職場生涯規則

職場生涯規則1

　　一、個性特征匹配職業工作類型

　　個性心理特征的評估對應屆畢業生來說更為重要，它決定了個體未來職業工作的類型。所謂個性心理特征是個體在社會環境中表現出來的比較穩定特征，通常包括能力、氣質、性格三部分，性格是先天與后天交織的結果，需要在職業工作中逐漸適應與改變，最終可以達到最佳狀態。

　　畢業生們需要在離校前就做好這部分的自我剖析，如在能力方面，創造力是否突出，能否勝任創意、設計類工作；氣質類型是活潑型還是安靜型，適合做銷售類還是技術研究類工作等，循著這樣的自我提問與回答，就可以在職業工作類型上先做好選擇。

　　二、興趣指引職業發展領域

　　職業興趣能給職業發展帶來巨大的動力，在自己感興趣的領域里工作更容易達到職業發展的巔峰。最著名的霍蘭德職業興趣測評中將人格與工作匹配，歸納出現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種人格類型，職場人可以通過職業興趣的確定找到適合自身發展的最佳領域，并不斷挖掘職業潛能，實現職業夢想。

　　盡快發現自己的職業興趣是職場新人們重要功課的一部分，職業興趣可以通過社會實踐、職業興趣測評獲得，如果畢業生在校所學專業不是自己喜歡的，應該在畢業前夕盡早做好新職業興趣、職業目標的確定及跨行業工作的必要準備，避免盲目就業以及零經驗就業帶來的職業發展阻滯現象；已步入職場的新人們更應該縮短職業興趣探索的時間，盡早穩定下來才能為進一步發展留出充足的時間。

　　三、專業優勢拉升職業高度

　　職場人在擇業時，一定要明確自身的優勢技能，揚長避短，選擇在自己擅長的領域里從事最優勢的工作，如求職者對設計工作感興趣，且空間思維能力占優勢，應該選擇建筑設計崗位，而不是工程造價崗位，并有計劃地采取如培訓、深造等方法，逐漸地積累與沉淀，不斷提升職業競爭力，就會離成功更近，更容易成為優秀的建筑設計師。所以，職場人能否依據專業優勢擇業、是否在優勢技能上發展，很大程度上決定了未來職業發展的高度。

　　職業發展規劃是綜合考慮個性特征、職業興趣和專業優勢等諸多方面因素，先設置合理的長遠職業發展目標，之后再逐漸細化小目標，并有計劃的、有步驟的實現最終職業目標的過程。每個人獨特的職業發展規劃，是充分體現在個體每一次的理性思考與合理調整中，最后才會形成具有個人特色的職業生涯。

　　四、職業生涯規劃的階段

　　1、是二十四歲到二十九歲，“工作試用期”

　　在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實際理論與理想總會有所差距，常聽一些剛入社會的年輕人抱怨：這份工作沒有前途、根本學不到東西。甚至一些年紀已不小的人，老在唱回想曲：當初如果怎樣、怎樣，現在就會如何、如何。其實，到了最后還在發牢騷，除了浪費自己的口水，還會吵到別人。

　　這段期間，在找到真正適才又適所的工作之前，寧愿不斷的換工作！是的，不喜歡老板、工作環境不如想象的好……都可以馬上離開。海闊天空，想做什么就做什么，千萬不要勉強自己，明知道工作不適合，卻沒有勇氣站起來辭職，或顧于面子——要證明自己也有工作，能勝任任何工作，再加上人類天性攫取厭動，所以對工作〈食之無味、棄之可惜〉的'情形屢見不鮮。工作不快樂，卻一直耗著，拖過一天算一天，慢慢的就自然會掉進了工作只是糊口的陷阱。

　　對很多人而言，不換換工作，有時還真不知道自己最喜歡的會是什么。比方講商科的人，能做的事太多了，可以拓展市場，可以做市場分析師，也可以做商務行政的事，如果不多嘗試，老是在頭一個工作上原地踏步，豈并成了井底之蛙？因此，要好好利用這五年去挖掘潛能，如能及早認清自己，便已在成功的路上邁出了一大步。

　　2、二十九歲到三十四歲，“奠基期”

　　孔子強調〈三十而立〉是很有道理的。到了這個時候還不知道在做什么，還在天天換工作，那可就要拉警報了，你在二十九歲以前找到了一個真正適合自己志趣的工作后，下面五年就必須靜下心來，全力在工作上學習，奠定基礎。我認為這是年輕人在創業階段中最重要的一還環。

　　一個人到了三十四、五歲，如果還看不出一點點成功的倪端，潛力無法發揮，甚至還在摸索、彷徨的話，根據專家指出，他的〈前途〉大致已定。

　　3、三十四歲到三十九歲這五年，“沖刺期”

　　在此期間，無論體力、腦力都達到了最顛峰的狀態，由于已經奠定了基礎，可以在最擅長的工作崗位上，好好沖刺，充分發揮。據我觀察，一個真正有實力的人，到這一階段幾乎可以獨當一面，成為高級主管了。

　　4、三十九到四十四歲，“發揚光大期”

　　這時沖刺已經結束，正邁向成功之途，所以要順勢將奮斗的精神發揚光大，找尋全方位的磨練與挑戰機會，將工作的局面增量擴大。

　　5、四十五歲以后則進入“享受期”

　　此時并不是什么都不用做了，而是要準備把工作經驗傳授給下一代，在〈施比受更快樂〉的人生最高境界中好好享受一下。這就是說，你一方面在工作崗位上仍要貢獻智慧，另一方面則要多花時間去培育子女或訓練員工。

　　五、職場新人進行職業生涯規劃的要點

　　正確的心理認知

　　1、超越既有的得失

　　每個人都很努力，但成就并不等同。

　　后悔與抱怨對未來無濟于事，自我陶醉則像“龜兔賽跑”中的兔子。

　　人生如運動場上的競技，當下難以斷輸贏。

　　2、認清人生的價值

　　社會的價值并不被所有的人等同接受

　　“人云亦云”并不等于自我的人生價值

　　人生價值包括：經濟價值、權力價值、回饋價值、審美價值、理論價值。

　　3、以萬變應萬變

　　任何的執著都是一種“阻滯”前途的行為

　　想想“流水”的啟示

　　“學非所用”是真理

　　剖析自我的現狀

　　1、個人部份

　　健康情形：身體是否有病痛？是否有不良的生活習慣？是否有影響健康的活動？生活是否正常？有沒有養生之道？

　　自我充實：是否有專長？經常閱讀和收集資料嗎？是否正在培養其他技能？

　　休閑管理：是否有固定的休閑活動？有助于身心和工作嗎？是否有休閑計劃？

　　2、事業部份

　　財富所得：薪資多少？有儲蓄嗎？有動產、有價證券嗎？有不動產嗎？價值多少？有外快嗎？

　　社會階層：現在的職位是什么？還有升遷的機會嗎？是否有升遷的準備呢？內外在的人際關系如何？

　　自我實現：喜歡現在的工作嗎？理由是什么？有完成人生理想的準備嗎？

　　3、家庭部份

　　生活品質：居家環境如何？有沒有計劃換房子？家庭的布置和設備如何？有心靈或精神文化的生活嗎？小孩、夫妻、父母有學習計劃嗎？

　　家人健康：家里有小孩嗎？小孩多大？健康嗎？需要托人照顧嗎？配偶的健康如何？家里有老人嗎？有需要你照顧的家人嗎？

　　家庭關系：夫妻和諧嗎？是否擁有共同的發展目標？是否有共同或個別的創業計劃？父母子女與父母、與公婆、與姑叔、與岳家的關系如何？是否常與家人相處、溝通、活動、旅游？

　　這些方方面面，你都有在規劃嗎？閱讀完畢此文后，好好規劃自己的職業，揚起自信的風帆，向美好的職業人生出發吧。

職場生涯規則2

　　日前，有市民很憤怒地向記者反映：在面試時遭遇了潛規則。記者就市民所反映的問題進行調查，發現一個驚人的真相：眾多職業都有它暗藏的潛規則。現就談談職場中的代表人物與它的“潛規則”。

　　女秘書與“潛規則”

　　有一些可悲的職場女性，為了獲得一定利益，不惜出賣自己的靈魂、人格和肉體，與好色之徒的上司色情交易。最后“曖昧的職業”的代表—女秘書成了替罪羔羊，漸漸地出現了女秘書被“潛規則”的謠言。

　　于是女秘書=老板小蜜，女秘書都與上司有一腿的傳言越演越烈，女秘書成了“潛規則”的受害者。讓很多女秘書在交友婚嫁方面，遭遇“另眼相看”，原因是男士們擔心女秘書難免被“潛規則”。她們如何擺脫“潛規則”的污名，走出秘書難嫁的困境?

　　首先，公眾不要一棍子打翻一船人，秘書與潛規則只是個別的現象，同時別把生活當成肥皂劇，認為秘書就是上司的“小三”，其實很多企業家最怕公私不分，更不愿意把自己置于潛規則的泥潭中。其次，女秘書們應該堅定立場，端正態度，不做麻雀變鳳凰的美夢，不久就能走出被“潛規則”的尷尬。

　　導游與“潛規則”

　　吃回扣似乎成了旅游界的“潛規則”，那為何會出現這種說法呢?讓事件回顧到8月24日那天：老人小孩參團低價港澳游，遭“潛規則”。這是一個真實的事件，據導游人員說法：他們也要生存，而他們的收入，要在香港、澳門進入多個珠寶首飾店和特產店，地接社的導游服務費和車費也要從這些店里給的回扣中支出。由于香港旅行社認為，老人和小孩不會購買大量的`東西，旅行社沒太多利潤，甚至還要虧本，因此都被劃歸到購物能力低的行列，要求追加費用。如果他們不想被“潛規則”，可以參加高價位的旅游團。

　　從上述事件可以了解到旅游界中的各種潛規則都是由旅游業的不正當競爭引起的。因此在旅游過程中，游客應注意維護自己的權益不受侵害，只要廣大游客勇于維權，就會在客觀上促使旅行社合法經營、誠信守約，有利于從根本上杜絕“潛規則”。

　　領導們與“潛規則”

　　與領導搞好關系，總是有利無害的，于是越來越多的人為了混得開，就開始巴結領導。沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。給領導送禮，就成了巴結領導最好的方式，也是領導界心照不宣的“潛規則”。在有些大企業，尤其是國有企業，一些投機分子為了獲得更大的非法利益，得到職位上的“肥缺”，就向領導 “進貢”。這種種行為，損害的都是企業利益和廣大員工的共同利益。但是領導們，貪污受賄沒好下場的，這樣的例子很多吧!記住這句話吧，不是不報時辰未到!請不要默認并游走于“潛規則”中!

　　是的，潛規則是雙方的相互行為，有主動的，有被動的，或是被迫的。無論什么情況，離它遠點兒，它就像一個蛀蟲快樂地生存在大多數人的生活工作成果里，而且打破人與人之間的正常信任與秩序，為社會亂相埋下禍根。如果人們在思想上把“潛規則”當成一種社會常態，就會在行動上自覺不自覺地遵循、依從“潛規則”。這樣的思想方式、行為方式倘若形成惡性循環，只會加劇“潛規則”現象的猖獗泛濫。

　　因此剛剛踏入職場的新人們，尤其是目前求職困難情況下的大學生們，先給你敲一個警鐘，不要為眼前的利益所誘惑，走自己獨立自主、受人敬重的路，為了人生更美好的理想，不要觸摸那張潛規則的網。

【職場生涯規則】相關文章：

職場潛規則03-12

職場禮儀規則11-28

職場的社交規則04-05

職場的規則與技巧04-19

職場社交規則04-19

職場中的規則04-19

職場潛規則07-08

職場規則與技巧04-05

職場生存潛規則04-04