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出納崗位個人責任書

時間:2023-01-05 19:00:44 責任書 我要投稿
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出納崗位個人責任書

  現如今,我們都跟責任書有著直接或間接的聯系,責任書是寫明責任、針對不同的部門的文書。我們該怎么擬定責任書呢?以下是小編收集整理的出納崗位個人責任書,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

出納崗位個人責任書

出納崗位個人責任書1

  為加強安全生產管理工作,本著“安全第一、預防為主”的方針,切實抓好安全生產工作,實施科學發展、安全發展、可持續發展;保障生產運作安全,特此公司(甲方)與公司出納(安全主要負責人,乙方)簽訂安全生產目標責任書。

  一、認真貫徹執行國家財務制度。

  二、做好收支兩條線及現金管理安全。

  三、按期其他銀行對賬,按月編制銀行存款金額調節表,隨時處理未達賬項。

  四、辦理其他銀行業務要核對發票金額是否正確、準確,并經領導批準后簽發,不得隨意辦理匯款。

  五、對領導交予的其他事務按規定辦理。

  本安全生產責任書有效期至雙方簽訂之日起一年內有效。

  責任崗位:______________

  總經理(簽名):_______責任人(簽名):_______

  簽訂日期:_______年_______月_______日_______年_______月_______日

出納崗位個人責任書2

 。ㄒ唬徫宦氊

  負責現金、銀行存款的核算和管理。

 。ǘ、標準

  1、辦理現金收付和銀行結算業務

  (1)、嚴格按照國家有關現金管理和銀行結算制度的'規定,對收付款憑證進行復核,手續齊全符合規定,方可辦理款項收付。

  (2)、庫存現金不得超過銀行核定的限額,超過部分要及時存入銀行。對于收取的現金要及時送存銀行,不準坐支。嚴禁“白條”抵充、任意挪用庫存現金。

 。3)、嚴禁簽發空白支票,對填寫錯誤的支票,必須加蓋“作廢”戳記,與存根一并保存。

  2、保管庫存現金、有關印章、空白支票

 。1)、對于現金,如有短缺應負賠償責任,如有長款應及時查找原因,并做相應的賬務處理。要保守保險柜密碼的機密。

  (2)、出納人員所管的印章必須妥善保管,嚴格按照規定用途使用,簽發支票所用的各種印章,應由會計人員保管,

 。3)、空白支票必須嚴格管理,專設登記薄登記,認真辦理領用注銷手續。

  3、及時對賬

  (1)、每日終了,必須盤點庫存現金,做到賬款相符。

  (2)、銀行存款的帳面余額要及時與銀行對帳單相對,并于月未編制“銀行存款分項調節表”,對于未達帳款要及時查詢,要隨時掌握銀行存款余額,不準將銀行帳戶出租、出借給任何單位、個人辦理結算業務。

  責任崗位:______________

  總經理(簽名):_______責任人(簽名):_______

  簽訂日期:_______年_______月_______日_______年_______月_______日

出納崗位個人責任書3

  為充分調動公司中層以下管理人員的工作積極性,確保總部下達的年度經營、管理各項指標的完成,在明確責任、權力、利益基礎上,本著確保公司價值最大化的原則,同時體現按勞分配、績效優先的精神,根據集團總部下發的《貴陽金地公司20xx年度經營目標責任書》的要求,在協商一致的基礎上公司與中層以下各崗位管理人員簽訂20xx年崗位工作目標責任書,以明確各方的責任、權利和義務。本責任書一經簽字即對相關各方具有法律約束力,應共同遵守。

  一、 部門及崗位:

  財務部 出納

  二、 考核指標:

  三、 工作目標:

  1. 按規定流程操作,確保各種款項安全。

  2. 妥善保管和使用有關印章、各種有價證據、重要空白憑證,避免因失誤而造成損失。

  3. 注意保管現金,確保安全。

  4. 做好對項目部收費工作的監督、檢查和服務。

  5. 注意使用財務管理軟件,保證系統正常運行。

  6. 做好領導交辦的其他事項。

  四、 考核辦法:

  1. 考核將按照完成定額得績效工資,完成目標得獎金,完不成定額扣績效工資的原則執行,具體考核辦法為:

  (1) 績效工資:

  1) 績效工資是薪酬的一部分,具體數額根據集團總部和本公司的薪酬管理制度確定,本崗位績效工資比例為月工資的10%。

  2) 每月按績效工資比例扣取績效工資,考核期結束后根據個人考核結果予以發放。

  3)兌現辦法:個人考核分值≥80分的,全額發放個人績效工資;60≤個人考核分值<80分的,按照“個人考核分值/100”的`比例發放個人績效工資;個人考核分值<60分的,不予發放個人績效工資。

  (2)獎勵:當公司完成集團總部下達經營目標時,根據集團總部對公司高管人員的考核規定,公司可獲得相應比例的獎勵。對于中層以下管理人員的獎勵,將按集團總部對公司的獎勵減去高管人員應獎金額后,根據各崗位人員的考核分值計算兌現。

  1. 考核實行按半年考核年終結算的方法,每半年結束后,于15日內將《考核自評表》交到財務總監處。

  2. 工作目標的完成情況以財務總監的評定為準,屬未完成目標的按比例扣減獎金。

  五、 本責任書一式三份,總經理、財務總監、責任人各持一份。

出納崗位個人責任書4

  1、在財務經理領導下,按照國家財會法規、公司財會制度有關規定,辦理提取和保管現金,完成收付手續和銀行結算業務。

  2、負責辦理銀行存款、取款和轉賬結算業務。

  3、登記現金和銀行日記賬,做到日清月結,保證賬證相符、賬款相符、賬賬相符、

  4、認真審查臨時借支的用途、金額和批準手續,嚴格執行采購領用支票的手續,控制使用限額和報銷期限。

  5、正確編制現金、銀行的記賬憑證并及時傳遞。

  6、配合有關人員及時開展對應收款的清算工作。

  7、嚴格審核報銷單據、發票等原始憑證,按照費用報銷的.有關規定,辦理現金收付業務,做到合法準確、手續完備、單證齊全。

  8、核實人事部提供的薪金發放名冊,按時發放公司職工的工資、獎金。

  9、負責及時、準確解繳各種社會統籌保險、住房公積金等工作。

  10負責妥善保管現金、有價證券、有關印章、空白支票和收據,做好有關單據、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔工作。

  11、負責掌管公司財務保險柜。

  12、完成領導臨時交辦的其他工作。

  責任崗位:______________

  總經理(簽名):_______責任人(簽名):_______

  簽訂日期:_______年_______月_______日_______年_______月_______日

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