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管理者如何與“六種人”打交道
管理者在實際管理中都會發(fā)現(xiàn)，我們要與不同身份、不同年齡、不同崗位、不同性別、不同性格的人打交道。在平時的實際工作接觸中，擅于與不同人打交道的管理者，會根據(jù)不同的情況用不同的態(tài)度和方式來對待之，管理起來也更得心應(yīng)手。下面是小編帶來的管理者如何與“六種人”打交道，希望對你有幫助。
死板的人
與這樣的人交往，要有熱情與耐心，不能操之過急。這樣的人似乎天生一副冷面孔，興趣愛好一般也比較單一。如果我們能夠細致耐心地觀察他的言行舉止，找到他感興趣的話題和比較關(guān)心的事情，然后尋機與他聊天。只要你和他能有共同的話題，他的死板這一刻就會在你們的談笑中銷聲匿跡，而且還可能表現(xiàn)出少有的熱情。
傲慢無禮的人
與這樣的人交往，適當(dāng)?shù)臅r候你可以反擊。有些人會因為自己取得一點成績就心生傲氣，舉止無禮，出言不遜。和這種人打交道，說話應(yīng)該簡明有力，開門見山，使他有架子也沒機會擺。如果可能，盡量減少與他相處的時間，不給他表現(xiàn)傲慢的機會。或者，你可以找他的“軟肋”，與他談一些對他而言是陌生領(lǐng)域的話題。
城府很深的人
與這樣的人交往，要有防范之心。這種人一般都攻于心計，和別人交往時，他們往往把自己真實的一面隱藏起來，希望多了解對方，從而使自己占據(jù)主動地位。他們對事不缺乏見解，但是不到萬不得己的時候，是不會輕易表達自己的意見。交往中遇到這樣的人，切記不要讓他們完全掌握你的秘密和底細，更不要為他們所利用，或一不小心陷入他們的圈套之中。
爭強好勝的人
這種類型的人往往狂妄自大，喜歡夸耀，總是表現(xiàn)出高人一等的樣子，對這樣的人，忍讓要有度。因為在有些情況下，你的忍讓在他的眼中是一種軟弱的表現(xiàn)，他會因此而更加不尊重你，或者瞧不起你。所以對這樣的人，要在適當(dāng)?shù)臅r機挫其銳氣，讓他知道，山外青山樓外樓，不要總是目中無人，不可一世。
口腹蜜劍的人
對這樣的人，最好要敬而遠之。這種人“明是一把火，暗是一把刀”，又被稱為“笑面虎”。如果你遇到這樣的上司，不管做什么事情，都要多點頭，少搖頭，少發(fā)表看法是你最佳選擇。碰到這樣的同事，最好的辦法是能躲則躲，能避就避，做事盡量避免和他在一起。
刁鉆刻薄的人
這一類人的特點是和人發(fā)生爭執(zhí)時喜歡揭人短處，而且絲毫不留情面和余地，往往使對方丟盡面子，很不受人歡迎。因此要和這樣的人保持一定的距離，盡量不去招惹他，吃一點小虧，聽一兩句閑話，就當(dāng)什么都沒發(fā)生，不要因為他的無理取鬧而壞了自己的好心情。
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