公司目標責任書必備【15篇】
隨著社會不斷地進步，責任書的使用頻率呈上升趨勢，簽訂責任書能激發我們想盡辦法去勝任崗位需要。擬定責任書需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的公司目標責任書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司目標責任書1
為進一步推進文化化育工作，全面完成縣文體局、鎮黨委政府下達的文化站各項工作任務，特制定20xx年度目標責任書。
基本工作分：
1、工作有計劃，有總結;辦公、生活環境整潔，文件資料齊全，擺放有序。
2、積極宣傳、貫徹、執行上級黨和政府關于文化、旅游、新聞出版方面的方針、政策和相關法律法規;要求全年廣播、板報、標語、會議等形式宣傳不少于六次。
3、能為本鎮黨委、政府開展的群眾文化活動出謀劃策，力爭實現本年度組織群眾開展活動六次或六次以上;本年度內發展一支業余文化隊;積極配合鎮文化站開展的各項活動。
4、對當地各旅游景區(點)熟悉、資料齊備、管理有序。積極主動為鎮黨委、政府挖掘當地文化旅游特色，盤活當地文化旅游產業，力爭以特色文化推動本地經濟，打造出當地文化旅游品牌，具備較成熟的產業發展方案。
6、主動配合縣級部門組織的三下鄉(電影、圖書、文藝表演)活動;積極配合縣電影中心下村播放電影工程的開展實施;積極配合完成信息共享工程鄉鎮建設任務。
6、按時參加文體局組織的會議、學習等活動，不缺席，不遲到、不早退;注重自身修養，不斷提高自身素質，表現出良好的思想作風、工作作風和干部生活作風，不做有損黨委、政府形象的.事。使綜合文化站成為黨委、政府的形象窗口。
7、做好轄區內文化旅游工作的文件資料、信息上報工作。全年至少被采用五條以上。
8、及時優質完成安排下達的工作任務。
9、創造性地開展工作，有特色，成績特別顯著。取得鎮黨委、政府和縣局以上表彰的分別獎勵。
10、配合鎮文化站完善的工作檔案。
業務分：
11、管理好村級活動室。村級活動室包括村級文化活動室和遠程教育站點，村文化專干要培訓好遠程教育操作員，使其能熟練操作計算機，達到村干部能夠接受現代信息教育的目的。
12、對轄區內文化經營場所進行監督管理加大巡查力度每月不少于一次并及時上報有關情況積極協助調查處理。做好非物質文化遺產申報、保護工作。
13、完成文物普查任務，搞好本村文物考查、普查工作，做好轄區內文物保護工作，及時上報相關信息與資料。
14規范化管理轄區內旅游區(點)和文物古跡;管好農家書屋和文化大院。
15、落實安排的常年性工作。
以上目標總分為一百分，年終由鎮黨委、政府考核，考核總得分為一年工作成績，目標分值作為被考核單位年度工作實績的一項標準，將干部福利待遇、晉級評先與考核得分掛鉤，實行高分者得獎;低分者受罰，連續兩年末位淘汰制。
此責任書一式三份鎮黨委辦公室鎮綜合文化站、村文化專干部各保存一份。
鎮黨委：
分管領導：
鎮文化站：
責任人：
各村文化負責人：
20xx年4月25日
公司目標責任書2
甲方： 浙江廣廈物業管理有限公司
乙方： 市場開拓部
為充分調動公司職能部門的工作積極性、主動性和創造性，更好服務于公司的品牌建設戰略和經營創收管理工作，確保公司年度目標的順利實現，經甲乙雙方協商簽訂本責任書。
一、考核期限： XXX年一月一日至十二月三十一日止
二、乙方責任人： 翁葦 ，全權負責完成本責任書的各項任務指標。
三、考核指標
(一)管理目標(50分)
負責公司的業務拓展工作;負責政府部門的聯絡工作;
負責物業管理招投標信息的收集、跟蹤與相關材料的整理工作; 負責對接管項目在承接過程中的審核及可行性分析; 負責公司參與的招投標項目的前期洽談、資料收集;
負責投標書的編制、評審、投送;現場答辯會的組織與準備工作; 負責公司接管項目前期物業管理方案的'制作;
根據國家和政府有關物業管理法律、法規、政策的規定，負責對公司有關物業管理文案的 范本進行修訂(如業主臨時規約、前期物業管理服務協議、前期物業服務合同、顧問咨詢服務合同等); 根據公司發展需要，負責對公司擬開拓項目地區進行市場調查，并提供相關分析報告;
負責組織員工開展房地產市場和物業管理市場的市場調研工作，定期向公司提交相關調查報告。
協助綜合管理部前期介入工作及項目入駐。
完成現有項目的物業服務合同的續簽工作，確保項目的延續性。
(二)經濟指標
市場開拓部XXX年的任務指標為1000萬人民幣，包含所有新接項目、以往項目的費用增加金額以及三產收入。(50分)
四、考核實施細則
詳見附件。
五、本責任書經甲、乙雙方代表簽字并加蓋部門印章后生效。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
總經理： 責任人：
XXXX年XX月XX日
公司目標責任書3
為了確保X年度企業經濟目標的實現，有效健全企業管理者的激勵和約束機制，更好地落實生產、經營管理責任，根據集團公司年薪制管理規定，特簽訂本經濟目標責任書。
一、責任人及職務
責任人：
職 務：總經理
二、年度考核目標
1、稅后利潤1000萬元(其中1-6月份利潤不作考核)。
2、確保全年無重大、特大安全生產事故，無死亡事故，無重大、特大環保事故，無一次性直接經濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產、安全、環保、質量事故。
三、年薪標準及計發辦法
1、年薪標準：36 萬元，占稅后利潤的 3.6 %。
2、計發辦法：年薪收入=基薪收入+效益收入
(1)基薪收入：為年薪標準的 1.38 %，按每月5000元預支，與員工月工資一并計發;節假日加班按公司相關規定另行計發，不納入年薪范疇。
(2)年薪考核辦法和比例
(3)企業當年利潤超額完成時，效益收入按利潤增長的實際比例增長;企業當年利潤未全面完成時，效益收入按利潤下降的`實際比例扣減。
(4)出現重大、特大安全生產事故或環保事故或傷亡事故或一次性直接經濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產、安全、環保、質量事故，視事故程度按年薪標準的2—5%扣減收入。
四、考核期限
一年，即2X年元月1日起至2X年12月31日止。
五、其他
(1)年薪收入經結算部門核定后，報公司董事長批準，再呈報集團公司備案。個人收入所得稅由企業按相關規定上繳。
(2)年度考核期內，因工作調動、晉升或降免，其結算時間以任職或者離任時間為準。
(3)本責任書一式三份，企業、責任人各執一份，董事長與責任人簽字蓋章后生效。
董事長簽字： 責任人簽字：
企業(蓋章)
X年XX月XX日
公司目標責任書4
一、安全生產職責：
1、認真貫徹國家“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針；深化安全生產的“雙基”工作。
2、認真貫徹中交二航局質量、環境、職業安全健康“一體化”管理方針：誠信守法，科學管理，精心施工，顧客滿意，以人為本，預防為主，保護環境，追求卓越。
3、嚴格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產法律、法規并自覺接受監督。
4、檢查指導施工時，同時檢查指導現場安全生產，對安全生產設施不符合規定、違反安全技術規程、施工設備工具狀況不良或使用不當要及時制止并向施工負責人反映，落實整改；
5、根據工程項目、施工現場的.實際情況，制定有針對性的施工方法；對危險性大的分部、分項工程，制定專項施工方案，供領導決策。
6、認真開展自查自糾工作，發現隱患及時消除，堅決將隱患消滅在萌芽狀態，對一些較大隱患要及時報告上級部門，采取措施予以控制。
7、參與制定本單位安全教育培訓計劃及內容，定期對作業人員進行安全培訓。
8、加強對原材料和工程質量的檢測和管理，為安全生產提供必要的技術支持和信息保證。
9、加強對監視和測量設備的管理，定期校驗、維護、保養，確保安全有效。
二、目標：
1、安全事故發生率為零。
2、不發生工程技術安全責任事故。
3、隱患整改率100%。
4、設施設備完好運轉率100%。
5、重大危險源按要求辨識率100%。
6、實驗廢棄物及垃圾收集及時率100%。
7、監視和測量設備送檢及時率100%。
三、獎懲辦法：
1、年內項目部將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的，項目部視情節給予處罰。
2、自覺履行法定義務，完成年度目標；本部門未發生安全事故；無重大安全隱患，一般隱患整改及時；可評為安全工作先進集體。
3、對未達標的部門及發生安全事故的部門和個人，實行一票否決，項目部給予取消其評比先進的資格。
4、對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的人員，項目部將根據情節輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。
5、因管理不力致使區域內存在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的，對有關責任人員按照國務院《關于特大安全事故行政責任追究的規定》給予行政處分；構成犯罪的，上報司法機關依法追究其刑事責任。
部門負責人簽字： 日期：
公司目標責任書5
甲方：
乙方：
為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，做好公司20____年度安全生產工作，強化企業內部安全管理，落實你部門負責人安全生產責任制，保證完成上級下達的安全控制指標，確保公司及全體職工的生命財產安全，減少事故和職業病的發生，依據《中華人民共和國安全生產法》及其他有關安全生產的法律法規，按照 “誰主管、誰負責”的原則，公司安全管理辦公室與你部門負責人簽訂20____年安全生產目標責任書。
一、工作目標
1.人身傷亡事故為零；急性中毒事故為零；火災事故為零；爆炸事故為零；生產事故為零；設備事故為零；職工工作、生活環境符合國家法律。
二、工作任務
1、對采購的器材、設備、防護用品、器具等質量負責。
2、對生產、試驗、研究所需的.新化學品，采購時必需了解其物理化學性能，以及安全使用和儲運要求，并索取書面資料。
3、嚴格執行有關防火和危險物品管理規定。
4、銷售危化物品時，必須檢查運輸單位的化學危險物品經營、運輸許可證，有證方可發貨。
三、獎懲規定
控制指標沒有完成、工作目標沒有落實到位的，甲方按規定給予乙方處罰，完成控制指標和落實工作目標的，甲方按規定給予乙方獎勵。上述安全生產目標管理責任書中規定的各項要求，本著“誰主管、誰負責”的原則，責任書簽字人如工作變動，接任人為自然簽字人。
本責任書經甲、乙雙方簽字生效，責任書一式二份，甲、乙雙方各存一份，其中甲方一份留存公司備案。
甲方（簽字）：
乙方（簽字）：
簽訂日期： 年 月
簽訂日期： 年 月 日
公司目標責任書6
一、安全生產職責 ：
1、認真貫徹國家“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針；深化安全生產的“雙基”工作。
2、認真貫徹中交二航局質量、環境、職業安全健康“一體化”管理方針：誠信守法，科學管理，精心施工，顧客滿意，以人為本，預防為主，保護環境，追求卓越。
3、嚴格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產法律、法規并自覺接受監督。
4、負責對設備動力裝置的安全管理。負責組織對特種設備、安全裝置的定期檢測、檢驗、校驗工作。
5、負責對特種設備、施工機械、安全裝置按照安全技術規范經常進行檢查，并監督各種設備的保養與維修等工作，如實填寫機械設備維修保養臺帳。
6、定期組織對各種機械設備、電器設備、車輛的安全檢查。對不符合安全技術規程、標準的要及時解決。
7、負責設備事故調查、統計、上報，參加有關重大事故處理。
二、目標：
1、事故發生率為零。
2、不發生一般設備、安全裝置損壞責任事故。
3、危險廢棄物按規定處置率100%。
4、采購原料驗收合格率98%。
三、獎 懲 辦 法：
1、年內項目部將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的，項目部視情節給予處罰。
2、自覺履行法定義務，完成年度目標；本部門未發生安全事故；無重大安全隱患，一般隱患整改及時；可評為安全工作先進集體。
3、對未達標的部門及發生安全事故的'部門和個人，實行一票否決，項目部給予取消其評比先進的資格。
4、對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的人員，項目部將根據情節輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。
5、因管理不力致使區域內存在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的，對有關責任人員按照國務院《關于特大安全事故行政責任追究的規定》給予行政處分；構成犯罪的，上報司法機關依法追究其刑事責任。
部門負責人簽字： 日期：
公司目標責任書7
甲方：
乙方：
為了認真貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，杜絕有責事故的發生，確保道路運輸生產安全、有序、暢通，減少人員傷亡和國家、人民財產損失，維護企業聲譽，保障社會安定，道路運輸企業應與駕駛員(乙方)特簽訂安全目標責任書，明確雙方責任，共同搞好安全工作。
一、安全目標：
1、無行車責任事故、無重(特)大事故;
2、無人身傷亡事故;
3、無重大機械事故;
4、無火災、火險事故;
5、無違法治安案件;
6、無新聞曝光事故;
7、無重大違紀事件。
二、甲方責任：
1、及時認真貫徹執行國家有關安全的法規、條例和企業的各項安全規章制度。
2、積極開展行車安全宣傳和教育，根據不同季節和不同情況有針對性的認真組織安全學習和開展各類勞動競賽活動。
3、及時傳達上級安全部門有關安全工作的種類文件、通知和指標，及時組織或通知乙方參加培訓、復訓和考核工作。
4、合理安排乙方的工作和休息，按規定配備駕駛員，建立各項安全臺賬和檔案，及時收集安全信息，并在生產經營中合理地運用。
5、在運輸生產經營中加強安全監督和指導，對違章違紀現象及時制止，對事故隱患立即整改，嚴禁違章指揮。
6、發生事故及時處理和報告上級部門，做好“四不放過”工作，并做好事故處理的善后工作。
7、設立安全專項資金，負責對全面實現安全目標的人員進行表彰和獎勵，對違章違紀和事故責任人進行處罰。
三、乙方責任：
1、嚴格遵守國家法令、法規和道路運輸管理條例，自覺遵守本企業的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，講究職業道德和社會公德，安全行車，禮貌待客，優質服務，維護企業聲譽。
2、按時參加每月一次的安全學習，遇特殊情況不能參加者必須請假，但事后必須補課。
3、必須服從運輸生產調派，遵守勞動紀律。當班駕駛員必須提前半小時到達運輸點，做好出車前的準備工作，做好出車前、行駛途中和回場后的“三檢”工作，回場后做好清潔工作，遇保養、檢修需跟車作業。防止機械事故和由于機械原因造成的交通事故。
4、妥善保管各類證件，車輛交接班必須交接清楚，并作好交接班記錄，按規定認真填寫當天車輛運行情況及發生情況等內容，按月上交記錄，并領取新的記錄本。
5、嚴格遵守駕駛員安全操作規則，嚴禁酒后駕車和疲勞駕車，嚴禁超速超載行駛，確保行車安全。
6、嚴格遵守消防法規和企業消防安全管理制度、規定，及時更換缺氣的滅火器，并做消防工作“三懂三會”(懂火災的危害性、懂火災的撲救方法、懂預防火災的措施：會報火警、會使用滅火器、會逃生自救)。嚴禁在禁煙區吸煙和動用明火，回場后清理車廂，切斷電源，關好門窗，防止火災和車內物品失竊。
7、嚴格遵守《治安管理處罰條例》，嚴禁打架斗毆、賭博、吸毒等違法亂紀行為。
8、車輛停放和運行必須服從所在場、站、隊的管理和指揮，運行中嚴禁貨運車輛運輸旅客，嚴禁私自帶貨，嚴禁私自繞道行駛。
9、按時參加年審、體檢和學習，及時參加各類復訓、輪訓和考核，及時更新復印各類證件。按期搞好車輛的.年檢、臨檢及其他相關工作。
10、發生交通事故應立即停車，保護現場、立即報警和搶救傷員，并立即和公司聯系報案，并保持聯系。嚴禁駕車駛離現場或破壞現場。回場后必須立即交出書面檢查和經過，認真做好“四不放過”工作，事故不論大小，有無責任都必須如實報告，車輛損壞、漆面刮擦或玻璃破裂必須說明情況，登記備案。
四、獎懲：
1、乙方在年度內全面實現安全目標，甲方按規定進行獎勵，在各項活動中獲優勝者，甲方按相關文件設定的獎項給予獎勵和表彰。
2、乙方對公司安全生產有重大貢獻或好人好事報刊予以報道的，甲方視情給予一定的經濟獎勵和表彰。
3、乙方違反企業規章制度或有關合約的，甲方按規定或合約相應條款進行處罰，重復違反加倍處理。乙方發生行車或機械事故，按本企業管理標準規定由乙方按比例進行賠償，并承擔相應的間接損失。乙方發生消防事故或違反法規，甲方按企業有關規定處理，對觸犯法律者送有關執行機關，依法懲處，并由當事人承擔對甲方造成的一切損失。對事故隱瞞不報者，除當事人承擔一切后果外，甲方按相應的事故等級、責任對當事人按規定加倍懲處。
五、其他
責任書自雙方簽字之日起生效，具有合同同等效率，甲、乙雙方各執一份，共同遵守，有效期至___年___月___日止。
甲方：乙方
___年___月___日___年___月___日
公司目標責任書8
1 目的
旨在落實計劃生育目標責任制，切實加強計劃生育管理工作。
2 范圍
本辦法適用于xx公司。
3 程序
3.1 建立健全組織網絡，各工段、班組長為信息員，分會女工委員具體負責這項工作。
3.2 各工段、班組必須定期學習有關計劃生育政策，文件或有關規定，計劃生育基礎知識普及率為100%。
3.3 各工段、班組要保證計劃外生育為零（含半邊戶）。
3.4 實現無非婚生育，無早婚、早育，無人流、引產。
3.5 嚴禁抱養小孩和棄嬰。
3.6 半邊戶孕檢、環檢率為100%（每季一次），如有未參加孕檢、環檢者，在職職工停止其工作，直至其配偶參加檢查為止。
3.7 以上如有違反，除按廠及上級有關規定處以罰款外，并扣除所在班組20元/人獎金。以形成計劃生育責任人人擔，人人管的局面。
第一責任人：
責任人：
第二責任人：
年 月 日
公司目標責任書9
經公司考核人與被考核部門責任人充分協商，確定了工程部20xx年度目標責任；要求目標責任人全力完成好本職工作之外，還應同時確保以下目標任務的達成。 本責任書一經簽訂，雙方應當共同遵守。
一、考核時間。
自20xx年xx月xx日起到20xx年xx月xx日止。
二、考核目標 （100分）。
（一）管理目標（40分）。
1、全年不發生重大安全責任事故，無治安及消防事件發生、應急管理有序（5分）。
2、物業設施設備的使用完好率98%以上（3分）。
3、建筑及房屋完好率達95%以上、無脫落、無破損、無紙張亂貼、亂涂亂畫和亂懸掛現象、各項標示完好（3分）。
4、管理規范、制度健全、分工明確、職責清晰、團隊凝聚力、主人翁精神、創新精神（3分）。
5、員工統一著裝，儀容整潔、考勤制度完善、開展員工培訓、有激勵機制（4分）。
6、為公司樹立良好的管理形象、爭得榮譽，參加有利于公司的社會活動或代表公司參加與行業相關的`學習交流活動等（3分）。
7、與各項工程單位辦理接管移交，手續清楚、資料齊全（3分）。
8、與公司領導及各部門保持良好溝通和工作協作配合、服從安排、聽從指揮（3分）。
9、項目機構、人員編制計劃優化調整，但項目重要部門的重要崗位、人事的調整須征求公司意見（3分）。
10、員工違反項目管理制度及其它規定的，按照公司管理制度進行處懲，報公司審核備案（2分）。
11、嚴格按照省市物業管理服務標準對項目客戶提供相應的物業管理服務（2分）。
12、項目應積極配合公司的工作，執行公司計劃安排，按時參加公司會議（3分）。
13、接受開發公司委托維修物業的義務，以及開發公司委托項目物業做的其它性工作（3分）。
（二）經營目標（20分）。
1、水、電、氣、物業費、裝修管理費等應收費齊全，沒有漏收少收費用，應收費率達100%，應收賬款收繳率100%以上 （10分）
2、往來賬目清晰，臺賬完好（2分）。
3、節能降耗、節支增收管控有序、成本控制見成效（5分）。
4、各項物資、易耗品管理臺賬清晰、有出入庫登記（3分）。
5．物業經營年收入為_______元。
（三）服務目標（30分）。
1、客戶對物業服務的滿意度達98%以上（5分）。
2、客戶投訴處理率100%（4分）。
3、積極配合集團公司各項接待及臨時性工作任務（3分）。
4、建立完善的巡查制度，嚴格裝修審批管理，健全檔案記錄（3分）。
5、按保潔工作標準進行操作，實行定時定期程序化作業，園區及樓道干凈、整潔，園區無污物、做到垃圾日產日、定期進行衛生消殺和滅四害（3分）。
6、加強與客戶溝通，定期走訪客戶，征求管理意見，強化服務意識，及時為客戶排憂解難，做到投訴處理有結果，有記錄和回訪（3分）。
7、增強服務意識，增進與客戶溝通，完善服務，在日常工作中注意廣泛收集客戶意見，全年客戶無重大投訴，客戶滿意率98%以上（3分）。
8、保安24小時值班制度，形象良好，車輛和進出人員管理有序，按時巡邏，記錄檔案完善（3分）。
9、對園區綠化定期進行養護，修剪、施肥、澆水、除草、防蟲防病等工作（3分）。
（三）其它工作（10分）。
1、確保按時，保質保量的完成預定目標任務（4分）。
2、廉潔自律，不對客戶吃、拿、卡、要，嚴格遵守國家的法律法規和集團公司的各項規章制度，杜絕各類職務犯罪行為；負有包括所帶班子成員的監督管理職責。（6分）。
責任人已閱讀、了解并同意該目標責任書規定，自愿與公司簽訂《目標責任書》，如考核時間結束時未達到以上目標，同意按照 《感知物聯網（成都）有限公司績效考核管理辦法》有關規定處理。
本責任書一式兩份，公司和責任人各持一份。
責任人：__________
_____年____月____日
公司目標責任書10
目標責任人：
公司：
實行任務目標考核管理的目的在于通過有效的激勵機制作用，在保證公司戰略目標實現的前提下，責任人的自身價值同時得以體現，推動整個公司的經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展。使管理層與公司榮辱與共，嚴格履行各自承擔的.責任、權利和義務，保證公司總體經營目標的落實。
雙方需在充分尊重公司年度戰略目標的基礎上，結合公司人力和市場資源，充分商定經營目標。以量化指標明確雙方的責任、權利和義務。本責任書一經簽字即對雙方具有法律約束力，雙方應共同遵守。
一、考核期間：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，在考核期內責任人將履行
職位的責任、權利和義務;
二、公司的權利、責任和義務
1、公司為責任方履行管理職責提供必要技術、資金、設備、后勤等支持、服務及保障;
2、公司將根據20xx年《薪酬制度》關于業績年薪的具體規定，對責任人實施目標考核(考核辦法見《營銷管理辦法》);
3、公司有權對責任人的經營期的團隊管理情況進行定期的監督與
考核，每季度進行一次;
4、公司有權在責任人開發、經營活動出現失控或重大失誤而責任方又無有效解決辦法時，修訂責任書有關條款或決定終止執行本責任書的。
5、連續三個月未完成周期目標，公司有權向責任方方提出警告;
6、連續兩個季度未完成期間目標情況下，公司有權終止執行本責任書各項約定;
三、責任人的權利、責任和義務
1、責任人應嚴格遵守國家各項法律、法規及公司現行的各項管理規定。
2、責任人應在計劃年度內完成下列主要經營和管理指標(見附件)。
3、責任人應在雙方簽字生效后十日內向甲方提供詳細具體的可操作、可測量、可實現、有時間節點的目標實施計劃，在獲得公司批準后以此作為對責任人進行管理、考評、監督的依據。
4、責任人必須定期或不定期地按公司要求提交與經營活動有關的文件和材料，包括：
(1)季度、月度等各項工作計劃執行情況報告。
(2)產品市場的最新情報報告。
(3)產品質量及市場運行情況報告。
(4)要求提交的其它相關文件和報告。
(5)季度。
5、責任人應接受公司對其工作能力、工作態度的測評考核，測評結果各占考核分值5%。具體包括：帶隊能力，安全意識，責任心，工作計劃性、工作作風以及誠信度和執行力;
6、責任人應無條件接受公司責任期內經營管理目標的考核，業績目標考核占考核分值90%。
四、本責任書相關內容分別由公司企管中心、財務管理中心負責解釋、修訂。
本責任書即簽訂當日生效，并對雙方都具有法律約束力。
本責任書一式三份，企管中心、財務管理中心、責任人各持一份。
公司：
責任人：
日期：20xx年xx月xx日
日期：20xx年xx月xx日
公司目標責任書11
一、安全生產職責 ：
1、認真貫徹國家“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針；深化安全生產的“雙基”工作。
2、認真貫徹中交二航局質量、環境、職業安全健康“一體化”管理方針：誠信守法，科學管理，精心施工，顧客滿意，以人為本，預防為主，保護環境，追求卓越。
3、嚴格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產法律、法規并自覺接受監督。
4、指導測量人員正確使用測量儀器，嚴禁無關人員和不了解儀器性能人員動用儀器。
5、制定測量儀器專人保管、定期保養等規章制度，建立儀器設備臺帳。妥善保存測量資料。
6、有權對施工安全生產工作存在的問題進行批評，并對違規操作和強行冒險作業進行相應處理。
7、在施工作業過程中，應嚴格要求其作業隊伍遵守單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
二、目標：
1、事故發生率為零。
2、年負傷率控制在1%以下。
3、杜絕五大傷害；消滅違章指揮，消滅違章作業，消滅慣性事故。
三、獎懲辦法：
1、年內項目部將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的，項目部視情節給予處罰。
2、自覺履行法定義務，完成年度目標；本部門未發生安全事故；無重大安全隱患，一般隱患整改及時；可評為安全工作先進集體。
3、對未達標的部門及發生安全事故的部門和個人，實行一票否決，項目部給予取消其評比先進的資格。
4、對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的人員，項目部將根據情節輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。
5、因管理不力致使區域內存在的.重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的，對有關責任人員按照國務院《關于特大安全事故行政責任追究的規定》給予行政處分；構成犯罪的，上報司法機關依法追究其刑事責任。
部門負責人簽字： 日期：
公司目標責任書12
為了貫徹執行“安全第一，預防為主”的方針，加強公司安全環境管理，切實提高公司工程項目、生產車間的作業現場安全生產、文明施工和環境保護的管理水平，最大限度的減少安全傷亡事故及職工職業病的發生，保證施工生產活動的順利進行和職工人身安全，確保公司安全環境管理目標的實現，與各基層單位簽訂本責任書。
一、環境安全管理目標及分解
（一） 甲方的安全環境管理目標
環境目標：各項工程施工環境達到國家及地方法律法規的要求，防止污染環境，保證各相關方對施工環境滿意。
安全目標：安全合格率100%；一般工傷事故頻率≤6.3‰，工傷事故歇工率≤0.6‰，無重大安全事故和重大機械事故。
年工程項目創文明標化工地：市級__________ 個，省級__________ 個 (兩項縣級標化抵一項市標化,一項省標化抵兩項市標化)。
（二） 乙方的目標責任分解
環境目標：各項工程施工環境達到國家及地方法律法規的要求，防止污染環境，保證各相關方對施工環境滿意。
安全目標：安全合格率100%；一般工傷事故頻率≤6.3‰，工傷事故歇工率≤0.6‰，無重大安全事故和重大機械事故。
考核年度工程項目創文明標化工地：市級以上 ____________個(兩項縣級標化抵一項市標化,一項省標化抵兩項市標化)。
二、甲方的責任和保證
1、制訂和實施公司安全生產環境保護國規劃，及時傳達和貫徹執行國家、行業、地方有關安全生產和環境保護的法律法規、方針、政策。
2、對公司的安全生產環境保護全面負責。建立公司安全生產、環境保護保證體系，并按照總經理為安全生產、環境保護第一責任人的原則，明確相關部門和人員的安全環境職責，逐級簽訂安全環境目標責任書，并付諸實施。
3、制訂公司各項安全生產、環境保護管理規章制度、辦法和實施細則，并監督實施。
4、甲方必須設立安全生產管理機構，同時明確相應的工作職責，并按照建設部《建筑施工企業安全生產管理機構設置及專職安全生產管理人員配備辦法》、市建委《關于印發〈寧波市建筑施工企業安全生產管理機構及人員和項目部主要管理人員配備暫行辦法〉的通知》的規定，配備與生產經營規模相適應的專職安全生產管理人員。
5、工程管理處及其他相關職能部門履行對乙方安全生產和環境管理的監督、檢查、指導、服務等管理職能。每季度一次對施工現場的安全生產、文明施工及環境保護等情況進行綜合檢查。
6、建立以企業技術負責人為核心的工程技術負責制和與企業技術能力相符的施工組織設計（專項施工方案）編審制度。專項施工方案由總工程師審批，對危險性較大工程的專項施工方案，必須組織有關專家進行論證和審查。一、二等工程的施工組織設計由總工程師審批；三等工程的施工組織設計由分公司主任工程師審批。施工前，必須對各分部分項工程的安全技術要求向班組及作業人員進行安全技術交底。
7、對列入建設工程概算的安全作業環境及安全施工措施所需費用，應當用于施工安全防護用具及設施的采購和更新、安全施工措施的落實、安全生產條件的改善，不得挪作它用，安全經費不低于工程造價的1.5%，以專項費用列支。
8、制定本單位安全事故應急救援預案，并督促項目部必須根據工程施工的特點、范圍，制定施工現場安全事故應急救援預案，救援預案演練一年不少于2次。
9、及時調研解決公司安全生產過程中的突出問題，積極加強公司安全生產的管理工作。
10、對公司范圍內發生的安全傷亡事故、環境污染事件，按照國家有關規定及時如實的向有關主管部門統計和報告，并組織或協助、參加對事故的調查和處理。
11、定期及經常開展多種形式的安全生產宣傳教育和安全活動，組織有關安全生產和環境保護的法律法規、標準知識的培訓，對管理人員和作業人員每年至少進行一次安全生產教育培訓。
12、必須依法進行工程分包，分包合同中必須明確各自的安全生產、環境管理方面的責任、權利和義務。
13、建立施工機械設備的安裝（拆除）、驗收、檢測、使用、維修保養和報廢制度，施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施的安裝、拆卸，必須委托具有相應資質的單位承擔，并按有關規定組織驗收。
14、加強對乙方在施工過程中環境保護和職業健康安全方面的監督和控制。
三、乙方的責任和保證
1、制訂和實施本單位安全生產、環境保護規劃，貫徹執行國家、行業、地方有關安全生產和環境保護的法律法規、方針、政策，以及公司各項安全生產環境管理規章制度、辦法和實施細則，并及時向所屬生產單位、工程項目部傳達。
2、對本單位的安全生產及環境保護全面負責。建立本單位安全生產保證體系，并按照分公司經理為安全生產、環境保護第一責任人的原則，明確本單位相關部門和人員的`安全生產職責，逐級簽訂安全環境目標責任書，并付諸實施。
3、制訂本單位相關安全生產環境保護管理制度、辦法和實施細則，并監督其實施。
4、乙方必須設立安全生產管理機構，同時明確相應的工作職責，并按照建設部《建筑施工企業安全生產管理機構設置及專職安全生產管理人員配備辦法》、市建委《關于印發〈寧波市建筑施工企業安全生產管理機構及人員和項目部主要管理人員配備暫行辦法〉的通知》的規定，配備與生產經營規模相適應的專職安全生產管理人員。
5、乙方安全生產管理部門及其他相關職能部門履行對所轄項目或生產單位安全生產及環境管理的監督、檢查、指導、服務等管理職能，每個月至少一次對所轄項目或生產單位進行安全生產、文明施工及環境保護的檢查。
6、及時研究解決本單位安全生產、環境保護過程中的突出問題，積極加強本單位安全生產環境保護的日常管理工作。
7、對本單位發生的安全傷亡事故、環境污染事件，及時如實的向公司領導及有關職能部門統計和報告，并組織或協助、參加對事故的調查和處理。
8、定期及經常開展多種形式的安全生產宣傳教育和安全活動，積極組織參加有關安全生產和環境保護的法律法規、標準知識的培訓，對施工現場所有從業人員應做好上崗前安全教育，并根據不同崗位和季節的特點進行針對性的安全生產環境保護教育培訓。特種作業人員及機械操作人員應按規定接受專門的安全作業培訓，合格后持證上崗。
9、制定本單位安全事故應急救援預案，并督促項目部必須根據工程施工的特點、范圍，制定施工現場安全事故應急救援預案，救援預案演練一年不少于2次。救援預案演練成果書面上報工程管理處。
10、對列入建設工程概算的安全作業環境及安全施工措施所需費用，應當用于施工安全防護用具及設施的采購和更新、安全施工措施的落實、安全生產條件的改善，不得挪作它用，安全經費不低于工程造價的1.5%，以專項費用列支。
11、乙方必須督促項目部在工程開工前按有關規定辦理意外傷害保險。
12、督促項目部對施工現場的危險部位和有關設備、設施處設置明顯的安全警示標志，并根據不同施工階段和周圍環境及季節氣候的變化，采取相應的安全措施。辦公、生活區與作業區分開設置。圍墻設置封閉圍檔。
13、建立消防安全責任制度、施工現場消防管理網絡。
14、督促項目部采購、租賃具有生產（制造）許可證、產品合格證、鑒定報告的安全防護用品、機械設備、施工機具及配件，并在進入施工現場前進行查驗。
15、服從甲方做好施工現場的環境保護和職業健康安全方面的監督和控制。
四、考核與獎罰
1、具體考核按公司每二年度制訂和下達的各單位經濟責任指標及考核辦法執行。
2、公司定期或不定期組織召開安全生產、環境管理經驗交流會，對安全生產先進單位和個人，以及對預防重大安全傷亡事故和環境污染有突出貢獻的人員，予以表彰和獎勵。
3、公司工程管理處對各基層單位在建工程項目的作業現場履行監督、檢查職能時，可對其存在的安全隱患及其違章違紀行為采取下列措施：
⑴ 要求立即或限期整改。
⑵ 勒令停工整改。
⑶ 依照公司制定的相關規定進行處罰。
4、對于發生的責任事故，公司對有以下行為的負責人和直接責任人給予必要的處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：
⑴ 因忽視安全生產、環境保護、違章操作、違章指揮、玩忽職守或者發現事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的；
⑵ 在傷亡事故發生后隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現場，或者無正當理由，拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的；
⑶ 在調查、處理傷亡事故中玩忽職守、徇私舞弊或者打擊報復的。
其中對事故責任者的處理，將根據其情節輕重和損失大小，按照主要責任、重要責任、一般責任或領導責任等，予以應有的處罰。
五、其他
1、本責任書一式二份，甲乙雙方各執一份。
2、本責任書有效期自________ 年______ 月____ 日至______ 月____ 日止。
甲方：____ （蓋章）__________________________________________ 乙方：____ （蓋章）
公司總經理（簽字）：______________________________________ 分公司經理（簽字）：
年 ______月______ 日________________________ __________________________年______ 月______ 日
公司目標責任書13
20__年度企業經營管理目標責任狀為了進一步明確企業經營目標，調動企業負責人的積極性和責任心，提高企業資產的`運營效果，確保廣西華泰建筑工程公司（以下簡稱目標責任公司）20__年度計劃目標得以實現，根據《廣西三元和集團所屬企業經營者年薪管理辦法》及各公司《績效考核管理辦法》，由目標責任公司負責人代表領導班子集體與集團公司簽訂《20__年度經營管理目標責任狀》如下：
一、20__年度財務績效考核指標：1、全年完成建筑面積45000 ㎡，完成產值4500萬元人民幣；2、年末利潤總額80萬元人民幣；3、年末應收帳款收繳率達90%以上；
二、管理指標
（一）重大事項的管理重大傷亡事故、重大質量事故、重大設備機損事故、火災責任事故為零。
（二）財務管理指標
1、遵守財經紀律
2、上報財務信息及時性和準確性
（三）行政管理指標
1、貫徹執行公司的規章制度
2、及時、準確、完整報送各類報告
3、積極完成交辦的其它工作
（四）品牌建設指標
1、統一品牌理念，主要是組織品牌理念宣貫
2、品牌一體化管理，嚴格執行品牌活動審批制度
3、其他重點工作。主要是按時上報企業良好行為記錄、新項目信息、完成總部布置的各項臨時性工作
（五）人力資源管理指標
1、積極配合公司后備人才培養
2、配合公司各項勞動合同管理
3、加強各類人事資料管理
4、積極做好員工考勤
三、考核程序及具體要求：見《廣西三元和集團所屬企業經營者年薪管理辦法》 。
四、獎懲的標準及兌現：見《廣西三元和集團所屬企業經營者年薪管理辦法》 。
五、責任狀期限：本責任狀一個年度一簽，自20__年1月1日至20__年12月31日一個年度內執行。六、責任書的變更、解除和終止：1、責任書在雙方協商一致或領導崗位調整時變更。
2、責任書在責任人中途發生不可抗力不能履行職責或辭職時解除。
3、責任書在責任期間屆滿時自動終止。七、其他需要規定的事項：見《廣西三元和集團所屬企業經營者年薪管理辦法》 。 、本責任狀一式兩份，雙方各執一份。《廣西三元和集團所屬企業經營者年薪管理辦法》為本責任狀的附件。廣西三元和集團有限責任公司法定代表人（簽字）：責任公司：負責人（簽字）：簽字時間：簽訂地點：年月日
甲方：
乙方：
公司目標責任書14
營運總監崗位職責
一、崗位定位
二、權利范圍
三、工作職責
直屬上級：奧萊項目總經理
崗位定位：
崗位定位主要是全面負責公司的經營運作和管理；參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理；推動公司銷售業績，組織完成公司整體業務計劃；建立公司內部信息系統，推進公司財務、行政、人力資源的管理；負責協調各部門工作，建立有效的團隊協作機制；維持并開拓各方面的外部關系；管理并激勵所屬部門的工作績效。
權利范圍：
1、對公司的日常經營有計劃權、建議權、否決權、調度權；
2、對下屬各職能部門完成任務的`情況有考核權；
3、對下屬各職能部門經理的工作有指導權和考核權；
4、對總經理決策有建議權。
工作職責：
1、制定執行公司規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程標準并監督實施。
2、負責建設和發展運營團隊，組織開展員工隊伍培訓、考核評價及人才梯隊建設工作，滿足公司業務發展需求；
3、整體負責商場各品牌的運營管理、服務規范、銷售技巧、形象管理的服務監督指導落實工作。
4、負責審查提交的各種工作匯報，評估并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。
5、.完成總經理臨時交辦的工作。
公司目標責任書15
甲方：__________
乙方：__________
為充分調動________公司高級管理人員積極性，確保________公司年度經營目標的實現，按照責、權、利對等的原則，雙方在平等的基礎上簽訂年度經營目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務，甲乙雙方應共同遵守。
一、目的
在完善________公司管委會領導下總經理負責制的經營管理機制的基礎上，在充分調動________公司經營管理人員積極性的同時，建立集團對________公司的經營目標責任考核體系，以加強集團公司對子公司的有效監控，同時推動________公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展。通過推行目標責任體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動________公司管理手段和經營風格的`轉變，增強________公司管理層的抗風險意識和能力。
二、年經營考核年度期間：
_______年______月_______日至______年______月_______日。
三、雙方的權利和義務
(一)甲方的權利和義務
1、甲方有權對乙方的經營活動進行檢查和監督，并提出改進意見。
2、甲方有義務為乙方在經營過程中提供必要的服務和支持。
3、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控和重大失誤時，對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執行。
(二)乙方的權利和義務
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團公司制訂的各項經營政策和管理規定。
2、乙方享有集團授權范圍內獨立開展經營管理活動，進行正常的經營決策的權利。
3、乙方應在市場競爭中積極拓展經營范圍，加強內部管理，降低營運成本，加強市場體系建設，提升營銷管理水平，提高盈利能力。
4、乙方必須保障經營資產的安全與完整，不得使經營資產遭受損失。
5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經營活動有關的各項文件和資料，包括：
(1)年度和月度的經營計劃及投資計劃。
(2)年度和月度工作計劃。
(3)年度和月度的財務預算和財務會計報表。
(4)年度銷售政策。
(5)甲方要求提供的其它文件和資料。
四、經營責任考核指標
薪金構成：年薪總額=月基礎工資×12+績效工資×2+獎金
1、基礎工資：1萬元/月;
2、績效工資：3萬元/月，根據每半年一次的考核結果進行支付;
3、獎金：完成部門年度利潤指標后，根據超額利潤計算的獎勵薪酬。獎金以分段方式計算，具體標準如下：
五、考核過程
1、以責任人每月的《工作總結與計劃》為依據，根據上月的工作計劃對當月工作達成率進行評估;
2、針對責任人每月的《工作總結與計劃》中下月計劃部分由總經理與其進行面談，對目標進行調整。
3、每年1月、7月是每半年的考核期，以6個月的《工作總結與計劃》及相關部門所提供的數據為依據，以工作目標的達成率為標準進行半年考核;
4、考核實行百分制，最后分值為各單項得分的總和;(單項得分=單項分值×單項權重)
5、如責任人上半年未發生重大工作失誤，且考核成績到達85分，則可于7月分支取目標資金中的50%，其余部分于年終考核后進行支取;
六、其它
1、若責任人完成年度指標，將續簽____年度工作責任書，在____年度責任人于個人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的，取消全年獎勵，已領取部分在工資中扣除;
2、由于決策失誤或者經營管理不善造成當年虧損的，取消當年績效工資，并予以免職。
3、本責任書由集團總裁辦負責解釋、修訂。
4、本責任書由集團總裁和________公司第一負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。
5、本責任書一式四份，集團董事會、總裁辦、融資審計部、________公司各持一份。
集團總裁：________公司
第一負責人：
日期：______年______月_______日
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