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財(cái)務(wù)崗位責(zé)任書(shū)

時(shí)間:2024-02-28 07:28:13 責(zé)任書(shū) 我要投稿

財(cái)務(wù)崗位責(zé)任書(shū)

  在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中,需要使用責(zé)任書(shū)的場(chǎng)合越來(lái)越多,簽訂責(zé)任書(shū)能激發(fā)我們想盡辦法去勝任崗位需要。什么樣的責(zé)任書(shū)才是有效的呢?下面是小編整理的財(cái)務(wù)崗位責(zé)任書(shū),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

財(cái)務(wù)崗位責(zé)任書(shū)

  甲方因工作需要,聘乙方為本單位財(cái)務(wù)部主管,經(jīng)雙方平等協(xié)商,就乙方的工作職責(zé)、工作考核、薪資等方面達(dá)成共識(shí),條款如下:

  一、工作職責(zé)

  1、認(rèn)真管理所屬部門(mén)執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度和規(guī)章,貫徹落實(shí)公司決議。

  2、組織財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)法規(guī)制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)制度和行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

  3、依據(jù)行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和公司的實(shí)際情況建立公司的財(cái)務(wù)核算體系。

  4、建立有效的公司費(fèi)用核報(bào)制度和倉(cāng)庫(kù)物資管理辦法做到合理庫(kù)存。

  5、參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,嚴(yán)格控制部門(mén)費(fèi)用,并對(duì)費(fèi)用使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,合理使用費(fèi)用開(kāi)支。

  6、加強(qiáng)公司現(xiàn)金管理,往來(lái)帳管理,協(xié)調(diào)督促部門(mén)對(duì)應(yīng)收賬款的追交,減少呆死壞帳。

  7、大宗開(kāi)支用款計(jì)劃的編制、庫(kù)房材料、設(shè)備、工具及辦公用品的清查盤(pán)點(diǎn)及建帳。

  8、財(cái)務(wù)成本執(zhí)行情況的分析,財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)狀況的分析。

  9、總帳、明細(xì)帳的設(shè)立,財(cái)務(wù)報(bào)表的編制及各類(lèi)帳表的審核。

  10、經(jīng)濟(jì)合同文本、票據(jù)、印章的保管和運(yùn)用管理。

  11、編制相關(guān)統(tǒng)計(jì)日(月)報(bào)表,審核有關(guān)工資分配的原始資料。審核原始憑證并裝訂和存檔。

  二、工作考核

  1、不能有效管理所屬部門(mén)執(zhí)行公司既定的各項(xiàng)管理制度和規(guī)章的,按公司制度和規(guī)章負(fù)相應(yīng)責(zé)任。

  2、違反財(cái)經(jīng)制度和金融票據(jù)及現(xiàn)金使用管理辦法,違規(guī)一次扣工資50元,情節(jié)嚴(yán)重的自動(dòng)離職并追究責(zé)任。

  3、未能?chē)?yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)費(fèi)用各類(lèi)票據(jù)核報(bào)制度又未能糾正的,造成損失賠償部分50%。

  4、未能對(duì)各部門(mén)費(fèi)用進(jìn)行有效監(jiān)督、檢查,又未及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告的,過(guò)失一次罰款50元。

  5、未能做到本職責(zé)中第7、8、9、11條,過(guò)失一次處罰30元。

  6、未能妥善管理經(jīng)濟(jì)合同文本、票據(jù)、印章、造成經(jīng)濟(jì)損失,賠償損失部分20—50%,并自動(dòng)離職直至追究責(zé)任。

  三、工資、獎(jiǎng)金及相關(guān)事宜

  1、甲方遵循按勞分配,多勞多得的原則和考評(píng)考核相結(jié)合的方式確定薪資。本崗每月基本工資________元/月,職務(wù)工資________元/月,考核工資________元/月。

  2、若連續(xù)二個(gè)月或一年中累計(jì)有三個(gè)月考評(píng)不達(dá)標(biāo),給予轉(zhuǎn)崗,若不服從安排給予辭退。

  3、崗位調(diào)動(dòng),工資另定。

  4、財(cái)務(wù)主管實(shí)行年薪制,完成公司各類(lèi)管理工作及生產(chǎn)目標(biāo),在全年不少于300工作日,年薪為_(kāi)_______元。

  四、其它約定

  乙方有下列情形之一,甲方將給予乙方處罰并隨時(shí)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

  1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,不服從工作安排,經(jīng)教育無(wú)效的;

  2、嚴(yán)重失職給甲方造成重大利益損失的;

  3、消極怠工,時(shí)常不能保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)的;

  4、甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

  5、乙方辭職需提前一個(gè)月通知甲方,以便甲方安排人員接其崗位。

  責(zé)任書(shū)自簽字之日起實(shí)行,其它未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

  甲方(簽字):_______________乙方(簽字):_______________

  時(shí)間:_______年_______月_______日時(shí)間:_______年_______月_______日

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