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HR招不到人的緣由
xx（人事主管，廣州芊語雅商貿(mào)有限公司）
回復(fù)xxx:每個(gè)公司的賺錢部門就是銷售部了，因此銷售部必須有一定的規(guī)模才能打開市場。所以需求量大。而銷售這個(gè)職位一般都是壓力大。很多公司為了招到更多的銷售人員，都會開出許多誘惑的招聘條件，因此也就造成了銷售人員流動性很大。做銷售的人很多就是為了賺錢，所以哪里開出的條件好久往哪走。因此銷售人員能固定在一家公司做個(gè)一倆年就很了不起了。發(fā)展中的公司業(yè)務(wù)也是在擴(kuò)展，很多情況下不僅要銷售人員，也要管理人員。而自己的公司人員儲備不足，也就造成了很多管理職位要空降。
高管也有要離職的情況，公司如果急著要人的情況下，公司又沒有時(shí)間進(jìn)行培養(yǎng)儲備所以只能選擇空降了。很多時(shí)候不是公司不愿意花時(shí)間培養(yǎng)高管，而是很多工作者不給公司把他們培養(yǎng)成高管的機(jī)會。工作個(gè)1、2年就離開的人太多了。這個(gè)時(shí)間就算企業(yè)有心培養(yǎng)，也沒有人能夠培養(yǎng)啊。一個(gè)高管至少也要5年以上的時(shí)間才能鍛煉出來。大部分人都不給公司把他們捧上高管的位置。
至于留住人的問題，我相信是所有HR都在想的問題，企業(yè)內(nèi)部做出了很多決策，但是始終眾口難調(diào)。沒有辦法滿足所有人的口味。每個(gè)人出來工作的目的是不一樣的，這就給留人上帶來很大的困難。所以想辦法留人是可行的，但是目前沒有幾個(gè)HR有真正有效的留人的辦法。
有一句話是：人的欲望是無限的。HR要站在公司的角度，不可能滿足所有人的欲望，所以，想辦法留人這個(gè)想法很好，做起來只能呵呵了。
HR部門招聘人的成本是很高的。而要說招聘途徑，這個(gè)要根據(jù)不同的職位選擇不同的招聘方法。至于希望什么方法，其實(shí)我覺得，現(xiàn)在的方法都差不多。也就沒有什么希望了。最好的就是免費(fèi)發(fā)招聘信息，只需日常維護(hù)就有人上門面試，入職。這可能就是我目前期望的了。可惜沒有啊。
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