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領(lǐng)導(dǎo)如何與下屬處理好關(guān)系

時(shí)間:2022-04-26 21:29:29 職場 我要投稿
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領(lǐng)導(dǎo)如何與下屬處理好關(guān)系

  領(lǐng)導(dǎo)者如何處理好人際關(guān)系?當(dāng)我們到了一個(gè)新環(huán)境,接觸一項(xiàng)新事物的時(shí)候,適應(yīng)是生存下去的唯一途徑。如何適應(yīng)呢?學(xué)習(xí),只有通過認(rèn)真學(xué)習(xí),才有可能掌握適應(yīng)新環(huán)境新事物的方法。下面小編為大家整理了領(lǐng)導(dǎo)與下屬處理好人際關(guān)系的建議,歡迎閱讀!

領(lǐng)導(dǎo)如何與下屬處理好關(guān)系

  與下屬建立良好的人際關(guān)系的方法

  1、分配工作要盡可能公平合理

  避免出現(xiàn)任務(wù)過重、分配不均、或工作任務(wù)超越個(gè)人能力等現(xiàn)象。如果出現(xiàn)下屬忙閑不均,長期加班加點(diǎn),必然會(huì)引起下屬的不滿。

  2、勇于承擔(dān)責(zé)任

  我們倡導(dǎo)認(rèn)真努力工作,但也要允許犯錯(cuò)誤。作為領(lǐng)導(dǎo),最好的方法是工作中出現(xiàn)了失誤的時(shí)候當(dāng)著大家的面,從自己身上找錯(cuò)誤的原因,勇于承擔(dān)自己的責(zé)任。這對下屬會(huì)起到很好的促進(jìn)作用,因?yàn)楫?dāng)下屬看到領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任感,領(lǐng)導(dǎo)也有不完美的地方,他們會(huì)覺得你更親近,當(dāng)他們犯錯(cuò)誤時(shí),也會(huì)愿意認(rèn)錯(cuò)。久而久之,整個(gè)團(tuán)隊(duì)每個(gè)人都會(huì)學(xué)會(huì)自己承擔(dān)責(zé)任,工作中的失誤就會(huì)更少。

  3、工作以身作則

  想要下屬認(rèn)真努力工作,自己首先要作出表率,嚴(yán)格要求自己非常重要。如果自己不以身作則,下屬就會(huì)輕視自己,失去了下屬對自己的信任,對今后開展工作很不利。

  4、尊重、體恤下屬

  只有讓下屬從內(nèi)心感受到領(lǐng)導(dǎo)對其的尊重、關(guān)愛,才能與下屬達(dá)成良好的合作關(guān)系,從而更有效地開展工作。比如,尊重下屬的私人時(shí)間。工作時(shí)間要求下屬高效工作,下班后盡量不要讓下屬加班,如果工作真的沒辦法在工作時(shí)間內(nèi)完成,也要以麻煩別人的態(tài)度和下屬商量,尊重下屬的不同意見。三人行必有我?guī)煟词瓜聦倌芰Σ蝗缱约,但并非他的每個(gè)意見都不高明,或許他的意見可以起到補(bǔ)充作用。體恤下屬的實(shí)際困難。下屬在工作和生活中遇到困難,領(lǐng)導(dǎo)如果能及時(shí)體察關(guān)心,對拉近領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系非常有用。

  5、多稱贊下屬

  “人人都喜歡稱贊”。美國歷史上的偉大總統(tǒng)曾這樣說:“人類本質(zhì)里最殷切的需求是渴望被人肯定。”稱贊是激勵(lì)工作的動(dòng)力,哪怕只是一句簡單的贊語,都會(huì)使人感到無比溫暖。有時(shí)甚至不必當(dāng)面稱贊,只要我們在某個(gè)場合稱贊了某個(gè)人,那么這個(gè)人總會(huì)知道,并且對你心懷感激。

  6、加強(qiáng)溝通和交流

  從辦公室走出來,花一些時(shí)間與下屬待在一起,比如一起就餐,外出活動(dòng)等。交流和溝通的話題可以從下屬的家人、小孩或者個(gè)人興趣入手,總之是讓對方感興趣的話題。打開了話匣子,對增進(jìn)彼此的信任感很有作用。

  領(lǐng)導(dǎo)要充分相信下屬,才能讓自己和整個(gè)團(tuán)隊(duì)都獲得提升,領(lǐng)導(dǎo)才有更多的時(shí)間去做更重要的決定及思考工作遠(yuǎn)景方向,而下屬也可以從被動(dòng)的執(zhí)行中解放出來,更努力地做好自己的工作。

  拓展閱讀——員工如何處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

  第一就是尊重領(lǐng)導(dǎo)

  一個(gè)文明人最基本的素質(zhì)就是尊重每一個(gè)人,尊重領(lǐng)導(dǎo)是每一個(gè)年輕人都要做到的,無論領(lǐng)導(dǎo)是什么風(fēng)格是什么性格與你的想法是否一致,年輕人第一要學(xué)會(huì)的就是尊重領(lǐng)導(dǎo),畢竟領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富,有許多是需要我們?nèi)W(xué)習(xí)的,年輕人應(yīng)該謙虛低調(diào)謙和禮讓。

  第二是服從領(lǐng)導(dǎo)依法作出的決定和命令

  年輕人當(dāng)然可以有自己的想法,但是不能自以為是目中無人,應(yīng)該以工作為主以大局為重,而領(lǐng)導(dǎo)就是我們的中心是我們工作的方向,領(lǐng)導(dǎo)的合法決定是從大局出發(fā)的科學(xué)決定,我們應(yīng)該堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)的合法決定,否則就會(huì)給單位造成巨大損失。

  第三是要有權(quán)屬意識

  有的年輕人熱情積極,干活勤快,但是領(lǐng)導(dǎo)不喜歡,原因可能就是過分積極,干了不屬于自己的活兒。這其中的問題就是一個(gè)度的把握。我們說熱情是要有的,積極也是要的,但是如果過分積極就不是一個(gè)好事,甚至?xí)a(chǎn)生僭越的情況。還有就是如果上級領(lǐng)導(dǎo)越級指揮給你下達(dá)命令,我們應(yīng)該第一時(shí)間匯報(bào)給直屬領(lǐng)導(dǎo)。

  第四是正確面對領(lǐng)導(dǎo)的批評和表揚(yáng)

  有的人對于領(lǐng)導(dǎo)的批評很自然會(huì)沮喪好多天甚至影響到工作,還有的人是對于領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)得意忘形沾沾自喜,這些都會(huì)影響到工作或者人際。對于領(lǐng)導(dǎo)的批評和表揚(yáng)應(yīng)該以正確的心態(tài)去面對。批評是對我們工作的指正,讓我們可以吸取教訓(xùn)提升能力做好工作,我們無需沮喪傷心,應(yīng)該高興感激。面對表揚(yáng)應(yīng)該謙虛低調(diào)不驕不躁,繼續(xù)保持努力做得更好。

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