【薦】目標責任書

　　在社會一步步向前發展的今天，責任書對人們來說越來越重要，責任書有助于增強我們的市場競爭意識、責任意識和安全意識。我們該怎么擬定責任書呢？以下是小編整理的目標責任書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　目標責任書 篇1

　　根據公司《20xx年度公司績效考核辦法》，由公司（以下簡稱甲方）任命xx擔任生產經營部部長（以下簡稱乙方。甲方為了確保乙方順利完成年度經營目標，加強職責管理，充分調動乙方用心性，雙方20xx年度經營目標職責等有關事項，特訂立此《職責書》以供雙方共同遵守。

　　一、目的

　　在完善公司以經理負責制為主要資料的經營管理機制的基礎上，充分調動經營管理人員、員工的用心性，充分挖掘人力資源潛力；建立公司對經營部門的經營目標職責考核體系，以加強公司對經營部門的有效監控；推動公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評；推動公司管理手段和經營風格的轉變，增強公司管理層的職責意識和經營管理潛力。

　　二、本職責書有效期限為：20xx年3月1日20xx年2月28日。

　　三、經營目標主要資料：（是否明確各項指標權重）

　　1、最低完成經營任務萬、目標萬。

　　2、最業低實現利潤任務萬、目標萬。

　　3、工程款項回收指標：當年回款率達75%；壹年以內欠款回款率達80%；兩年（含）以上欠款回款率達95%。

　　4、工程項目質量事故損失總額不突破工程總價的1%。

　　5、死亡事故為零，傷殘事故為零，其他安全事故損失控制在工程總價的2%以內。

　　6、財務類指標：資金安全100%；賬務數據準確率不低于98%。

　　7、甲方要求乙方上報的各類報表及時、準確率達100%。

　　四、績效薪酬。乙方納入年度經營目標考核的獎金總額為xx萬元，計算方式為：所得績效薪酬總額=考核得分/100×考核獎金總額。

　　五、甲方的權利與義務

　　1、甲方務必為乙方的經營活動帶給必要支持和保障；

　　2、甲方有權對乙方的經營活動過程進行檢查和監督，并提出改善意見；

　　3、甲方有權在乙方經營過程中出現失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，修訂職責書有關條款或決定終止本職責書的執行；

　　4、甲方在每年年初制定乙方年度經營任務目標，并簽訂經營目標職責書，作為甲方考核乙方工作績效依據之一；

　　5、甲方最終決定乙方人事任免等重要事項；

　　6、乙方若連續3個月未完成相關業績指標，甲方有權向乙方提出警告；

　　7、乙方若連續6個月未完成相關業績指標，甲方有權終止本職責書；

　　8、甲方有權對乙方的較大資產采購過程、業績進行定期的審計與考核。

　　六、乙方的權利與義務

　　1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及甲方制訂的各項管理規定，并在甲方指導與管理下日益完善適合自身實際發展狀況的制度體系和經營機制，在行業及客戶中樹立良好的信譽；

　　2、乙方應在計劃年度內按照甲方下達的《20xx年度分公司績效考核辦法》完成其他指標并理解甲方考核；

　　3、乙方應在雙方簽字生效后10個工作日內向甲方帶給具體的可操作的、可實現的、有時光性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監督和控制的依據；

　　4、乙方務必每月度、季度、年度或不定期地按甲方要求報送（提交）與工作、經營活動有關的各項文件和資料，包括：

　　（1）月度、年度等各項工作計劃執行狀況的`分析報告；

　　（2）季度、年度工作計劃及實施狀況的跟蹤報告；

　　（3）甲方要求帶給的其它文件和資料；

　　（4）考核當月未完成業績指標，乙方務必向分管領導說明未完成的原因，并拿出改善措施。

　　5、乙方享有對本部門工作人員的指揮權；

　　6、乙方擁有對下屬員工的考評指標體系設計，考評方式和分配方案決定權，但是方案務必提交分管領導核準后方可實施；

　　7、乙方擁有上述工作方案、時機等推薦權，但是每項推薦須有書面分析報告；

　　8、乙方應理解甲方對其工作潛力和態度的考核，表率作用；工作安全意識；工作認真程度；工作計劃性、安排的合理性和有效性；工作主動性、事業心；是否廉潔、誠信正直；對公司決策的執行程度；

　　9、當公司實現職責目標取得年終獎勵時，生產經營。

　　七、其他

　　1、本職責書相關資料分別由生產經營部、財務部負責解釋、修訂。

　　2、本職責書由經理和生產經營部責人簽署后即生效，并對雙方都具有法律約束力。

　　3、本職責書一式三份，財務部、生產經營部各持一份。

　　公司經理簽章xxxx

　　生產經營部簽章xx

　　日期：20xx年2月25日

　　目標責任書 篇2

　　為加強安全管理，明確責任，依靠全體員工，搞好安全工作，確保員工生命安全，特訂立以下目標責任書(責任書自雙方簽字之日起生效，工程結束廢止)：

　　一、目標

　　1、杜絕死亡、重傷、多人事故;

　　2、杜絕重大火災、重大機械事故;

　　3、杜絕汽車交通特大事故、避免重大事故;

　　4、重傷率控制在0.2人/千萬元以內，死亡率為0。

　　二、員工責任

　　1、嚴格遵守國家的安全生產法律法規、公司的規章制度和施工現場、辦公場所等的各項安全規定。

　　2、自覺學習安全生產知識，掌握本職工作中所需的安全生產知識，提高安全生產及技能，增強事故預防和應急處理能力。

　　3、上班時間注意安全，貫徹落實所在崗位的安全職責，嚴防觸電、溺水、摔滑等。

　　4、下班時間注意辦公室的安全保護工作，鎖好抽屜、門窗，斷絕辦公器材電源等。

　　5、上下班時要遵守交通規則，注意交通安全，不得在酒后駕駛機動車或者非機動車等。

　　6、出差在外要注意乘坐車、船安全，特別是在節假日前后，對一些嚴重超員超載或者不符合安全行駛條件的車船或遇惡劣天氣盡量避免乘坐，以免事故發生。

　　7、發現事故隱患或者其他不安全因素時，應當立即向現場安全生產管理人員或者管理機構報告。

　　8、自覺做好自我安全保護工作，養成健康有益的生活習慣，不酗酒、不賭博、不吸毒等。

　　9、認真貫徹執行國家、地方、政府和上級主管部門的有關安全生產的方針政策、法規規范和公司的各項規章制度。

　　10、不違章作業，服從安全監督管理人員的指導。

　　11、積極參與安全活動，不斷努力學習安全技術，提高自我保護意識和自我保護能力。

　　12、愛護安全設施。

　　13、有權對施工現場的作業條件、作業程序和作業方式存在的安全問題提出批評、檢查和控告，有權對不安全作業提出意見。

　　14、認真參加班前班后會。作業前多所有使用的機具、設備、防護用具、設施及作業環境進行安全檢查，注意安全標志的設置。

　　15、當發生工傷事故時，應保護現場，當即向班(組)長和現場安全監督管理人員匯報。

　　16、發現安全事故隱患，應及時向班(組)長和安全監督管理人員匯報。

　　三、公司責任

　　1、項目部設立“安全生產領導小組”，成立安全生產管理辦公室，制定《安全生產管理辦法》，開展項目部的.安全生產管理工作。

　　2、經常性檢查各部門安全生產情況，發現問題，及時下達整改通知。

　　3、提供各種安全生產信息，介紹安全生產的典型經驗，組織宣傳、學習有關安全生產方面的政策、法規。

　　4、按公司有關文件規定，為員工的正常工作提供必要的勞保用品。

　　5、項目部實行安全事故報告制度，接到下屬部門發生較大事故的匯報，立即派員趕到現場，調查事故發生原因，做好善后處理工作。

　　四、獎懲

　　1、職員個人在一年內未發生責任性安全事故的，作為年度先進個人評比及發放獎勵工資的重要依據。

　　2、凡因職員責任而造成本人或者他人工傷事故的，按照《安全生產管理辦法》的有關規定處罰：取消年度先進個人評比資格，對書谷損失進行罰款扣發當月獎勵工資等。

　　3、凡非因公發生的一切安全事故責任有個人負責。

　　目標責任書 篇3

　　根據公司20xx年度經營管理工作目標的要求，加強各項工作目標及措施的落實和成本控制，完善各項和操作規程，結合財務部的實際情況，特制定公司20xx年度財務目標責任書：

　　一、責任目標：

　　1、銷售收入全年實現5000萬元。

　　2、回款率確保95%，力爭100%。

　　3、融資3000萬元。

　　4、錯帳率為零。

　　5、做好全年度企業運營分析、成本核算及經營過程中

　　產品及工程成本控制。

　　6、確保成本目標控制在最低限度。

　　二、目標要求：

　　1、負責公司所有財務的把關，監督和核算管理工作，按月及時向董事會和總經理提供會計報表和公司財務狀況分析表，按年度向股東會做財務決算報告，為董事會和總經理提供決策依據。

　　2、負責公司資金運營的安全，做好財務保密工作。

　　3、組織實施財務監督，促進企業的.增產節約，增收節支工作，對公司的耗費和經濟效益做出正確、及時的反饋。

　　4、負責對公司所有的固定資產進行盤存及賬簿的管理、核算和監督公司各項財務物資的收發存以及保管和使用情況。負責公司的成本核算、設備折舊、費用攤提、原材料報損工作，保護企業財產安全。

　　5、做好項目資金的執行計劃，及時調整項目資金預算及實際執行情況的差異。負責對項目負責人每月經濟責任執行情況的詳細考核，并做出季度、年度兌現數額。每月及時向銷售部門提供工程項目的財務費用和回款數據，服務銷售工作。

　　6、每月定期檢查現金出納的庫存現金和往來賬目是否相符，檢查材料會計輸票的及時性和對各部門目標的經濟責任考核的準確性。

　　7、負責對工商、稅務、銀行等職能部門組織的檢查、年審、審計、轉貸及交辦的表格、報表的編制工作，處理好與職能部門的工作關系。

　　8、對企業投放的新產品做好成本核算，提出產品投放指導價格。

　　9、做好融資工作及科研項目的申報工作。

　　10、做好本部門信息上報及與公司其他部門的相互配合工作。

　　11、做好安全生產(包括資金安全和生產安全、做好公司的保密工作)。

　　三、獎罰辦法：

　　1、根據公司年度經營目標及崗位管理要求的績效考核指標，結期部門經營目標完成情況綜合評定，每季考核兌現。

　　2、每季度考核完不成任務者，給與警告或免職。

　　3、違章造成工作損失或失職造成工作損失者，承擔50%經濟責任。

　　總經理(簽字蓋章)責任人(簽字蓋章)

　　20xx年12月20xx年12月

　　目標責任書 篇4

　　為充分調動全體員工的主觀能動性和創造性，強化各項管理工作，全面完成年度工作目標，不斷提高執行力，推動本單位持續健康發展，根據20xx年工程處工作的總體部署和項目部年度工作目標，按照目標明確、責任清晰、薪酬與績效掛鉤考核的原則，項目部與簽訂目標責任書。

　　一、責任期限：20xx年度。

　　二、崗位職責

　　1、認真貫徹執行國家和企業統計工作制度和統計方法，做好項目部統計工作。

　　2、嚴格遵守統計紀律，堅持實事求是。

　　3、編制項目總體控制計劃、施工組織計劃及階段性目標，編制年、季、月、旬施工進度計劃。

　　4、對施工隊上報的施工工程量進行統計復核，全面掌握項目工程已完工程量、變更工程量，并與計劃對比分析。

　　5、向公司、工程處上報計劃、統計報表。

　　6、認真審核施工隊上報的計量所需的報驗資料，編制分項工程計量表，報技術負責人審核，經項目經理簽認后上報。

　　7、負責項目部索賠工作，及時整理索賠事項資料，報項目技術負責人審核、項目經理審批后，協助技術負責人辦理監理工程師和甲方的審批手續。

　　8、按時完成領導布置的其他臨時性工作。

　　9、完成領導交辦的臨時任務。

　　三、崗位目標

　　(一)量化目標

　　1、基本目標

　　(1)項目工程年、季、月、旬進度計劃編制率100%;

　　(2)公司和工程處要求上報的計劃和統計報表上報及時率100%，準確率90%;

　　(3)對施工隊上報的工程量復核覆蓋率100%;

　　(4)綜合管理信息系統的錄入及時率90%，準確率90%。

　　2、創新和挑戰目標

　　(1)公司和工程處要求上報的計劃和統計報表上報及時率100%，準確率100%;

　　(2)綜合管理信息系統的錄入及時率100%，準確率100%。

　　(二)定性目標

　　1、基本目標

　　(1)編制的各種計劃要符合施工組織設計，在條件發生變化時及時調整，并分類按公司的有關要求上報;

　　(2)按規定編制各類統計報表，不虛報，不瞞報，嚴格執行《勝建集團項目管理規定》和相關的制度辦法;

　　(3)審核施工隊上報的計量報驗資料，對質量不合格、質檢資料不全、簽證手續不完備或計量工作中弄虛作假的工程拒絕計量，并如實匯報項目經理，按項目不得規定進行處罰;

　　(4)在規定的`時間內上報計量材料，不能因材料上報的不及時耽誤工程計量。

　　2、創新和挑戰目標

　　(1)對計劃和統計數據進行比對分析，對出現的差異進行分析，找出原因及時向項目經理匯報;

　　(2)對每月的計量工作早動手，早準備，做到及時足額計量。

　　(三)控制目標

　　1、責任安全事故為0;

　　2、員工經濟、刑事犯罪率為0;

　　3、保密事故為0;

　　4、公司及上級政策傳達到位率100%;

　　5、廉政建設、穩定工作按有關規定執行。

　　四、績效考核

　　1、薪酬由基本工資、基本績效獎勵和超額績效獎勵三部分組成。基本工資是指承包年度按勞動工資管理部口徑計算的應發工資;基本績效獎勵是指完成本崗位基本目標、控制目標和領導安排的一般性臨時工作后，集團公司核撥的基本獎勵;超額績效獎勵是指本崗位完成創新和挑戰目標(含領導安排的臨時性挑戰目標)后，集團公司核撥的超額獎勵。

　　2、完成崗位職責范圍內的常規工作，集團公司核撥基本工資。

　　3、完成本崗位基本目標、控制目標和領導安排的一般性臨時工作后，集團公司按人均120xx元核撥基本績效獎勵，每月由勞動工資管理部預支，每季由機關黨委組織黨委組織部、勞動工資管理部考核后兌現。(適用于集團公司機關，各單位自行規定)

　　4、完成本崗位創新和挑戰目標(含領導安排的臨時性挑戰目標)后，由績效管理辦公室組織黨委組織部、機關黨委、勞動工資管理部提出考核方案，報集團公司績效管理領導小組審批后兌現。(適用于集團公司機關，各單位自行規定)

　　5、如完不成控制目標，扣減部門員工基本績效獎勵：安全環保考核指標每人扣罰比例10%以內;經濟及刑事犯罪、保密事故、政策傳達到位率、廉政建設及穩定工作、部門重點工作五項考核指標每項每人扣罰比例2%以內，控制目標累計扣罰比例在20%以內。

　　五、相關規定

　　1、薪酬基數按公司生產經營單位相應級別人員平均水平確定(適用于集團公司機關，各單位自行確定)。

　　2、目標責任書中的考核指標和工作任務逐項考核，量化目標按完成百分比與薪酬掛鉤考核兌現，定性指標按工作量節點與薪酬掛鉤考核兌現。

　　3、定量目標超額完成部分按挑戰目標計算;制度修訂類工作按基本目標計算，新建制度類按創新目標計算;新方法、新機制等引入推廣類工作均按創新目標計算。

　　4、如在完成某項工作中取得顯著成績，視具體情況給予特殊貢獻獎勵或針對完成某項工作另行簽訂責任書單獨考核。

　　5、在目標責任期內各級主管部門檢查評比和服務基層生產經營中，對崗位職責范圍內的工作負有直接責任，并承擔相應的獎罰。

　　6、崗位職責范圍內的工作出現疏漏造成經濟損失的，除承擔相應工作責任外，并接受相應的經濟處罰。

　　7、責任書未盡事宜，按管理局和集團公司有關規定執行(適用于集團公司機關，各單位自行調整確定)。

　　8、本責任書經部門負責人與簽字后生效。此責任書一式5份，部門分管領導、部門負責人、崗位責任人、機關黨委、績效管理辦公室各一份(適用于集團公司機關，各單位自行確定)，年度考核兌現后自動失效。

部門負責人(簽字)：

崗位責任人(簽字)：

日期：

　　目標責任書 篇5

　　為了加強管理，落實細化責任，確保生產部20xx年度各項目標的完成，與生產工段主管人員及配置人員(非生產員工)簽訂本責任書。

　　一、主要考核指標

　　1、生產任務完成

　　2、現場環境維護及勞動紀律

　　3、生產過程質量管理

　　4、庫房物資管理

　　5、安全及設備管理

　　6、重點工作完成

　　二、主要考核指標分配：

　　(1)生產任務完成率

　　根據公司銷售經營目標，生產部編制月度生產計劃及周計劃，報上級主管部門審批，各工段按計劃精心組織實施，細化到班產量、個人產量的考核，搞好數據管理，理順投入產出關系，每周召開部門投入產出分析例會，總結查找問題、解決問題，生產任務完成率將作為生產部各主管人員重點考核指標組成部分。

　　(2)現場環境維護及勞動紀律

　　抓好生產的`同時，對現場環境管理整頓、規范，使公司現場管理水平逐步達到“6S”標準要求，嚴格員工勞動紀律管理和素質管理以及員工培訓、職能教育等工作，收集員工持續改進合理化建議;

　　(3)生產過程質量管理

　　嚴格按技術規范及質量要求對生產過程進行質量管理，不良品損失不得超過0.3%，狠抓漏加工等不良品管理工作，規范員工作業;

　　(4)庫房物資管理

　　各庫房管理賬、物清楚，物料碼放規范，標識清楚無誤，場地整潔，不得有安全隱患。

　　(5)安全及設備、工夾管理

　　無人生傷亡事故，抓好生產設備的日常管理，建立設備履歷表，完善設備使用、維修、點檢維護等記錄，各類工裝夾具、檢具的完善及使用情況的掌握。

　　(6)重點工作完成

　　無折扣完成上級領導部門交付的工作安排(包括新產品試生產等)，臨時性任務以及會議決定安排的工作。

　　三、指標考核

　　1、本《目標責任書》制定的指標和工作按公司各部門績效考核細則進行考核。

　　2、對所負責考核的指標，于次月5日前將考核結果報上級部門，按公司績效考核細則執行。

　　四、獎懲辦法

　　1、責任單位或工段工資性收入考核按《生產部績效考核管理辦法》執行。

　　五、責任期限從XXX年1月1日起到XXX年12月31日止。

　　六、此責任書一式兩份，雙方簽字后生效。

　　目標責任書 篇6

　　根據焦作市教育局高中教育質量推進會的要求，充分發揮高三年級各班任課教師的集體智慧，最大限度挖掘學生的.學習潛能，確保我校高考成績再上新臺階，力爭實現20xx年高考一本、二本、三本上線率全面提高的目標。特制定高三各班目標責任書，進一步明確高考目標責任。

　　一、職責要求：

　　1.團結一心，努力培育優良班風和學風;

　　2.加強協作，隨時商討提高學習成績的辦法;

　　3.確定目標，培優補差工作務實高效。

　　二、目標任務：本班上線人數必須達到或超過下列標準。

　　類別上一本人數，上二本人數，上三本人數。

　　基礎目標1050

　　爭取目標1155

　　校長簽名：xx

　　主管副校長簽名：xx

　　班主任簽名：xx

　　任課教師簽名

　　語文：xx數學：xx

　　英語：xx物理：xx

　　化學：________________生物：________________

　　目標責任書 篇7

　　新民初級中學九年級中考目標責任書 為加強中考備考工作，強化質量與責任意識，順利實現學校中考目標，根據九年級師生的實際情況，現與各科任教師、班主任簽訂本責任書：

　　一、質量目標

　　1、中考目標：校總均分必須進入全縣前三名，力爭“保三爭二”。

　　2、班級目標：各班均分均進入全縣優秀班級行列（全縣九年級現有54個班，必須進入前十五名）。

　　3、各科目標：各科均不得出現“Ｄ”級且語文科“Ｃ”級不得高于5%、數學科“Ｃ”級不得高于3%、英語科“Ｃ”級不高于10%、理化科“Ｃ”級不高于2%、政史科“Ｃ”級不高于2%。

　　4、將校、縣模擬考試出納入考核范圍，思品、數學、物理科，不得低于全縣前二名要力爭第一名，歷史、化學、語文科，不低于全縣前四名且在下次模考時要有4%的進步，英語科在每次模擬考試時要有明顯的進步，至少要達到8%的'進步。

　　二、目標獎勵

　　1、實現中考目標，《新民初級中學20xx年中考升學獎勵辦法》生效。

　　2、實現中考目標，班級考核，科任教師考核按《新民初級中學20xx年中考升學獎勵辦法》中相關條款執行。

　　3、對工作中有突出貢獻或成績突出的個人可以給予額外特別獎勵。

　　4、對個別未完成中考目標的老師，原則上是少享受或不享受中考獎。

　　5、在模擬考試中由科任教師導致的成績虛假情況，將嚴肅處理相關責任人。

　　6、各班、各科任教師在教學活動中不得出現任何安全事件，如因個人原因導致安全事故的發生，不得享受中考獎，并報請學校按相關規定處理。

　　包年級副校長（簽字）：

　　班主任（簽字）：

　　科任教師（簽字）：

　　目標責任書 篇8

　　在縣委縣政府的領導下，任職期內，我一定忠誠地履行職責，恪盡職守，勤懇工作，竭誠為人民服務，不辜負黨和人民的重托。努力做到：

　　一、認真貫徹落實黨的偉大精神，把主攻工業擺上經濟工作的重要位置。調整結構，深化改革，優化環境，圍繞“農副產品”精深加工、;圍繞優勢產業，千方百計上好一批工業項目，擴大工業經濟總量，盡快形成工業主導型的經濟增長格局。

　　二、實施好抓大扶強戰略，集中力量，集中資金，主攻重點企業、重點項目。積極支持重點企業進行結構調整和重點技術改造，協調項目審批和資金銜接，扶持企業做強做優。在科學認證的基礎上，選擇技術含量高，市場前景好，符合都昌實際的項目抓實、抓出成效。要大膽走出去，靠“大樹”，上“大船”，按照優勢互補、互惠互利的原則，努力培育一批骨干企業。

　　三、加大招商引資力度，建設工業園區。把工業園區辦成招商引資的載體，辦成承接產業轉移的載體，辦成發展非公有制經濟的`載體，優化政策，優化環境，著眼于未來，誠信服務，認真兌現縣委、縣政府制訂的優惠政策和獎勵措施，確保進園企業能引得進、留得隹、快發展，使其真正成為我縣經濟新的增長點。

　　四、加大國企改革力度，堅持產權制度轉換為核心，以“國退民進”為重點，堅持多種形式并舉，按照因企制宜、一廠一策的思路穩步推進。在改革的過程中，嚴把政策，協調各方，緊緊依靠廣大職工，力爭再用1—2年時間，全面完成我縣國有企業改革任務。

　　五、標本兼治，加大力度整頓和規范市場經濟秩序，認真負責地抓好安全生產，積極主動地做好穩定工作。一是繼續整頓和規范市場經濟秩序，按照標本兼治的原則，從體制上、機制上和制度上建章立制，嚴格執法，二是進一步做好治亂減負工作，重點治理向非公有制企業亂收費、亂罰款和各種攤派。三是切實按照“工作要勤，支作要快，情況要清，問題要明”的要求，積極主動地做好安全生產工作。四是把保持企業和社會穩定作為一項政治任務，妥善解決好下崗職工的穩定工作。廣開就業門路，吸納更多的職工實現再就業。

　　六、切實搞好縣委、縣政府的中心工作，確保本系統社會綜合治理、計劃生育等工作達標。加強部門、單位之間協調，深入到各企業進行檢查督促，跟蹤考核，切實把縣委、縣政府的決策及時準確地傳達到基層，確保政令暢通。

　　七、嚴以律己，廉潔奉公，始終保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的作風。努力學習，依法行政，恪盡職守，扎實工作，切實完成黨和人民交給我的任務。

　　任職期內，我誠心誠意地接受縣人大常委會對我的監督。

　　目標責任書 篇9

　　一、 經濟責任目標：

　　1、 全年完成工程項目合同簽訂額 萬元

　　(小寫 萬元)。施工產值 萬元(小寫 萬元)。

　　2、 全年完成上交營業稅 萬元(小寫 萬元)。所得稅 萬元(小寫 萬元)。

　　3、確保 年度一次性上繳總公司利潤 萬元(小寫 萬元)。

　　二、 安全責任目標：

　　1、杜絕死亡重傷事故的發生，輕傷事故率不超過4%。

　　2、分公司經理必須有安全考核證A證，項目負責人必須有安全考核證C證，如發生經主管部門通報的死亡和重傷事故除承擔所有事故處理費用外，公司加罰5萬元，并承擔相應的法律責任。

　　三、 創優責任目標：

　　1、確保 年度創建并確保省優質工程獎 項(如中州杯)。確保上報省優工程獎 項，結構優質獎 項。

　　2、確保 年度創建或獲得地市級優質工程獎 項，地市級結構優質工程獎 項。

　　3、確保 年度完成省級安全文明工地 項，地市級安全文明工地 項。上報省級安全文明工地 項，地市級安全文明工地 項。

　　4、獲優質工程獎按公司20xx年下發的創優獎勵辦法第一條第二

　　條執行。獲安全文明工地獎按公司20xx年下發的創優獎勵辦法第三條執行。

　　5、 從20xx年開始，公司增加創優費用的上繳任務，要做好創優評先的基礎工作。

　　四、風險責任目標：

　　加強合同管理和農民工工資、材料及租賃的.管理，確保不因民工聚眾上訪或合同糾紛訴訟的發生，凡被當地主管部門通報批評或網上通報被列為不良記錄的，按公司20xx年下發的創優獎勵辦法第五條執行。如發生訴訟時由分公司及負責人連帶承擔法院判決義務。

　　五、管理責任目標：

　　1、執行公司的各項管理制度，接受公司對工程項目的質量、安全的檢查和監督，承接工程項目一律實施《項目法》管理。

　　2、保證堅決執行公司的《區域經營管理規定》和《印鑒、證照、證件管理制度》，如違反制度規定、自愿執行制度規定的各項處罰條款。

　　3、因本單位原因給總公司造成的損失(如對公司賬戶的查封、凍結、劃撥款項等)，除無條件歸還總公司代為支付的全部款額外自愿接受已造成經濟損失金額20%的罰款。

　　4、服從公司財務部的統一管理，執行財務管理制度，接受公司的財務監督。

　　六、其他約定和補充責任目標：

　　1、執行分公司成立時與總公司所簽訂的《分公司目標經營管理責

　　任協議書》《分公司經營管理辦法》《對分公司成立經營的要求》《擔

　　保協議》《勞動合同》所有約定條款，如有違約按約定的違約條款執

　　行。

　　2、違規違法經營，承擔一切法律責任及經濟責任，嚴格執行與公

　　司簽定的分公司經營辦法。

　　七、 此責任書從 年 月 日到 年 月 日 止，有

　　效期 年。

　　河南寶鼎建設工程有限公司(蓋章)

　　董事長(總經理)(簽字)：

　　責任方 分公司

　　分公司負責人(簽字):

　　年 月 日

　　目標責任書 篇10

　　為充分發揮高三年級各班任課教師的集體智慧，最大限度挖掘學生的學習潛能，確保我校高考成績再上新臺階，力爭實現20xx年高考一本、二本、三本上線率全面提高的'目標。特制定高三各班目標責任書，進一步明確高考目標責任。

　　一、職責要求：

　　1.團結一心，努力培育優良班風和學風;

　　2.加強協作，隨時商討提高學習成績的辦法;

　　3.確定目標，培優補差工作務實高效。

　　二、目標任務：本班上線人數必須達到或超過下列標準。

　　一本xx人二本xx人三本xx人專科高職xx人主管副校長簽名：

　　年級組長簽名：

　　班主任簽名：

　　任課教師簽名：

　　語文：數學：

　　英語：物理：

　　化學：生物：

　　富縣高級中學

　　20xx年11月10日

　　目標責任書 篇11

　　為確保完成“xx”節能減排目標任務，改善環境質量，根據國家、自治區、地區及伽師縣委、縣人民政府有關節能減排和環境保護工作要求，伽師縣氣象局與本單位干部職工簽訂20xx年低碳環保及節能減排目標責任書。

　　一、目標責任內容

　　共同目標：貫徹執行國家節能減排和環境保護的方針、政策、法律法規，節能減排和環保工作納入本單位年度工作計劃。

　　本年專題研究解決本單位節能減排和環保突出問題2次以上，至少開展1次節能減排和環保形勢教育。

　　認真分解落實目標責任制，節能減排和環境保護工作機構健全。節能減排、環保業務經費和業務能力建設資金得到保障。

　　制定環保工作計劃，實施重大建設項目需充分征求節能減排、環保等職能部門意見。

　　搞好節能減排和環境保護宣傳，在單位內部組織開展節能宣傳周和世界環境日活動。

　　節能降耗年度工作目標：

　　1.逐步淘汰低效公共照明產品。

　　2.在單位內部及職工家庭組織開展節能燈、節能電器的推廣使用宣傳活動。

　　3.合理安排預算經費，支持節能改造工作。

　　4.嚴格控制公務用車能耗，加快淘汰高油耗、排放超標車輛。夏季空調溫度設置不低于26攝氏度，冬季室內空調溫度設置不得高于20攝氏度。

　　環保年度工作目標：

　　1、各責任人積極主動履行節能環保工作職責

　　2、積極創建綠色環保單位

　　3、完成年度環境保護各項專項工作

　　節能降耗年度工作目標第1項為“一票否決”目標，其余為保證目標。

　　二、年終考核

　　本單位年終對目標責任內容落實情況逐項進行考核。對完成目標任務優秀的`予以通報表揚;對完成目標任務差的給予通報批評，并取消年度評優資格。

　　目標責任書 篇12

　　1、遵守我國的《教育法》《教師法》《義務教育法》等法規，遵守憲法、法律和職業道德，為人師表，貫徹國家的教育方針，遵守規章制度，執行學校的教學計劃，履行教師聘約，完成教育教學工作任務，關心愛護學生，尊重學生人格，保護學生合法權益，不斷提高思想政治覺悟和教育教學業務水平。

　　2、全面實施基礎課程改革，要使學生具有愛國主義、集體主義精神，熱愛社會主義，繼承和發揚中華民族的優秀傳統和革命傳統；具有社會主義民主法制意識，遵守國家法律和社會公德；逐步形成正確的世界觀、人生觀、價值觀；具有社會責任感，努力為人民服務；具有初步的'創新精神、實踐能力、科學和人文素養以及環境意識；具有適應終身學習的基礎知識、基本技能和方法；具有健壯的體魄和良好的心理素質，養成健康的審美情趣和生活方式，成為有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人。

　　3、在教育教學過程中，要加強課程內容與學生生活及現代社會和科技發展的聯系，關注學生的學習興趣和經驗，精選學生終身學習必備的基礎知識和技能；倡導學生主動參與、樂于探究、勤于動手，培養學生搜集和處理信息的能力、獲取新知識的能力、分析和解決問題的能力、以及交流和合作的能力；建立多元評價體系；積極開發校本課程。

　　4、積極參加繼續教育，學習、掌握和貫徹所教學科的新課程標準，認真學習教育理論等，有自學筆記（每學期5000字）和學習心得（每學期5篇），加強自身基本功訓練，認真學習現代信息技術，完成繼續教育學時，努力提高自己的知識水平，學歷要達標。

　　5、根據新課程標準、教材的要求和學生實際，認真備好課，認真上好每一節課，嚴格遵守《課堂教學管理制度》，自覺使用現代教育技術，寫好課后反思。

　　6、做到教學七認真，做好三清工作，要針對學生存在的問題給予耐心細致的輔導，特別是對學困生要有有效的轉化措施。

　　7、努力提高教育教學質量，教學成績各項指標達學校要求，學校將進行嚴格的考評，并給予嘉獎。

　　8、積極參加教研活動，樂于承擔教研任務，充分發表自己的意見和建議，虛心學習。積極參加課題研究，努力探索教學規律，總結教學經驗和教訓，積極撰寫教育教學論文。每位教師每學年要完成2篇論文，其中：40～45歲教師有1篇獲獎；40歲以下教師要有1篇發表，另1篇在校級（或以上）單位交流、獲獎。

　　9、積極組織學生開展各項課外活動（參加面要達100%）；每學期至少組織一次本學科特色活動，要有方案、過程資料和活動總結；組織學生參加各級各類比賽，完成獲獎指標。

　　10、認真制定各種計劃，完成各項工作資料和總結，并按時上交。

　　11、要認真執行教師《首任制》和《安全責任追究制度》，做好安全工作，保護學生身心健康不受侵害。

　　12、要有大局意識，積極支持、配合其他學科的活動。

　　13、愛護學校財產，管理好所負責班級、科室的財產，無損壞和丟失，借用器材要做好登記，并及時歸還。

　　14、完成學校布臵的臨時性任務。

　　教師：（簽名）

　　學校領導：

　　年月日

　　目標責任書 篇13

　　為充分調動____公司高級管理人員積極性，確保____公司年度經營目標的實現，按照責、權、利對等的原則，雙方在平等的基礎上簽訂年度經營目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務，甲乙雙方應共同遵守。

　　一、目的

　　在完善____公司管委會領導下總經理負責制的經營管理機制的基礎上，在充分調動____公司經營管理人員積極性的同時，建立集團對____公司的經營目標責任考核體系，以加強集團公司對子公司的有效監控，同時推動____公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展。通過推行目標責任體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動____公司管理手段和經營風格的轉變，增強____公司管理層的抗風險意識和能力。

　　二、年經營考核年度期間：20__年01月01日至20__年12月31日。

　　三、雙方的權利和義務

　　（一）甲方的權利和義務

　　1、甲方有權對乙方的經營活動進行檢查和監督，并提出改進意見。

　　2、甲方有義務為乙方在經營過程中提供必要的.服務和支持。

　　3、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控和重大失誤時，對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執行。

　　（二）乙方的權利和義務

　　1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團公司制訂的各項經營政策和管理規定。

　　2、乙方享有集團授權范圍內獨立開展經營管理活動，進行正常的經營決策的權利。

　　3、乙方應在市場競爭中積極拓展經營范圍，加強內部管理，降低營運成本，加強市場體系建設，提升營銷管理水平，提高盈利能力。

　　4、乙方必須保障經營資產的安全與完整，不得使經營資產遭受損失。

　　5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經營活動有關的各項文件和資料，包括：

　　（1）年度和月度的經營計劃及投資計劃。

　　（2）年度和月度工作計劃。

　　（3）年度和月度的財務預算和財務會計報表。

　　（4）年度銷售政策。

　　（5）甲方要求提供的其它文件和資料。

　　四、經營責任考核指標

　　薪金構成：年薪總額=月基礎工資×12+績效工資×2+獎金1、基礎工資：1萬元/月；

　　2、績效工資：3萬元/月，根據每半年一次的考核結果進行支付；

　　3、獎金：完成部門年度利潤指標后，根據超額利潤計算的獎勵薪酬。獎金以分段方式計算，具體標準如下：

　　序號分段獎勵薪酬比例備注1超額完成部門年度利潤目標計劃的10%（含10%）以內當年基礎工資的1%2超額完成部門年度利潤目標計劃的11%～20%（含20%）當年基礎工資的1。5%3超額完成部門年度利潤目標計劃的20%以上（不含20%）當年基礎工資的2%

　　工作目標及所占權重

　　類別項目考核目標權重備注財務類指標股份公司投資資本回報率

　　股份公司凈利潤

　　股份公司自由現金流

　　經營類指標人均銷售額增長率

　　全資/控股子公司銷售收入比重

　　新業務營業收入占公司總收入的比重

　　管理類指標關鍵領導崗位人員到位率

　　管理流程推廣工作進程

　　業績合同完成率

　　五、考核過程

　　1、以責任人每月的《工作總結與計劃》為依據，根據上月的工作計劃對當月工作達成率進行評估；

　　2、針對責任人每月的《工作總結與計劃》中下月計劃部分由總經理與其進行面談，對目標進行調整。

　　3、每年1月、7月是每半年的考核期，以6個月的《工作總結與計劃》及相關部門所提供的數據為依據，以工作目標的達成率為標準進行半年考核；

　　4、考核實行百分制，最后分值為各單項得分的總和；（單項得分=單項分值×單項權重）

　　5、如責任人上半年未發生重大工作失誤，且考核成績到達85分，則可于7月分支取目標資金中的50%，其余部分于年終考核后進行支取；

　　七、其它

　　1、若責任人完成年度指標，將續簽____年度工作責任書，在____年度責任人于個人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的，取消全年獎勵，已領取部分在工資中扣除；

　　2、由于決策失誤或者經營管理不善造成當年虧損的，取消當年績效工資，并予以免職。

　　3、本責任書由集團總裁辦負責解釋、修訂。

　　4、本責任書由集團總裁和____公司第一負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。

　　5、本責任書一式四份，集團董事會、總裁辦、融資審計部、____公司各持一份。

　　集團總裁：____公司第一負責人：

　　日期：日期：

　　目標責任書 篇14

　　為切實加強預防在校生違紀違法工作，杜絕各類安全傷害事故的發生，結合本校實際，充分調動班主任老師的工作積極性，明確工作目標責任，特制定本責任書。

　　一、工作要求

　　1、班主任對本班學生負有法制安全教育管理責任。是本班法制安全教育管理的第一責任人。

　　2、定期開展內容豐富、形式多樣的法制安全教育活動，做到法制安全教育月月講、天天講，以增強學生法制安全意識和自我防范能力。

　　3、定期召開家長會，與家長相互溝通共同對學生進行遵紀守法教育。對班級重點學生實施重點幫教(有紀錄)

　　4、每天檢查學生到校情況，未到校要及時與家長取得聯系，查明原因，放學后督促學生盡快離校。

　　5、班級建立信息員制度，協助班主任及時了解掌握學生思想動態。

　　6、每月至少進行一次法制安全教育班會并有書面教案。

　　7、節假日、寒暑假必須對學生進行法制安全教育并進行檢查(有文字記錄)。

　　8、班級發生違紀違法案件或安全事故，立即報告學校并積極采取相應的應急措施。

　　9、在各項活動中，班主任必須跟班;各種報表、資料要準確及時上報。

　　10、關心愛護住校生，經常看望住校生(以公寓樓值班登記為準)

　　11、對下列不良行為進行教育矯正個人工作總結

　　①曠課、逃學、抽煙、喝酒、夜不歸宿。

　　②攜帶管制刀具。

　　③打架斗毆，辱罵他人，以大欺小，以強凌弱。

　　④強行向他人索要財物。

　　⑤偷竊、故意毀壞公物。

　　⑥參與賭博或變相賭博。

　　⑦觀看、收聽色情、淫穢的'音像制品，讀物等。

　　⑧進入法律、法規規定未成年人不適宜進入的營業性場所。

　　⑨其他嚴重違背社會公德的不良行為。

　　二、責任目標

　　1、全班犯罪率為0%，違法率為0.2%以下，違規違紀率為1.5%以下。

　　2、全班無安全責任事故。

　　三、目標考核

　　1、綜治辦每月對班主任履行職責情況進行檢查考核，納入班主任工作量化，做為評優評先的重要條件。

　　2、凡班級發生一般性安全事故或違紀違法案件，下浮當月班主任津貼，發生較大事故或嚴重違紀違法案件，且影響學校聲譽的，下浮全年班主任津貼，取消當年評選各類先進資格。

　　班主任(簽名)：___________新安中學(蓋章)___________

　　目標責任書 篇15

　　自今年換屆選舉產生了新的兩委班子，我們在鎮黨委政府的帶領下，堅持以科學發展觀為指導，加強學習，努力實踐，積極主動的干好本職工作，不斷提高自己的政治素質和業務水平，與班子成員一起，團結帶領全村群眾，真抓實干，努力完成任務目標。

　　一、加強自身建設

　　1、努力學習科學發展觀，不斷加強自身業務學習。完善自我，提升帶領群眾致富的能力。

　　2、村班子分工明確，建立績效考核制度，班子成員有崗位目標責任制，年度目標考評和獎懲制度。

　　二、完善民主管理

　　1、不斷完善村務公開制度。成立村務公開領導小組和村務監督小組，村財務每季公開一次，并有記錄備查，實行村賬托管制度，村賬委托鎮會計服務中心管理。

　　2、實行村務管理，決策“票決制“，村重大問題或決策由村兩委協商提出，然后提交戶代表會議討論決定。村級接待開支，由村兩委根據本村財力提出預算，由戶代表會議討論通過，實行兩人審批，一人經手制度。做到村務管理的'公平。公正。

　　三、科學規劃經濟結構，恢復養殖戶生產信心，發展和諧經濟

　　1、合理調整產業結構。逐步恢復養殖戶的生產信心，調動其生產積極性。通過科學技術指導、邀請專家講座、定期舉辦溝通會等方式，宣傳科學種植，科學養殖。發展成以農業生產為主，多種生產方式縱深發展的經濟結構。做到經濟的持續健康發展。

　　2、積極開展以種植業，養殖業為主的村集體經濟，增加村經濟收入，轉移村內剩余勞動力。

　　四、大力開展基礎設施建設

　　1、落實好村建規劃，投入資金，全面實施村環境綠化，美化工程，實施照明工程，投入資金3千元，完成村部路燈照明修復路燈19盞；加強環境整治，對村內垃圾進行全面清除，建成垃圾池1個，公廁2個。

　　2、投資10萬元，完成20xx米環村公路的建設。在已經修好的至中新莊公路的基礎上，再修建至x莊。至兩條公路。

　　3、資6萬，建設約340平方米的村民活動中心，計劃再投資1萬進行裝修和各種供電供水設施的完善。預計年底可以交付使用。

　　五、精神文明建設

　　1、建立村民活動中心，開展科技，法制，文化進農家和講文明，講衛生，講科學，樹新風活動，定期組織村民開展科技座談，文藝表演等多種娛樂活動豐富村民的生活。

　　2、鼓勵村民發揮自己的專長，籌建秧歌隊、象棋班等各種興趣活動小組，并開展組組、村村之間的活動經驗交流。

　　六、加強治安管理，構建和諧社會

　　1、每月開展一次治安管理法規條例宣傳活動，通過張貼標語、廣播講解、入戶宣傳等方式，使治安管理切實做到實處。

　　2、做好村民聯防，組織義務巡邏小分隊，建立聯防巡邏情況記錄，并定期進行總結。

　　3、及時排查村內矛盾糾紛，實行重大矛盾糾紛存檔制度。消除安全隱患。確保村內環境的和諧穩定。

　　本責任書一式三份，簽字雙方各一份，備份一份。

　　政府負責人：_______________

　　______年_____月_____日

　　責任人：_______________

　　______年_____月_____日

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