面試時該問HR的問題

　　這一步說：求職面試結束的時候，幾乎所有面試官都會問到：“你還有什么問我的么？”很多同學在這時往往腦袋里一邊空白，只能默默說一句“好像沒什么問題”。實際上，這是我們進一步了解公司的絕佳機會，那么到底應該問些啥？小步來告訴你。

　　面試時該問HR的問題 篇1

　　1.“在頭兩三個月里，貴公司希望我做出什么成績，對我有何期望？”

　　通過這個問題可以迅速了解這份職位的職責和目標，清楚自己到崗后的KPI（關鍵業績指標），方便自己了解是否匹配這份工作。此外，還能隱約知道面試官對于自己的評價如何。

　　2.“貴公司的優秀人才有哪些共同點？”

　　是人才總會發光，但是卻需要適合自己的土壤，否則也只能是被埋沒。每個公司都不一樣，所以這些公司所謂的“優秀人才”的品質從一定程度上講可以折射出公司的文化。

　　有些公司的“優秀人才”常常加班，有的公司則更為注重員工工作的靈活性和創造性。也有的公司認為比起與老客戶建立長期穩固的關系，拉到新客戶、開發新市場更為重要。

　　這個提問有兩個作用：

　　（1）這份工作是否適合自己

　　（2）向面試官傳達自己想成為公司“優秀人才”的愿望。

　　3.“什么事情能真正推動公司的業績？”

　　在各行各業的工作中，總有一些改變較于其他能產生更大的作用。人力資源部門要填補職位空缺，他們真正要做的是找到適合的員工，這樣才能提高員工留職率、降低培訓成本，進而保證一個更佳的整體生產力。

　　例如，有些老板希望服務技術人員能懂點維修工作，但是他們不是說真的要讓這些服務技術人員去搞維修了，他們其實真正需要的是這些技術人員能在必要時提出解決問題的辦法，為用戶提供幫助，贏得他們的信賴，簡而言之，就是賣出更多的產品，創造更多的銷售額。

　　作為應聘的人，我們得知道什么使得這個公司與眾不同，因為從很多方面可知，為公司做貢獻也意味著自己能有所收獲，公司的成功也意味著我們自己的成功。

　　4.“貴公司的員工在他們的業余時間做什么？”

　　企業文化一直是個頗受爭議的話題，但是對于很多老板卻是不得不好好思慮的難題。好的企業文化能讓員工愉悅，主要表現在這兩點上：

　　1）喜歡自己的工作；

　　2）喜歡和自己一起工作的人。

　　但是，這對于面試官而言卻是一個很難回答的問題。除非公司真的很小，否則每個面試官肯定只能泛泛而談。即便如此，聰明的面試人員還是會確保自己能匹配公司的企業文化——因為那些競爭力最強的應聘者總是會有更多的選擇機會。

　　5.“貴公司打算如何處理……（某挑戰）？”

　　假如小明正在應聘一家快餐連鎖企業的一個職位。而一家新餐廳正好在本公司餐廳不遠的地方開業。在面試的時候我就會問，“貴公司打算如何應對這個新的競爭對手？”

　　通過這個問題，聰明的同學不光能知道面試官對此的看法，還能了解整個公司在應對挑戰時的計劃，以及如何實施這些計劃的大概流程，從而能看出公司是否真正有較好的發展。

　　下面總結了一些可以提出的.問題：

　　如果面試官職位、級別較低（中層經理及以下職位），可以問以下幾個問題：

　　公司采取了什么樣的方法和措施，來保證（新）員工的成長？

　　對于優秀的人才來說，貴公司最大的吸引力在哪里？為了吸引和留住優秀的人才，公司采取了哪些具體的措施？

　　（問面試官）你為什么想在這里工作？

　　如果面試官級別、職位較高，至少是總監及以上級別的（一般會在終面安排這種高級別的面試），可以問這幾個問題：

　　貴公司的發展目標和方向是什么？

　　與同行業的競爭者相比，貴公司的核心競爭優勢在什么地方？

　　您覺得這個行業在未來會發生怎么樣的變化？如何應對這種變化？

　　忌諱問：以自我為中心的問題

　　一些層次很low、沒有技術含量的問題，比如公司平時是否有加班費、是否公費報銷話費、一年搞幾次外出旅游、我進入公司多長時間才會有晉升的機會等等。如果面試官在介紹公司基本情況時已經提過這些問題，你再進行提問，反而會讓面試官認為你沒有認真聽其介紹。

　　面試是一件嚴肅的事情，讓咱們問問題的時候，既不能不提問，也不能的過于隨意的發問，同學們要掌握好一個度，同時及時觀察HR的反映并隨機應變，讓形式可以更好或是逆轉。要記住的是，去提問了解重要的信息的同時自己也要對這個問題做一定的準備工作，以防面試官反問“你覺得呢？”，如果沒有準備的話不就傻眼了嘛。

　　面試時該問HR的問題 篇2

　　面試結束前如何提問HR會給你加分不論你應聘的是何種工作，在尚無把握對方是否會錄用你的時候問一些與工作無關的問題將是一個嚴重的錯誤。對于招聘經理來說最重要的是通過面試找到合適的人選。他們的思路是：先決定用誰，然后才談條件。

　　如果你是一個出色的應聘者，那么你就不會犯以上的錯誤。你應該把提問的重點放在雇主的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問題的方式進行自我推銷是十分有效的，但應該注意的是這些問題必須滿足以下條件：緊扣工作任務、緊扣職責。根據以上這兩點要求，求職者可以詢問諸如以下的問題，如應聘職位所涉及的責任以及所面臨的挑戰、在這一職位上應該取得怎樣的成果、該職位與所屬部門的關系以及部門與公司的關系、該職位具有代表性的工作任務是什么。

　　求職者還要注意的是不要問一些通過事先了解能夠獲得的有關公司的信息，這會讓人對你的面試目的是否明確表示懷疑。

　　以下是8個與工作相關的.示范問題：

　　1、我的主要責任是什么

　　2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？

　　3、做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？

　　4、您認為這兒的氣氛如何？正規而傳統嗎，還是充滿活力，不拘一格？

　　5、我的第一份工作項目會是什么？

　　6、我會接受何種培訓？參加培訓，對我本人有什么要求？

　　7、我應該具有什么樣的才智才能做好這份工作？

　　8、（如果應聘的是一份臨時合同工作）按照您估計，要完成這項預定的項目可能會超時嗎？

　　以下是面試時，你絕對不可做的十件事：

　　１、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。

　　2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。

　　３、說其他同類型公司的壞話。

　　4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。

　　5、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。

　　6、不表現出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出“孤注一擲”的激情。

　　7、對大多數提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。

　　8、直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。

　　9、問這樣的問題：“我怎么樣？您準備雇傭我嗎？”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。

　　10、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數。”

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