論HR最討厭的求職者類(lèi)型

　　隨著大學(xué)生的普及，中國(guó)每年的求職者都在增長(zhǎng)，競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位的人也越來(lái)越多，因此簡(jiǎn)歷便成為求職者的代表，一份吸引人簡(jiǎn)歷能“敲開(kāi)”HR的心，這時(shí)候我們需要了解一些簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)，明確HR最不喜歡的簡(jiǎn)歷，杜絕后患。

　　NO.1 郵箱名千奇百怪

　　現(xiàn)在大多數(shù)的簡(jiǎn)歷投遞都是依靠網(wǎng)絡(luò)郵箱來(lái)完成，雖然據(jù)調(diào)查顯示大多數(shù)HR表示，使用QQ郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷并不影響求職者的求職，作為HR，一般并不會(huì)因?yàn)槭褂玫泥]箱是QQ郵箱而對(duì)求職者產(chǎn)生偏見(jiàn)，或者因此決定不錄用。

　　但是，QQ郵箱的昵稱(chēng)也會(huì)帶來(lái)一些問(wèn)題，有些昵稱(chēng)會(huì)讓HR“覺(jué)得十分奇怪”，有些過(guò)于可愛(ài)的昵稱(chēng)可能會(huì)給人造成“不成熟”的印象。

　　HR在還沒(méi)有瀏覽你的簡(jiǎn)歷之前，就先因?yàn)猷]箱名而對(duì)求職者產(chǎn)生了不好的印象，這未免有些太因小失大。要體現(xiàn)個(gè)性，也要選好著力點(diǎn)以及拿捏好尺度，盡量還是體現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的那一面為好，因此在使用QQ郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷之前，還是應(yīng)該檢查一下自己的昵稱(chēng)，也讓招聘單位感覺(jué)到你求職的誠(chéng)意。

　　NO.2 簡(jiǎn)歷照片P成錐子臉

　　簡(jiǎn)歷照片上是一張錐子臉，可面試時(shí)見(jiàn)到真人，才發(fā)現(xiàn)分明是一張方臉;這種強(qiáng)烈的反差不由得讓HR們感嘆：這畫(huà)風(fēng)不一樣啊!

　　簡(jiǎn)歷上的照片一下P成錐子臉是很容易，可是面試時(shí)總還是會(huì)露餡的，這種反差有時(shí)候還會(huì)讓HR產(chǎn)生嚴(yán)重的反感。而且有些HR會(huì)認(rèn)為這種行為是一種不自信的表現(xiàn)，而這種不自信延伸到HR心里就不僅僅認(rèn)為求職者是對(duì)長(zhǎng)相外貌的不自信，他們甚至?xí)�認(rèn)為這同樣也是求職者對(duì)自己整個(gè)人的不自信，從而開(kāi)始懷疑求職者的專(zhuān)業(yè)技能。

　　NO.3 求職意向混亂

　　通常會(huì)出現(xiàn)這種問(wèn)題，就是因?yàn)榍舐氄咴谕哆f簡(jiǎn)歷的時(shí)候，完全沒(méi)有任何針對(duì)性，秉持著一種漫天撒網(wǎng)的心態(tài)，完全不管對(duì)方用人單位的情況，一股腦地都用同一份簡(jiǎn)歷，想著圖個(gè)方便，可是事實(shí)上，這樣并不利于求職的成功。

　　求職意向應(yīng)做到語(yǔ)言精煉、概括性強(qiáng)，要避免含糊籠統(tǒng)、無(wú)針對(duì)性。最佳的求職意向?qū)懽鞣椒☉?yīng)該是：行業(yè)+職位名稱(chēng)或者是精準(zhǔn)的職位名稱(chēng)。這樣的描述更符合HR快速篩選的心理，能給你帶來(lái)更多的面試機(jī)會(huì)。

　　明確了解HR的喜好，投其所好的設(shè)置簡(jiǎn)歷，讓HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷產(chǎn)生眼前一亮的感覺(jué)，給第一印象加分。這方面求職者的心理健康很重要，擺正心態(tài)，不用刻意、牽強(qiáng)的想吸引HR，自然樸實(shí)是最加分的!

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