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職場人士不能升職加薪的心理因素

時間:2024-02-16 09:13:02 職場 我要投稿
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職場人士不能升職加薪的心理因素

  沒能升職加薪的心理因素

職場人士不能升職加薪的心理因素

  第一,自我要求太過嚴格

  職場中有許多人總是能夠嚴格的要求自己,在職場中每一步都想好該怎么走才是正確的,做每件事情之前都要再三思考,小心謹慎。雖然這樣的做法是正確的,可是真因為你的要求在別人眼里過于嚴格,讓被人有一種跟你在一起很累的感覺。

  第二,碰到麻煩沖突只會躲避

  在職場中,不少人多多少少都會遇到一些矛盾和沖突的。通常這種情況下我們應當選擇正確的方式去解決問題,如果你只是一味的躲避的話,問題解決不了,還會出現越來越嚴重的情況。

  第三,在職場中比較大嘴巴,口無遮攔

  在職場中大嘴巴的人是令人討厭的。因為什么事情都不能讓這些人知道的,一旦讓他們知道,我想周圍的四面八方很快就會知道這件事情。

  第四,喜歡杞人憂天

  不管在做什么事情,不管事情是簡單的還是困難的。他們首先想到的永遠只是壞結果,總喜歡干一些杞人憂天的事情。通常團隊正因為有這些人的存在,整個團隊的激情和信心都大幅下降了。

  第五,自己的觀點永遠是正確的,不許旁人發表意見

  職場中對于有這種心理狀態的人,也就是我們俗話說的“大男子主義太強”!不管是在生活中還是在職場中,自己永遠都是正確的,別人的意見都是不對的,所以別人的意見根本不用采納。

  職場向老板提加薪的方法

  談“加薪”這件事,說難也難,說容易其實也容易!

  談”加薪“,就要先說服自己!

  談加薪心態一定要好。千萬不要走極端。不要太弱像祈求,當然也不能太強硬。

  去談加薪一定要以合作的心態,你有資源我有能力,大家相互合作,所以坦誠自信是根本。

  談“加薪”,把握時機很重要!

  年終總結做績效評估時:一年的功過基本都很清楚,這個時間點談漲薪,順理成章。

  你給公司作出重大貢獻時:很明顯這個時候你創造出高價值,這可是個好時機哦。

  老板因為什么事情心情大好時:結婚,生孩子,股票賺錢等等之類,趕上對方心情好,凡事都好商量。

  談”加薪“,自信自信更自信!

  通常,先談談自己在公司的成長和收獲,談談自己的表現,讓老板明白你的價值,也明白你要繼續努力!

  提出漲薪要求時,要果斷,你想漲多少就明說,給個具體的數字,同時給出你的理由。

  職場升職加薪的原則

  1.職業目標清晰

  不少職場人盲目跳槽,究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標,那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此,要根據自己的興趣愛好、能力,結合3年來的經驗教訓,找出適合自己的目標。

  2.學習充電,積累資本

  不少職場新人的職業目標是:找到一份月薪上萬的工作,爭取到中層管理的職位。可是,你真的有達到該目標的資本嗎?所以,不要抱怨,當你還沒得到你想要的,也許并不僅僅是懷才不遇,還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學習充電,為自己積累資本。

  3.保持“空杯心態”

  有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨,說自己本能找到更好的工作,迫不得已才來這里。有個故事值得深思:一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后來禪師接待了他,并為他沏茶。可明明杯子已經滿了,禪師還不停倒水。他很不解,禪師卻說:“是啊,既然已經滿了,為啥還倒呢?”禪師的意思是,既然你很有學問了,為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們,真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態,有能包容一切的胸懷。

  4.遵守游戲規則

  有些人覺得,職場上處處是約束,充滿不公平。比如遲到了會被扣工資,加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系,就好像是一場游戲,游戲規則當然是老板定的。記住這句話:“如果你不是游戲規則的制定者,你的選擇只有兩條:要么屈從,要么離開!”

  身在職場,可能遇見不公,但不要抱怨,去充實自己,讓自己更具有競爭力,否則機會來了,你想抓都抓不住。

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