如何避免職場中致命缺點

　　避免職場中致命缺點的方法

　　樂于在辦公室里剖析自己

　　你輕信了自己的直覺，自我感覺相當良好。對于自身存在的不足經常桂在嘴邊，以此來表白你有足夠的自知之明，敢于剖析自己。但是，這種“看我有多糟”的姿態會使上司認定你是個“永遠有待完善的人”，而一再地推遲了晉升你的計劃。更可怕的是，總有一個上司對你這些頑冥不化的缺點深惡痛覺，于是把你全盤否定，掃地出門。

　　天生的“反對派”

　　在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發表意見，即使不時出現反對意見也有氣量照單全收。但是，如果在任何一次會議上，你激烈的反對意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水。那么，再民主的上司也會把你歸為另類而打入冷宮，比如指派你到無聲無息的次要崗位工作。所以，如果你是天生的“反對派”，一定要設法加以改變，學會強迫自己保持沉默，不要貿然講出你的悲觀言論，否則只會敗壞大家的情緒，使上司更加堅定了對你的排斥。

　　只工作不合作

　　你有一技之長，又肯埋頭苦干，工作的質量和效率均出類拔萃。但是你的這些工作成效都是在單打獨斗前提下，一旦與他人合作，你就顯得閉塞、冷漠。你寧肯一頭埋沒于專業之中，而不愿與同事有密切交流。顯然你的業績遙遙領先，但是有一技之長卻不能把你帶到事業的頂峰，至多為你贏得一個技術權威的頭銜，至于行政職務上的攀升，恐怕與你無緣。

　　過分推銷自己

　　懂得證明自己價值的女性固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望時刻一觸即發，那么取得的效果肯定適得其反。在與你相處一段時間以后，上司、同事很可能把自吹自擂認作是你的頭號本領，反而忽視了你的其他長處。實質上，自吹狂總給人底氣不足，用吹噓來裝聲勢的感覺。考查你時，大家多半把你的能力打個對折。而且，在任何場合都過分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往給人不懂尊重他人的壞印象。這種品格，極難獲得好口碑。

　　總覺得自己不夠好

　　這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。

　　非黑即白看世界

　　這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則別人可能完全不以為然。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。

　　無止境地追求卓越

　　這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業的負擔。這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。

　　避免職場中致命缺點的妙招

　　無條件地回避沖突

　　這種人一般會不惜一切代價避免沖突。其實，不同意見與沖突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關系。

　　強橫壓制反對者

　　他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平。因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。

　　天生喜歡引人側目

　　這種人為了某種理想奮斗不懈。在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。

　　過分自信，急于成功

　　這種人過分自信，急于成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己“不作為、不行動”。

　　被困難“繩捆索綁”

　　他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。采取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。

　　疏于換位思考

　　這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。這種人必須為自己做一次“情緒稽查”，了解自己對哪些感覺較敏感;問朋友或同事，是否發現你忽略了別人的感受，搜集自己行為模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行為。

　　不懂裝懂

　　工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：“這些工作真無聊。”但他們內心的真正感覺是：“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或征詢意見，因為這樣會被人以為他們“不勝任”，所以他們只好不懂裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。

　　管不住嘴巴

　　有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內容只能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業生涯。他們必須隨時為自己豎立警告標示，提醒自己什么可以說，什么不能說。

　　我的路到底對不對

　　這種人總是覺得自己失去了職業生涯的方向。“我走的路到底對不對?”他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。

　　職場上應該避免的致命弱點

　　自吹自擂

　　與此恰好相反一些辦公室女性由于對自己信心不足，便以自吹自擂來確定自己在同事心中的位置，或以此引起上司的注意。懂得證明自己價值的女性固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望時刻一觸即發，那么肯定會給同事和上司帶來極糟的印象。

　　過分謙虛

　　如果你從不認為在辦公室里剖析自己是個錯誤，讓上司有了你有待完善的印象實在是再可怕不過的。這往往是因為你太輕信自己的直覺，自我感覺過好的緣故。更可怕的是，碰到一個對你這些“頑冥不化”的缺點深惡痛絕的上司，那可就更慘了，把你全盤否定，掃地出門也是可能的。

　　管不住自己的舌頭

　　在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發表意見。但是，如果在所有的會議上，你激烈的反對意見總給大家澎湃的熱情潑一瓢冷水，那么，再民主的上司也會把你歸為“另類”打入“冷宮”，比如指派你到無聲無息的次要崗位工作。所以，如果你是個天生的“反對派”，一定要設法加以改變，學會強迫自己保持沉默，不要貿然講出你的悲觀言論，否則只會敗壞大家的情緒，使上司更加堅定了對你的排斥。

　　常玩“哭泣游戲”

　　專家說：“你在辦公室的信譽，至少有50%來自你在人前的表現。”

　　這表明你“聽”起來和“看”起來能干與否，跟你真實的工作能力同樣舉足輕重。任何不專業的表現如臉紅、哭泣、小女孩聲音，甚至不適合的衣著，都會把你的專業形象推向死亡。