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如何提升自己的職場執行力

時間:2022-04-02 22:12:56 職場 我要投稿
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如何提升自己的職場執行力

  在職場當中,我們經常會聽到“執行力”一詞,那么如何提升自己的職場執行力呢,一起來看看!

如何提升自己的職場執行力

  眼里要有目標

  我們必須清楚這個崗位最終要達成的目標是什么,我們所要完成的工作最終要達成的使命是什么。當目標不清楚時,我們需要為自己設定一個明確的目標。

  有了明確的目標才能知道自己要做什么、什么時候做、該如何做。將今年要實現的目標不論大小寫下來,等到明年看看,即使沒有全部實現,也肯定實現了一部分,離你的目標進了一步。有目標總有一天能實現。

  審視自己的工作

  不斷的審視自己所做的事情,我們的工作任務有沒有做好,有沒有符合標準,我們所做對達到預期的目標有沒有幫助。哪些工作是可以再改進的,可以提高效率的,哪怕是一些看起來很小的事。

  我們所做的事情到位了,才能體現出執行效率,否則,很可能離要求差的很遠,導致需要花更多的力氣彌補或者重頭再來。

  口勤

  口勤就是積極的溝通,當目標不清楚時要進行溝通;當需要他人配合時要溝通;對流程不清、結果有異議時要進行溝通,對下級要溝通、對上級要溝通、對同事也要溝通,溝通之后需要及時的反饋。

  我們現在很多的工作并不是一個人可以完成的,需要多個人或者多個部門的配合,如果溝通反饋沒有做好,很容易出現的問題是我們不知道事情在哪里出現了問題,出現了什么問題,導致了事情的延誤甚至造成不好的后果。

  對管理人員來說,口勤還包括對下屬工作的指導和培訓。培訓就是培養下屬的動手能力和思考能力,培訓下屬是作為管理者最重要的勝任素質之一,下屬做事的能力直接影響整個部門的效率。

  手勤

  手勤就是動手去做,主動去做,養成動手的習慣,而不是等待命令或者監督,尤其是本分內的事務。

  “易棄之物,隨手收拾;易忘之事,隨筆記載”,落實到行動才是關鍵,事情不做很難知道行還是不行,在成交率20%的情況下,見100個客戶只能成交20個,可是問題是,你不找這100個客戶,你永遠不知道你成功率有多少,能不能成功。

  不要因為小事而不做,當有好的想法,就該去做,一件小事能夠對結果帶來多少影響,我們很難提前知道,但是一件小事很可能會給我們帶來契機,這卻是被無數次證實過。

  身勤

  身勤就是“挺身入局”,將自己置身其中,全心身的投入,投入你的感情、勞動、時間和精力,把事情當做是你應為的,必須要做好的,投入了才不會感覺到疲憊。

  認真是身勤的要求之一,世上無難事,就怕“認真”二字,認真做出來的方案,比完成任務做出來的效果不知道好多少倍。認真就是要嚴肅對待,有態度、有計劃、有方法。

  身勤的第二個要求就是要有投入,將自己置身其中,投入的是我們的感情、精力甚至金錢。這種投入會在我們遇到困難時發揮巨大的力量,幫助我們客服困難。

  身勤的第三個要求就是堅持不懈。很多時候,成功不是因為方法對不對,而是我們投入的量有沒達到。我們做一件事情,每個人都會碰到枯燥、無助、孤獨、困難、挫折,能做成的人選擇了堅持下去。

  勤于思考

  當我們在面對工作任務的時候,應當先多思考,這個工作的最終目的是什么,為什么要做,應該用什么樣的方法去達成,找出解決問題的辦法,我們的做法是否可行。

  要達到的目標決定我們要采取的方法,目標不對方法也就不對,方法不對就無法實現目標。因此,勤思考是要我們多收集信息,不能停留在表面。

  多多學習

  學習是讓我們掌握更多的方法、知識,提高自己的能力。學習不能只是被動的學習,不能只是等待別人來教,應當要自己主動去學習,這樣才能快速提高。

  我們每天會遇到不同的問題,更復雜的問題,不去學習新的東西,總是以固有的思維、方法去應對,最終會出現無法應對的情形,學習是讓我們保持競爭力唯一的辦法。

  總結分析、看書、、與優秀的人交流經驗、與時具進,學著使用當下最先進的工作手段,比如用任易屏辦公和開會來提高效率等,都是學習的方法。

  當然,真正的執行力其實是一種習慣、一種修養,有了這種習慣,即使沒有外在的監督我們也能有強大的執行力,而這是讓我們變得強大的最重要的條件。


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