員工工齡工資最新規定

　　所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。以下是小編精心整理的員工工齡工資最新規定，歡迎大家分享。

　　員工工齡工資最新規定

　　企業執行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。少數企業覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策；多數企業的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標準；有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。

　　《勞動合同法實施條例》

　　第九條：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

　　第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　在實際操作過程中，建議咨詢專業的意見，詢問華律網的專業律師來處理，以最大限度的維護自身的和合法權益，保護你的利益不受傷害。如果你有不了解的地方。也可以查找相關的法條解決。

　　工齡分為一般工齡和連續工齡

　　如果你上來就問“我的工齡是多少”，沒有任何意義，因為工齡主要分兩種，一種是一般工齡，一種是連續工齡。在不同情況下，需要看不同的工齡。

　　一般工齡，也就是大多數人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納養老金年限越高，則退休后領到的基本養老金越高。明白了吧，一般工齡和養老金掛鉤，計算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。

　　連續工齡，這個與我們在某個企業或公司就職期間的福利待遇息息相關，比如帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等。所以，我們更應該關注的是連續工齡。

　　連續工齡更多的體現的是雇傭關系，從職工為企業工作開始，按理就應該隨之計數。但是，就目前的情況來看，有很多用人單位不與職工簽訂用人合同，那么，是不是就不計算工齡呢？并不是，職工只需要保存能夠證明雇傭關系的證據，比如工資單等等，就可以在出現糾紛時為自己維權。

　　一般工齡沒什么可說的，只和退休后領取養老金相關，那還是幾十年后的事，下面，我們重點解釋連續工齡的計算以及對員工福利的影響。

　　連續工齡具體怎樣算

　　1、連續計算

　　小A從甲公司調到了乙公司工作，那么甲、乙兩個公司的工作時間應該不間斷的計算為連續工齡。

　　小A在甲公司工作，后來甲、乙公司合并為丙公司，小A又在丙公司工作，那么甲、丙公司的工作時間應該不間斷的計算為小A的連續工齡。

　　小A在甲公司連續工作了6年，到第7個年頭，在工作地點和內容都沒變的情況下，簽約公司就變成了乙公司，小A在乙公司工作，那么甲乙公司的工作時間也應該不間斷的計算為小A的連續工齡。

　　舉個例子：A物業公司有200名環衛工，并且都已經服務A物業6年，在一次競標中這家物業公司被淘汰，A公司在退出前的6個月，與這200多名環衛工簽訂一份期限為6個月的勞動合同。接手的是B物業公司，他們既接收了A物業公司的業務，也接收了這200多環衛工，那么，即便是在此期間A公司和員工簽訂了6個月的合同，無論是A物業公司還是B物業公司，他們對這200名環衛工進行經濟補償時，都應該以6年的。工齡計算。

　　總之，非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限可以合并計算為新用人單位的工作年限。

　　2、重新計算

　　職工由于個人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調動工作單位的，連續工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計算。

　　3、工齡折算法

　　對于從事特殊工種和在特殊工作環境工作的工人，連續工齡可以進行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場所工作的職工，在計算這些職工的連續工齡時，可以進行折算，每在這種場所工作一年，連續工齡可以按照一年零三個月計算。

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