(熱門)目標責任書范文5篇
在生活中，需要使用責任書的場合越來越多，責任書是一項工作涉及到多個部門時，寫明責任范圍、職責的文書。那么責任書怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的目標責任書范文，歡迎閱讀與收藏。
目標責任書范文1
為充分調動公司高級管理人員積極性，確保xx公司年度經營目標的實現，按照責、權、利對等的原則，雙方在平等的基礎上簽訂年度經營目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務，甲乙雙方應共同遵守。
一、目的
在完善xx公司管委會領導下總經理負責制的經營管理機制的基礎上，在充分調動xx公司經營管理人員積極性的同時，建立集團對xx公司的經營目標責任考核體系，以加強集團公司對子公司的有效監控，同時推動xx公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展。通過推行目標責任體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動xx公司管理手段和經營風格的轉變，增強xx公司管理層的抗風險意識和能力。
二、年經營考核年度期間：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
三、雙方的權利和義務
（一）甲方的權利和義務
1、甲方有權對乙方的經營活動進行檢查和監督，并提出改進意見。
2、甲方有義務為乙方在經營過程中提供必要的服務和支持。 3、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控和重大失誤時，對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執行。
（二）乙方的權利和義務
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團公司制訂的各項經營政策和管理規定。
2、乙方享有集團授權范圍內獨立開展經營管理活動，進行正常的經營決策的權利。
3、乙方應在市場競爭中積極拓展經營范圍，加強內部管理，降低營運成本，加強市場體系建設，提升營銷管理水平，提高盈利能力。
4、乙方必須保障經營資產的`安全與完整，不得使經營資產遭受損失。
5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經營活動有關的各項文件和資料，包括：
（1）年度和月度的經營計劃及投資計劃。
（2）年度和月度工作計劃。
（3）年度和月度的財務預算和財務會計報表。
（4）年度銷售政策。
（5）甲方要求提供的其它文件和資料。 四、經營責任考核指標
薪金構成：年薪總額=月基礎工資×12+績效工資×2+獎金1、基礎工資：1萬元/月；
2、績效工資：3萬元/月，根據每半年一次的考核結果進行支付；
3、獎金：完成部門年度利潤指標后，根據超額利潤計算的獎勵薪酬。獎金以分段方式計算，具體標準如下：
序號分段獎勵薪酬比例備注1超額完成部門年度利潤目標計劃的10%（含10%）以內當年基礎工資的1%2超額完成部門年度利潤目標計劃的11%～20%（含20%）當年基礎工資的1。5%3超額完成部門年度利潤目標計劃的20%以上（不含20%）當年基礎工資的2%
工作目標及所占權重
類別項目考核目標權重備注財務類指標股份公司投資資本回報率
股份公司凈利潤
股份公司自由現金流
經營類指標人均銷售額增長率全資/控股子公司銷售收入比重新業務營業收入占公司總收入的比重管理類指標關鍵領導崗位人員到位率管理流程推廣工作進程
業績合同完成率
五、考核過程
1、以責任人每月的《工作總結與計劃》為依據，根據上月的工作計劃對當月工作達成率進行評估；
2、針對責任人每月的《工作總結與計劃》中下月計劃部分由總經理與其進行面談，對目標進行調整。
3、每年1月、7月是每半年的考核期，以6個月的《工作總結與計劃》及相關部門所提供的數據為依據，以工作目標的達成率為標準進行半年考核；
4、考核實行百分制，最后分值為各單項得分的總和；（單項得分=單項分值×單項權重）
5、如責任人上半年未發生重大工作失誤，且考核成績到達85分，則可于7月分支取目標資金中的50%，其余部分于年終考核后進行支取；
七、其它
1、若責任人完成年度指標，將續簽20xx年度工作責任書，在20xx年度責任人于個人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的，取消全年獎勵，已領取部分在工資中扣除；
2、由于決策失誤或者經營管理不善造成當年虧損的，取消當年績效工資，并予以免職。
3、本責任書由集團總裁辦負責解釋、修訂。
4、本責任書由集團總裁和xx公司第一負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。
5、本責任書一式四份，集團董事會、總裁辦、融資審計部、xx公司各持一份。
集團總裁：xx公司第一負責人：
20xx年xx月xx日
目標責任書范文2
防汛工作是事關公司可持續發展的大局。防汛是長期任務，任何時候都不能存在僥幸心理，不能松懈麻痹。按照《中華人民共和國防洪法》、《中華人民共和國防汛條例》、《山東省實施〈中華人民共和國防洪法〉辦法》、和青島市實施〈中華人民共和國防洪法〉若干規定》，依法防汛，全面落實各項防汛措施。為進一步強化防汛意識，落實防汛責任，確保人民生命財產安全，公司與各項目部、各分包單位簽訂《防汛目標責任書》。 一、防汛目標
確保施工區域不塌方，不受淹。遇超標準洪水，按防汛預案全力組織抗洪搶險救災；遇超標準洪水，以確保施工區域內河道通暢，施工設備、材料不受淹，確保不因施工因素造成周邊發生水災，確保施工現場排水通暢，不受淹，為首要目標，把災害損失降到最低。做好防御臺風暴潮工作。 二、防汛目標責任
1、建立健全確防汛領導小組。成立了防汛搶險隊，做到人員落實。
2、服從上級領導和防汛指揮部的統一指揮，統一調度，顧全大局，團結抗汛。按照已批準的防汛應急預案，搞好組織協調，果斷決策，全力投入抗洪搶險救災。
3、增強對防汛工作的重視，制定防汛方案，提出防汛工作計劃，保證完成防汛任務。
4、以項目部為核心，全面落實分級負責制、崗位責任制等各項防汛責任制。
5、按照防大洪水標準做好防汛各項準備：
1）。項目部領導搞好防汛檢查，要深入實地，全面了解工程現狀。對影響度汛安全的'突出問題要采取有力措施，現場辦公，現場解決；對工程防汛重點、薄弱環節要重點檢查，落實責任，全面做好防汛的各項措施。
2）。保證防汛物資、材料、人員和設備到位。及時組織員工處理險工險段和隱患，切實解決影響度汛安全的突出問題；確保全體員工汛期工資發放，保障防汛隊伍及時到位。
3）。抓好防汛隊伍的組織和落實，搞好搶險演習和隊伍培訓，提高防汛隊伍的抗洪搶險實戰能力。
4）。檢查、督促、統一指揮施工區域內防汛抗洪工作5）、加強防汛值班，實行領導干部帶班制度和24小時輪值制度，做到及時上傳下達，確保信息暢通。各工程施工現場必須明確專人值班巡查，杜絕脫崗現象發生。 三、考核與獎懲
在防災、抗災、救災斗爭中，凡做出突出貢獻者，要給予表彰和獎勵；對不認真履行職責，造成重大失誤者，要追究其責任。 青島海恒實業有限公司項目部簽章：年月日年月日
目標責任書范文3
為強化內部管理，規范經營運作，明確工作責任，提高經濟效益，全面加快綜合辦公室的工作步伐，根據公司中心組要求及公司有關規定，特制訂本責任書。
一、工作任務目標
（一）協助公司總經理處理日常事務，組織公司中心組會議、主管級會議、并監督會議精神的貫徹落實情況。
（二）加強部門監察工作，監督檢查各部門主管貫徹執行公司規定、政策和執行上級有關規定的情況，組織開展企業文化建設活動。
（三）加強文明行業創建、思想政治教育、宣傳信息報導工作，提高干部職工的思想素質和團隊的整體文明水平，營造團結、穩定、和諧、發展的良好氛圍。
（四）監督落實公司中心組人事勞資政策，人事檔案、工資調整、職稱評聘、崗位培訓、人員管理和勞動保險、醫療保險、住房公積金的收繳以及勞保用品、職工福利的購置、管理、分發工作。
（五）監督落實政務、企務行政文件材料的文書處理及各類材料的收集、整理、歸檔、利用工作。 （六）完成領導交辦的其他工作。 二、強化管理培訓指標
（一）每月最少組織開展一次思想教育活動，全面提高質量意識、窗口意識、服務意識，切實把確保服務質量作為開展工作的前提和條件。
（二）強化管理，明確責任，全面推行質量責任追究制，層層簽訂工作責任書。
三、進度指標
（一）制訂工作計劃，推行工作完成責任制，將工作進度責任分解量化到個人。
（二）積極做好工作前期準備，做到有計劃、有目標、有落實、有檢查；嚴格執行倒排工期制度，杜絕工作拖拉、推諉扯皮的'現象。
（三）認真執行報表制度和檔案、資料收集制度，及時、全面的上報工作進展情況。
四、安全指標
（一）牢固樹立“安全第一、預防為主”的觀念，每季度至少開展一次安全學習教育活動，時時提高公司全員安全意識。 （二）加大安全組織、安全制度建設，嚴格公司及各門店防火防盜管理程序，做到人員到位，制度上墻。
（三）實行安全責任制，嚴格落實工作程序，把管理責任、操作責任和防范措施落實到工作當中的每一個環節，做到時時講安全、事事重安全。
五、精神文明建設指標
（一）定期組織各類思想意識、業務職能培訓活動，做到職工思想穩定，業務合格，團結互助，積極上進。
（二）認真組織開展“創建文明行業”、“明星職工，優秀主管”，“講文明，塑形象”、“文明從我做起”、等活動，使整體文明水平有明顯提高。
（三）加大收集、宣傳信息工作力度。做到每周將收集到的實用信息反饋到公司。
目標責任書范文4
一、責任目標
嚴格按照本公司《托樂嘉花園物業服務標準》和業主委員會《托樂嘉花園物業服務考核細則》的相關規定，履行責任人管養區域綠化養護責任，促進實現小區環境的綠化美化目標。
二、責任區域
托樂嘉花園五大組團六十三幢及所有樓堂會所范圍內全部花草、樹木、植物、綠地及相關綠化設施設備。
三、責任內容
1、定期清理綠化內的枯枝、雜草、石塊、垃圾等，保障植物綠意盎然。
2、根據氣候情況，適時澆灌養護，使所有植物不因缺水而出現枯萎現象。
3、發生枯死樹木、花木現象，及時上報公司，及時處理或補種。
4、對形態植物定期修剪，做到平整、圓滑、整齊，無倒伏、荒蕪現象。
5、病蟲害防治及時，無藥害發生，做到基本無病蟲害，長勢良好。
6、臺風、大風季節做好防風保護工作。冬季及時清理積雪。
7、選配專業人員進行綠化養護工作，確保所有養護項目都有責任人。
8、對本物業管理區域內配置的`綠化附屬設施做好維護工作，對易損物品設置警示、保護裝置，防止意外損壞。
9、配合公司通過溫馨提示和宣傳欄，向廣大業主、商戶宣傳綠化知識和愛護意識，改善中心綠化環境。
10、確保本物業管理區域內不發生隨意侵占綠地的現象發生，不允許私自圈地養花草，杜絕業主的私人盆花等物品隨意丟棄和占用公共綠地，發現后及時清理。
四、責任完成
所有養護項目必須在規定時間內完成，質量要求全面、達標、優質，業主投訴率達到最低。
五、責任獎懲
責任書目標項目實行百分制和業主評價雙軌考核，公司內部檢查實行百分制打分，每周一次檢查打分，每月四次檢查平均得分為考核依據。滿90分得全額報酬，90分以上每增加1分，按綠化組工資總額1%獎勵給全組，達到98分，按綠化組工資總額1。5%獎勵責任書目標項目實行百分制和業主評價雙軌考核，公司內部檢查實行百分制打分，每周一次檢查打分，每月四次檢查平均得分為考核依據。滿90分得全額報酬，90分以上每增加1分，按綠化組工資總額1%獎勵給全組，達到98分，按綠化組工資總額1。5%獎勵給全組，低于90分，每少1分，按綠化組工資總額1%扣減全組工資，最多扣除工資總額30%。業主投訴率實行次數記錄。每1次投訴查實屬于綠化組責任的，扣除該組30元。 六、責任生效
本責任書一式兩份，自簽訂之日起生效，有效期自20xx年xx月xx日，公司和綠化組負責人各執一份。 公司責任部門：綠化養護組：
負責人：負責人：
20xx年xx月xx日
目標責任書范文5
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國合同法》及國家有關法律法規相關規定，結合工程具體情況，經甲乙雙方共同協商，同意簽訂本責任書。
一、工程概況
1、工程名稱：大方百納大灣子煤礦煤巷及采煤工程2、工程地點：大方百納大灣子煤礦3、工程目標：安全生產
二、單價及要求
1、回采工作面采煤單價為元/噸，回采工作面的煤必須采凈，不得留有余煤在采面上。
2、煤巷工程單價為元/米。（包含運輸巷，回風巷，切眼，全煤巷，半煤巷，掘井煤不計入乙方得噸位）。若有需要工字鋼支護的，工字鋼由甲方承擔。
3、每月產量不低于噸。
4、煤巷基準斷面面積為6平方米，高于或低于該面積按比例增加或減少工程價款，該掛網則掛，所使用網片網孔不大于100MM__100MM，采用直徑為6。5MM圓鋼制作，網與網的搭接必須保證100MM。
5、工程總價款包括：除正礦長、總工、安全礦長、財務人員、銷售人員由甲方承擔工資，其余的所有人員工資由乙方承，并承擔五小材料和電費、人工培訓費、體檢費。固定設備由甲方提供給乙方使用，使用完后以完好歸還給甲方。
7、交納人壽保險，工傷保險，甲、乙雙方各承擔一半。保險公司賠償的保險費用由甲、乙雙方各對半分成。10萬元以下（含10萬元）的.工傷費用由乙方全部承擔，超出部分由甲方承擔。
8、結算方式：次月的1號甲方對乙方所有工程進行驗收，次月15號結算付款。
9、乙方必須按規定按時發入工人工資，按時支付電費及相關費用，若停工、放假由乙方自行對員工安排。因特殊原因導致停產，超過7天，甲方負責支付電費，工人的工資。
10、采煤工程款甲方全額支付給乙方，掘巷工程甲方驗收合格全額支付乙方。
三、權利及義務
1、甲方隨時進入施工現場進行監管，乙方必須按照政策要求、標準化、規范化施工。提供正常生產的環境給乙方生產，協調乙方與周邊矛盾，負責炸材，解決外面相關問題。
2、乙方按照甲方要求按時生產，按時支付工資等各項費用。自行調配人員，有權向甲方了解相關政策等。 四、未盡事宜，雙方共同協商。
五、本責任書一式二份，甲方二份，乙方一份。
六、本合同有效期：三年
甲方：乙方：
20xx年xx月xx日
【目標責任書】相關文章：
目標責任書12-30
物業目標責任書01-06
部門目標責任書01-06
【薦】目標責任書01-06
目標責任書【熱門】01-06
揚塵目標責任書02-12
質量目標責任書02-17
生產目標責任書02-21
節能目標責任書02-13
目標工作的責任書02-15