申需要整改的、甚至看似“低級的錯誤”仍在重復發生。怎樣才能做到合規經營呢？我認為首先要在全行范圍內形成濃厚的合規文化氛圍，做到人人合規。所有員工都要具有誠信正直的個人品行以及良好的風險意識和行為規范，形成所有員工理所當然要為他所從事的職業和所在崗位的工作負責任的氛圍。

　　合規是銀行所有員工的責任，樹立“合規人人有責”、“合規創造價值”等理念，使合規成為我們郵儲銀行每位員工的行為準則和自覺行動，保證合規管理的貫徹落實。作為一名前臺員工，我深深的感受到合規操作的重要性。如我們在為用戶辦理公司存款賬戶開戶時，首先應初步了解他開戶的用途是什么；其次審核客戶提供的證照資料是否完備有效，防止客戶用假證照辦理開戶；對客戶經理代客戶辦理開戶手續的`，必須按照規定進行必要的驗證、核實。如果我們不去認真遵守這些相關規定，就有可能造成開戶資料不齊全，或使存款人利用賬戶進行詐騙、洗錢等違法活動。又如：在辦理現金付款時，必須堅持“先記賬，后付款”，不能因為柜面客戶多，取款人為熟人，就先按支票金額將款項支付，后面在集中錄入時才發現此賬戶余額不足，這不但會給自身帶來經濟損失，還會給我們郵儲銀行帶來一定的風險。

　　提高員工合規能力，就要求我們每位員工“從我做起、從一點一滴做起”，不斷提高業務知識水平，主動學習業務、學習各項規章制度。熟悉自己的崗位工作和業務，具備崗位所需的專業知識、資格與能力。全員共同去監督不良行為，共同去遏制違規行為的發生。嚴格按照規范化操作規程辦理各項業務，做到準確、快捷，保持文明規范的行為舉止，使用禮貌親切的服務用語，加強服務營銷意識，應變、協調、推介能力，努力提高自身服務能力，挖掘潛在的優質客戶。工作態度認真，堅守工作崗位，業務精益求精。平時多梳理各業務流程中的風險點，結合所在崗位可能產生風險的環節，認真學習、防止風險的發生。在辦理業務時，絕不能有講人情，先辦后補，麻痹大意等有規不遵，有章不遁的現象存在。如果引起經濟案件的發生，不僅使企業遭受聲譽風險和經濟損失，同時我們企業的一切努力都將功虧一簣！這就叫：“一人違規，全行遭殃！”因此合規經營絕不是說一說，或是寫在紙上就完了，而是要求我們每位員工用實際行動去做，只有全員都積極參與、認真履行職責才能達到。

　　讓我們珍惜現有的工作、愛崗敬業，樂于奉獻，自覺抵制各種誘惑，遠離違法亂紀，具備應有的職業道德，遵章守法，主動合規，嚴防風險的發生，為樹立XX郵儲銀行良好企業形象，促進企業長遠發展做出自己的一份貢獻！

　　銀行合規演講稿 13

尊敬的各位領導、各位評委，同事們：

　　大家好！

　　我是來自農業銀行xxx分理處的xxx。有有機會和大家共同交流對員工誠信、內控合規操作的思考和感悟，我感到十分榮幸。今天，我演講的題目是《萬金指尖過，內控合規心中留》！

　　朋友們，俗話說，無規矩不成方圓。規矩就如同十字路口的紅綠燈，告訴人們何時能走，何時須停！她是秩序的保障，是和諧的根基。而對于金融的安全、穩定運行來講，“規矩”尤為重要！

　　作為經濟領域里的領軍力量，我們金融行業先行已經成為不爭的事實。作為農行的員工，我們應對自己的職業無比自豪，應加倍珍惜自己的工作崗位，牢牢戍守自己的職責，愛崗敬業，內控合規操作，無論有沒有人監督，都要自覺規范、約束自己的從業行為，都要進一步深化對內控合規操作的認識、深化對規章制度的學習和理解、深化對業務經營中風險的領悟、深化對風險防范要點的把握，增強執行制度的能力和自覺性，真正做到“萬金指尖過，內控合規心中留”！

　　我們都知道，內控合規文化的作用不僅僅是對內的導向、凝聚和規范、督控等作用，還在于提高企業的團隊績效，更重要的是提升企業整體競爭力，塑造為企業和消費者甚至社會的品牌精神。所以我行不僅要加強企業文化能力建設，更應高效推進內控合規文化的建設。以形成尊崇內控合規……的良好的企業創新文化氛圍。

　　然而，我們也看到，在市場經濟過程中，由于各種文化的滲透，人們的價值取向呈現多元化的格局。特別是在經濟轉型過程中，一些傳統的優秀文化因素會受到沖擊，一些金融工作者急功近利，追求短期的利益最大化，致使誠信缺失。加上內控合規的制度化規范還沒有完全形成，使得一些不法之徒鉆了空子，做出不法之事對企業形象造成負面影響。正如魯迅先生所言，“當打開窗子時，有清新的空氣涌進屋來，同時進來的還有蒼蠅和灰塵。”

　　工作中，我曾總結過內控合規文化對我行的巨大促進作用。我們在發展業務的'同時，要以誠信促內控合規，全力推進以員工為主體和核心、面向業務、面向管理、面向操作的內控合規文化建設，通過強化教育培訓、組織風險點的成因分析，搭建防控體系、優化流程、規范管理，保證業務發展質量等系列活動的深入開展，讓內控合規人人有責、內控合規創造價值的觀念深入人心。

　　我們金融人雖然天天都在和錢打交道，但是我們手中的錢和權，是職務所賦予的，它不是滿足個人私利的工具，而是必須用來為人民謀利益、為社會的發展，國家的騰飛做貢獻！我們經手的一筆筆貸款，能夠成就企業的發展和壯大，能夠促進地方經濟的騰飛，更關系著國家的金融安全和穩定！“萬金指尖過，內控合規心中留”是對每一名金融工作者的要求，誠實守信，內控合規操作，按制度執行，更應是我們對社會的鄭重承諾！

　　“子規夜半猶啼血，不信東風喚不回！”只要我們隨時以規范為標尺，明確自己該做什么、不該做什么，自覺規范、約束自己，杜絕不內控合規的行為，就能夠齊心協力，筑起一道堅不可摧的“長城”，確保金融業的蓬勃健康發展。這應成為我們全體金融工作者義不容辭的神圣責任。朋友們，為了這份沉甸甸的責任，讓我們時刻做到：萬金指尖過，內控合規心中留！

　　我的演講完畢，謝謝大家！

　　銀行合規演講稿 14

尊敬的各位領導和同事：

　　大家下午好！

　　我是xx，來自xx支行蘭江支行，非常榮幸能夠參加此次演講，今天我演講的題目是《知合規之實，行合規之道》。

　　合規這個詞我從進農行的第一天就已經聽到，從起初的不懂到懵懂到記住到銘記，一步步地走來每天都有新的體會。開始的時候對合規很不理解，覺得晨會時練習七部曲顯得繁瑣，自己的章沒有收起來有什么關系，去倒杯水為什么一定要求把錢箱、電腦關上，這些稀疏平常的小事為什么一定要抓這么緊呢，慢慢地經過入職培訓、工作的`深入，前輩們的經驗，我才認識到原來合規問題這么重要是有原因的。

　　歌德曾說。毫無節制的活動，無論屬于什么性質，最后必定一敗涂地。這就是告訴我們，萬事都要有節制，而節制這些的就是我們今天所講的規矩即法律法規和內部制度。國有國法，家有家規，作為一名農行人，也就必須要遵守農行的規矩，將合規永留心間。只有這樣，才能營造人人合規、事事合規、時時合規的良好氛圍，從源頭上加強案件的發生、從本質上提升服務的品質，在全市29家金融機構中永葆競爭的活力。另一方面，前輩們血淋淋的事實也向我們證實合規的重要性。在培訓中聽到過發生在別的同事身上的例子，有位同事因為小年夜急著回家，未按現金先記賬后付款的流程操作，給了客戶兩倍的錢，雖然最后取了回來但加大了工作量;有位同事受到金錢誘惑，盜用客戶資金，最后鋃鐺入獄。

　　合規是一種制度。知合規之實就是要學好制度、提高合規操作意識，這是我們首先要做的事。作為新同志，碰到問題，應該虛心好學，多向師父問幾個為什么，并積極將處理方法記錄下來，為日后的處理提供借鑒。但另一方面我們不應該迷信權威，在空余時間應多翻翻相應的制度，來證實師父的話，從而努力將制度流程學透學實。而對于已經有一定經驗的老同志，應該堅持學習，不斷學習，與時俱進地更新知識，對新制度新要求要第一時間學習掌握，做到熟知法律法規和制度的相關要求，以此增強防風險能力。

　　合規是一種意識，它時時刻刻體現在我們的實際工作之中。所以光是學好制度是不夠的，還需具備良好的執行力。正如陸游曾說過：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。

　　制度是靠人來執行的，只有時刻做到自覺執行和主動維護制度，才能保護你的職業生命。如果執行總是打折扣，再健全再完美的制度，也只是墻上畫虎，成為擺設。這要求我們貫徹堅持原則、依法辦事。具體來說就是從自己的崗位做起，自覺遵守各項規章制度，在處理每一項公務或辦理每一筆業務時，都要自然而然地考慮分析是否符合規章制度的要求，是否存在違規操作，養成時刻以規章制度要求這一標尺來衡量自己工作的良好習慣，自覺抵制各種違紀、違規行為，努力做到在規范的前提下發展業務，在發展業務的同時，加強規范管理，以保證各項業務在流程和規章制度的約束之內進行。

　　合規成習慣，業務少風險。朋友們，讓我們知行合一，從現在做起，從身邊的小事做起，把愛崗敬業當成習慣，做合規文化的踐行者。謝謝大家。

　　銀行合規演講稿 15

尊敬的各位領導、評委，親愛的同事們：

　　大家好！

　　我合規，我美麗！就是我今天的演講的題目。

　　朋友們，今天在這里，我想試問在座的各位這樣一個問題：合規守法對于我們，它到底體現在哪里呢？是前臺柜員的每一筆業務操作，還是信貸員的每一筆貸款審批，亦或是高級管理人員嚴謹的經營理念？其實這些都是，可是又不全面。如今，合規守法已經與我們的思想合為一體，伴隨我們與農信共同成長和發展。

　　企業一年靠運氣，企業十年靠經營，企業百年靠文化。企業文化是企業的靈魂，而合規守法恰恰是這樣一種文化，在銀行這個高風險的行業里發揮它特有的功能，尤其是在我們信用社發展的關鍵時期，經濟形勢復雜多樣，行業競爭激烈的今天，更體現出它的重要性。不管是誰，無論官職大小、地位高低，只要違背了制度，就必然要受到制度的處罰。

　　“前有天使引路，后有魔鬼誘惑”。

　　我們經常聽到或看到這樣一些人，他們位高權重，然而卻由于經不起形形色色的誘惑，私欲膨脹，在僥幸心理的驅使下，逆規而動、越軌而行，最終走向了人生的另一個極端。輕者受到制度的制裁，受到黨紀、政紀的懲處；重者受到法律的嚴懲，毀了自己、害了家庭。

　　近幾年來，全省農村信用社各類案件涉發，案件數量和涉案金額較大，公主嶺合行、秦家屯支行綜合柜員劉萬奇，采取偽造和變造現金支款憑證、硬性將存款業務處理成取款業務等手段，累計挪用8戶企業賬戶資金254.85萬元。一位普通柜員僅僅由于不合規的操作，為單位帶來巨大的損失。

　　歌德曾說：“毫無節制的活動，無論屬于什么性質，最后必定一敗涂地。”規矩，家有家規矩，國有國規，一個信合員工，也必須要有遵守信合的規矩。

　　制度執行不可變通，個人的行為必須以制度作為衡量的標準，只要是違反制度的事情，都堅決不能去做，只要是破壞規則的行為，都要堅決予以抵制，只有每個人都樹立了“合規操作是崗位工作的第一要義，一念之差，終身后悔”的理念，才能構建起牢固的案件防線。

　　進入信用社已經三年了，雖然我一直在基層工作，三尺柜臺，七寸熒屏，一支筆，幾個公章，幾組工具，幾乎就是我工作的全部，但是我卻覺得很充實、很快樂。存，取。取，存，看似簡單，卻要求我們時刻繃緊神經，牢記合規；要求我們把嚴謹的工作態度養成一差，終身后悔”的理念，才能構建起牢固的'案件防線。

　　進入信用社已經三年了，雖然我一直在基層工作，三尺柜臺，七寸熒屏，一支筆，幾個公章，幾組工具，幾乎就是我工作的全部，但是我卻覺得很充實、很快樂。存，取。取，存，看似簡單，卻要求我們時刻繃緊神經，牢記合規；要求我們把嚴謹的工作態度養成一種合規的習慣，把合規守法從規章制度中拿出來，變成我們的思想，轉化成我們的行為，再將行為養成習慣。

　　依稀還記得前一段時間聯社組織全體員工進行了一次學習，培訓老師將人才分為四個等級：有才有德是正品，無才有德是次品，無才無德是廢品。那么有才無德哪？有才無德是危險品！

　　古語說：道非道非常道，道法自然。是啊，天有天道，人有人道船有航道，車有軌道，合規就必須循規蹈矩，就不能越雷池半步，只有做到人人講合規、處處顯合規，才能將各種隱患消滅在萌芽狀態，鑄就企業成功的基石，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。我有一種強烈的預感，只要我們堅持合規文化，弘揚農信文化，在可望更可及的未來，xx農信必將大發展，快發展。

　　朋友們，新世紀，新青年，已經在緩緩展開一面旗幟，我們在旗幟上莊嚴寫道：我合規，我美麗！

　　銀行合規演講稿 16

尊敬的領導，親愛的同事們：

　　大家好！

　　我是xx支行營業部的xxx。我演講的題目是“發展與合規并重，建設繁榮中行”。

　　在20XX年春天這個芳草綠，梨花白的時節，掰指細數這流水般的日子，我走進中國銀行xx支行已有半個年頭，通過在這半年時間的學習、成長、歷練，我不僅深深融入到了這里優秀、活躍的企業文化當中，更加懷著對xx中行的感恩與熱愛之情，有著熱切的、想服務于xx中行的強烈愿望。我要感謝大家給我這個寶貴的機會上臺來和大家分享一下這半年來的心情與收獲。

　　物質在交流中保持量的守恒，但是思想卻在交換中得到了新的生命。蘋果在交換后我們依舊各自擁有一個，而思想在彼此交流后我們便各自擁有了兩種。思想只有在交流與碰撞中才能實現升華。在學習了孟行長《在20XX年一季度經營形勢分析會上的講話》后，我對我們中國銀行濱州分行的現狀有了進一步深刻的認識。

　　基于對國際國內市場的全面分析，中國銀行確定了建設“國際一流銀行”的戰略目標，而我們濱州分行也確立了建設“當地最具活力的銀行和系統內一流分行”的目標。因此，我們目前面臨的首要任務是“發展”。我們要樹立發展意識，把“發展是第一要務”、“發展為先、發展為重、發展為大”、“業務部門突出發展抓發展、二線部門服務發展促發展”、“發展不力也是失職”、“各級管理者是首席客戶經理，全員營銷人人都是營銷員”、“不進則退、小進也是退”的理念成為廣大干部員工的思想共識和行為準則，真正落實科學發展觀。

　　落實科學發展觀不能停留在口頭上，更應當體現在我們工作學習中的方方面面。欲使社會發展，先要完成我們自身的發展；欲使國家可持續發展，先要從我做起對各種資源的優化利用。我們應當將科學、和諧的理念滲透進自己的工作生活中，切實做到科學發展，真正地成就自我。科學發展觀的核心是以人以本，這就要求我們重視自身素質的全面發展，把個人發展與社會發展統一起來，做到個人價值與社會價值的有機統一。

　　要想更好的服務于中行，在自己的工作崗位上履行應有的職責，就要樹立終身學習、不斷學習的理念，跟上知識更新速度，用豐富的業務知識和精湛的工作技能鍛造著自己，真正做到行領導提出的“學習力、反思力、創新力、控制力、執行力和領導力”六種能力的加強，使我們在未來的人生征程中立于不敗之地。

　　而我們中國銀行作為百年銀行，有著歷史沉淀的業績與百年傳誦的口碑，我們要將這一優良傳統發揚廣大，依靠優質的服務，創造自己的品牌，從根本上提高我行的核心競爭力，提升我行對外形象，從而吸引更多的優質客戶并加以鎖定，實現中國銀行的全面、協調、持續、健康發展。

　　與此同時，我們不能盲目發展，要科學發展，不能為求發展速度而忽略了對合規性的建設。我們要時刻謹記“千丈之堤，以螻蟻之穴潰；百尺之屋，以突隙之煙焚。”的'古訓。

　　細節決定成敗，細節決定存亡，這一點對高風險的金融行業尤為重要。從巴林銀行對一個基層交易員、一個88888賬戶的管理失控，到一個具有２３３年歷史的“老號”銀行的轟然倒塌，銀行放松對細節管理，就會形成“螻蟻”和“突隙”，其結果必然是導致整個“長堤”和“闊室”土崩瓦解。

　　在經濟全球化和銀行業競爭不斷加劇的背景下，合規管理作為銀行內部一項核心的風險管理活動，已經為全球銀行業所認可。中國銀行更是早已認識到這一點，從XX年以來，中國銀行以股改中的法律盡職調查工作為契機，積極完善法律合規管理流程，強化整章建制工作，強調用制度管人，在構建合規經營文化方面取得了長足的進步。我們要認識到“從嚴治行、加強內控”是個系統工程，必須注重長效，把細節管理融入長效機制建設之中，將精細化管理落到實處。

　　首先，必須提高全行員工依法合規經營意識，增強執行力，嚴格落實，杜絕有章不循違規操作，工作中責權不分、職責不明、授權無度、授權不清、反程序操作等現象。從源頭抓好內控工作，杜絕案件的發生。

　　其次，要加強事中復核與事后監督的核查機制。使“查”落實到每筆業務始終。

　　最后，做到違規必糾，這里的糾，不是追究的究，而是糾正的糾，我們不僅僅是追究責任，我們的最終目的是糾正錯誤，有錯必改，通過加強教育等手段，培養全行員工合規經營意識，建設合規文化體系，全面提高法律合規人員專業素質、強化全員合規意識，促進合規文化建設。

　　中國銀行的行徽外圓內方，它告訴我們要有做事的原則，這就是人生的方。只有堅持了工作中的原則，遵守了規章制度，我們才能在工作中如魚得水，游刃有余的快樂工作，享受生活，這就是生活中的圓。沒有規矩不成方圓，只有方圓結合，才能將生命的力量發揮到極致。我們要通過團隊建設，增加每一位成員的歸屬感和責任感，讓每一位成員都發揮出最大的能量，成為繁榮xx中行的最閃亮的那顆新星。阿基米德說：“給我一個支點，我能撬起整個地球。”我想說：“給我一個舞臺，我將譜寫人生最絢爛的篇章。”

　　我的演講結束了，謝謝！

　　銀行合規演講稿 17

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

　　大家好！

　　我是xx部的xx，我演講的題目是：預防違規之舉，大興合規之風。

　　我們所從事的行業，是一個風險無處不在的行業，我們的經營是以安全穩健運行為前提的。這就要求我們信用社把合規管理作為一項核心的風險管理活動。合規是農村信用社所有員工的共同責任。

　　但是，回頭一看，我們不難發現，在過去的業務運作中，廣大信合員工的合規理念和風險意識不夠深刻牢固，違規事項頻有發生。由于情面大于制度、習慣代替制度、信任代替管理等不良行為的存在，最終釀成了案件，給我社帶了極壞的影響。我們的一些同事因為不懂得保護自己，盲目服從，也付出了慘重的代價。——那段往事，我們不堪回首；當我們為那些同事扼腕嘆息的時候，我們所考慮的，除了他們個人意志不堅定、違規操作等因素外，更多的`，應該是對整個經營環境的反思。——社興我榮，社衰我恥。讓我們牢記這個案件，看到違規操作的嚴重性，深刻吸取教訓，做到警鐘長鳴。

　　欲防違規之舉，須興合規之風。我們看到，為有效從源頭上制止違規行為，近年來，信用社大力推進合規文化建設，積極營造合規經營氛圍。我們以開展“合規經營年”活動為契機，全員統一思想，梳理規章制度、加強法規學習；我們進行合規培訓，舉辦合規演講、征文比賽；我們強化檢查監督，細化風險排查，加大責任追究，等等。這些措施的實行，提高了員工的法制水平，增強了員工的合規意識。現在，“違規就是風險”、“安全就是效益”、“規范就是信譽”的思想觀念已逐步深入人心。

　　“子規夜半猶啼血，不信東風喚不回”，我社夯基礎、筑防線、踐行合規文化的決心推進了員工合規意識行為的轉變。較之以前，我們變得能夠更加主動地暴露合規風險隱患；能夠更加主動地糾正發生的違規問題；能夠更加主動地接受上級組織的各類檢查；能夠更加主動地用法律法規保護自己；更可喜的是，在權勢的逼迫下，很多同志仍然能夠頂住壓力，敢于向違規行為叫板！——“我寧可不干這個職務，也絕不做違規的業務”——現在你經常能夠聽到這樣的話。每當聽到這些擲地有聲的話語時，我心里便特別的感動，敬佩之情油然而生。我們應該感謝他們，因為他們是我們的榜樣，他們讓我們對信用社充滿信心，他們才是信用社的中堅力量！

　　合規文化建設的強力推進，進一步培養了信合員工誠實守信的職業操守和遵紀守法意識，提高了案件防控能力。促進了聯社各項業務的快速穩步發展，增強了我社的核心競爭力。我們相信，只要做到人人合規、事事合規、時時合規，

　　信用社就一定能夠實現改革發展的新跨越，向現代一流金融機構的宏偉目標闊步前進。

　　朋友們，讓我們堅持“以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥”，從點滴做起，努力把合規理念轉化為合規行動，把合規行動升華為合規文化，把合規文化打造為合規價值，形成有農村信用社特色的合規風險管理機制。

　　我的演講到此結束，謝謝大家。

　　銀行合規演講稿 18

尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家好！

　　在這金風送爽，月滿西樓的良宵，有幸與大家會聚在這里探討我們的企業文化，感到十分榮幸。在此向精心組織本次活動的各位領導及同仁，表示真摯的感謝！

　　馬上就是國慶節了，借此時機也預祝在座的各位同仁節日愉快！

　　我演講的題目是：讓合規文化常駐心頭！

　　首先，請允許我提一個問題，大家在過馬路遇到紅燈時，是行？還是停？不容置否，當然是停！為什么要停？一是因為交通法有規定：經過交通紅燈時，行人車輛必須停；二是因為有風險，假設強行通過紅燈，既會違犯交通法規，也會帶來交通事故。所以，我們必須遵守規章，防止風險。

　　我們企業提倡合規文化，也就是要求我們遵守規章，防止風險。個人淺見：合規就是符合標準，包括大大小小的規章制度和規則秩序。過馬路時遵守紅燈停，綠燈行就是合規，在會計工作中按章操作，盡職盡責就是合規。而會計工作是銀行業的一項根底性工作，它在銀行的經營，核算及管理等方面一直發揮著舉足輕重的作用。魯迅先生曾說過：當翻開窗子時，有清新的空氣涌進屋來，同時進來的還有蒼蠅、灰塵及臭氣。這就要求我們在會計工作中要注重防范風險，樹立合規理念。多年來，會同支行致力于合規文化的建設，建立了合規得益，違規失益的內控獎懲機制，發揚了我行的團隊精神，形成了全員參與風險控制的氣氛。違規與過失明顯下降，于20xx年榮獲了三鐵美譽，為股改的全面勝利，為農行的成功上市提供了強有力的支持！

　　合規文化就是要求大家要有奉獻精神。就拿我行來說，會計部經理石革命同志舍小家為大家，帶著本部班子成員加班加點，對每一筆業務，每一張傳票，都過細審查，要素是否齊全，操作是否合規。定期不定期進帳務核對，確保賬賬相符，帳款相符，帳實相符，年復一年，日復一日，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風險；內勤主任侯美玲同志更是高標準、嚴要求，苦練專業技能，提高自身素質的同時盡職盡責，每天第一個到辦公室，最后一個離開，特別是在迎接檢查前近一個月時間里，從來沒有下午6點以前下班回家的日子；聯行柜的楊金梅同志因為等候趕換票據不合規，要素不全的客戶，無數次下班摸黑到家。

　　合規文化就是要求全員參與。我個人理解合規文化最重要的特征就是群眾性。我們日常強調的人人合規，讓合規的觀念和意識深深扎根于每一個從業人員的頭腦中，并滲入到企業經營的各個流程、各個環節。只有全員合規，才能保證規章管理制度在執行階段即能夠得到遵守，才能保證合規管理的效率與效果。合規文化對我們銀行事業而言，簡單地說就是要使我們所有經營活動符合相應的金融法律法規、符合人民銀行的監管規定、規則。

　　合規文化就是要防范風險。如今，社會經濟飛速迅猛開展，而風險無時不在，對于我們金融行業，特別是前臺效勞窗口，更是處處有風險，最需慎重，時刻需要一雙火眼金睛。20xx年9月8日，我會同城中支行開戶單位會同潤際硅業有限責任公司，當時的帳戶余額560多萬元，該公司經辦人員說公司業務開展，需要變更印鑒，會計主管審核時發現原印鑒沒有蓋齊，認為不符合會計根底管理中的帳戶變更要求，不同意辦理。該公司經辦人員先后屢次到柜臺爭吵，會計主管利用休息時間上門了解情況，得知原來是該公司內部股東發生經濟糾紛，想通過變更印鑒轉移帳戶資金。正是因為主管會計有防范風險的意識和火眼金睛，才成功地阻截了該帳戶資金的流失，確保了客戶資金不受損失！朋友們，同志們，560萬啊！可見，防范風險是多么重要！合規文化是何等必要！

　　合規文化就是要求優質效勞。比方在工作中，經常會遇到開戶資料不全的客戶要求開戶，支取現金的客戶想違規提現，票據要素不全的客戶要辦理結算等，這時我們的工作人員，要效勞更要原則，不能為了片面追求經濟效益，更不能礙于親朋好友的情面而背離規章制度而不顧，輕易違規犯規，給犯罪分子有機可乘，給國家和人民財產造成損失，也給自己帶來災難！當客戶的要求不符合規章制度的時候，在牢記客戶至上，以客戶為中心的標準化效勞的同時，應提高與客戶溝通能力，耐心細致向客戶解釋不能辦理的原因，在防范風險的.同時依然優質效勞；其實，合規文化建設更是優質效勞，優質效勞，也在細微之處，只要持之以恒，合規文化就成為一種習慣，就能形成一種氣氛。

　　目前，我行剛剛上市，已是開展的關鍵時刻，努力推進合規文化建設，是提高我行經濟效益的需要。推進合規文化建設的主要目的，就是要求大家要有奉獻精神，就是要求大家人人參與，就是要求大家要有防范風險的意識；就是要求大家優質效勞；從而來提高我行的凝聚力、向心力，降低金融風險，實現企業效益的最大化。古人云：矩不正，不可以為方；規不正，不可以為圓。也就是說：沒有規矩，不成方圓。在風險無時不在的金融行業中，努力推進合規文化建設，對標準操作行為，遏制違法違紀和防范案件發生具有積極而深遠的意義。只有讓我們的自覺地融入到農行的合規文化建設之中，增強合規意識，依法合規操作，防范操作風險，我行的金融事業才能健康開展，合規文化不光是幾句口號，合規文化是一項長期而堅巨的任務，千言萬語還得看行動，為了我行事業的輝煌明天，讓我們一起行動起來，攜手并進，打造合規文化，打造合規農行，時刻保持清醒的頭腦，讓合規文化常駐心頭！最后，七律一首與大家共勉：金風送爽遍神州，百舸揚帆竟上游。

　　前路休言愁萬縷，今朝務實利千秋。

　　由來機遇共風險，自古平湖泛遠舟。

　　寄語同仁常警醒，合規文化駐心頭！

　　謝謝大家！

　　銀行合規演講稿 19

尊敬的各位領導、同事們：

　　大家好！

　　我是來自濟南農信的張xx。今天我演講的題目是《以史為鑒，助推合規新農信》。

　　歷史，歷史究竟為何物？

　　輕輕的，緩緩的，從遙遠的愛琴海面傳來，從古老的金字塔中傳來，從兩河流域那茂密的蘆葦叢中傳來，也從那恒河畔邊傳來。佇立在咆哮的`黃河旁，傾聽這神州大地的呼喊，觸摸這古國蒼老的靈魂，感受這歷史長河的奔流不息！

　　歷史，歷史將與山河同在，千年不倒，耀示后方！

　　亦如橫慣千年始終如一的金字塔，承載著歷史的悠遠與厚重。它從不肯坦示為什么要如此永久，但它卻透露出永久是什么：永久是機制，永久是意識，永久是對文化和理念的交融與傳承！

　　有著燦爛文明歷史的中國從來都不乏這樣的智者：商鞅立木為信，確保了新法的順利實施，使秦國日益強盛，最終統一了六國；包公剛正執法，促進了北宋的綱紀嚴明，社會秩序井然有序；人民解放軍的三大紀律、八項注意，贏得了勞苦大眾的全力支持，取得了抗日戰爭、解放戰爭的勝利，最終促成了新中國的誕生。

　　綜觀中外層出不窮的銀行案件，沉痛的經驗告訴我們：十案九違規！法國興業銀行內部一名交易員因違規操作，買賣期貨，令公司損失逾百億元，令人觸目驚心；國家開發銀行原副行長利用職務之便，對企業違規發放貸款、幫助企業發行股票等，收受錢物上千萬元，最終淪為階下囚；近年來，省聯社通報的多起案例，也引起我們深刻的反思。這些曾經權傾一時，風光無限的人物，就是因為他們漠視國法，藐視規章，最終落得個身敗名裂，人財兩空！

　　其實以上種種案件之所以發生，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因為干部員工合規理念淡漠，制度執行力差，以人情代替了制度，感情代替了監督所致！

　　“設繩墨而取曲直，立規矩以為方圓”。合規是風險管理的要求，對我們信合事業而言，就是要使我們所有經營活動符合相應的法律法規和監管規定。合規是一扇屏障，是那些遵法守紀人員的家，他們的利益在合規的屏障下得到保護；合規更是一條粗大的鎖鏈，它緊緊地鎖住違規人員的心，使他們無法在這個社會中胡作非為。合規文化建設，就是要告誡我們，無論哪一個信用社，哪一個崗位，哪一名員工，無論何時何地都不能沒有法紀的約束，無論何時何地都不能脫離制度的規范。

　　銀行合規演講稿 20

尊敬的各位領導、各位嘉賓：

　　大家好！

　　今天，我演講的主題是“銀行合規建設的重要性”。在當今社會，銀行作為金融行業的關鍵角色，必須時刻保持符合法規的行為，才能確保業務的'穩健發展，保護客戶的權益。

　　首先，合規建設可以幫助降低風險。隨著金融市場的逐步開放和國際化程度的提高，銀行對風險的控制與管理越來越重要。通過合規建設，銀行可以有效地開展風險管理，從而減少風險的發生，提高經營效益。

　　其次，合規建設也能夠增強銀行的社會責任感。銀行作為金融行業的重要參與者，不僅負責自己的利益，更應該承擔起社會責任。通過合規建設，銀行可以更好地了解、遵循法律法規、符合道德規范和社會期望，保護消費者的權益，為經濟社會的發展提供支持。

　　最后，合規建設也是促進銀行整體發展的必要條件。合規建設可以提高銀行的社會聲譽，增強聲望，同時也為合規管理體系和風險管理體系提供了一個更為完美和完善的保證，為銀行的可持續發展提供了堅實的基礎。

　　在當前復雜多變的金融市場環境下，銀行合規建設的重要性不言而喻。銀行應該不斷強化對合規建設的認識，加強自身的合規管理和風險控制，開展各項合規教育和培訓，最終實現合規文化的根植，確保銀行業務的可持續穩健發展。謝謝大家！

　　銀行合規演講稿 21

尊敬的各位領導、各位嘉賓：

　　大家好！

　　今天，我演講的主題是“銀行合規建設和金融風險管理”。在金融市場中，合規建設和風險管理是密不可分的兩個方面。銀行必須加強合規建設，才能更好地控制和管理風險，從而實現可持續的金融業務發展。

　　一、合規建設與金融風險管理的關系

　　1、保障風險管理的高效性。

　　在合規建設的基礎上，銀行能夠更好地監測和管理風險。合規建設的內容可以涉及制度、管理、技術、人員等方面。在制度方面，銀行可以通過建立完善的制度、條例和規范，監管全員遵守，確保金融業務的穩定和規范。在管理方面，銀行可以設定風險提示制度和聯動管理機制，及時報告風險信息，以利于風險的及早控制。在技術方面，銀行可以運用最先進的技術手段建立起一套完整的風險控制系統。在人員方面，銀行要切實提高員工的合規觀念，以及崗位責任意識，防范潛在風險。

　　2、保護金融安全穩定。

　　銀行作為金融市場的重要組成部分，其經營模式和業務行為影響著市場和社會的穩定與發展。因此，合規建設的不斷完善和風險管理的及時管控，是保障金融安全和穩定的重要途徑。

　　二、銀行的應對措施

　　1、加強合規意識培訓。

　　銀行的員工要具備完整的合規管理思維、知識、技能以應對不斷變化的`市場環境。在合規建設時，合規意識、法律法規理解的培訓是關鍵。

　　2、提升內部監控措施。

　　銀行應提高對金融風險和作業風險的監控水平，加強投資風險和操作風險控制。建立常態監管和動態風控的機制，實現風險發現和防范。

　　3、拓寬合規技術手段。

　　傳統的風險控制和監督手段需通過大量人工分析，工作效率低，難以全面覆蓋所有金融業務。銀行需利用科技手段拓寬合規手段，使用人工智能、大數據分析、區塊鏈等技術手段，深化風險控制和合規監督。

　　總之，合規建設和金融風險管理是銀行發展過程中不可分割的兩個方面。銀行要加強合規建設，完善合規管理措施，規范行為，防范風險。同時，銀行還要不斷創新，加強風險管理，不斷提高自身風險控制的能力和水平，從而實現更好的業務發展和績效增長。謝謝大家！

　　銀行合規演講稿 22

尊敬的各位領導、各位嘉賓：

　　大家好！

　　今天，我演講的主題是“銀行合規建設的現狀和未來展望”。隨著金融領域的逐漸開放和監管環境的不斷嚴格化，銀行合規建設也越來越受到重視。目前，銀行合規建設的現狀如何？未來又會有哪些發展趨勢呢？接下來，我將從幾個方面進行探討。

　　一、銀行合規建設的現狀

　　1、監管要求日趨嚴格

　　國家針對金融業的監管越來越嚴格，銀行的合規要求越來越高。同時，在金融領域的全球化中，跨境金融合規建設也成為了銀行面臨的`重要任務。

　　2、行管結合的趨勢愈發明顯

　　中國銀行業監管體系建設不斷完善，行政管理和市場約束的相互作用越來越明顯，行管結合的趨勢愈發明顯。銀行在合規建設中除了要充分理解法規，也要結合監管風險點和熱點，以更高的標準、更嚴的要求、更深的思考完成銀行的合規建設。

　　3、從管理系統到管理文化的轉變

　　在銀行合規建設中，過去更多的是強調管理制度和監管工具，而現在則更強調營造合規文化，讓員工養成合規的思維習慣和行為習慣。

　　二、未來銀行合規建設的發展趨勢

　　1、前置合規管理

　　通過系統化的風險評估和管控，追溯監管工作源頭，主動進行合規管理，規避監管風險。“前置式”合規管理可以減少銀行業務風險，降低銀行違法違規風險，推動銀行業務向合規形態轉化。

　　2、AI技術在合規監測和風險控制中的運用

　　人工智能技術在金融行業已經得到廣泛應用，在合規監測和風險控制方面的應用價值也得到了進一步的認可。AI技術可以實現金融機構大數據的智能化分析，加速風險信息的匯聚和檢測，提高風險監管的精準度和及時性。

　　3、更加重視合規文化建設

　　合規文化建設已經成為銀行合規建設的新趨勢。銀行可以通過培訓、管理、獎懲等手段，以及制定代碼、規則、手冊等具體的制度，營造企業文化中的合規理念，形成合規文化。

　　總之，銀行合規建設的現狀和未來展望共同展現了銀行合規管理的重要性和緊迫性，銀行需加大合規建設的投入，提高合規管理水平，建立完善的合規風險管理體系和合規文化，以確保銀行業務的可持續發展。謝謝大家！

　　銀行合規演講稿 23

尊敬的各位領導、各位嘉賓：

　　大家好！

　　今天，我演講的主題是“銀行合規建設和顧客的相關性”。銀行作為金融業的重要主體，委托顧客資產管理，付款結算等業務需要在合法、合規的框架下運營，保護顧客權益，推動業務穩定、持續發展。

　　一、合規建設和顧客的合法權益

　　1、規避非法資金交易。

　　銀行在合規建設中積極打擊非法資金交易活動，減少洗錢、走私、恐怖主義等犯罪行為。這些犯罪行為會對社會造成重大危害，而銀行的合規建設即使履行了社會責任。

　　2、保障合規交易。

　　保護顧客合法權益，銀行需要通過強化合規管理的思想，制定并實施規范和完善的合規管理措施來保險交易的合規性。

　　二、銀行合規建設如何關聯顧客服務

　　1、客戶教育培訓

　　銀行需要為客戶提供關于合規檢查要求的教育培訓，使客戶能夠理解銀行的合法合規要求和服務，確保業務的穩健發展。

　　2、引領標準行為模式

　　銀行通過引領行業標準的制定，推進規則制定和宣導，為金融市場的理性、透明、標準化化開展，為市場創造合規協商余地，更好地為金融行業的發展提供現代化的'借鑒和成果。

　　3、強化防范性風險服務

　　在采取合規措施的同時，銀行需要加強風險管理，防范操作風險和投資風險，保證顧客的資產得到充分地保護。同時，銀行還需制定協議、合同等，突出康莊大道系列待安全和可控性。

　　在信息化時代，銀行合規建設與顧客權益的相關性更為緊密。銀行需不斷提升合規管理水平，為顧客提供更加安全和穩定的金融服務，為行業發展注入新的動力，共創美好未來。謝謝大家！

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