職場新人如何融入新集體

　　職場新人如何融入新集體?職場新人在認真工作的同時，別忽視了人際關系的處理與平衡。下面jy135小編為大家整理了職場新人融入新集體的方法，希望能為大家提供幫助!

　　職場新人如何融入新集體

　　不要與同事發生正面沖突

　　有關專家表示，在初入職場的時候，千萬不要和那些元老級別的人發生正面沖突，比如說，發生口角之類的。要盡量維持表面上的和平。職場新人剛剛進入單位的時候要先察言觀色，看看這些元老對于工作是怎樣做的，言行有什么忌諱的沒有，以此來了解企業內部的形式。建議最好不要反駁他們的看法，哪怕心里再怎么不認同，也不能在表面上不給人家臺階下。

　　積極工作態度給人好印象

　　如果職場新人有積極主動的工作態度往往會給同事、領導留下好印象，這樣也就能拉近與同事之間的關系。有著多年工作經驗的張小姐表示，剛開始工作的職場新人在能力上可能有所欠缺，但是同事、領導一般都會更加注重職場新人的工作態度，如果職場新人工作時主動積極，那么會給自己加分不少。比如，職場新人對于領導安排的事要積極努力去做好，盡量主動學習，多問、多思考，多動手幫忙，對于沒有安排的任務也可以主動詢問是否需要協助。

　　過于表現招人厭

　　為了給同事留下好印象，不少職場新人入職后容易出現過度表現自我的現象。一家大型日化企業的部門經理曾小姐表示，過于表現是職場比較忌諱的事情。職場新人入職后不要太求表現，要注重場合，掌握好表現的分寸。她認為，新人到了單位要慢慢地跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良好的關系，這一點對新人能否在單位立足、順利發展都是很重要的。有的新人來了以后，只跟卡座周圍的人說話，或者只跟老鄉、師兄師姐交往，都是不好的，還有的新人滿世界亂竄干擾別人，也易引起別人反感。

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　　心理上融入

　　“同事們都是來自名校的”，“都是行業系統的子女”，“都是本地人”……很多職場新人無形中給自己設置了各種各樣的壁壘，從心理上把自己劃到了“圈外”，殊不知既然來到這個環境中，就有了和同事最大的共同點：都是組織中的一員，同樣在為組織做貢獻。其實，并非別人要將自己拒之門外，而是自己拒人千里。

　　初入職場，最重要的不是去“找不同”，而是要“找相同”。從心理上接納自己，建立一種歸屬感，別拿自己當外人兒，以主人翁的心態和全局的視角多聽、多記、多看，盡快熟悉組織的整個運作流程。

　　觀念上融入

　　初入職場的新人，可能會遇到自身不適應的地方，出現多個“看不慣”。產生這種現象的原因可能有兩種，一是性格和價值觀與職場環境不匹配，沖突持續存在，真的不適合這份工作，只有跳槽。而最有可能的則是另外一種，即：沒有調整好生活角色與職業角色之間的關系。

　　不同的組織有不同的文化，是崇尚自由民主，還是要求嚴格服從，是提倡創意革新，還是凡事按部就班?職業環境中的要求和生活中自我的本性可能會存在些許差別，關鍵在于能否及時調整轉變。以職業人的身份服從組織理念只是為了將工作做好，生活中完全還可以做回本色的自我。如果不能扭轉心態，遇到“看不慣”就跳槽，最終只會一事無成。

　　外表上融入

　　穿得靚，不如穿得像。不同的職場環境有不同的著裝風格，并非一定要西裝革履越正式越好，也并非越漂亮時尚越好，職場新人更是切忌穿戴名牌奢侈品。衣著上一方面要考慮工作氛圍，另一方面還要考慮工作中經常接觸的業務對象的類別。最簡便的方法是效仿周圍同事的著裝風格。穿著得體、注重禮儀才能在新環境中得到認同，盡快被接納為團隊中的一員。

　　語言上融入

　　不同的職場環境習慣使用的語言風格不同，同一個詞語放到不同的“圈子”就可能會有不同的理解。就如人們認為政府的人愛“打官腔兒”，文人學者說起話總是酸溜溜，其實都源于不同的語言習慣。學會用特定的職場語言進行溝通，才表示你是個地地道道的“圈兒里人”。

　　此外，同事們是關注時事還是熱衷于NBA，是喜好健身還是高雅藝術……從他們的生活方式中找出共同的話題，是職場新人迅速融入環境的法寶。

　　行動上融入

　　公司組織的各種聚會和體育活動是和同事拉近距離、建立信任的最好機會，一旦收到此類邀約，一定要無條件參與。避免加入小團體，在摸清同事們的秉性之前和不了解公司對于聚會的態度的情況下，不要輕易做聚會的發起人。

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