管理人員安全生產(chǎn)目標責任書[經(jīng)典]

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到責任書的地方越來越多，責任書是寫明責任范圍、職責的文書。到底應如何擬定責任書呢？下面是小編收集整理的管理人員安全生產(chǎn)目標責任書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　為認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《重慶市安全生產(chǎn)條例》等國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，堅決遏制重大、特大傷亡事故，控制或減少一般傷亡事故，切實保障員工生命、財產(chǎn)安全，完成公司全年安全事故控制指標，促進公司經(jīng)濟持續(xù)、健康發(fā)展，公司法人代表與簽定《20xx年安全生產(chǎn)目標管理責任書》。相關(guān)責任人簽字后，該責任書生效（有效期為20xx年1月1日—20xx年12月31日）。

　　一、各部門20xx年1—12月份的安全生產(chǎn)指標分別如下：

　　考核部門輕傷事故（人）重傷事故（人）死亡事故（人）經(jīng)濟損失（萬元）一般安全隱患整改合格率重大安全隱患整改合格率安全設(shè)施完好率特種（設(shè)備）作業(yè)人員、安全管理人員持證上崗率責任人備注

　　二、組織開展安全標準化工作，持續(xù)有效推進、做好績效考核。

　　三、考核辦法

　　1、各部門各車間負責人是所屬部門或車間的安全生產(chǎn)第一責任人，對本部門本車間的生產(chǎn)安全、環(huán)保、消防安全、職業(yè)健康、交通安全等事故負領(lǐng)導責任，年度事故指標的完成情況作為考核的重要內(nèi)容之一。

　　2、處罰標準

　　2.1輕傷事故、一般經(jīng)濟損失：在指標范圍內(nèi)，依據(jù)《安全生產(chǎn)目標實施考核辦法》進行考核。超出指標的，在依據(jù)《安全生產(chǎn)目標實施考核辦法》考核的基礎(chǔ)上，每人。次給予50—100元罰款，公司生產(chǎn)部經(jīng)理及車間主管追加20—50元罰款，并上交公司安全小組進行處理（根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看及開除等處分）。

　　2.2重傷事故、重大經(jīng)濟損失：在指標范圍內(nèi)，依據(jù)《安全事故管理規(guī)定》進行考核。超出指標的，在依據(jù)《安全事故管理規(guī)定》考核的基礎(chǔ)上，每人。次給予100—200元罰款，公司生產(chǎn)部經(jīng)理及車間主管追加50—100元罰款，并上交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組進行處理（根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看及開除等處分）。

　　3、獎勵標準

　　3.1單位在年度內(nèi)完成指標的，獎勵部門負責人500—1000元。

　　3.2罰款數(shù)額在月薪中扣除。

　　四、本責任書一式二份。公司與你各執(zhí)一份。

　　總經(jīng)理（簽字蓋章）：

　　部門領(lǐng)導（簽字）：

　　簽訂時間：20xx年xx月xx日

　　簽訂時間：20xx年xx月xx日