職場人士不能升職加薪的心理因素

　　沒能升職加薪的心理因素

　　第一，自我要求太過嚴格

　　職場中有許多人總是能夠嚴格的要求自己，在職場中每一步都想好該怎么走才是正確的，做每件事情之前都要再三思考，小心謹慎。雖然這樣的做法是正確的，可是真因為你的要求在別人眼里過于嚴格，讓被人有一種跟你在一起很累的感覺。

　　第二，碰到麻煩沖突只會躲避

　　在職場中，不少人多多少少都會遇到一些矛盾和沖突的。通常這種情況下我們應當選擇正確的方式去解決問題，如果你只是一味的躲避的話，問題解決不了，還會出現越來越嚴重的情況。

　　第三，在職場中比較大嘴巴，口無遮攔

　　在職場中大嘴巴的人是令人討厭的。因為什么事情都不能讓這些人知道的，一旦讓他們知道，我想周圍的四面八方很快就會知道這件事情。

　　第四，喜歡杞人憂天

　　不管在做什么事情，不管事情是簡單的還是困難的。他們首先想到的永遠只是壞結果，總喜歡干一些杞人憂天的事情。通常團隊正因為有這些人的存在，整個團隊的激情和信心都大幅下降了。

　　第五，自己的觀點永遠是正確的，不許旁人發表意見

　　職場中對于有這種心理狀態的人，也就是我們俗話說的“大男子主義太強”！不管是在生活中還是在職場中，自己永遠都是正確的，別人的意見都是不對的，所以別人的意見根本不用采納。

　　職場向老板提加薪的方法

　　談“加薪”這件事，說難也難，說容易其實也容易！

　　談”加薪“，就要先說服自己！

　　談加薪心態一定要好。千萬不要走極端。不要太弱像祈求，當然也不能太強硬。

　　去談加薪一定要以合作的心態，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠自信是根本。

　　談“加薪”，把握時機很重要！

　　年終總結做績效評估時：一年的功過基本都很清楚，這個時間點談漲薪，順理成章。

　　你給公司作出重大貢獻時：很明顯這個時候你創造出高價值，這可是個好時機哦。

　　老板因為什么事情心情大好時：結婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對方心情好，凡事都好商量。

　　談”加薪“，自信自信更自信！

　　通常，先談談自己在公司的成長和收獲，談談自己的表現，讓老板明白你的價值，也明白你要繼續努力！

　　提出漲薪要求時，要果斷，你想漲多少就明說，給個具體的數字，同時給出你的理由。

　　職場升職加薪的原則

　　1.職業目標清晰

　　不少職場人盲目跳槽，究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。

　　2.學習充電，積累資本

　　不少職場新人的職業目標是：找到一份月薪上萬的工作，爭取到中層管理的職位。可是，你真的有達到該目標的資本嗎？所以，不要抱怨，當你還沒得到你想要的，也許并不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學習充電，為自己積累資本。

　　3.保持“空杯心態”

　　有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢？”禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教？這就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態，有能包容一切的胸懷。

　　4.遵守游戲規則

　　有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲，游戲規則當然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開！”

　　身在職場，可能遇見不公，但不要抱怨，去充實自己，讓自己更具有競爭力，否則機會來了，你想抓都抓不住。