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給大學生畢業找工作建議
對于處在就業點的同學來說，找到工作越來越是一個大挑戰。那么，大學生如何找工作呢?下面jy135小編為大家收集整理了給大學生找工作的幾點建議，希望能為大家提供幫助!
給大學生找工作的建議
一、不要過于包裝自己。
我贊成找工作的時候本色出演，大學四年你把自己打造成什么樣的人其實已經定型，不必要在找工作的時候把自己包裝的跟天仙一樣。越是過分的包裝越是容易被識破。有些同學大吹自己的實踐經驗、班干部經驗，結果面試溝通的時候連話都說不全，一面試就緊張發抖，試問怎么讓人相信，結果連帶你其他的簡歷要素都會被面試官否認。
即使你這種華麗的包裝蒙混過關，你能逃的掉試用期?逃的掉因為你華麗外衣而換來的工作機會的壓力?很難。一定的簡歷包裝、外表包裝是有必要的，留個好印象。但凡事不能過頭。簡歷花里胡哨，個人濃妝艷抹通常帶來的都是反效果。
二、更不要偽裝自己。
包裝其實我還可以理解，適當的為自己潤色修飾也未嘗不可，但不能過界，過了界從包裝變成偽裝的時候就更麻煩了。可以說，不誠實是找工作中的大忌。有些東西，你可以不說，但你不可以說假話。不要以為說了假的東西沒人知道。你知道現在的HR會reference check嗎?你聽說過reputation check嗎?這么多的check很多人原形就露出來了。我舉個例子，我前不久面試一個應屆生，問他有沒有考公務員，他說沒有。
結果我通過他郵箱的前綴找到他的QQ號，通過他的QQ號找到他的微博，通過他的微博找到他曾經上傳過的公務員考試的準考證。其實就這么簡單，現在的學生幾個人敢保證自己四年沒在網絡上留下痕跡。所以不要偽裝，偽裝者終會被揭去面紗。
三、找到自己的核心能力。
四年里把成績搞上去當然是再好不過的事，相信一份好的成績單也一定能為你的工作搜尋加分。做些學生會、班干部的事，加上社會實踐這些都很好。但問題是，現在的學校已經是個小社會，各種各樣的“官職”已經足夠多，學校有學生會，系里還有學生會，學生會還要分成部，所以各種各樣的主席和部長、副部長的就很多。以至于收上來的簡歷十之八九都有做“官”的經歷。物以稀為貴，多了就爛了。爛了就沒人吃這一套了。
所以，大家面試的時候就別老提自己這個部當部長，那個部當委員的事了。這不算多大的事。那提什么?關鍵能力、核心能力。怎么定義核心能力?很簡單，別人沒有的你有，別人有的但沒有你做的好的，別人不愿意做的你做的。比如考六級710分你能考上690，比如統計除了SPSS你還會R，比如你PPT做得好excel用得溜，等等。好，知道了你自己的核心能力，適當包裝，然后在面試的時候就要有針對性的重點提這個。你只要把其他人比下去就可以了。
四、配上自己的閃光點。
閃光點按我的理解是那些能夠瞬間抓住面試官心靈的東西，讓他剎那間感動、震撼、佩服、共鳴的事情或特質。這個不太容易，你也不知道面試官是誰，也不是他肚里的蛔蟲。但畢竟是人類嘛，就有一些共性，就有一些人類的基本感情。如果你這個閃光點能夠打動別人，應該也能打動他。不過，閃光點不見得每個人都有，不過可以自己發掘，也許有你自己都不知道。
我記得我大學的時候第一次去找工作，那個招聘官看到我的成績單嘴都沒合攏，說怎么所有科目都是90分以上。呵呵，然后他還特別在簡歷上標注了幾個字，成績特別好。可能你要說了，這不是所有人都能達到。那你可以發掘一些簡單的，去哪家公司面試，先了解一下這家公司的基本情況，面試的時候可以在無意中提到一些相關的內容，但不要那么直接。我自己的例子，如果面試的時候別人提到我們公司的關系企業，我都會一激動，反倒你提我們公司時沒感覺。好吧，這個是原則，怎么應用要看個人了。
五、做一個愛學習的人。
不要以為自己學的東西到企業里就可以幫這個企業賺大錢了。真實的情況是大部分你學的東西都是沒有的東西，真正有用的東西是進了企業以后才開始學習的。所以現在的公司都喜歡那些能夠持續學習的、愛學習的員工。只有這樣的員工才是有潛力的。所以你一定要是個愛學習的人，至少要表現出愛學習的動力。看書通常被視為愛學習的標志，不要大學四年除了教科書就沒有摸過其他的書，當面試官問你最喜愛哪本書的時候，報出來的是《社會學概論》。
有人會說，其實我也很愛看書，但看的是小說。這要不要說出來?雖然小說也是一種文學體裁，而且很多人，有可能面試官本人也是喜歡看小說的，但在面試這種莊嚴的場合面試官也是會裝高級文化人的，除非是遇到極品通常這個時候他們會鄙視將看小說打網游作為業余興趣的人，何況你還是大學生。所以如果面試官問你最近在看哪本書，你說是《大唐雙龍傳》的時候基本上Game Over了。大學生，學習本來就是你們的職業，所以這點應該不難。
六、禮貌、得體、尊重是一種能力。
面試其實不是一件很客觀的事情，在所有的HR招募甄選工具里，面試的效度其實是最差的，所以它其實是一個非常主觀的事情。也許你表現的再好，一個叮到面試官手臂上的蚊子就可能讓它改變決定，因為此刻他的心情糟透了。
面試的核心就是人際交往，關鍵就是你要讓面試官心情好，所以我說禮貌、得體、尊重也是一種能力。不需要忌憚他，但要尊重他;不需要奉承他，但是禮貌卻是必須的。得當、切合時宜的表現當然是最好，但起碼謙虛、尊重不會讓事情搞得很糟。有些人去面試只是想找感覺，并不在乎能不能找到工作，所以有點吊兒郎當的樣子，久了，就變成習慣了。習慣了，就會成為你的行為。等你真上戰場的時候，習慣就會害死你。所以尊重每一次機會，尊重每一個面試官，哪怕他令你討厭。能克制自己不是一件很成功的事情嗎?
七、不要相信心靈雞湯。
現在有些大學生跟鳳姐一個層次，愛看《讀者》和《知音》。喜歡其中的故事和心靈雞湯。但故事永遠只是故事，能復制的可能性不高。心靈雞湯也不能真喝，所以我們還是要面對現實。以前校園招聘經常碰到未錄取的同學死纏爛打的事情，以為自己的堅持可以贏得感動，然后枯木逢春。其實，大部分面試官這個時候都會表現的特別公正和鐵面無私，基本不會給你機會的。除非你碰上小公司或者民營公司的老板，人家權力大一高興還真就同意了，但機率小，而且我相信這樣的公司去了將來也不會有太大前途。
我碰過最絕的，一位同學跟我們在東三省轉，我們到哪，他就跟到哪，我們坐火車7號車箱，他可能就坐在6號車箱。但是轉到最后，也沒有給他機會。所以，我要說找工作的時候要現實一點，憑真實力和真機遇，不要相信心靈雞湯。
八、需要干一些體力活，譬如海投。
不要以為找工作都是智力活，有的時候也需要體力活，挫折難免。我以前找工作，我想我學社會學的，做做市場調研應該可以的.，結果那個礦泉水銷售的老總冷笑一聲，“你懂什么是市場”。面對挫折，我們要有越挫越勇的精神。找到一份好工作，既要靠實力，也要靠機遇。實力基本定型，那機遇總還有得努力吧。正常的按概率論的法則，投的簡歷越多、面試的機會越多，被錄取的機會也越大。所以，為什么不海投呢?多一份簡歷，就多一份機遇，反正現在都是電子檔，連復印成本都省了。有些人說只投我喜歡的，人要有尊嚴。要什么尊嚴?工作找不到的時候看你還說什么尊嚴。
九、有彈性的堅定著。
我們都喜歡有堅定信仰和原則的人，認為那是一種瀟灑和尊嚴。我也是這么認為，但人作為一種高級智慧生物，有的時候彈性可能是一種更好的生存法則。進化論都是將那些不能改變的物種進化掉的，真正留下來的都是“適者生存“的大道理。找工作也是一樣，起初我們都有一些目標設定，比如行業，比如城市，比如工作性質，比如薪水，等等。
可是你真要按你的設定去套市場上的工作，就比較難了。那就是一個真正的圈套了。有的時候需要應變，真的有一份各方面都很好的工作如果只是薪水達不到的話，不妨去試一試。畢竟今后改變的機會還很多。不過，興趣還是很重要的事情，如果有一份工作薪水滿足，但不是你興趣的話，還是多考慮一點，人不是為錢而活。不開心的工作是一種莫大的痛苦。
十、考研是一種選擇。
關于考研，我的觀點很簡單，如果可能的話，讀研還是很有必要的，哪怕你將來不是為了做學術。(顯然，現在做學術碩士已經不夠了，至少要博士了。)讀碩士三年的時候，其實他帶給你的開闊的視野，大學時候的學業壓力減輕很多，你就有機會接觸到更多的思想，更多的知識面。和同學的討論，和導師的交流，和學界同行的碰觸都有可能讓你學習到更多的東西。基于此，對于考研我有一條補充：如果要下定決心考研，一定要往名校考。為什么這么說，中心學校擁有的教學資源、學術交流機會都遠遠比一些偏遠二流的學校要好。
你在那些學校讀三年，還不如出來工作三年。讀碩拼的是視野和知識力，不能帶來這些，只想混學位沒有必要。當然，將來能考上名校的博是另外一回事。總之，考研也算是一條緩解就業的路。但三年后一樣還是要找工作，與其說給了你三年緩沖的時間，不如說，給了三年再塑造自己的機會。
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