管理人員安全生產(chǎn)目標責任書[經(jīng)典]

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到責任書的地方越來越多，責任書是寫明責任范圍、職責的文書。到底應如何擬定責任書呢？下面是小編收集整理的管理人員安全生產(chǎn)目標責任書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　為認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《重慶市安全生產(chǎn)條例》等國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，堅決遏制重大、特大傷亡事故，控制或減少一般傷亡事故，切實保障員工生命、財產(chǎn)安全，完成公司全年安全事故控制指標，促進公司經(jīng)濟持續(xù)、健康發(fā)展，公司法人代表與簽定《20xx年安全生產(chǎn)目標管理責任書》。相關責任人簽字后，該責任書生效（有效期為20xx年1月1日—20xx年12月31日）。

　　一、各部門20xx年1—12月份的安全生產(chǎn)指標分別如下：

　　考核部門輕傷事故（人）重傷事故（人）死亡事故（人）經(jīng)濟損失（萬元）一般安全隱患整改合格率重大安全隱患整改合格率安全設施完好率特種（設備）作業(yè)人員、安全管理人員持證上崗率責任人備注

　　二、組織開展安全標準化工作，持續(xù)有效推進、做好績效考核。

　　三、考核辦法

　　1、各部門各車間負責人是所屬部門或車間的安全生產(chǎn)第一責任人，對本部門本車間的生產(chǎn)安全、環(huán)保、消防安全、職業(yè)健康、交通安全等事故負領導責任，年度事故指標的完成情況作為考核的重要內(nèi)容之一。

　　2、處罰標準

　　2.1輕傷事故、一般經(jīng)濟損失：在指標范圍內(nèi)，依據(jù)《安全生產(chǎn)目標實施考核辦法》進行考核。超出指標的，在依據(jù)《安全生產(chǎn)目標實施考核辦法》考核的基礎上，每人。次給予50—100元罰款，公司生產(chǎn)部經(jīng)理及車間主管追加20—50元罰款，并上交公司安全小組進行處理（根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看及開除等處分）。

　　2.2重傷事故、重大經(jīng)濟損失：在指標范圍內(nèi)，依據(jù)《安全事故管理規(guī)定》進行考核。超出指標的，在依據(jù)《安全事故管理規(guī)定》考核的基礎上，每人。次給予100—200元罰款，公司生產(chǎn)部經(jīng)理及車間主管追加50—100元罰款，并上交公司安全生產(chǎn)領導小組進行處理（根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看及開除等處分）。

　　3、獎勵標準

　　3.1單位在年度內(nèi)完成指標的，獎勵部門負責人500—1000元。

　　3.2罰款數(shù)額在月薪中扣除。

　　四、本責任書一式二份。公司與你各執(zhí)一份。

　　總經(jīng)理（簽字蓋章）：

　　部門領導（簽字）：

　　簽訂時間：20xx年xx月xx日

　　簽訂時間：20xx年xx月xx日