“王者榮耀”讓我這個HR學到了招聘技巧!

　　相信很多HR都有這樣的感受：招到合適的員工已經很不容易，后期還需要慢慢的培訓、磨合、融入等等。

　　最怕的是，好不容易招到一個合適的人，沒做幾天卻又走了，又得重新招人……苦逼啊!

　　別愁，不如去試著打一場5V5的王者榮耀，相信你可以從中得到你要的答案!

　　第一、團隊陣容要合理

　　就算你是國服第一，就算任意英雄讓你選，給你四個掛機隊友，不管對面什么陣型照樣可以打到你懷疑人生。

　　設置合理的團隊陣容，比起一個人單打獨斗，勝算要高出許多。

　　因此公司在招人的時候，首先要知道自己缺少哪方面的人才，而不是一味只要優秀人才。

　　優秀的企業不是可以1V5，而是5V5勝率100%，是能夠發揮所有員工的優勢，給員工最大的發展空間，才是獲取勝利的關鍵。

　　所以要想組建一個優秀的團隊，陣容要合理，成員間必須有所補充，有所配合。

　　好比如西游記里如果換了神通廣大的孫悟空做領袖，可能就沒有其他隊員的存在意義了。

　　而最終結果就是他可能也會被永遠壓在五指山下，而沒有隊友來解救他。

　　第二、建立共同的目標

　　王者榮耀5V5是一個合作的比賽，而不是個人的表演秀，這就要求隊友的目標一致——就是攻破地方水晶，取得勝利。

　　但在現實中，總是聽到很多HR抱怨——

　　用人部門提出的用人要求，在市場上根本找不到;或許能找到這樣的人，但別人卻不稀罕我們的平臺;用人要求與崗位特性本身就存在沖突等等……

　　而人力資源部與用人部門觀點的不同，會導致招聘工作效率低下。

　　因此HR想要順利完成招聘工作，當遇到與用人部門意見不一致的情況時，就要始終與雙方保持溝通，共同制定招聘需求和計劃，團結一致，才能獲得圓滿的結果。

　　所謂“眾志成城”，就是大家朝著同一個方向一起努力克服困難，那么最后的勝利終將屬于你們。

　　第三、學會適時提升自己

　　招聘工作跟王者榮耀一樣，想要做好或者玩好，一定需要良好的悟性和個人的勤學苦練。

　　天賦是一個重要的組成部分，但不是唯一組成部分，即使你有天賦做好某一件事，但后天仍需要持續努力磨練，提升自身的認知。

　　互聯網時代，知識更迭的太快。只有不斷地學習新知識，認知新事物，才能有效提高招聘工作的效率，走得更前，行得更遠。

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