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市場拓展簡歷及HR篩選簡歷的真相
姓名:劉芳
性別:女
年齡:27歲
E-mail:xxxxxxxxxx
聯(lián)系電話:xxxxxx
地址:重慶市棲霞區(qū)xxxxxx
郵編:xxxxxx
工作經(jīng)驗
20xx年2月——現(xiàn)在 重慶無為軟件技術(shù)有限公司 市場拓展專員
職責:
主要負責北京、重慶以及大部分北方城市的市場組織、開發(fā)、策劃工作;
參與公司產(chǎn)品的宣傳推廣活動;
組織參加各種規(guī)模的展會,并成功策劃過“XXXX精品推廣活動”;
新客戶的開發(fā),參與公關競標會,與客戶的溝通及簽約工作;
后期的客戶維護工作;
與國際知名公司的合作,成功的提升了公司知名度;
xxxx年8月——20xx年2月 XXXXX企業(yè)集團公司 市場推廣
職責:
負責公司項目的策劃、市場調(diào)查;
制定項目方案、參與項目推廣活動,配合公司各部門完成項目的實施工作;
負責公司和相關政府部門的對外聯(lián)絡工作;
協(xié)助經(jīng)理制定總體市場策劃方案,參與產(chǎn)品的分析預測及推廣規(guī)劃部署;
與大客戶的接觸、跟蹤工作,并根據(jù)客戶需求做出總體解決方案;
項目的節(jié)奏把握,信息的采集,分析,整理工作;
教育背景
xxxx年9月——xxxx年7月 天津理工學院 經(jīng)濟管理 本科
職業(yè)特長和技能
具備良好的業(yè)務能力和心理素質(zhì),熱衷于市場的組織、管理、策劃工作;
豐富的產(chǎn)品分析、定位能力;
積累了豐富的商務談判技巧,并有較高的客戶開發(fā)能力;
優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力,很強的團隊合作精神;
熟練使用各種辦公軟件,良好的英語聽、說、寫能力;
期望工資 3500元左右/
HR篩選簡歷的真相
(一)分析簡歷結(jié)構(gòu)
簡歷的結(jié)構(gòu)在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。
結(jié)構(gòu)合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。通常應聘者為了強調(diào)自己近期的工作，書寫教育和工作經(jīng)歷時，可以采取從現(xiàn)在到過去的時間排列方式。相關經(jīng)歷常被突出表述。書寫簡歷并沒有一定格式，只要通俗易懂即可。
(二)審察簡歷的客觀內(nèi)容
簡歷的內(nèi)容大體上可以分為兩部分，主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。在篩選簡歷時注意力會放在客觀內(nèi)容上。
客觀內(nèi)容主要分為個人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個人成績四個方面。
個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等;受教育經(jīng)歷包括上學經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷等;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等;個人成績包括學校、工作單位的各種獎勵等。主觀內(nèi)容主要包括應聘者對自己的描述，例如“本人開朗樂觀、勤學好問”等對自己的評價性、描述性的內(nèi)容。
(三)判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗要求
在客觀內(nèi)容中，首先會注意個人信息和受教育經(jīng)歷，判斷應聘者的專業(yè)資格和經(jīng)歷是否與在空缺崗位相關并符合要求。
如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其它內(nèi)容了，直接篩選掉。如在受教育經(jīng)歷中，會特別注意應聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學教育的起止時間和類別，這樣做很有可能是在混淆專科和本科的區(qū)別，等等。
(四)審查簡歷中的邏輯性
在工作經(jīng)歷和個人成績方面，會注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。
比如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻只是一個普通崗位，這就會引起注意。比如另一份簡歷中稱，自己在許多領域取得了什么成績，獲得了很多的證書，但是從他的工作經(jīng)歷中分析，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也會引起注意。如果能夠斷定在簡歷中有虛假成分存在，就可能直接將這類應聘者淘汰掉。
(五)對簡歷的整體印象
通過閱讀簡歷，會看看簡歷是否留下了好的印象。
另外，也會標出簡歷中感覺不可信的地方，以及感興趣的地方，在面試的時候詢問應聘者的。
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