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人在職場要學(xué)會面對裁員

時(shí)間:2024-01-14 08:04:58 職場 我要投稿
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人在職場要學(xué)會面對裁員

  職場專家意見裁員也能裁出競爭力

人在職場要學(xué)會面對裁員

  遇到裁員的尷尬,員工該迅速、正確地規(guī)劃自己下一步的職場。

  首先,應(yīng)該找出自己職業(yè)的競爭力和未來發(fā)展方向,檢查自己的職業(yè)競爭力是否處于被動局面,掌握并打造屬于自己的核心競爭力,才是被裁員后的關(guān)鍵。

  第二,要找出自身職業(yè)競爭力錯(cuò)位的內(nèi)外因。究竟導(dǎo)致職業(yè)競爭力錯(cuò)位的原因是市場、行業(yè)的萎縮還是個(gè)人競爭力的問題。如果是內(nèi)因,應(yīng)及時(shí)調(diào)整自己的狀態(tài),如是行業(yè)原因,現(xiàn)在被裁對于員工來說,可能是好事。所謂,裁員裁出競爭力。那對于員工來說,可以從三方面來考量自己的競爭力。

  第一,是資質(zhì)競爭力。比如人力資源主管需要的是具有MBA資質(zhì)的人才,你是否具備了這個(gè)條件?

  第二,閱歷競爭力。以產(chǎn)品經(jīng)理為例,在過去的工作經(jīng)歷中,是否有相關(guān)的技術(shù)和工作經(jīng)歷呢?

  第三,是資本競爭力。你是否具備職業(yè)氣質(zhì)所應(yīng)有的特性,你的特點(diǎn)的優(yōu)勢是否與相關(guān)的職業(yè)氣質(zhì)想吻合。

  一般來說,從這3方面,就可以得出你究竟具備什么樣的競爭力。再從這3方面找原因,調(diào)整自己。如果是行業(yè)受影響,如市場空間縮小、企業(yè)業(yè)績的壓力變大、企業(yè)收支受阻等原因而導(dǎo)致公司裁員,那么,對于員工來說,離開這樣的市場,越早越安全。裁員后,可以通過職業(yè)定位,疊加型職業(yè)設(shè)計(jì)制造出被市場所認(rèn)可的職業(yè)競爭力。找到適合自己的工作,這樣一來,可以力挽狂瀾。裁員裁出了競爭力。

  心理專家意見機(jī)會在積極的人手中

  面對公司裁員的問題,員工本身就應(yīng)有一個(gè)心理準(zhǔn)備,要有危機(jī)感。當(dāng)代社會的競爭激烈,裁員這樣的調(diào)整是企業(yè)正常運(yùn)作的方法,對于已經(jīng)被裁員和可能被裁的員工來說,都應(yīng)該有一個(gè)正確的態(tài)度去對待。

  首先,可以嘗試尋找自身的問題。公司裁退你,并不代表你的綜合素質(zhì)不夠好,工作表現(xiàn)差。也許自己在某些方面還有欠缺,但在尋找問題時(shí)還需冷靜,比較后才能得出結(jié)論。結(jié)合企業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容、人際關(guān)系處理、開拓市場能力方面相比較,可能只是在某個(gè)時(shí)期,企業(yè)由于編制緊縮等問題,不太適合企業(yè)目前的發(fā)展方向。留下的員工可能只是在某些條件上更適合企業(yè),僅此而已,被裁退的員工沒有必要認(rèn)為自己失敗。企業(yè)重視局部的因素,你的長處可以在其他地方得到更好地展示。所以,被裁員不一定就是壞事。

  競爭強(qiáng),其實(shí)機(jī)會也就更多。首先要相信自己能夠在短時(shí)間內(nèi)找到工作,但不要過高的要求薪酬水平,抱著這種心態(tài),可能會找到更適合自己現(xiàn)階段的工作。可能剛開始的待遇比不上之前的公司,但是工作崗位卻很有發(fā)展前景,對于工作經(jīng)驗(yàn)豐富的你來說,新公司會迅速提拔你,機(jī)會就掌握在積極工作的人手中。面對裁員,不要到處抱怨,認(rèn)為別人對你有意見,有人在公司挑撥離間,即使公司這樣的情況真實(shí)存在,那么,離開反而變成好事。應(yīng)該學(xué)會重新選擇和適應(yīng)環(huán)境。

  當(dāng)然,現(xiàn)在一些年齡較大的員工被裁員的可能性更大。對于他們來說,在精力和體力方面可能不如那些剛畢業(yè)的年輕人。站在企業(yè)的角度,這樣的裁退也是可以理解的。但是,對于年齡較大的員工來說,也不見得就一定工作難找。可能自己在某方面的特長還是相當(dāng)具有競爭力的。現(xiàn)在很多企業(yè)和工作崗位還是需要那些工作經(jīng)驗(yàn)豐富,年齡較大的員工。就比如“空嫂”,我曾在國外看到很多年齡較大的空服人員,但是她們豐富的經(jīng)驗(yàn)和體貼入微的服務(wù)絲毫不受年紀(jì)的影響。調(diào)整心態(tài),讓自己持有自信和積極向上的一面,找工作其實(shí)不難。

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