面試禁忌有哪些
面試中有些事情是不能做的，不然工作常常沒找到，你卻不知道為什么?那么面試禁忌有哪些呢?下面跟隨小編一起來詳細了解了解吧。
面試禁忌有哪些
1、開口言錢
報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。
2、糾纏不休
招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。
3、溝通不暢
介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。
4、面試遲到
不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。
5、穿著邋遢
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。扮酷?對不起，你用錯了地方。
6、自吹自擂
無論你自認為多么優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
7、沒有誠意
有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應該不在乎被招聘企業拒絕。
8、弄虛作假
只要發現有一處作假，我們就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，企業拿什么信任你?
9、簡歷羅嗦
既然是簡歷，就不要搞得太復雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，企業沒時間看完，還能做出正確判斷嗎?
拓展資料：
關于應屆求職生面試的禁忌
●自負
大學畢業生的自負主要表現為職業取向上定位太高，嚴懲脫離實際。這類大學生往往認為自已慢“天之驕子”，選擇職業時十分挑剔，高不成，低不就。有的講實惠，怕吃苦，拼命往大城市、大單位及效益最好的部門擠；有的還抱有“學而優則仁”的觀點，把進大機關作為理想的選擇等等。由于對社會需求缺乏真正了解，不能客觀地評價自己，就難以找到自己生活中的準確位置。
●自卑
大學畢業生中有自卑心更換一類是那些平時學生成績不怎么好或交往能力較差的同學。他們擔心難以勝任未來的工作，因而面對復雜的社會感到自卑、惶恐、力不從心；另一類是曾經受過挫折或校紀處分的學生，他們有的是自我困惑、自我否定、無所適從，嚴重的甚至還會產生一種被拋棄感。
●從眾
從眾心理在大學畢業生中比較普遍存在，往往有人講哪能類單位、哪個地方好，大家便往那里擠，根本不考慮自身的實際。比如近年來出現的“沿海熱”、“外企熱”、“銀行熱”等等都與從眾心理有關。
●依賴
有領帶心更換大學畢業生在面試時不夠主動，具體表現有：有的認為現在雙向自主擇業剛剛起步，計劃分配還未徹底取消。不必擔心找不到接收單位；有的想通過拉關系走后門，用不正當的渠道能進入一些較好的單位，找定關系便胸有成竹；有的畢業生則是因為自己的專業是冷門，找個對口的工作不容易，干脆坐等國家分配；有的不敢參與人才市場的競爭，缺乏膽識，等待“伯樂相馬”，而不主動出擊……
以上種種表現都不利于學生走上工作崗位后主觀能動性的發揮，也不利于學生進入社會后的發展。臨近畢業的大中專學生要努力克服這些障礙和誤區，以一種健康的心理素質去參加求職面試，迎接社會的挑戰。
大學生如何獲得理想的職業
隨著高校畢業生就業制度的改革，大學生就業引入了“雙向選擇”、“自主擇業”的機制。大學生可以在國家的就業方針、政策的指導下，根據自己的特長、目標和理想選擇職業。這對于畢業生來說無疑是件好事，但求職擇業并非是求職者與用人單位之間的選擇與被選擇的簡單關系，也不僅僅是一紙推薦書和靠一些面試技巧所能完全左右的。因此，大學生如何才能獲得理想的職業，進而被社會承認，被用人單位所接納，是擺在畢業生面前的一個重要課題。本文根據自己幾年來從事畢業生就業工作的心得和體會，談一談自己的看法。
一、了解就業政策，把握就業形勢
求職擇業不同于學習期間的實踐，它是要找到一個適合自己的工作崗位，并能在這個崗位上充分發揮自己的作用，實現自己的價值。畢業生求職前必須從宏觀上了解國家的有關政策，從微觀上了解自己所學專業就業的基本情況。中國社會飛速發展，經過四年學習的大學生在畢業時，社會需求和當年入學時的情況發生了很大 的變化。一些專業由熱變冷，由“短線”變成了“長線”，比如經濟管理、國際金融等專業在1994、1995年入學的時候是熱門專業，錄取分數也相當高，而等到這批學生畢業時，這些專業卻冷了下來，社會需要量也相對減少，給就業造成了困難。還有些專業，雖在不斷地調整和改造，卻仍跟不上社會的變化和需要，大學生只有正確分析自己所處的求職地位，把握面臨的就業形勢，進而積極主動地適應社會的需要，才能開創出一片屬于自己的天空。
二、正確認識社會，尋找最佳位置
選擇職業，就是選擇未來。每個畢業生如果正確地選擇職業，就是為未來的成 功奠定了良好的基礎，為此，每一位畢業生都要把握好機遇，爭取邁好這第一步。那么，如何邁好這第一步呢？首先需要對所處的社會環境進行比較全面的了解和認識，弄清當前畢業面臨的就業形勢。
就總體而言，近幾年來，工科類大部分專業仍供不應求，比如計算機、自動控制、通信工程、電子工程等專業的需求量仍較大，而文科類專業，如思想政治教育、經濟法，甚至前幾年非常熱門的國際金融、企業管理等專業需求量較少。加之國有企業的改革，國家機關和企事業單位的壓縮編制，下崗人員日益增多，而高校的畢業生卻在逐年增多，從而使得就業形勢更加緊張。因此畢業生不要把就業期望 值定得太高，即使是熱門專業的畢業生，也要不斷地調整自己的期望值，使自己的職業理想更切合實際，這樣才能在激烈的競爭中位于不敗，并獲得理想的職業。
三、客觀評價自己，樹立良好心態
每個人都有自己的優點和長處，也都有自己的缺點和短處。就象人們常講的 “尺有所短，寸有所長”。每個畢業生都應對自己的能力有個正確、客觀的認識，只有這樣，每個畢業生在擇業中才能樹立良好的心態，獲得理想的職業。擇業中的 良好心態主要表現在以下幾個方面：
1、確定適當的擇業目標。個人的擇業目標應當和自身能力相符合，這樣才有利 于樹立自己的信心，從而使自己在擇業中處于優勢地位。目標適當，取決于知已知彼，研究目標，揚長避短是擇業成功的一把鑰匙。
2、避免從眾心理。畢業生處在擇業的洪流中，擇業目標的確立會受到其他擇業 者的影響。虛榮心、僥幸心理會使他們改變原有的擇業目標而采取不切實際的從眾行為。學成從業、服務社會，實現自身價值，是每個大學畢業生的美好愿望。但有些大學生在擇業中，不是從自身的特點、能力和社會的需要出發，而是盲目攀比，只求得一時心理平衡，孰不知這樣往往不利于自身價值的實現和長遠發展。
3、避免理想主義。期望值居高不下，已經影響到畢業生順利就業。有些畢業生，尤其是一些條件較好的同學，在擇業中，不能及時調整自己的就業期望值，刻意追求最美滿的結果，而錯過了其他許多好的機會，有的甚至造成了就業困難。
4、克服依賴心理。有些畢業生在擇業過程中缺乏自信心，把希望寄托在拉關系、走后門上，有的甚至由家長出面與用人單位洽談。殊不知，這樣做的結果恰恰讓用人單位對這些畢業生產生缺乏開拓能力、獨立生活能力和工作能力差的印象。當今社會，機遇與挑戰并存，只有在擇業中樹立信心，敢于競爭，才能在眾多的求職者中脫穎而出。
四、擇業基本技能的準備
決定擇業成功與否的因素有很多，但其中最重要的因素是大學生的知識與能力，近幾年來，用人單位在挑選人才時，對大學生的要求越來越高。所以，大學生要想選擇理想的職業，并有所作為，就必須在一入學時就自覺地把學習同今后的工作緊密地聯系起來，建立起合理的知識結構，培養科學的思維方式，提高自己的實用技能，以適應將來在工作崗位上的要求。
�。ㄒ唬┙⒑侠淼闹R結構 人才成長離不開教育，教育是成材的基礎，也是建立現代知識結構的重要途徑。合理的知識結構是擔任現代社會職業崗位的必要條件，是人才成長的基礎，現代社會的職業崗位，所需要的是知識結構合理、能根據當今社會發展和職業的具體要求，將自己所學到的各類知識科學地組合起來的，適應社會要求的人才。因此， 大學生應充分認識知識結構在求職擇業中的作用，根據現代社會的發展需要，塑造自己，發展自己，建立合理的知識結構，使之適應現代社會就業的要求。
�。ǘ┡囵B勤于動手的實踐能力 走出校門的大學生畢業，雖然了有一定的知識積累，但并不等于有了各類崗位 所需要的應用能力。知識不能和適應能力完全劃等號，所以大學生在完成學習任務的情況下，應爭取更多地培養一些適應社會需要的實際應用能力。從某種意義上講，這些能力比知識更重要，大學生只有將合理的知識結構和適應社會需要的各種能力統一起來，才能在求職擇業中立于不敗之地。在現代社會中，社會上各類職業崗位對從事本行業崗位的工作人員，除具有合理的知識結構以外，還主要應具備以下幾種能力：
1、創造能力。創造力是人們在改造自然和改造社會中所應具有的能力。只有那些思維敏銳、能在自然和社會發展中的新問題面前充分地發揮其創造才能，以新穎的創造去解決問題的人，才稱得上創造性人才。創造能力是現在高校對大學生重點培養的一種能力，也是大學生必備的素質。
2、社交能力。所謂社交能力就是指與他人傳遞思想感情與信息的能力。在現代社會中，培訓良好的社交能力是一個人事業成功的重要條件。通過交往，可以使自己的設想和創造得到實踐的檢驗和認可。積極參加社會活動，是提高社交能力的基本途徑。
3、實際操作能力。操作能力是專業工作者必須具備的一種實踐能力。在一切社會活動中，尤其是教學、科研、生產第一線，沒有熟練的操作能力是很難勝任的大學生為了提高自己的操作能力，應該多看、多想、多練�？吹亩�，接觸的多，才能提高自己動手操作的技巧和能力。
4、組織管理能力。組織管理能力是指成功地運用管理者的知識和能力影響機構 的活動，并達到最佳的工作目標�，F代科學技術已經綜合化、社會化、科研規模日 益擴大，協作趨勢日益加強，這就有一個組織協調的問題。組織管理水平的高低， 已經成為一項工作、一個單位工作好壞的重要因素。
�。ㄈ┰鰪娺m應變化的自我發展能力 適應能力就是善于根據客觀情況的變化及時反饋、隨機應變地進行調節的能力�，F在社會復雜多變，要適應這種情況，保證自己從學校到社會的順利過度，大學生應提高自己的社會適應能力。大學生完成學業，走上具體工作崗位以后，有些知識用不上，有些知識不夠用，有的要從頭學起，這就需要剛走向社會的畢業生，根據工作的需要去調整自己的知識結構，能力結構以及行為方式，盡快地培養自己 適應社會的應變能力。
�。ㄋ模┳龊锰厥饧寄艿臏蕚� 隨著社會主義經濟體制和政治體制改革的全面展開，畢業生的就業制度也發生了和正在發生著深刻的變化。用人單位在對畢業生的挑選上也和以往有了明顯的不同，對有一技之長的畢業生格外青睞。許多大學生在一入學時，就著重加強了這些方面素質的培養，比如很多大學生在畢業時都已取得了國家外語考試等級證書。這對畢業生擇業起著積極的作用，同時也受到用人單位的歡迎。擁有這些相關專業技術資格，也成為當今畢業生求職擇業的有利條件之一。 求職擇業的過程是大學生綜合素質的檢驗，大學生只有全面提高自己的綜合素質，擁有真才實學，才能獲得理想的職業，在激烈的競爭中取得成功。
求職者面試的禁忌
1、特權綜合癥
去年，就在一場面試將要結束的時候，一位應聘PopCap Games Inc。行政職位的求職者向人力資源主管帕梅拉·山姆普爾（Pamela J。 Sampel）問道，能否由公司出錢請他出去吃午飯�！八f他是一個窮學生，而這筆餐費對我來說不算什么，”山姆普爾說。她說，她還以為這個應聘者是在開玩笑，但是他的神情證明他是認真的�！拔页泽@得差點都要笑起來了”。
同樣也是在去年，山姆普爾說，她收到了一份求職者主動提供的簡歷，上面滿是語法和拼寫錯誤。隨簡歷還附有一張便條，請她讓公司的員工糾正簡歷中的錯誤。山姆普爾說，”這位求職者如此寫道，“我相信在以我的名義把它存入你們的在線數據庫之前，你們公司可以找到能夠糾正其中錯誤的人。
2、舉止粗魯
今年早些時候，一名應聘 BankRate行政職位的求職者帶著一個小孩子出現在了面試場。“她沒有想要找個借口或者道歉的意思，比如說保姆突然不干了什么的，”貝茨說。雖然她還是照常進行了面試，但是沒有給這位求職者工作機會。
與此類似，最近有一位申請全球咨詢公司埃森哲公司（Accenture Ltd.）初級外包工作的求職者在面試過程中拿出了一個三明治，然后問招聘經理他能否吃東西，因為已經是午餐時間了，公司高級招聘主管約翰·坎帕尼諾 （John Campagnino）說。
招聘經理和主管人員說，求職者粗魯的行為還包括比預定的面試時間早到一個多小時，打斷面試人說話，拒絕填寫求職申請表而且還讓招聘經理自己去參考他們的簡歷。
3、行為傲慢
招聘專員彼得·波拉奇 （Peter Polachi）最近見過一位求職者，后者申請的是一家中等規模的技術公司銷售主管的職位。波拉奇說，面試正進行到一半，他突然聽到麥當娜的歌聲──那是這位求職者的手機鈴聲。隨后，求職者接通了電話，講電話講了大約一分鐘。
波拉奇是馬薩諸塞州弗雷明漢（Framingham）高管獵頭公司Polachi Access Executive Search的共同創始人。他說，接電話這件事再加上這位求職者處于在職狀態、面試遲到而沒有道歉，說明這位高管認為自己肯定能獲得這份工作，要不就是對這份工作不感興趣。不管怎樣，“接電話然后開始通話的做法實在是太過份了”，波拉奇說。
招聘經理說，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過人力資源部門的流程，在面試一開始就詢問薪資和工作待遇，以及對以前的雇主出言不遜。
4、謊言、謊言、謊言
6 個月前，一名申請Factory VFX Inc。剪輯職位的求職者告訴負責招聘的制作人莉斯·克勞福德（Liz Crawford），他是加利福尼亞州圣羅莎（Santa Rosa）視覺效果公司的一位藝術家推薦而來的。面試結束以后，卡勞福德說，她給那位藝術家打了電話，讓求職者跟他自稱的推薦人問聲好。直到這時才真相大白，兩人原來根本就互不相識�！八姓J他撒了謊，隨后便離開了，”克勞福德說。
求職者通常會撒謊的內容還包括把沒做過的工作算成自己的功勞，浮夸薪資，為了在有禁煙政策的公司得到職位而謊稱自己不吸煙。
5、著裝過于隨意
去年夏天，艾米·戴莫斯（Amy Demas）說，她在面試一位廣告撰稿人的時候感到很不自在而且無法集中精力。那位求職者申請的是一家小型廣告公司Standard Time LLC的職位，該公司是戴莫斯于2008年在洛杉磯參與共同創辦的�！八┑腡恤簡直比她的身材要小上三個碼，胸部還印有一排鮮艷的紅色字母，”戴莫斯回憶說�！拔医蛔“迅嗟淖⒁饬性谒男夭�，而不是她的簡歷上”。
雖然在一些工作場合不穿西裝打領帶或許是可以接受的，但面試時絕對不可以穿牛仔褲、露溝的上衣、人字拖或緊身褲──這些都是招聘經理們在面試中見到過的著裝禁忌。
“你還應該取掉身上所有前衛的穿環飾品，把紋身遮擋起來，”曾經擔任過人力資源部門主管的職業生涯教練辛西婭·夏皮羅（Cynthia Shapiro）說�！凹词鼓愦┲b，但如果你的嘴唇上帶一個唇環的話，”那看上去也不好。
6、過度分享
當了解到今后的工作需要經常出差后，一位申請一家中型制造企業高級銷售主管職位的求職者告訴面試人員說，他很擔心出差期間誰來喂他的海水魚。最糟糕的部分？ “他不是在開玩笑，” 組織了這場面試的招聘主管拉斯·李安德（Russ Riendeau）說�！八氡磉_出那是他唯一的擔憂”。伊利諾斯州巴陵頓（Barrington） East Wing Search Group的資深合伙人李安德補充說，這位當時已經失業4個月的求職者沒有得到那個職位。
用人單位表示，求職者不應該透露的事情還包括自己的健康問題、愛情生活的細節以及面臨的經濟困難。
7、贈送禮品表達謝意
一位申請一家知名互聯網公司業務發展主管職位的求職者入圍了最后的決選名單，最近在第三輪面試之后他送了一只Tiffany & Co。生產的價格不菲的果盤給招聘經理。這位求職者立即被淘汰出局了�！斑@么做實在是大錯特錯，”紐約Stephen—Bradford Search總裁埃麗卡·韋恩斯坦說，正是她把這位求職者介紹給那家互聯網公司�！斑@簡直就是想要給自己買來一份工作，他是在拍馬屁”。
一封簡短的感謝信的確是表達謝意的最佳方式。但是即便如此，招聘經理們說他們還是收到了從昂貴的體育賽事門票到名酒等各式各樣的禮物，這些都是求職的大忌。
8、體現依賴父母的情結
在過去的兩個月里，艾森哲公司的坎帕尼諾說他已經收到了兩封來自求職者父母發來的電子郵件，詢問公司為什么沒有給他們成年的孩子提供面試的機會�！白屪约旱母改竵頌槟阆蚩赡艿墓ぷ鲉挝磺笄椋且环N嚴重缺乏判斷力的表現，”他說，“我們希望每一位求職者都能代表并且推銷他們自己”。
招聘經理說，他們還看到過一些父母會陪著孩子參加面試，而且還試圖干預雙方的薪資談判。
【面試禁忌有哪些】相關文章：
面試的禁忌有哪些04-21
面試過程語言禁忌有哪些04-05
美容禁忌有哪些05-07
泡茶的禁忌有哪些04-27
送禮有哪些禁忌04-27
攝影有哪些禁忌02-21
鬼節的禁忌有哪些03-31
午睡的禁忌有哪些03-30
鬼節有哪些禁忌03-31