最新產假規定

　　國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。下面小編為大家收集整理了最新產假規定，歡迎閱讀!

　　國家規定產假多少天

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

　　2、難產，增加產假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

　　6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

　　廣東產假多少天

　　廣東新計生條例第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。

　　安徽產假多少天

　　安徽新計生條例第三十七條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：

　　(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;

　　(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。

　　職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

　　即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。

　　山西產假多少天

　　山西新計生條例第第二十五條規定，依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

　　即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。

　　江西產假多少天

　　江西省新計生條例第四十三條規定，符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

　　即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。

　　寧夏產假多少天

　　寧夏新計生條例第三十七條規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，并給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

　　即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。

　　廣西產假多少天

　　廣西新計生條例第二十五條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

　　即在原來98天產假的基礎上，再增加50天，合計148天。

　　天津產假多少天

　　天津新計生條例第二十二條規定，符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。

　　農村居民符合法律、法規規定生育子女的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。

　　即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。

　　浙江產假多少天

　　浙江新計生條例第三十條規定，2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

　　(一)女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;

　　(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

　　即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。

　　湖北產假多少天

　　湖北新計生條例第三十三條規定，對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

　　即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。

　　遼寧產假多少天

　　遼寧新計生條例第二十五條規定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7日;符合本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。

　　即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。

　　北京產假多少天

　　北京新計生條例第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

　　即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。但經有關單位同意，可以再增加1--3個月的假期。那么北京產假是128天到7個月。

　　上海產假多少天

　　上海新計生條例第三十一條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。

　　符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

　　即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。

　　四川產假多少天

　　四川新計生條例第二十六條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

　　即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。

　　福建產假多少天

　　福建新計生條例第四十一條規定，依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。

　　婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

　　即福建產假延長為158天至180天。

　　山東產假多少天

　　山東新計生條例第二十五條規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

　　即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。

　　河北產假多少天

　　河北新計生條例第二十八條規定，依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天;符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假六十天，并給予配偶護理假十五天。延長婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。

　　即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。

　　青海產假多少天

　　青海新計生條例第十六條規定，依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假十五日;符合本條例規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，延長女方產假六十日，給予男方看護假十五日。公民接受計劃生育手術享受國家規定的休假。

　　在前款規定假期內按出全勤發工資，不影響調資、晉級、福利待遇和評獎。

　　即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。

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