員工第二年年假怎么休

　　年假是給職工一年一次的假期。凡連續工作1年以上的可享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假。員工第二年年假怎么休？以下是小編精心整理的員工第二年年假怎么休，希望能夠幫助到大家。

　　員工第二年年假怎么休

　　年休假怎么算

　　工作時間計算：

　　在不同用人單位工作時間將累計

　　按照新規定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間，職工連續工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。

　　例如：李某先后在三家公司工作了5個月、4個月、6個月，其累計工作時間為15個月，按照已滿1年不滿10年的標準，本年度應享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時間為9年、3年和6個月，按照已滿10年不滿20年的標準，就可休假10天。

　　跳槽人員休假：

　　以當年在本單位剩余日歷天數計算

　　跳槽人員的帶薪年休假天數新辦法也有規定：新進用人單位職工的帶薪年休假天數=（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的帶薪年休假天數。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。

　　例如：李某如果其進入最后一家公司的時間是今年5月1日，李某在本年度該單位剩余日歷天數就為245天，李某應享受的帶薪年休假天數就應計算為（245÷365天）×5≈3.356。李某享受帶薪年休假天數為3天，其中小數點后部分不足1整天不享受帶薪年休假。

　　應休未休工資：

　　日工資收入300%支付

　　按照新規定，用人單位確因工作需要除不能安排職工帶薪年休假外，跨1個年度安排帶薪年休假的，要征得職工本人同意。不安排帶薪年休假或者安排職工帶薪年休假天數少于應休天數的，應休未休天數按日工資收入300%支付。職工因本人原因且書面提出不休帶薪年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　職工帶薪年休假條例

　　條例內容

　　第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

　　第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　拓展：

　　一、職工什么時候可以休年休假？

　　根據《職工帶薪年休假條例》的規定職工連續工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假(以下簡稱年假)。

　　二、職工年休假有多少天？

　　職工累計工作時間已滿1年不滿10年的，應有年假5天；已滿10年不滿20年的，應有年假10天；已滿20年的，應有年假15天。而且，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　三、職工不休年假可否得到補償？

　　用人單位經職工同意不安排年假或者安排職工年假天數少于應休年假天數，應當在本年度內對職工應休未休年假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　用人單位安排職工休假，但職工因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年假天數、未休年假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定來執行。

　　如果職工已經可以享受年休假的，應當申請休假，用人單位不給休假的，離職時應按照300%的工資折算。

　　所以職工未休年假的，是可以得到補償的！！

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