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職場(chǎng)法則你知道多少
職場(chǎng)中你要做一個(gè)會(huì)觀察，做事有套路的人。不要太在實(shí)，這樣你就是會(huì)吃虧。往往實(shí)在的人老板都會(huì)找你談話，向你了解部門經(jīng)理的一些情況。 這個(gè)時(shí)候你自己得罪了人還不知道。 所以說話一定要有分寸。 辦事一定要留后路，還有許多相關(guān)規(guī)則，本文是小編精心編輯的，職場(chǎng)法則你知道多少希望能幫助到你！
職場(chǎng)法則你知道多少
1、不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)知己
職場(chǎng)中，一般領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)把姿態(tài)放下，平易近人，，如果你去討好領(lǐng)導(dǎo)，把他當(dāng)成知己，把公司一些同事的情況告訴他。而你就會(huì)成為“小人”，會(huì)受到同事的排擠，鄙視，責(zé)罵。而領(lǐng)導(dǎo)則是覺得你人品不好，肯定也不會(huì)提升你的。
2、不要把領(lǐng)導(dǎo)的承諾當(dāng)真
不管是大公司還小公司，領(lǐng)導(dǎo)為了激發(fā)員工的工作激情，或是某一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，都會(huì)說“好好干，我絕不虧待你們的。 ”而這個(gè)承諾就是激發(fā)你的工作能力。把工作做好。事后又會(huì)不兌現(xiàn)承諾，員工就會(huì)抱怨，這時(shí)就會(huì)找領(lǐng)導(dǎo)理論。而領(lǐng)導(dǎo)會(huì)說：愿意干就干，不想干走人“其實(shí)這樣的領(lǐng)導(dǎo)往往就會(huì)失去信任，失去好的員工。
3、不要和搶領(lǐng)導(dǎo)功勞
職場(chǎng)中總會(huì)有一些主任把員工的'貢獻(xiàn)和功勞都算到自己身上，這個(gè)時(shí)候作為員工的你肯定會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)這件事。希望領(lǐng)導(dǎo)能批評(píng)主任，提拔自己，殊不知只有主任繼續(xù)升職，而你還是處于原來的職位。領(lǐng)導(dǎo)喜歡是團(tuán)隊(duì)的精神，而不是單獨(dú)你的功勞獲得提升。
4、不要把問題拋給領(lǐng)導(dǎo)
職場(chǎng)中的工作肯定很多，往往領(lǐng)導(dǎo)都是希望你做事認(rèn)真，負(fù)責(zé)。同時(shí)希望交代你的任務(wù)能第一時(shí)間完成。 而員工的做法總是以領(lǐng)導(dǎo)不急著要， 緩緩在說。 可領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)的時(shí)候，你那不出來。這就是你把問題都拋給領(lǐng)導(dǎo)了。 所以說員工做事不要以僥幸心理，每次都覺得不急，這樣就好讓你變得懶惰。領(lǐng)導(dǎo)肯定不會(huì)在重用你。新人做事切記：早知道，早計(jì)劃， 早預(yù)防！
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5、不要總喜歡找借口
職場(chǎng)中”小人“最喜歡找借口，當(dāng)你有事情需要他幫助的時(shí)候， 他就會(huì)找各種理由推辭，而他工作熱情就會(huì)失去， 變成孤軍作戰(zhàn)。這是的領(lǐng)導(dǎo)也就開始考慮他是否繼續(xù)做這個(gè)行業(yè)。 其實(shí)很多時(shí)候工作要的是團(tuán)隊(duì)合作，而不是以個(gè)人或是“小人“的行為來做事。
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