物業管理處目標責任書

　　在快速變化和不斷變革的今天，各種責任書頻頻出現，簽訂責任書可以有效提升我們的自覺性和主動性。那么相關的責任書到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的物業管理處目標責任書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　為貫徹落實集團公司安全管理工作精神和物業公司安全管理工作制度，確保公司員工和所轄區域全年安全穩定，物業公司堅決實行各單位主要領導為安全管理工作第一責任人的責任制。為此，公司現與 xx管理處責任人 zz簽訂單位年度安全管理工作責任書。

　　一、責任期限

　　自20xx年1月1日起至 20xx年12 月 30 日止。

　　二、責任目標

　　1、本單位員工等級工傷事故為零，員工工作、生活場所和物業服務公共區域和火災事故為零，員工違反《治安管理條例》所發生的案件、事故為零，重大設備設施事故為零；

　　2、本單位員工安全教育和培訓率達到100%，未經安全教育和培訓的員工不得安排上崗；

　　3、按公司規定開好單位安全例會和班前班后會；

　　4、經常檢查和及時發現、整改單位安全隱患，隱患整改率為100%；

　　5、本單位發生盜竊并已造成財產損失的案件（不含住戶家賊內盜）不超過2起；

　　6、單位特種作業人員必須持證上崗。

　　三、工作職責

　　1、認真貫徹執行國家安全生產方針和有關政策法規及公司的制度規定，對本單位全體員工的安全高度負責；

　　2、主持本單位經營管理工作，必須把安全管理工作放在首位，并自覺貫徹落實到每項工作的各個環節；

　　3、高度重視員工安全意識和安全技能教育培訓，負責落實本單位每月必須召開的安全例會和每周一次的班組安全活動；

　　4、經常組織并自覺接受和主動配合公司的安全檢查，親自領導和具體指導本單位安全事故隱患的整改工作；

　　5、本單位發生安全事故時，要立即上報和負責保護好現場，同時采取有力措施控制事態，并協助調查處理事故和做好善后工作；

　　6、敢于堅持原則，由權向公司反映、投訴人和不符合本單位安全管理工作實際的上級決定和指示。

　　四、考核辦法：

　　公司根據安全管理責任目標，統一對責任人所轄單位落實上述目標的情況進行評分，并根據最后得分實施獎懲。如責任人在安全管理工作中涉嫌違犯國家有關法律法規，要依法追究刑事責任。

　　五、指標權重

　　1、員工安全管理為30%；

　　2、治安管理為20%；

　　3、防盜管理為20%；

　　4、消防管理為10%；

　　5、設備管理為20%；

　　六、評分辦法

　　安全責任考核項目評分表

　　考核項目權重評分辦法評分

　　員工安全管理30%起評分100分。如本單位發生一起有勞動部門鑒定為等級傷殘的事故，該項目得分為0；若再發生一起倒扣50分。

　　治安管理20%起評分100分，如本單位發生一起有公安部門確認的案件，該項目得分為0；若再發生一起倒扣50分。

　　防盜管理20%起評分100分。如本單位發生超過規定后第一起被盜案件扣5分，第二起扣10分，第三起得分為0，第四起開始，每發生一起倒扣30分。

　　消防管理10%起評分100分。如本單位發生一起責任火災事故，該項得分為0；第二起開始，每起倒扣30分。

　　設備管理20%起評分100分。如單位發生一起重大責任事故（損失5000元以上），該項得分為0；若再每發生一起倒扣50分。如發生一般性事故，第一起扣該項得分10分，第二起扣15分，第三起扣20分，第四起該項得分為0，第五期開始，每起倒扣30分。

　　注：

　　1、每個項目滿分100分，起評分詳見"評分辦法"；

　　2、項目扣分不超過50分，即項目總分在50～100分之間；

　　3、每項評分精確到小數點后兩位；

　　4、考核評分難以明確時由總經理辦公會議裁定。

　　七、獎懲辦法：

　　考核評分采用100分制，另外總分按權重計入年度經營管理目標考核內。

　　八、相關說明

　　1本責任書一式兩份，簽約雙方各持一份；

　　2若簽約責任人崗位變動，由新任單位負責人續簽；

　　3新舊責任人的獎懲按其工作時間和績效評定；

　　4本責任書由總經理辦會議負責解釋。

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