競爭上崗的意義

　　所謂“競聘上崗”，是指對實行考任制的各級經營管理崗位的一種人員選拔技術，一般它用于內部招聘，即為內部競聘上崗。她是傳統干部提拔任用程式的有益補充，能夠起到很好的調節作用。那么，競聘上崗的意義是什么呢?下面jy135小編為大家整理了競聘上崗的意義，歡迎閱讀!

　　競爭上崗的意義

　　1、拓寬骨干人員選拔和任用通道。

　　競爭上崗破除了安排在的先后順序，平衡照顧舊的概念、框架，打破了過去由幾個候選人，在一個很少有人在這里的情況是，打破了“FengBiHua”的操作方式。只要符合一個條件，可以注冊參加競爭，可能會得到提升的使用，以便都德才，自愿的總干事，大眾支持干部前創造了有利條件。

　　2、有助于增加骨干人員選拔和任用、公正、科學。

　　一個是自愿的應用程序來滿足條件的干部提供公平的起點。尤其是一些資歷短，通常不擅長的性能，因為這能力，有抱負的干部，但也提供了完美的自我展示，“出售”的機會。第二個是選拔和任用的計劃反映了客觀的。候選人每個階段評分，主要是靠自己的力量所顯示的決定，而不是由個人或少數人主觀決策。第三是考試內容設置和按不同比例是包含在總科學、合理。結合崗位要求綜合評價，更好的反映了人們舒適的鞋子，雇傭董事的原則，以防止一卷固定板和吹毛求疵一邊倒。簡而言之，每個人都有希望，每個人都有機會。公正、科學做出選擇的人更突出，使人無法被說服，這符合條件和不參與不應該“人才”的投訴。競爭上崗的意義

　　3、加強了干部的'野心和危機。

　　競爭上崗在一定程度上打破了鐵飯碗，系統的終身任期和平均主義，打破了安排在的先后順序，并把方向盤的消極等待認為，打破了自己的命運，未來的主要由別人決定不作為的概念。他的力量，做得好，誰跑得更快，更高的治療;另一方面，那些質量低，不要做一個好工作，誰可能是“下課”。競爭“機制”可以讓一個人，不要結果也能讓人失望。因此，競爭上崗將有效地激發干部特別是中青年干部熱愛自己的工作，努力工作，刻苦學習，追求成功的熱情，有效促進干部隊伍建設和各項工作發展。

　　在競爭的大氛圍，人們通常會覺得：不要提高質量，而不是努力工作，將在一個競爭的位置，它不能得到提拔重用。總之，競爭上崗帶來的震撼也帶來了進步，這使人們不能“線”，不能一步一步，不能得過且過，只有嘗試，嘗試，再嘗試。

　　4、這有利于形成人們舒適的鞋子、統一和和諧的良好氛圍。

　　雙向選擇是在充分尊重個人的意愿，根據他們的個人理想，工作的需要，組織安排有機統一，以促進合理的人才流動和合理的配置。管理科學認為：人的工作性能取決于人的能力和熱情。只有人的能力、興趣、愛好、理想和post來適應，來最大化角色的人。雙向選擇有利于實現人的素質、理想、愛好和崗位要求適應、優勢和劣勢和同事間的適應，成為“要我干”到“我想做”，從而形成一個協調、和諧的工作環境，充分發揮主觀能動性和創造性。

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