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大學生如何找暑假實習崗位

時間:2022-03-30 00:52:43 職場 我要投稿
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大學生如何找暑假實習崗位

  進入6月份,大家最關心的除了期末考試,那就是暑假實習了。實習的重要性,不言而喻。然而,受實習期短、動手能力弱等因素的影響,大多數用人單位不愿意啟用實習生。下面jy135小編為大家收集整理了大學生找暑假實習崗位的幾點建議,希望能為大家提供幫助!

大學生如何找暑假實習崗位

  大學生如何找暑期實習崗位

  實習困擾:用工需求少、報酬普遍不高

  一般來說,實習的大學生,集中在大二、大三這兩個年級。這時候已經接觸一部分專業課,并累計了理論知識,缺少的就是實踐經驗的積累。不過,由于大學生實習時間較短,在用個人單位處于尷尬境地,因此工作技術性和報酬往往不高。

  對于實習生而言,很難在短時間內學到真正有用的`知識;對于實習單位而言,他們在實習生身上投入了一定的資源,較短的實習期他們并不能為公司創造一定的價值,而且實習生的頻繁流動也不利于工作的交接。

  如何尋找實習崗位?

  1、提早瀏覽招聘網站相關信息。實習要趁早,同樣找工作也得提前。別等到放假了再出手,那時候競爭增大,就業選擇自然也會降低很多。建議各位,如果你想在暑假期間實習的話,那么從現在開始就得著手準備了。仔細瀏覽求職網站的相關信息,通過關鍵字查找,搜尋合適崗位

  2、拓寬渠道,不一定死盯對口崗位。實習本身就不好找,如果再死守著一畝三分地,那更是難上加難。所以,一定要拓寬自己的選擇空間,除了專業對口的之外,與之相關的,打打擦邊球的崗位,也可以應聘試試。

  3、發揮人脈關系。在校期間,一般都會加入幾個社團。求職時,不妨運用人脈關系,問問身邊的師兄師姐老師等,看看他他們能不能幫忙介紹一下;甚至是親戚朋友都可以問問,畢竟有熟人介紹,總比自己費盡心機找,要省事的多。

  4、主動延長可實習時間。特別是大三的同學,如果可以,最好延長實習時間到9月甚至到10月等,這樣面試官要你的幾率會比大一些;畢竟暑假只有一個多月的時間。

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  求職:通過正規職業介紹機構找工作

  大學生暑期打工一般集中于選擇家教、商業促銷、餐飲行業等臨時性工作,這也就給了一些黑中介以可乘之機。與大公司正規但頗為繁瑣的實習生招聘流程相比,黑中介通常會利用網絡、黑廣告等成本較低的渠道散布招聘消息,而招聘的工種往往門檻低、看起來收入也高、應聘條件不苛刻,很有誘惑力。

  涉世未深的大學生應聘時,通常都會被要求交納抵押金、上崗費或者扣押證件。依據勞動合同法第九條規定:“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”但是由于大學生暑期打工屬于勤工儉學,不能建立正式的勞動關系,不屬于勞動合同法的調整范圍。

  如果大學生暑期打工被騙向勞動部門投訴時,勞動部門也無能為力。因此,針對大學生暑期打工的特殊性,求職時大學生千萬要謹慎從事。要選擇正規的.職業介紹機構介紹工作,是否正規的標準是“三證”齊全,所謂“三證”指:勞動、人事部門頒發的職業介紹許可證,工商部門頒發的營業執照,物價部門頒發的收費許可證。

  簽約:要與用人單位簽訂勞務協議

  不少大學生找到打工和實習機會后,都沒意識到要與用人單位簽訂協議或合同。我國現階段的勞動法只調整因就業而形成的勞動關系,由于學生的特殊身份,暑期打工或實習與用人單位之間是勞務關系而非勞動關系,在校大學生打工無法受到勞動法調整和保護。在實踐中,大學生合法權益常遭侵害,有的是用工單位拖欠實習工資,更為嚴重的是實習期間遭遇意外傷害,用工單位推諉責任甚至不予任何賠償。

  雖然大學生暑期打工不在勞動合同法的保護范疇之內,和用人單位不存在勞動關系,但同樣存在雇傭關系。一旦打工學生在打工期間合法權益受到侵害,或造成其他傷害,仍可尋求法律救濟。可參照民法通則、合同法等規定進行維權。因此大學生上崗前一定要跟用人單位簽訂書面用工協議,協議內容應包括工資標準、勞動時間、工作崗位等。同時,在哪里打工,一定要告知家長或親友。如果工種有危險性,要看清用人單位是否投了意外傷害險、勞工保險等。

  另外,由于暑期打工或實習屬于非正式用工,所以可能存在企業不愿意簽訂用工協議的狀況。為此,大學生最好結伴打工,注意保留一切與用人單位發生勞動關系的證據,保留工資單、工作服、上班卡等證據。一旦出現糾紛,也可提供維權人證和物證。

  警惕:保持一顆戒備的心

  避免暑期打工被騙的關鍵是做好預防工作。要學會利用法律和書面勞動合同來保護自己,注意勞動爭議的仲裁時效是60天。提高甄別能力,注意常見的陷阱,比如傳銷,而不是營銷促銷;比如讓求職大學生去單位實習,但是稱公司需要有公司形象,要求其先出錢添置工服等等。

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