如何提高企業(yè)員工的工作積極性

　　如何提高企業(yè)員工的工作積極性？企業(yè)管理者如果要想在不改變員工工資水平的情況下，更好的調(diào)動員工的工作主動性，需要企業(yè)管理者遵循滿足員工需要原則、及時肯定原則以及分層分類原則開展員工的激勵工作。下面小編為大家整理了提高企業(yè)員工工作積極性的方法，希望能為大家提供幫助！

　　工作積極性不高的原因

　　（1）缺乏溝通

　　有效的溝通是出色完成工作任務的重要保證。然而工作中當領導意見與員工不一致或者員工的意見與領導不一致時，缺乏雙向的積極主動溝通，導致工作進程的延誤。

　　（2）工作標準制定不符

　　員工對自身的工作標準制定偏低，然而卻不認為自己的工作標準制定偏低，并且總會認為領導制定的工作標準太高，因此自己制定的工作標準偏低一點也是可以的，員工的這種想法也成為阻礙員工提高工作主動性的原因。

　　在企業(yè)中，員工工資一般是比較確定的，此時物質(zhì)方面激勵作用相對就比較小，那么如何在不改變員工工資水平的情況下，更好的調(diào)動其主動性是很多企業(yè)面臨的問題。華恒智信研究團隊通過對很多企業(yè)的實際調(diào)研考察發(fā)現(xiàn)，在薪水不改變情況下，要想更好的調(diào)動員工工作主動性，企業(yè)可以從以下三方面進行：

　　（1）滿足員工需要原則

　　滿足員工的需要原則就是要求：企業(yè)在進行員工激勵時，應該首先了解員工的需要，對于不同的員工具有不用的需求點。例如，有的員工需要關懷、有的員工需要進步、有的員工需要肯定、有的員工需要表揚、有的需要晉升空間、而有的則需要更多權(quán)利等等。

　　如果在沒有了解員工需求點的前提下，就盲目的給予激勵，那么即使激勵點再好，也起不到提高員工工作主動性的效果，這就好比生活中丈夫給妻子買了很貴的化妝品，結(jié)果妻子并不滿意，抱怨老公亂花錢一樣，都是沒有了解到對方的需求點。

　　因此，企業(yè)管理層應該多主動地和員工進行溝通，了解到其最吸引員工的需求點是什么后，當員工工作表現(xiàn)良好時，及時地給予相應的獎勵，那么此時員工的工作主動性便會得到很大提高，這時激勵作用才會在最大的程度上得到有效的發(fā)揮。

　　（2）及時肯定原則

　　心理學上有個著名的行為強化理論，大意是說狗熊在分階段一步步學習并且給予及時強化的條件下能夠把人做到的事情做好。這就啟發(fā)企業(yè)的管理層在給員工安排工作任務時，可以采用階段進行的方式，將每階段任務進行細化，并且分解到周要比分解到季度的效果要好，而且當員工出現(xiàn)領導希望的表現(xiàn)時，要及時給予獎勵，這在管理上也經(jīng)常提到。

　　在大多數(shù)的企業(yè)中，員工的積極性之所以有時候不高，很多時候不在于領導者沒有進行及時的工作安排或做了什么，而在于領導者在當員工出現(xiàn)好的工作表現(xiàn)時卻沒有及時做出反應回饋，這也就是所說的嗑瓜子理論，即瓜子仁的出現(xiàn)就是對嗑的及時獎勵，而當磕很多都失望后，再磕下去的動力就會減少。所以，領導層應及時給予員工回饋。

　　（3）分層分類原則

　　組織中的人才在個性、能力、特質(zhì)等方面都是不同的，其相應的需求也是不同的，因此激勵應該結(jié)合員工的不同需求進行有針對性的展開，但是管理者需要知道并不是員工所有想要的都要給予滿足，管理者應該在分清楚員工的能力與水平后，進行針對不同能力及水平的員工進行分層分類的獎勵。一般來說，能力好的員工給予更多權(quán)利，而業(yè)績比較好能力一般的則可給予更多錢，也就是能人給權(quán)，普通人給錢的分層分類原則。

【如何提高企業(yè)員工的工作積極性】相關文章：

如何提高員工的工作積極性12-20

如何提高工作積極性08-06

提高員工工作積極性的方法05-25

如何提高幼兒園教師工作積極性04-06

如何提高員工素質(zhì)12-20

如何提高員工的執(zhí)行力02-10

如何提高員工的工作能力12-20

如何提高員工對績效管理的認識03-25

如何提高員工的歸屬感04-10