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職場有哪些潛規則

時間:2024-01-20 08:10:59 職場 我要投稿

職場有哪些潛規則

  【職場必須了解的潛規則】

職場有哪些潛規則

  01、不要糾結于小事,不要被同事左右你的情緒

  在工作中,同事往往能左右你的情緒,而這些往往又是一些芝麻小事,比如,同事多說你一句話,你不高興。同事多看你一眼,你不爽,這樣反而影響了工作,沒有必要。如果你讓同事左右了你的情緒,那豈不是被同事牽著鼻子走了?所以,不要糾結于小事,更無須把你的情緒放大,只需要轉移你的注意力,搞清楚你還有哪些工作要盡快完成就可以了。

  02、做事不用太顧及別人的感受

  有些時候,你顧及別人,等于無視了自己。有時你太顧及別人而止步不前,最終你可能什么事也沒做成。

  比如你要跟公司提一項建議,但這個建議可能會損害其他同事利益,如果你過于顧及別的同事的感受,有可能你就不提了。如果這個問題一直得不到解決,很可能會更加嚴重下去,損害了公司利益,公司沒有好的業績,又拿什么來發工資呢,所以,最終也是損害了你自己的利益。

  03、同事之間的友誼會隨環境變化而變化

  有的時候,你遇到一個很合得來的同事,確實是一件很難得的事,是應當好好珍惜。但是如果環境變化了,同事之間的友誼往往也很可能會發生變化。

  小西和小芹兩人一起進的公司,兩個人很聊得來,有時下班經常一起逛街吃飯。兩人都很優秀,但是有一天,當知道主管的人選是從她們兩人之間產生時,兩人的關系似乎發生了些微妙的變化,不再像以前那樣親密,反而有些疏遠了。這也是正常的,以平常心看待就可以了。

  04、適當的拒絕,會讓別人會高看你一眼

  如果你總是想處處與人為善,這個想法本沒有錯。但是如果你把握不好這個度,那就很容易讓別人給你貼上一個懦弱的標簽,畢竟善良過頭就是懦弱了嘛。比如別人的工作全推給你,你全盤接受。別人說的什么意見,就算你心里不同意,你嘴上卻說完全同意。

  也許你覺得得到了別人的肯定,才覺得有了自己的價值。錯了!有時候做自己,不刻意討好別人,反而會讓你更有人格魅力。有時候,適當的拒絕,反而會讓別人高看你一眼。

  05、加班要有技巧

  不要以為你每天晚上加班就勞苦功高,上司就會對你格外看重,認為你吃苦耐勞。加班如果你不提前跟上司說,加了有可能等于沒加。

  同事早上上班后對上司說,我昨晚上加班到十點才回去,上司一臉驚訝地說,我沒叫你加班啊。在上司印象中好像也沒交代多少事給同事做,同事說是做其他部門的活。上司平淡地說了句:哦這樣。

  如果加班是上司要求你加的,他才印象深刻,覺得你很幫忙很不錯。像這種弄其他部門的事,一定要在加班前讓那人到你上司面前多說幾句,說要加班之類的。最好是上司親自對你下達加班的任務,這樣你的加班還有點價值。

  06、拍馬屁,是一種好作風!

  有很多人對拍馬屁嗤之以鼻,覺得卑躬屈膝,覺得自己無論如何也做不來。其實,這是一種誤解,所謂的拍馬屁,是下屬對上司的一種贊美,我們想想,人與人之間,我們誰不希望得到別人的贊美,只是,一攤到是下屬對上司,贊美就馬上變了味道?

  并不是要叫你昧著良心,明明領導今天穿著是白衣服,你非要說成紅衣服,任是誰也做不到。拍馬屁、贊美別人也要講究技巧,你憑空拍,說到天花亂墜,一不小心就拍到馬腿上了。比如領導穿著白衣服,你只需說這件衣服襯得領導很有精神就行了。

  反而,適當的贊美別人,所謂的適當的拍馬屁,是贈人玫瑰,手有余香,而讓領導對自己有好印象,那只是附加作用。

  07、當領導將你與原職位離職同事比較時,不要憤怒!

  有的領導經常會拿你與原職位的離職同事相對比,說你遠遠比不上那同事,說那同事做事情多么多么好,這時你就特別氣了,如果那位離職同事還在這個行業內的話,你都禁不住要去詆毀他了。

  千萬不要這么做,這樣只能是證明了,為什么你的領導是領導,而你是他的馬子。因為你還看不穿,這其實只是領導的一種馭下術,可以利用一個離職的人來刺激你,以此讓你有危機感,讓你不得不更努力向前沖,如果這一招你也看不透,還老是罵那個離職同事。你是不是該多向你上司學習一下管理智慧了!

  08、當入職三個月覺得不適應離開公司,并不是你失敗,而是及時止損!

  當你去到一個新公司,感覺無法適應那里的管理和復雜的同事關系,覺得處處不順心,其實這正是不適應企業文化的表現,如果這家公司的企業文化與你的價值觀格格不入,強行留下只會讓你更痛苦。

  工作是一個相互選擇的過程,公司可以選擇你,你也可以選擇公司。從長遠來說,及時離開一家不適合你發展的公司是明智之舉,不然為什么會有試用期一說,這就是大家的相互觀察磨合期,并不是說你的能力不夠,你的離開并不是你的失敗,而是及時止損。

  良鳥擇木而棲,你要選擇最適合你發展的平臺去發揮,才能更好地達到自己的職業高峰。不然,每天工作過得不開心,面對一堆亂七八糟的糟心事,沒有必要!

  09、裁員裁的是職位,并不是裁你這個人!

  以前,裁員似乎還是離我們很遙遠的事,但在現在激烈的市場競爭,和蕭條的大經濟環境下,裁員是一件再正常不過的事情。公司遇到困難,必須要壯士斷腕,它自己才能生存下去,所以,在非常時期,公司會減少那些目前不那么重要的崗位,那么這些崗位的人就很容易被裁掉。

  實際上,公司裁員裁的是崗位,并不是你這個人,所以,如果被裁不要覺得很不爽,覺得被裁,是自己的能力被否定,感覺到一種挫敗感,感覺自己很失敗很沒用,這只不過是證明了,你這個崗位目前在這家公司暫時沒那么重要。但是,如果去到其他公司,在不同環境下,有可能你這個崗位又會變得不可或缺呢!

  10、創業當老板比打工更不自由!

  很多職場上的人覺得創業當老板,比打工的自由,工作時間自由,心也自由。錯!創業的老板,特別是在創業之初,老板工作十二個小時的是常態。老板在面對客戶時,一樣得刻意逢迎,為了達到自己的目標,這些都是需要付出的,不管是時間還是心力,事實上,當老板要付出的更多。你沒看到最近流行的王健林的一天行程表,一天飛了幾個國家,從早到晚,首富都那么拼,你還有什么理由不努力,不付出!

  【職場生存法則】

  1、關注他人

  三人行必有我師,時刻以同事為榜樣,留心觀察別人的行為處事,比如他們如何與上司溝通。

  2、熟悉環境

  試著記住每一位與你有關的同事的姓名,包括你的上司和團隊的工作伙伴,記住自己的工位和經常要去的地方,比如老板的辦公室、打印室和衛生間等。

  3、了解公司

  通過企業內部網站多了解公司,包括公司的歷史、組織架構和職能,此外,還要準確了解自己的定位。

  4、細心做事

  隨身帶個記事本,記錄一些對你來說也許有用的資料。不要羞于啟齒向同事詢問你的一些疑問。但態度和方法要溫和,而且要記住,沒有必要在上班第一天就要求自己對一切都了如指掌。

  5、自然融入團隊

  職場關系的建立依靠的是時間,而不是刻意營造。在參加會議時保持謙遜的態度,認真傾聽,不急于發言,遲早有一天你會融入到團隊中。

  【職場中存在的生存方式】

  1、熬日子。

  收入低發展難,對于職場生活是苦苦的,死撐硬熬,總是看不到自己的希望在哪里。熬日子的人,一般要不是新人,剛進入職場,沒有太大的追求,要么是,在職場中摸爬滾打了很多年,始終沒有大的突破,所以才想要放棄,苦苦的煎熬,死撐硬熬,自己活得非常累,領導拿你這樣的人也是很無奈。

  2、混日子。

  有些人就是渾渾噩噩的磨時間,能混一天算一天,不思進取,其實在人的,職場中,有無數個轉折口,也有無數個機遇與我們擦肩而過,混日子的你,怎么能把握住呢?職場中有很多潛規則,機遇稍縱即逝,職場中需要的是有激情,肯努力,干實事兒,可是你有嗎?

  我們經常說,一份耕耘,一份收獲,不耕耘何來的收獲呢?天道酬勤,也在于勤啊;烊兆邮腔觳怀鼋Y果的,有一句話,不是說嗎?“今日工作不努力,明日努力找工作。”所以未來的你,希望在哪里呢?如果你是混日子這種心態的話,我相信在職場中,你永無出頭之日!

  3、過日子。

  工作不算太好,也不算太壞,還算過得去,你的心中沒有太大的追求,只想著過好家里的小日子。你聽過這樣一句話嗎?叫“貧困夫妻百事哀,”有過日子這種思想的人,雖然說沒有太大的追求,但是可以踏踏實實作為依靠的對象,一輩子只能碌碌無為,當工作與家庭,發生矛盾的時候,這類人首選的是家庭,可以作為結婚對象,但企業提拔的時候,可能不會優先考慮。

  4、奔日子。

  奔日子的人,一心思考未來,千方百計的創造機會,始終相信有一天一定,會有前途!始終相信總有一天一定會成功!這類人,在職場中,一般情況下都會有好的職業發展,要不未來都是創業者,因為他們心中有希望,想讓自己獲得更多的知識經驗與技能,他們往往會很努力,付出的也會比常人多一些,但是他們始終不放棄,每一天都為明天做好準備,時刻準備挑戰!

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