職場上如何與領導打交道

　　在外工作，與領導打交道是不可避免的事情。那么職場上如何與領導打交道呢？一起來學習下吧：

　　尊重你的領導

　　領導需要絕對的權威，做下屬第一點要做的就是尊重領導，感覺領導能力不夠，非議領導的行為，甚至蔑視領導是職場的大忌——即使你的領導真的能力不足。不要圖一時口快，或者意氣用事讓你的前途從此蒙上陰影。態度決定一切，忠誠高于一切是領導信奉的，下屬的信奉則是：領導永遠是正確的，領導永遠是權威的。

　　語言要簡潔干凈

　　和領導溝通時要充分利用每一分鐘，不要口頭語詞來回重復，不要一句話反復說，要邏輯關系清晰明了，語句通順，平實樸素，不夸張。如果是大領導，他還真不一定了解你的事，所以要簡單介紹來龍去脈，在談話中引發領導思考，把你的困難和困惑簡單扼要的提出來，直接（委婉）地表達需要的支持。

　　受到批評不要過多解釋

　　受到上級批評時，反復糾纏、爭辯是沒有必要的。那么，確有冤情，確有誤解怎么辦？可找一兩次機會表白，但應點到為止。即使上司沒有為你“平反昭雪”，也用不著糾纏不休。這種斤斤計較型的部下，是很讓上司頭疼的。如果你的目的僅僅是為了不受批評，當然可以“寸土必爭”，“寸理不讓”。可是，一個把上司搞得筋疲力盡的人，又談何晉升呢？

　　“你看著辦“”不等于“照你的方式做”

　　領導其實并不想費那么大的功夫，浪費那么多的時間來跟你玩這種游戲，問題不是出在領導，而是出在部屬聽不懂領導的話，把事情想反了。如果領導真的贊成你的想法，那當你提出建議時，領導就會說："你提的意見很好，那就照你提的方式去執行。"這句話和"這件事情該怎么做，由你自己決定"的意思是完全不同的。

　　怕與領導接觸，是人之常情

　　第一，需要有足夠的勇氣。這種勇氣應該使你既要也于與上司平等相處，平等交流工作意見，又能使你排隊障礙抵御來自同事的愚蠢的誹議。第二，接觸上司要自然。許多人在上司面前心理素質不過硬，膽怯畏懼，縮手縮腳，言談舉止不自然，由于過度緊張，還常常弄巧成拙，這樣的“交往”效果很差，甚至給上司留下不好的印象。

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