HR招不到人的緣由

　　xx（人事主管，廣州芊語雅商貿有限公司）

　　回復xxx:每個公司的賺錢部門就是銷售部了，因此銷售部必須有一定的規模才能打開市場。所以需求量大。而銷售這個職位一般都是壓力大。很多公司為了招到更多的銷售人員，都會開出許多誘惑的招聘條件，因此也就造成了銷售人員流動性很大。做銷售的人很多就是為了賺錢，所以哪里開出的條件好久往哪走。因此銷售人員能固定在一家公司做個一倆年就很了不起了。發展中的公司業務也是在擴展，很多情況下不僅要銷售人員，也要管理人員。而自己的公司人員儲備不足，也就造成了很多管理職位要空降。

　　高管也有要離職的情況，公司如果急著要人的情況下，公司又沒有時間進行培養儲備所以只能選擇空降了。很多時候不是公司不愿意花時間培養高管，而是很多工作者不給公司把他們培養成高管的機會。工作個1、2年就離開的人太多了。這個時間就算企業有心培養，也沒有人能夠培養啊。一個高管至少也要5年以上的時間才能鍛煉出來。大部分人都不給公司把他們捧上高管的位置。

　　至于留住人的問題，我相信是所有HR都在想的問題，企業內部做出了很多決策，但是始終眾口難調。沒有辦法滿足所有人的口味。每個人出來工作的目的是不一樣的，這就給留人上帶來很大的困難。所以想辦法留人是可行的，但是目前沒有幾個HR有真正有效的留人的辦法。

　　有一句話是：人的欲望是無限的。HR要站在公司的角度，不可能滿足所有人的欲望，所以，想辦法留人這個想法很好，做起來只能呵呵了。

　　HR部門招聘人的成本是很高的。而要說招聘途徑，這個要根據不同的職位選擇不同的招聘方法。至于希望什么方法，其實我覺得，現在的方法都差不多。也就沒有什么希望了。最好的就是免費發招聘信息，只需日常維護就有人上門面試，入職。這可能就是我目前期望的了。可惜沒有啊。

【HR招不到人的緣由】相關文章：

HR哥教你怎么挖人08-01

王者榮耀匹配不到人怎么辦03-14

如何從HR網管到HR總監?03-17

為什么有些人特別招蚊子04-05

《找不到眼鏡》教案01-30

hr助理的工作內容03-17

如何與hr溝通禮貌02-23

HR如何留住人才10-27

HR經理的經典面試技法12-20

很迷茫找不到方向的句子04-08