職場中最好的加薪時機是什么時候

　　職場中最好的加薪時機

　　第一、為公司創造了財富的時候是職場中最好的加薪時機

　　每一個老板都希望自己的員工給自己創造更多的財富，所以說當一個勞動者給自己所在的公司創造了財富的時候老板都是高興的。正是因為如此所以如果想要讓自己的老板給自己加薪的話就要不斷的給自己的老板創造財富。當然每一個人在工作的過程當中都是在給自己的老板創造財富，所以就一定要等到自己給公司立功的時候才能夠提出加薪的要求。當然這所謂的立功也就是自己在工作的過程當中給自己的老板帶來了一大筆的財富，在這種時候如果給老板提出加薪的要求的話一般情況下都會被應予。

　　第二、取得職稱或學位是職場中最好的加薪時機

　　大部分的人在進入了工作崗位之后都還會繼續考取職稱和學位，一般情況下考去了更高級的職稱和學位之后老板都會給你加薪。因為每一個老板都希望自己的員工擁有更多的職稱和學位，如果自己再進入了一個企業工作的過程當中考取了新的職稱或者是獲得了新的學位的話就可以向自己的老板報備，在報備了之后通常就會獲得老板的加薪。雖然每一個公司里面的工資制度都是不一樣，但是老板在面對勤奮好學的員工的時候必須要獎勵他們才能夠讓自己其余的員工也同樣的勤奮好學。所以說在員工獲得高級的學位和職稱之后老板即使不愿意也必須要給這一個員工加薪，如果不加薪的話別的員工也就不會去努力地考取學位和職稱了。

　　第三、公司轉型或者大發展的時候是職場中最好的加薪時機

　　每一個公司在轉型的時候或者是大發展的時候都是至關重要的環節，在這種時候公司里面的每一個員工都必須要繃緊的神經過日子。有時候甚至一個員工需要從事兩份工作。所以說在這種時候如果自己對公司的貢獻比較大的話就可以向自己的老板提出加薪的要求。在公司的轉型時期老板都比較重視公司里面的元老級員工，如果在這種時候能給自己的公司帶來更多的效益的話老板就會給你加薪。

　　職場上談加薪最合適的時間

　　做完績效評估以后，一般上司都會找下屬面談，你可以很誠懇地問上司哪里還需要自己改善，如果上司問你有什么需要幫助時，可以適時提出加薪的要求。

　　第二是在市場上年度薪資報告發布時，你可以乘機給上司一個善意的提醒。原則是：在單獨面對上司，氣氛比較寬松時提出。一個恰當的時機會讓你提出的要求得到大大的回應。

　　第三職場上談加薪要避開老板的個人時間，比如老板剛到公司正在沖咖啡，活動身體，準備開早會等。此時他忙的焦頭爛額，通常會對你的加薪要求應付一下，你還要再找下一次機會。

　　第四假設你的職場老板沒有已經一腳邁出公司大門準備周末度假的話，那么周五上午的中間時段會是不錯的選擇，因為一周的勞碌已經能望到頭了�！帮@然我沒有研究來支持這一點。”

　　職場巧妙加薪的技巧

　　1、巧用“人情”

　　不要直接找老板，先對主管展開攻勢，約主管一起吃午飯，除了談論工作，更多的是談主管感興趣的話題，以便增進感情。在工作也要積極主動，讓主管對你印象加分，當氣氛比較輕松時，有意無意地提出現在薪水不夠養家糊口的窘境。由于前面的工作拉近你和主管的關系，他就會對你的遭遇表示同情，并主動表示會幫你爭取加薪。雖然這樣的方法加薪的過程比較漫長，但卻是比較圓滑的做法，既增進與上級的互動、又可以加薪，一舉兩得。

　　2、巧用迂回戰術

　　巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵，如果他還不采取行動，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。

　　3、談加薪選準時機

　　談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。

　　4、談加薪盡量避免有旁人

　　進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。