免费无码作爱视频,女厕厕露p撒尿八个少妇,精品人妻av区乱码,国产aⅴ爽av久久久久久

離職年假都沒休怎么算

時間:2022-08-05 15:00:14 職場 我要投稿
  • 相關推薦

離職年假都沒休怎么算

  年假,指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。以下是小編為大家整理好的離職年假都沒休怎么算講解,歡迎大家參考學習哦!

離職年假都沒休怎么算

  離職年假都沒休怎么算【1】

  1、依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定:用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

  2、規定的折算方法為: (當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

  3、按人力資源和社會保障部頒布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規定,用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

  員工離職時,未休年假怎么計算?【2】

  中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關系的職工,連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。

  這是職工的合法權益,是受到保護的,不容侵犯。

  人力資源和社會保障部頒發的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定:“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”

  “前款規定的折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。”

  “用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數不再扣回。”

  第十條規定:“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”

  “用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”

  第十一條規定:“計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

  前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。

  職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工,日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。”

  應休未休年休假工資報酬主要分為兩大部分,一部分為日常工作期間的日工資(即日平均工資的100%),該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的200%未休年休假實際工資,該部分報酬用人單位應在解除(終止)勞動合同時或者在職職工最遲在當年度12月31日前支付。

  【特別提示】:在支付職工未休年休假工資的問題上,還應注意兩點:

  一是,并非用人單位只要按規定支付三倍工資,就能“買斷”職工的年休假。用人單位應根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排年休假。如確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。

  二是,計算未休年休假工資的月工資,與計算經濟補償、“代通知金”和加班費的月工資略有區別。

  1、計算未休年休假工資的月工資,是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資,在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。

  2、計算經濟補償的月工資,是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。

  3、計算“代通知金”的月工資,是指該勞動者上一個月的工資標準。

  4、計算加班費的月工資,勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。

  員工辭職時未休年假的工資如何折算?

  如果試用期內沒有年假的,那么離職時,自然不能要求補償。

  對于勞動者來說,未休年假的,具體工資計算如下:

  1、用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。

  2、用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

  3、用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  特別主要注意如下幾點:

  計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

  上述所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。

  

【離職年假都沒休怎么算】相關文章:

未休年假工資怎么算08-17

離職年假怎么算08-17

離職去年的年假怎么算08-17

離職后年假怎么算12-09

離職時本年年假怎么算08-17

離職年假怎么折算匯總03-23

休年假請假條08-25

休年假的申請書04-02

休年假申請書05-18

主站蜘蛛池模板: 内射中出无码护士在线| 日韩精品无码一本二本三本| 国产爆乳美女娇喘呻吟| aⅴ一区二区三区无卡无码| 日本精品少妇一区二区三区| 免费大黄网站在线观| 少妇饥渴偷公乱a级无码| 婷婷伊人久久大香线蕉av| 欧洲亚洲国产成人综合色婷婷| a级毛片无码久久精品免费| 日本无码人妻波多野结衣| 综合自拍亚洲综合图区欧美| 伊人久久久av老熟妇色| 国产亚洲精品久久久久久久久| 在线观看午夜亚洲一区| 99国产精品永久免费视频| 2021国产精品成人免费视频| 日本中文一区二区三区亚洲| 免费无码又爽又刺激软件下载| 日本肉体xxxx裸体137大胆| 久久人妻无码一区二区三区av| 欧美亚洲国产精品久久高清| 日韩成人av无码一区二区三区| 无码aⅴ精品一区二区三区| 性一交一乱一A片久久99蜜桃| 久久亚洲精品无码va白人极品| 国产成年女人特黄特色大片免费| 手机福利视频| 黑人巨大跨种族video| 成人自慰女黄网站免费大全| 波多野结衣一区二区三区高清av| 18精品久久久无码午夜福利| 四虎影视永久无码精品| 伊人久久综合精品无码av专区| 中文字幕无码日韩专区免费| 成人免费无码精品国产电影| 亚洲一区二区经典在线播放| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃图片| 国产一区二区三区四区五区加勒比| 无码中文字幕加勒比一本二本| 狠狠久久五月精品中文字幕|