職場新人的禁忌
剛畢業的大學生是“畢業生”，也是“社會新人”，一切都需要重新開始，一切對他們來說都是新的挑戰。面對著職場這個嚴肅而又復雜的領域，初入職場的“小白鼠”該如何應對，這里面又有哪些“潛規則”呢?下面是小編整理的職場新人的禁忌，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1、不合群
畢業生作為新人，每天自己吃飯，除了工作外不主動和其他人交流等問題，這些都是不合群的臨床表現。
首先，作為公司新人，“臉熟好辦事”是鐵的定律。
其次，別人幫了你，你要知道回饋。有來有往，才叫交流。在職場上，沒有人有義務幫你做工作。幫了是情分，不幫是本分。
所以，在工作中就要真誠合作、相互支持，要為同事的工作盡可能地提供方便。
案例
張銘兩年前應聘到一家事業單位從事建筑設計工作，工作中他認真負責，可很少與同事交流。有一次，他利用雙休日加班，將已經擬定的設計方案自作主張地做了修改，也沒存備份。為此，設計室主任狠狠地批評了他，同事們也只好陪著他加班趕制設計圖。張銘卻認為自己的設計有創意，心中對主任和同事很是不滿。
后來，同科室的同事出差時請他取個包裹，或職稱考試時求他代個班，他都不愿意，認為自己做好份內的工作就夠了。不久后，他便成了單位上的孤家寡人，連去食堂吃飯別人也不愿意和他坐在一個餐桌上。
2、推卸責任
不承擔責任，遇到問題就推卸，總是有一種不知者無罪的心態，這會讓領導覺得你不但缺乏責任感，而且還不可靠。比如：我剛來，有些事情不知道;領導批評時總是找借口狡辯;這個跟我沒關系，是其他同事做的等。這些都是職場的“地雷”，一不小心踩上去就會死的很那看。能夠承擔職責范圍內的責任，是成人世界的入場券。
案例
小袁是某公司的一名職員，公司主要提供網站建設服務，為企業提供電子商務平臺產品。最近，小袁有一個業務，總是談不好，先后交了3份網站建設框架方案建議書，客戶仍然不滿意。
網站建設的費用不高，而客戶又有太多的要求，小袁有點不耐煩了，準備放棄這位客戶。當他找到經理時，經理看了方案建議書后問小袁：“是否和客戶進行過詳細的交流?”小袁說因為要跟其他客戶談業務，所以就沒時間交流了。經理又問：“是否對該企業的平臺需求進行過調研。”小王說宣傳型網站基本上就是這個框架，無需調查。
經理聽后，很生氣地說：“你這是對工作負責的態度嗎?沒有經過調研，沒有和客戶交流，隨便做個方案，有哪位客戶會接受!”小袁也大聲地嚷著說：“這不是我的責任，是客戶太挑剔了!”。
3、面對工作，敷衍了事
工作敷衍了事，這是領導最不愿意看見的。交代的工作漏洞百出，不該出現的問題全都有。這種情況說明你工作態度有問題，對待工作不積極，并且總想著煳弄過去，讓人不放心。一旦態度出現問題，過程、結果都可想而知，試想有哪位領導敢把事情交給你去做?
案例
葉子應聘到一家房地產公司，這家公司是一家私營企業，規章制度都不規范，她的上司綜合管理部張經理在著力整理和完善新的制度。當張經理寫完制度，她先發給葉子，讓她仔細看看，然后張貼在公司的公告欄。葉子在認真看完制度之后，檢查出了其中一些地方的錯別字。葉子到張經理面前告訴她，其中有一些錯誤需要修正。張經理非常高興葉子并不是敷衍了事的把制度一看就張貼出去了，她能直接告訴張經理，說明她很誠實直率。她告知了張經理，把制度進行更改，保證了發出去的制度準確無誤，提高了綜合管理部的工作質量。
后來張經理有更好的機會離開了這家房地產公司，她始終記得葉子是個值得信任做事認真的人，她遇到好的工作機會就會推薦葉子。葉子也因為她的工作非常負責任而得到了上司的認可，無形中就給她帶來了意想不到的機會。
4、忽略細節
俗話說“細節決定成敗”，這也是很多領導總是強調的問題。碰見領導不打招呼;開會的時候玩手機;衣著服飾不得體等等。這些雖是小問題，但給人的印象卻很惡劣。在當今異常激烈的職場競爭中，生活細節的作用與魅力有時更是驚人的。說不定在某個時刻，它會顯示出奇特的力量，贏來意想不到的效果。
案例
小李是個非常有潛力的員工，然而在人才濟濟的公司里，他總是顯得有點“平凡”。有一次，上司帶著他和另外幾名職員與客人洽談生意，可惜客戶面對著滿桌的美味佳肴和詳盡計劃書仍不為所動。眼見生意談不成了，上司開始泄氣，于是建議結帳。就在這時，節儉的小李堅持提出將桌上的剩菜打包，不要浪費。其他職員見狀十分不解，更暗中埋怨他太“摳門”，有損公司的形象。
可是，僵局卻在這個時候被打破了!那客戶竟然立刻同意與小李的公司簽約，原因是小李的節儉風度令客戶大為賞識，讓他感受到這個公司擁有這樣的員工，應該是值得信任和肯定的，先前的疑慮可以消除了。
這個意外的“勝利”讓上司對小李贊不絕口，并在日后提升了他，他因此得到了進一步發展的良機。
5、說謊
不怕犯錯，就怕說謊。愛說謊話的人，其實反應了之前的幾個問題：推卸責任、敷衍了事、忽略細節。工作中，正常情況下是允許員工試錯的，因為每個人都是逐漸成長的，心理成熟的領導，不會因為一個微小的錯誤就否定這個人，卻會因為員工撒謊而否定他。因為管理層都知道，撒謊，屬于人品問題。
案例
王旭榮說他的一個同事最近的境遇就很尷尬，幾乎到了要離職的地步，事情的起源就與那人編造的謊言有關。那個同事因為經常被壓制，對頂頭上司很不滿。有次，得到一次和大領導一起會見大客戶的機會。席間空隙，看左右無人，那人假裝不經意地說起小領導在背后對大領導頗為不滿，說得順熘，其中除了加油添醋外，順便還無中生有了一些話。那個同事得意地跟王旭榮說起這事的時候，王旭榮心里就咯噔了一下，好意提醒同事，背后告狀就算了，沒必要編謊增加其罪。
果不其然，在某次公司部門會議上，大小領導突然因為某件小事爆發了爭執。兩個人吵得面紅耳赤，分別都拍了桌子。小領導突然發難，一定要大領導對最近整他的事給出個交代。大領導被逼急了，直接把那人說小領導的話，包括編的謊當作證據原樣端了上來。在這種非常情勢之下，同事被召喚到現場。他窘到極點，為了當初那些謊言能成立，他繼續編造了更多的謊言，想在眾人面前證明他真的是個誠實的人。
只是，你知道的，在當事人面前直接撒謊，這是世界上最難也最痛苦的事。到后來，兩個領導都對那人充滿了怒火與不信任。
職場新人應注意的事項
一、新人不要主動握手
“禮儀是一個人素質的體現，也是人際交往的第一步，現在很多從學校剛剛走向工作崗位的職場新人對職場禮儀不夠重視，不利于他們在職場中的發展。”陳郁介紹，職場禮儀涉及語言、動作、化妝、服裝搭配等多個方面。作為職場新人來說首先要注意職場中的基本禮儀，才不至于在職場中失禮。
“握手是職場中最常見的打招呼的方式，但并不是所有的人都能做到禮貌。”陳郁說。握手禮幾乎適用于在各種場合打招呼，但握手要遵循原則：職位低的人不要主動與職位高的人握手；晚輩不要主動與長輩握手；男士不要主動與女士握手的規律。如果是職位低的女士遇到職位高的男士，職位低的女士不要主動與職位高的男士握手。作為職場新人一般都是職位低的晚輩，所以不要主動與別人握手。
“有人握手時習慣輕輕地握，其實是一種不禮貌的行為，容易讓對方感到不真誠、敷衍。”陳郁介紹，在握手的時候，要與對方虎口相碰，有力地握手，然后迅速松開，握著對方的手不放也是不禮貌的。“握手時常見失禮的行為是濕手與對方握手。年輕人汗腺發達，又容易緊張，手心總是濕濕的，在握手前一定要擦干。如果來不及擦干就說：對不起我手挺濕的，不能和您握了。對方會諒解。”陳郁說。
此外，在握手時切忌另外一只手插兜、身體亂晃、目光不看對方等。
二、讓自己坐得舒適，讓別人看得舒服
坐是工作中人們常常保持的一種姿勢，坐姿往往會反映一個人的修養、性格和心情。陳郁認為在坐的禮儀中應該遵守：“讓自己坐得舒適，讓別人看得舒服。”的原則。
無論男女都可以采用兩腳平行，雙腿自然彎曲的坐姿，也可以將一條腿搭到另一條腿上。但是兩腿相搭的時候，要大腿交叉，切忌將一條腿的小腿搭在另一條腿的大腿上。“腿不能抖動，因為這樣傳遞給對方的肢體語言是不耐煩。”陳郁說。無論哪種坐姿，在坐的時候都要挺起腰來，不要給人窩在椅子里或躺在椅子里的感覺。
此外，在入座的時候，要學會用腿找椅子，盡量避免轉身找椅子，女士在入座時，要用手向前攏一下裙子。
三、安排座次對門的是主座
在開會、吃飯和坐車時，如果沒有特殊要求，原則上主座要坐最重要的人物。
開會時，如果主席臺上的人數是單數，中間的位置就是主座，坐最重要的人，兩邊左右對稱，按左高右低的順序，往兩邊排。如果主席臺上的人數是雙數，中間的兩個位置中，左面的是主座，坐一把手，右邊的是二把手，然后往兩邊延伸，也是按左高右低的原則排序。
飯桌的主座一般是門正對的座位，然后其他人按照職位高低，坐在兩邊，一般是左高右低。
坐車時，如果主人自己開車，副駕駛座是最尊貴的位置。如果有專職的司機則是副駕駛后面的位置是最尊貴的位置。如果職位高的人開車，職務低的人要坐在副駕駛的位置，陪著領導。
四、把職位低的介紹給職位高的人
在職場中還常用到介紹的禮儀，介紹時的規律與握手的規律相反。要先將年輕的人介紹給年長的人；先將職位低的人介紹給職位高的人；先將男士介紹給女士。如果職位低的女士與職位高的男士在一起，先將職位低的女士介紹給職位高的男士。如果職位低的幾個人中又有職位高低之分，就要先介紹這幾個人中相對職位高的人。
“有些人習慣先介紹領導，認為是對領導的尊重，其實是不對的，應該先讓領導知道面前的人是誰。有一種情況例外，就是只介紹領導，其他人都不介紹。”陳郁說。
介紹時，不要用手指點人，要手掌掌心向上，指向對方。絕對不能叫錯對方的姓名和職務。如果正副職都在的情況下，一定要介紹清楚正副職。
職場新人應注意的禁忌
1、說謊
絕大多數的企業，都會把員工的「誠信」或「道德」這類的條件，列為選才的第一優先。但事實上，許多謊言剛開始時都是出于善意，想要保護自己或是避免傷害別人，盡管如此，謊言卻會被持續流傳直到被拆穿的那一刻，中間輾轉經過了許多人轉述，即使當初再有道理的善意，也早已不復存在。也許說謊可以避免當下尷尬，但絕非長久之計。如果你希望在職場上走得更長遠，就一定要展現真實的自己。
2、八卦
我們一定都有這種經驗：開會、聚餐時，大家開始聊起某位不在場同事的八卦，而八卦的內容，又經常是這位同事所犯的過錯或糗事。這樣的行為絕對非常讓人討厭，因為八卦聊得口沫橫飛的嘴臉真的很丑陋。聰明的人，一定是離愛八卦的人越遠越好，因為，他們永遠無法知道別人會在背后如何說他們。自以為聊同事是非感覺很「罩」的人，只會讓自己越來越孤單。
3、到處廣播：我恨透了自己的工作
很少有人會希望，在工作中聽到有人抱怨他們多不喜歡自己的工作。這樣的人，會讓負面情緒在團隊中蔓延，通常，主管也都會特別愛修理這種整天把抱怨掛在嘴上的部屬，因為他們是團隊士氣最大的殺手。
4、情緒暴走
情緒失控是EQ偏低的一種表現，而且是讓自己被炒魷魚的一種簡單方法。只要你表現出那種不穩定，人們就會質疑：你是否值得信賴，并適合待在團隊。向任何人發飆，不管他們是否「活該」，最終都會給自己帶來災難。因為你會被貼上情緒不穩定、目中無人和恐怖的標簽。當下圖個爽快發頓脾氣，既無法解決問題，又會被人當成不定時炸彈，實在太不劃算了。
5、搶別人的功勞
我們都曾有過那種恨得牙癢癢的感覺，尤其是發現別人剽竊自己的創意時。把別人的功勞據為己有（無論這功勞有多小），都會給人一種自私自利、一事無成的印象，同時也表明你對自己的團隊和工作關系不尊重。
6、吹牛
把職場想象成棒球場，當有人打出一支全壘打后，就耀武揚威地跑壘時，差不多便可以判斷出這種人其實沒有獲得過太多次成功。相反的，如果打出全壘打，就簡簡單單的跑壘，彷彿這是一件再平常不過的事情，這反而會讓對手感到更加害怕。取得巨大成功之后，不到處炫耀，其實是表現出堅定的心理素質，是在告訴別人，成功對你而言是司空見慣之事。
7、暗箭傷人
在背后中傷同事，不管有意或者無意，絕對是職場沖突一大根源。中傷他人最常見的形式之一，就是為了解決問題，踩著別人的尸體越級呈報。可是一旦感受到那支暗箭射來，絕多數的人會起身反抗。
在任何時候，如果你讓某些人在同事面前下不了臺，那么無論你用意如何，都只會讓人覺得這是會在背后捅人一刀的小人，千萬別太認真把這種人當朋友。
8、吃有異味的食物
如果你經常在辦公室吃雞排、蚵仔面線……這類食物，拜托下次別這么做了。這看上去可能是件小事，但是帶著有氣味的食物進辦公室，會被視為不替他人著想，因為你在傳達你「壓根不考慮他們感受」的態度。
9、過河拆橋
職場上絕大多數的工作，都是圍繞的人與關系而展開的，所以，妥善的經營人際關系，是每位工作者都不能忽視的課題。事實上，隨著資歷增加，每一次換新工作、談新合作案，你的為人、能力、態度如何，對方一定會想盡辦法打聽，這時候，過往這些累積而來的做人口碑，將會是你最重要的資產，千萬不要以為「反正以后碰不到」就過河拆橋，這么做所付出的代價，有時會超乎想象。
【職場新人的禁忌】相關文章：
職場新人的禁忌04-02
職場新人面試有什么禁忌04-19
「職場經驗」職場溝通禁忌04-29
職場交流的禁忌10-09
職場禮儀禁忌03-30
職場中的禁忌03-16
職場新人的職場禮儀05-07
職場新人的職場生存技巧06-03
職場新人如何適應職場04-02