員工關系專員崗位職責是什么

　　員工關系專員是溝通協調管理層和普通員工關系的紐帶，負責建立、維護和改善公司與員工的關系和協調員工內部的關系。那么，員工關系專員的崗位職責是什么呢?下面jy135小編來告訴大家吧!

　　員工關系專員崗位職責

　　工作內容：

　　1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;

　　2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果;

　　3、負責公司入職、離職、招聘、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數據;

　　4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　5、組織安排員工文娛活動;

　　6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施;

　　7、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;

　　8、員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態。

　　9、完成領導交辦其它的工作內容。培訓職員

　　職業要求：

　　1、具有較強的組織協調能力、人際溝通能力，有親和力;

　　2、熟悉國家人事法律法規，了解國內外人力資源管理的新動向;

　　3、熟練的辦公軟件操作技能，如Office軟件(word\Powerpoint\Excel等);

　　4、參加過勞動法規、人力資源管理技術等方面的培訓。

　　教育培訓： 心理學、社會學、法律、人力資源及相關專業大專以上學歷。

　　工作經驗： 員工關系專員想要入門的最大法寶就是人格魅力。其本身必須熟悉國家各項人事、勞動管理條例、法規、制度;具備誠信、公正、熱忱、樂觀等優秀的個人品質，同時非常樂意與人打交道，善于觀察，能夠有效地實現上傳下達，并使多數人心悅誠服。如果要在外企求職的話，英語能力也不可或缺。

　　薪資行情：

　　員工關系專員的`月薪在2500-6000元左右。不過，業內專家認為隨著企業領導者對員工關系得愈發看重，這個崗位的薪資仍然存有較大的上升空間。

　　職業發展路徑：

　　在西方國家,員工關系專員這一職位已經存在了較長一段時間,并在促進企業內部溝通、協調勞資關系等方面發揮了重要的作用。隨著我國勞動關系制度的改革,勞動爭議出現了顯性化和不斷激化的趨勢,員工關系專員這一職位的設立也贏得了越來越多的國內企業的關注和認可，所以具有良好的發展前景。該職位在積累一定經驗后，可發展為員工關系經理。

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