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和同事相處的職場禮儀

時(shí)間:2024-02-16 11:05:33 職場 我要投稿
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和同事相處的職場禮儀

  職場中與同事相處的禮儀:

和同事相處的職場禮儀

  與同事相處應(yīng)以禮相待彼此尊重

  同事間應(yīng)處處以禮相待。如見面時(shí),應(yīng)主動打招呼,最簡單的方式就是微笑點(diǎn)頭,同時(shí)道聲“早”、“你好”之類的問候語等等。

  與同事相處應(yīng)保持適當(dāng)?shù)木嚯x

  所謂與同事要保持適當(dāng)距離,主要是指要尊重他人的人格,尊重他人的物品以及尊重他人的工作。如同事不在或未經(jīng)允許的情況下,不要擅自動用他人的物品,如文件、電腦等等。

  與同事相處應(yīng)樹立容納意識,敢于承擔(dān)責(zé)任

  所謂“樹立容納意識”,就是要有寬容的美德,一個(gè)懂得寬容的人是會受到他人的理解和好感的。在與同事的相處中更應(yīng)懂得寬容。例如當(dāng)你的同事取得成功、獲獎(jiǎng)或升遷時(shí),應(yīng)給予衷心的祝賀。而當(dāng)在與同事的合作中出現(xiàn)問題時(shí),應(yīng)敢于面對自己的錯(cuò)誤,不要把責(zé)任推給他人。

  與同事相處的禁忌:

  辦公室有時(shí)就是一個(gè)小社會,同事就是這個(gè)小社會的成員。如同社會上人際交往存在一些忌諱一樣,同事之間的相處也存在一些忌諱的地方。忽視這些,你的同事關(guān)系就容易出現(xiàn)問題。

  一、辦公室里的言語禁忌

  1、不要逢人訴苦?

  在工作中、生活上遇到不順心的時(shí)候,總喜歡找人傾訴,總希望得到別人的安慰,得到別人的指點(diǎn)。雖然這樣的交談富有人情味,能使你們之間變得友善,但是研究調(diào)查表明,只有不到1%的人能夠嚴(yán)守秘密。所以,當(dāng)你的個(gè)人危機(jī)和失戀、婚外情等發(fā)生時(shí),你最好不要到處訴苦,當(dāng)你的工作中出現(xiàn)了危機(jī),做事不順心,對上司、對同事有意見、有看法,你也千萬不要在辦公室里向人袒露心跡。不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談,以免成為辦公室的注目焦點(diǎn),也容易給老板造成問題員工的印象,不免會讓人退避三舍。忘記過去的傷心事,把注意力放到充滿希望的未來,做一個(gè)生活的強(qiáng)者。這時(shí),人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。?

  2、不要把談話當(dāng)辯論

  “人上一百,種種色色。”每個(gè)人的性格、志趣、愛好并不完全相同,對同一事情的看法也會是“仁者見仁,智者見智”。當(dāng)然,我們每個(gè)人都希望有更多的人認(rèn)同自己的觀點(diǎn),也竭力想說服異己贊同自己的看法,但有幾點(diǎn)要注意,與人相處要友善,說話態(tài)度要謙和;對于那些不是原則性的問題沒有必要爭個(gè)是是非非;即使是原則性的問題,也要允許別人持保留意見,千萬不要為了讓別人馴服就喋喋不休,甚至爭得臉紅脖子粗,注意“己所不欲,勿施于人!”要知道,一味的好辯逞強(qiáng),只會讓同事“敬”而遠(yuǎn)之,不少口齒伶俐者人緣并不好。

  3、不要成為“耳語”的散播者?

  耳語,就是在別人背后說的話,只要人多的地方,就會有閑言碎語。有時(shí),你可能不小心成為“放話”的人;有時(shí),你也可能是別人“攻擊”的對象。這些耳語,比如領(lǐng)導(dǎo)喜歡誰,誰最吃得開,誰又有緋聞等等,就像噪音一樣,影響人的工作情緒。聰明的你要懂得該說的就勇敢地說,不該說就絕對不要亂說。

  二、辦公室里的行為禁忌

  1、不要拉幫結(jié)派

  同事間由于性格、愛好、年齡等因素的差別,交往頻率難免有差異,但絕不能以個(gè)人的好惡劃界限。在公司里面拉幫結(jié)派,排斥異己會破壞同事間團(tuán)結(jié)合作的關(guān)系,導(dǎo)致同事間相處緊張;也不要因?yàn)槿の断嗤抖Y(jié)成一派,形成小圈子,這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。一位正直無私的人,待人處事定要一視同仁,不要將自己置于無謂的人際糾葛紛爭之中。

  2、不要滿腹牢騷

  發(fā)牢騷,是人們發(fā)泄不滿的一種手段,有三種類型:

  一是直露攻擊式:指名道姓地攻擊、埋怨某人某事,措詞大多過火過激;

  二是指桑罵槐式:明知對某人某事不滿,但并不直接進(jìn)行攻擊,而是采用迂回的方式表露自己的怨氣、怒氣;

  三是自我發(fā)泄式:遇到看不慣的事,關(guān)起門來自我發(fā)泄一頓,情緒反應(yīng)往往比較激烈,但很快就可恢復(fù)平靜;

  四是暴躁狂怒式:在他人面前盡情地發(fā)泄不滿和怨恨情緒,言語粗暴、情緒激動,大有不可收拾之勢。

  在工作中,特別是在同事面前不要亂發(fā)牢騷,應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài),即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任,也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果,只會適得其反。要么招同事嫌,要么被同事瞧不起。

  3、不要過分表現(xiàn)

  當(dāng)今社會,充分發(fā)揮自己,充分的表現(xiàn)出自己的才能和優(yōu)勢是沒錯(cuò)的,但是,表現(xiàn)自己必須分場合、形式,如果過于表現(xiàn),使人看上去矯揉造作,會引起旁觀人的反感。

  三、辦公室里的行為禁忌

  1、不要拉幫結(jié)派

  同事間由于性格、愛好、年齡等因素的差別,交往頻率難免有差異,但絕不能以個(gè)人的好惡劃界限。在公司里面拉幫結(jié)派,排斥異己會破壞同事間團(tuán)結(jié)合作的關(guān)系,導(dǎo)致同事間相處緊張;也不要因?yàn)槿の断嗤抖Y(jié)成一派,形成小圈子,這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。一位正直無私的人,待人處事定要一視同仁,不要將自己置于無謂的人際糾葛紛爭之中。

  2、不要滿腹牢騷

  發(fā)牢騷,是人們發(fā)泄不滿的一種手段,有三種類型:

  一是直露攻擊式:指名道姓地攻擊、埋怨某人某事,措詞大多過火過激;

  二是指桑罵槐式:明知對某人某事不滿,但并不直接進(jìn)行攻擊,而是采用迂回的方式表露自己的怨氣、怒氣;

  三是自我發(fā)泄式:遇到看不慣的事,關(guān)起門來自我發(fā)泄一頓,情緒反應(yīng)往往比較激烈,但很快就可恢復(fù)平靜;

  四是暴躁狂怒式:在他人面前盡情地發(fā)泄不滿和怨恨情緒,言語粗暴、情緒激動,大有不可收拾之勢。

  在工作中,特別是在同事面前不要亂發(fā)牢騷,應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài),即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任,也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果,只會適得其反。要么招同事嫌,要么被同事瞧不起。

  3、不要過分表現(xiàn)

  當(dāng)今社會,充分發(fā)揮自己,充分的表現(xiàn)出自己的才能和優(yōu)勢是沒錯(cuò)的,但是,表現(xiàn)自己必須分場合、形式,如果過于表現(xiàn),使人看上去矯揉造作,會引起旁觀人的反感。

  4、不要故作姿態(tài)

  辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺,畢竟這是正式場合。無論穿衣,還是舉止言談,切忌太過前衛(wèi),給人風(fēng)騷或怪異的印象,這樣會招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時(shí),認(rèn)定他(她)沒有工作實(shí)際能力,是個(gè)吊兒郎當(dāng)、行為怪異的人。

  5、不要擇人而待

  在工作崗位對待同事要一視同仁,不要遇到有能力的同事是一個(gè)樣,遇到能力較弱的同事又是一個(gè)樣,給人一種“勢利小人”的印象。要知道,在一個(gè)單位,勢利小人是最讓人瞧不起的,也是最不受歡迎的,即便你的工作是優(yōu)秀、成功的。

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