五類特殊員工的管理技巧

　　員工的管理技巧有哪些呢?人力資源管理中，特殊員工的管理是個難點，且容易導致法律風險。本專題將五類特殊員工管理的常見法律問題做了歸納，并結合司法實踐經驗，提供相應解決方案。下面小編為大家整理了五類特殊員工的管理方法，歡迎大家閱讀參考!

　　五類特殊員工管理方法

　　一、三期(懷孕、產假、哺乳期)女員工的管理

　　1、三期中的特殊保護，法律風險點歸納;

　　2、女員工請長期保胎假的處理;

　　1、保胎假、產前檢查假、產前假、產假、流產假、哺乳假的相關規定與天數;

　　3、產假待遇：產假津貼和產假工資的關系，出現差額如何處理?

　　4、產假遇法定節假日需順延嗎?

　　5、未婚先孕流產能否享受流產假;

　　6、計劃外生育能否享受產假待遇?

　　7、違反計劃生育政策解除勞動合同問題以及各地司法實踐;

　　8、三期內調崗調薪問題;

　　二、退休返聘人員的管理與風險防范

　　1、兩種人員：已享受養老保險待遇的退休人員和未享受養老保險待遇但達到法定退休年齡的人員;

　　2、勞動關系抑或勞務關系之辯;

　　3、退休人員勞動合同的終止及是否支付經濟補償問題;

　　4、退休返聘人員工傷的處理;

　　5、退休返聘協議的內容與設計要點;

　　6、退休返聘人員人身傷亡所帶來的賠償風險，用人單位應對措施以及方案選擇;

　　三、患病員工的管理與虛假病假的處理

　　1、醫療期與治療期、病假的關系;

　　2、醫療期期限的計算方法?

　　3、一個合同期限內醫療期能否多次享受，非連續的病休時間如何統計?

　　4、醫療期遇休息日、法定節假日如何處理;

　　5、醫療期工資的支付標準及超過醫療期后工資問題;

　　6、醫療期內勞動合同到期的處理方法;

　　7、醫療期滿解除合同的操作技巧;

　　8、解除合同和終止合同醫療補助費的支付條件;

　　9、特殊疾病醫療期的計算;

　　10、員工虛假病假的識別與控制;

　　11、企業病假管理制度的設計與完善等等……

　　四、高管的管理與法律風險防范

　　1、高管的定義;

　　2、企業在高管勞動爭議中的敗訴原因分析;

　　3、高管的不定時工作制;

　　4、高管追索加班費的應對措施及加班費成本控制方案;

　　5、高管不訂勞動合同與追索雙倍工資的應對措施;

　　6、高管的法定競業禁止與約定競業限制;

　　7、高管的解職與解雇，方案選擇與法律風險控制;

　　8、勞動法與公司法的交叉與適用等等……

　　五、外籍(港澳臺、外國籍)員工的管理與風險防范

　　1、外籍人員在中國就業的認定;

　　2、外籍人員的就業許可;

　　3、未取得就業證件與內地用人單位簽訂勞動合同的處理;

　　4、無需辦理就業許可證的特殊情形;

　　5、勞動關系抑或雇傭關系;司法實踐中的認定規則;

【五類特殊員工的管理技巧】相關文章：

員工離職管理技巧08-16

管理好員工的技巧12-20

管理員工的技巧06-04

員工心態管理技巧06-03

8090后員工管理技巧06-03

特殊患者的溝通技巧04-27

管理者激勵員工的技巧04-30

知識型員工管理技巧05-18

管理流動員工的HR技巧05-09

管理員工的十大技巧04-30