套路深!資深HR談大學生求職技巧

　　據統計，明年全國高校畢業生人數將超過770萬，再次創下新高，應屆畢業生的就業形勢似乎一年比一年嚴峻。應屆畢業生怎樣才能順利在求職大軍中脫穎而出，找到一份滿意的工作？近日，記者采訪了幾名人力資源工作者，分享他們的經驗以及對高校畢業生的忠告。

　　面試前多做“功課”

　　某大型互聯網公司人力資源總監Erik認為，高校畢業生在求職面試的時候，最重要也是最基本的一個要求，就是要對所應聘的公司所處的行業有足夠的了解，比如說挖掘互聯網行業的內涵、加強對金融行業的分析、探討教育行業的發展遠景等等，即選擇什么樣的崗位，就要針對其所處的行業進行了解與分析。

　　“因為每一個公司招聘人才，都希望求職者能為公司創造價值。如果求職者對公司所處行業的基本了解都沒有，老板又怎么相信你能為公司創造價值，實現長遠發展呢？對相關職業和行業的了解一定要下功夫，這是所有求職者都需要重視的方面。同時，這也是一種能力的體現，能夠考驗應聘者的行業洞察力。”Erik說道。

　　清晰介紹項目作品

　　另一家大型公司的人力資源主管曾寅則建議，高校畢業生去應聘的時候，最好要有拿得出手的作品，無論是個人的或是團隊的，總之要讓面試官意識到你“有料”，而不是“一張白紙”。

　　同時，曾寅強調，求職者所展示出來的作品不能僅僅是一個空談、一個模型，相反，那些作品都要有實操性。當然，如果真的把那些項目落實，真正地做了出來，那就更加有說服力和競爭力。“公司都是精明的，我們招聘人才是為了讓公司更好地發展壯大。因此，如果對方展示出的是實在的已經完成的項目，那我們會很心動，一般公司或企業都很看中這些優秀作品。”曾寅如是說。

　　另外，曾寅表示，能夠有邏輯地講解作品也是高校畢業生應該要掌握的技能。“面試的時候，很多人都會羅列出一大堆作品和項目，但是他們在進行作品講解的時候容易讓人不知所云，說話往往脈絡不清且邏輯混亂，這樣一來，無論多么優秀的作品都會顯得毫無價值。求職者在對一個項目進行說明時，一定要有邏輯性，做到要點式地說明過程和結果，讓人一目了然。”曾寅說道。

　　簡歷制作講技巧

　　作為一名資深的HR，Erik對簡歷篩選有一系列“苛刻”的要求。Erik認為，應屆畢業生在簡歷的制作上要講技巧。很多企業都有“名校情結”，如果應聘者的畢業院校、專業等方面比較弱勢，就不要在簡歷的顯眼位置標出來，而應該充分突出自己的其他優勢。

　　再者，應屆畢業生要避免把簡歷弄得太花俏或整理成厚厚的一疊，最重要的是要簡潔，并且能突出優點和能力，讓人看到能眼前一亮并且印象深刻。

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